公司薪酬方案設(shè)計(jì)

1 A公司簡(jiǎn)介1.1公司概況A公司始建于1958年，自成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)公司幾代科技人員的艱苦努力，科研生產(chǎn)取得了令人矚目的發(fā)展。從單純的機(jī)械加工到形成自己的優(yōu)勢(shì)和特色；從完成上級(jí)下達(dá)和研究所委托的加工生產(chǎn)任務(wù)，到承擔(dān)國(guó)家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目；從為科研院所服務(wù)，到面向國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)；從仿制、試制，到自主開(kāi)發(fā)、研制各類(lèi)高檔科學(xué)儀器設(shè)備，走出了一條不斷自我完善、自我發(fā)展的道路。A公司科研生產(chǎn)的發(fā)展，大體經(jīng)歷了五個(gè)階段。第一階段（1958-1962），單一機(jī)械加工階段。工廠作為原子工業(yè)專(zhuān)業(yè)廠組建，主要任務(wù)是為原子能研究所科研服務(wù)。后因原子工業(yè)下馬，轉(zhuǎn)向承擔(dān)各研究所委托機(jī)械加工任務(wù)。這一階段，工廠沒(méi)有明確的發(fā)展方向。第二階段（1963-1973），以精密機(jī)械加工為研究所服務(wù)，多品種、多方向發(fā)展階段。十年中，工廠主要完成了國(guó)家下達(dá)和研究所委托的加工、仿制、試制任務(wù)。產(chǎn)品大體可分為四大類(lèi)：有分析、測(cè)試、測(cè)量?jī)x器，如維開(kāi)殼示震儀、腸套疊診療儀；計(jì)算機(jī)外圍設(shè)備，如磁鼓、磁盤(pán)；真空設(shè)備，如真空角閥、鈦鉬絲升華泵；專(zhuān)用設(shè)備，如電子束鍍膜機(jī)、電解拋光機(jī)等60余項(xiàng)。這一階段，產(chǎn)品多方向、多品種，工廠科研生產(chǎn)發(fā)展方向仍然不明確。第三階段（1974-1978），以研制和批量生產(chǎn)大型分析儀器為主要方向的發(fā)展階段。1973年，國(guó)家下達(dá)了研制X光電子能譜儀的任務(wù)。這是A第一次承擔(dān)完整的重要研制項(xiàng)目，也是第一個(gè)大型表面分析儀器研制項(xiàng)目。1976年又與其他單位共同承擔(dān)了科學(xué)院重點(diǎn)課題分子束外延設(shè)備的研制任務(wù)。這一階段，A為適應(yīng)研制大型表面分析儀器的需要，對(duì)科技隊(duì)伍、機(jī)構(gòu)設(shè)置、技術(shù)條件等有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行了充實(shí)、調(diào)整和改進(jìn)。到1978年底，結(jié)束了原來(lái)延續(xù)的電子探針、核磁共振波譜儀電磁鐵等一系列項(xiàng)目的試制。完成了X光電子能譜儀原理機(jī)試制，轉(zhuǎn)入性能樣機(jī)研制。分子束外延設(shè)備的配套分析儀器俄歇電子譜儀、高能電子衍射儀試制成功，設(shè)備整機(jī)已進(jìn)行裝配。從此，A確立了科研生產(chǎn)的發(fā)展方向。第四階段（19792000年），充分發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特色，面向國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)研制各類(lèi)科學(xué)儀器設(shè)備的發(fā)展階段。改革開(kāi)放二十多年來(lái)，A在明確并堅(jiān)定自己發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，在深化科技體制改革和積極探索新形勢(shì)下運(yùn)行機(jī)制方面狠下功夫，進(jìn)行了劃小核算單位、定編定員、施行全員聘任制等一系列改革措施，不斷增強(qiáng)了發(fā)展的動(dòng)力和活力。同時(shí)注重企業(yè)文化建設(shè)，培育起了“勤儉、實(shí)干、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的A精神。不但在商品經(jīng)濟(jì)海洋中學(xué)會(huì)了游泳，而且經(jīng)受了停撥基本事業(yè)費(fèi)和激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻考驗(yàn)。在研制大型表面科學(xué)儀器的實(shí)踐中，逐步形成了自己在超高真空技術(shù)領(lǐng)域里的優(yōu)勢(shì)和特色。這一階段科研生產(chǎn)取得了空前的發(fā)展。1979年的我國(guó)第一臺(tái)分子束外延設(shè)備、1980年的我國(guó)第一臺(tái)X光電子能譜儀在A誕生，都填補(bǔ)了我國(guó)的空白。我國(guó)第一臺(tái)場(chǎng)離子顯微鏡、第一臺(tái)高能電子衍射儀、第一臺(tái)低能電子衍射儀等三十余項(xiàng)填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白項(xiàng)目相繼在A完成。這一階段，A參加了北京正負(fù)電子對(duì)撞機(jī)、合肥國(guó)家同步輻射裝置、蘭州重離子加速器等國(guó)家重大科研項(xiàng)目；承擔(dān)了國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目“金屬有機(jī)源分子束外延設(shè)備”、“非晶硅太陽(yáng)能電池制備設(shè)備”等研制工作。為國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校和工業(yè)企業(yè)提供了大量科學(xué)儀器與真空裝置。自1990年第一臺(tái)大型表面分析儀器多功能電子能譜儀出口香港之后，高科技產(chǎn)品已銷(xiāo)住日本、韓國(guó)、新加破、朝鮮、香港、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)。1989年A建成國(guó)家分子束外延技術(shù)開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)基地；1991年建成國(guó)家多功能電子能譜儀生產(chǎn)基地；1996年獲得外貿(mào)部批準(zhǔn)的科研院所進(jìn)出口自營(yíng)權(quán)；1998年成立“遼寧省精密儀器工程技術(shù)中心”；1999年通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證；2000年成立國(guó)家真空儀器裝置工程技術(shù)研究中心。2000年1月A由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為“有限責(zé)任公司”。第五階段（2000年至今），市場(chǎng)轉(zhuǎn)型快速發(fā)展階段。2006年，A公司投資建設(shè)新園區(qū)。該園區(qū)占地面積110畝、建筑面積3.5萬(wàn)平方米。2010年公司整體變更為股份有限公司，為未來(lái)成為上市公司做準(zhǔn)備。2012年，公司總資產(chǎn)超過(guò)3億元人民幣，產(chǎn)品銷(xiāo)售額15000萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2000萬(wàn)元，現(xiàn)金流超億元。公司以超高真空技術(shù)為核心，立足跟蹤國(guó)際先進(jìn)水平，注重應(yīng)用真空技術(shù)、特殊工藝和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)研制具有我國(guó)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各類(lèi)科學(xué)儀器設(shè)備，主要生產(chǎn)真空應(yīng)用產(chǎn)品、光伏產(chǎn)品和高端真空獲得產(chǎn)品，已成為我國(guó)高檔科學(xué)儀器設(shè)備的研發(fā)基地。未來(lái)，公司以凝練主業(yè)、自主創(chuàng)新、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化為戰(zhàn)略目標(biāo)。全力推進(jìn)品牌建設(shè)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。1.2 組織架構(gòu)A公司的日常運(yùn)營(yíng)由12個(gè)部門(mén)協(xié)作完成，組織架構(gòu)圖見(jiàn)圖3-1。總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理董事會(huì)綜合辦公室人力資源部財(cái)務(wù)部光伏產(chǎn)品部泵閥產(chǎn)品部真空產(chǎn)品部產(chǎn)品研發(fā)部科技管理部機(jī)加制造部銷(xiāo)售管理部生產(chǎn)管理部質(zhì)量管理部圖3.1A公司組織架構(gòu)圖公司部門(mén)職能如下：（1）綜合辦公室。負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)，負(fù)責(zé)文件歸檔，負(fù)責(zé)公司法務(wù)、翻譯工作，負(fù)責(zé)公司會(huì)議、重大活動(dòng)的組織、接待工作，負(fù)責(zé)印章管理，負(fù)責(zé)行政后勤管理工作，負(fù)責(zé)公司基建工作。（2）人力資源部。負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)人力資源部常規(guī)業(yè)務(wù)的執(zhí)行。（3）財(cái)務(wù)部。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作，控制成本，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與分析，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。（4）科技管理部。負(fù)責(zé)公司的研發(fā)項(xiàng)目管理工作，負(fù)責(zé)公司縱向課題申請(qǐng)等任務(wù)，負(fù)責(zé)發(fā)明專(zhuān)利的申報(bào)。（5）產(chǎn)品研發(fā)部。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)。（6）真空產(chǎn)品部。負(fù)責(zé)公司真空產(chǎn)品的設(shè)計(jì)任務(wù)及該類(lèi)產(chǎn)品在客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試及售后服務(wù)工作。（7）泵閥產(chǎn)品部。負(fù)責(zé)公司泵閥產(chǎn)品的設(shè)計(jì)任務(wù)及該類(lèi)產(chǎn)品在客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試及售后服務(wù)工作。（8）光伏產(chǎn)品部。負(fù)責(zé)公司光伏產(chǎn)品的設(shè)計(jì)任務(wù)及該類(lèi)產(chǎn)品在客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試及售后服務(wù)工作。（9）機(jī)加制造部。負(fù)責(zé)公司各類(lèi)產(chǎn)品零件的生產(chǎn)加工任務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù)。（10）銷(xiāo)售管理部。負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的簽訂、管理，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售后服務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝發(fā)運(yùn)工作，負(fù)責(zé)分析公司的戰(zhàn)略執(zhí)行情況，分解、跟蹤及督導(dǎo)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)渠道建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品（按產(chǎn)品系列）市場(chǎng)分析工作，負(fù)責(zé)市場(chǎng)宣傳。（11）生產(chǎn)管理部。負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃大綱及生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)度與協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)外購(gòu)材料、配套物資的及時(shí)供應(yīng)和質(zhì)量，負(fù)責(zé)庫(kù)房管理，負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維修、保養(yǎng)，負(fù)責(zé)公司電力維修及運(yùn)行，負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)管理。（12）質(zhì)量管理部。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)產(chǎn)品及原材料、外協(xié)件的質(zhì)量檢測(cè)工作，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)，負(fù)責(zé)完善公司質(zhì)量管理體系。1.3人力資源基本情況公司目前擁有員工350人，其中男員工288人，女員工62人。其中中高層管理人員25人(占總?cè)藬?shù)的7)，基層管理人員89人(占總?cè)藬?shù)的25)，技術(shù)人員91人(占總?cè)藬?shù)的26)，營(yíng)銷(xiāo)人員20人(占總?cè)藬?shù)的6)，機(jī)加工人65人(占總?cè)藬?shù)的19)，裝調(diào)工人60人(占總?cè)藬?shù)的17)。圖3.2 員工職務(wù)比例圖A公司員工平均年齡36歲，其中30歲以下101人，占總?cè)藬?shù)的29，31一40歲的140人，占總?cè)藬?shù)的40，41一50歲的60人，占總?cè)藬?shù)的17，51歲以上49人，占總?cè)藬?shù)的14。圖3.3 員工年齡比例圖A公司員工以大中專(zhuān)學(xué)歷為主，其中研究生及以上學(xué)歷32人，占總?cè)藬?shù)的9，大學(xué)本科學(xué)歷126人，占總?cè)藬?shù)的36，大專(zhuān)學(xué)歷101人，占總?cè)藬?shù)的29，中專(zhuān)及以下學(xué)歷91人，占總?cè)藬?shù)的26。圖3.4 員工學(xué)歷比例圖A公司員工中具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的有196人，占總?cè)藬?shù)的56，其中高級(jí)職稱(chēng)63人，占總?cè)藬?shù)的18，中級(jí)職稱(chēng)77人，占總?cè)藬?shù)的22，初級(jí)及未聘職稱(chēng)56人，占總?cè)藬?shù)的16。圖3.5 員工職稱(chēng)比例圖通過(guò)上述分析可以看出，A公司是以青年男性員工為主，具有較高學(xué)歷，主要從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)等一線(xiàn)科研生產(chǎn)崗位的充滿(mǎn)活力的中型高新技術(shù)企業(yè)。2 A公司薪酬現(xiàn)狀目前，A公司薪酬體系主要由崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼福利和保險(xiǎn)組成。2.1 崗位工資現(xiàn)狀崗位工資是以學(xué)歷及職務(wù)為制定基礎(chǔ)的固定工資。崗位工資等級(jí)表見(jiàn)圖3.1。表3.1 崗位工資等級(jí)表 單位：元/月學(xué)歷中專(zhuān)及以下大專(zhuān)本科研究生管理及銷(xiāo)售200025003000專(zhuān)業(yè)技術(shù)40005000工人20002500中層管理中層：7000；技術(shù)中層：8000高層副總經(jīng)理：12000；總經(jīng)理：150002.2績(jī)效工資現(xiàn)狀績(jī)效工資以崗位工資為基礎(chǔ)，崗位工資:績(jī)效工資=8:2。應(yīng)屆畢業(yè)生工作前三年無(wú)績(jī)效工資。2.3年終獎(jiǎng)金分配現(xiàn)狀獎(jiǎng)金按公司業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，超額完成年初制定的公司利潤(rùn)指標(biāo)，年度加發(fā)一個(gè)月工資。2.4福利津貼現(xiàn)狀津貼福利是依據(jù)國(guó)家、地方政府及企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)福利津貼政策給予員工一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。包括獨(dú)生子女費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、保健費(fèi)、職務(wù)津貼等。保險(xiǎn)是按國(guó)家和地方政府規(guī)定，為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。3 A公司員工薪酬需求調(diào)查3.1 調(diào)查問(wèn)卷涉及的A公司員工情況本文研究對(duì)象是A公司員工100名，發(fā)放問(wèn)卷100份，收回有效問(wèn)卷98份，刨除無(wú)效問(wèn)卷19份，有效問(wèn)卷共計(jì)81份。根據(jù)A公司員工的個(gè)人基本資料的具體情況，設(shè)計(jì)了性別(分為男性和女性)；年齡(分為2125歲、2630歲、3135歲、3640歲、4046歲、4650歲和50歲以上)；婚姻狀況(分為己婚、未婚及其他)；學(xué)歷層次(分為大專(zhuān)、本科、碩士及博士)；目前的工作所屬職業(yè)類(lèi)類(lèi)型（人力資源、研發(fā)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)行政及后勤支持、其他）；工作年限（2年及以下、5以下年、10年以下、15年以下、20年以下、20年以上）；目前在企業(yè)中的職位層級(jí)（初級(jí)員工、中級(jí)員工、高級(jí)員工、初級(jí)經(jīng)理、中級(jí)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理）。3.2調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果3.2.1薪酬制度保健因素調(diào)查1、 關(guān)于A公司參與調(diào)查員工的個(gè)人信息分析（1）您的性別選項(xiàng)小計(jì)比例男36 44.44%女45 55.56%本題有效填寫(xiě)人次81- 13 - （2）您的年齡選項(xiàng)小計(jì)比例21-25歲6 7.41%26-30歲21 25.93%31-35歲21 25.93%36-40歲21 25.93%40-46歲12 14.81%46-50歲0 0%50歲以上0 0%本題有效填寫(xiě)人次81 第3章 SKY公司員工薪酬現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題（3）您的婚姻狀況選項(xiàng)小計(jì)比例未婚30 37.04%已婚51 62.96%其他0 0%本題有效填寫(xiě)人次81 （4）您的教育程度選項(xiàng)小計(jì)比例大專(zhuān)6 7.41%本科51 62.96%碩士24 29.63%博士0 0%本題有效填寫(xiě)人次81 （5）您目前的工作 所屬職業(yè)類(lèi)選項(xiàng)小計(jì)比例HR9 11.11%研發(fā)9 11.11%銷(xiāo)售6 7.41%市場(chǎng)3 3.7%技術(shù)支持6 7.41%財(cái)務(wù)6 7.41%行政及后勤支持24 29.63%其他18 22.22%本題有效填寫(xiě)人次81 （6）您的工作年限選項(xiàng)小計(jì)比例2年及以下6 7.41%5以下年24 29.63%10年以下15 18.52%15年以下15 18.52%20年以下21 25.93%20年以上0 0%本題有效填寫(xiě)人次81 （7）您目前在企業(yè)中的職位(專(zhuān)業(yè))層級(jí)選項(xiàng)小計(jì)比例初級(jí)員工18 22.22%中級(jí)員工24 29.63%高級(jí)員工24 29.63%初級(jí)經(jīng)理12 14.81%中級(jí)經(jīng)理3 3.7%高級(jí)經(jīng)理0 0%本題有效填寫(xiě)人次812、 薪酬制度保健因素調(diào)查A公司的保健因素性薪酬主要包括基本工資及福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。（1）您對(duì)A公司的基本工資及福利的滿(mǎn)意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿(mǎn)意12 14.81%較滿(mǎn)意48 59.26%一般滿(mǎn)意18 22.22%較不滿(mǎn)意3 3.7%非常不滿(mǎn)意0 0%本題有效填寫(xiě)人次81（2）您對(duì)A公司醫(yī)療保險(xiǎn)的滿(mǎn)意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿(mǎn)意33 40.74%較滿(mǎn)意39 48.15%一般滿(mǎn)意9 11.11%較不滿(mǎn)意0 0%非常不滿(mǎn)意0 0%本題有效填寫(xiě)人次81 （3）您對(duì)A公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)的滿(mǎn)意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿(mǎn)意15 18.52%較滿(mǎn)意45 55.56%一般滿(mǎn)意18 22.22%較不滿(mǎn)意3 3.7%非常不滿(mǎn)意0 0%本題有效填寫(xiě)人次81 （4）您對(duì)A公司的失業(yè)保險(xiǎn)的滿(mǎn)意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿(mǎn)意9 11.11%較滿(mǎn)意36 44.44%一般滿(mǎn)意21 25.93%較不滿(mǎn)意15 18.52%非常不滿(mǎn)意0 0%本題有效填寫(xiě)人次81 3.2.2薪酬制度激勵(lì)因素調(diào)查表A公司的激勵(lì)性薪酬主要包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、休假、參與重要決策的機(jī)會(huì)、個(gè)人成長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)積累、在企業(yè)的成就感等七個(gè)方面。1、您覺(jué)得A公司的獎(jiǎng)金分配的滿(mǎn)意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿(mǎn)意12 14.81%較滿(mǎn)意45 55.56%一般滿(mǎn)意15 18.52%較不滿(mǎn)意9 11.11%非常不滿(mǎn)意0 0%本題有效填寫(xiě)人次812、您覺(jué)得A公司獎(jiǎng)勵(lì)的滿(mǎn)意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿(mǎn)意30 37.04%較滿(mǎn)意42 51.85%一般滿(mǎn)意9 11.11%較不滿(mǎn)意0 0%非常不滿(mǎn)意0 0%本題有效填寫(xiě)人次813、您覺(jué)得A公司的職務(wù)晉升的滿(mǎn)意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿(mǎn)意12 14.81%較滿(mǎn)意33 40.74%一般滿(mǎn)意24 29.63%較不滿(mǎn)意12 14.81%非常不滿(mǎn)意0 0%本題有效填寫(xiě)人次814、您覺(jué)得A公司休假的滿(mǎn)意度選項(xiàng)小計(jì)比例非常滿(mǎn)意3 3.7%較