國企經理成員崗位聘任協(xié)議-（參考模版）

×××公司總××（或副總經理）崗位聘任協(xié)議（參考模板）2021年××月目錄一、聘任崗位.........................................1二、聘任期限.........................................1三、工作職任.........................................1四、甲方權利與義務...................................1五、乙方權利與義務...................................2六、乙方禁止行為.....................................2七、經營業(yè)績考核.....................................3八、薪酬福利.........................................3九、退出管理.........................................3十、協(xié)議的變更、終止、到期續(xù)聘.......................4十一、賠償責任.......................................5十二、其他事項.......................................5甲方（聘任方）：××××××××公司董事長（或執(zhí)行董事）：乙方（受聘方）：身份證號：依據《中華人民共和國公司法》等國家法律法規(guī)和《×××××公司章程》等關于規(guī)定，為明確甲乙各方權利義務，經各方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。一、聘任崗位甲方聘任乙方擔任×××職位。二、聘任期限聘任期限×××年，自×××年××月××日起至×××年××月×日止。聘任到期后一個月內，甲方依據考核結果確定是否續(xù)聘。三、工作職責乙方依照所擔任職位的崗位要求，負責公司工作，主要工作職責為：（一）×××××；（二）×××××；……四、甲方權利與義務（一）制定任期制和契約化管理方法、經營業(yè)績考核方法、薪酬管理方法等制度。（二）與乙方簽訂年度和任期經營業(yè)績責任書，按年度和任期進行考核。（三）依據考核結果進行薪酬兌現(xiàn)、獎懲，確定續(xù)聘或解聘。（四）對乙方進行能力素養(yǎng)培育，進行必要的培訓。五、乙方權利與義務（一）乙方行使甲方授予的職權，按本協(xié)議商定獵取相應薪酬待遇。（二）乙方應履行忠實和勤勉義務，樂觀履行所有工作任務，并接受考核。（三）乙方應嚴格遵守法律法規(guī)和甲方制定的制度，接受甲方監(jiān)督管理，包括但不限于日常工作監(jiān)督、審計、組織人事、紀檢監(jiān)察等。（四）乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)隱秘或專有技術，未經甲方許可不得向第三方透露、轉讓、出售。六、乙方禁止行為（一）超出職責權限范圍決策事項；（二）利用職權謀取不正當權益；（三）擅自從事職責范圍以外的營利性活動；（四）假公濟私、化公為私；（五）違反規(guī)定選拔任用干部；（六）利用職權為親屬和身邊工作人員謀利；（七）違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，或從事其他違反法律規(guī)定的行為。（八）其他法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及公司制度規(guī)定的乙方禁止從事的行為。七、經營業(yè)績考核（一）甲方確定乙方年度和任期經營業(yè)績目標，與乙方分別簽訂《年度經營業(yè)績責任書》和《任期經營業(yè)績責任書》，按責任書商定，對乙方年度和任期目標履行狀況開展考核。（二）經營業(yè)績考核和綜合考評的具體方式、流程依照公司規(guī)定執(zhí)行。八、薪酬福利（一）乙方薪酬具體包括年度薪酬（基本年薪和績效年薪）和任期激勵，具體標準及兌現(xiàn)按雪峰控股公司和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。（二）基本年薪和績效年薪按年度兌現(xiàn)，年度考核不合格的不發(fā)放當年績效年薪；任期激勵按任期兌現(xiàn)，任期終止后，由甲方結合任期經營業(yè)績考核結果核定，任期考核不合格的不發(fā)放任期激勵。（三）其他一次性獎罰、履職待遇、業(yè)務支出及福利等按關于規(guī)定執(zhí)行。九、退出管理乙方在任期內出現(xiàn)以下情形之一，終止任期、免去現(xiàn)職：（一）年度經營業(yè)績考核結果未達到履行底線（如百分制低于70分）或年度經營業(yè)績考核主要指標未達到履行底線（如履行率低于70%）。（二）連續(xù)兩年年度經營業(yè)績考核結果為“不合格”或任期經營業(yè)績考核結果為“不合格”。（三）任期綜合考核評價不稱職，或者在年度綜合考核評價中總經理得分連續(xù)兩年靠后、其他經理層成員連續(xù)兩年排名末位，經分析研判確屬不勝任或者不相宜擔任現(xiàn)職的。（四）對違規(guī)經營投資造成國有資產較大損失負有直接責任和主管責任的；對違規(guī)經營投資造成國有資產重大損失負有直接責任、主管責任和領導責任的。（五）因平安生產、違規(guī)違紀等原因受到降級、撤職、開除（解除勞動協(xié)議）的。（六）因其他原因，甲方認為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。甲方認為乙方存在其他不適于繼續(xù)擔任聘用職位的情形，甲方有權以公司董事會決議形式單方解除本協(xié)議。（七）乙方因個人原因提出解除本協(xié)議的，需至少提前30日以書面形式通知甲方。十、協(xié)議的變更、終止、到期續(xù)聘（一）乙方在任期內，因生產經營、薪酬政策等狀況發(fā)生變化或有未商定事項需要對協(xié)議內容變更、補充的，經各方協(xié)商全都，簽訂補充協(xié)議；（二）乙方任期未滿，甲方終止聘任的，由甲方發(fā)文開除，本協(xié)議即時終止；（三）乙方任期屆滿后，須重新履行聘任程序并簽訂聘任協(xié)議。未能續(xù)聘的，自然開除（解聘），有黨組織職位的按相關程序辦理。十一、賠償責任（一）乙方違反關于規(guī)定，未履行或未準確履行職責造成國有資產損失或其他嚴峻不良后果的，應承擔相關責任。（二）乙方未經甲方同意離職，違反各方簽訂的《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》，給甲方造成損失的，應承擔相關責任。（三）乙方弄虛作假，虛報經營業(yè)績，由此取得的收益，甲方有權收回并依法追究法律責任。（四）本協(xié)議解除或終止后，如需同時解除勞動協(xié)議的，依照法律法規(guī)、公司規(guī)章制度規(guī)定及勞動協(xié)議商定辦理。十二、其他事項（一）本協(xié)議未盡事宜，依照公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方的公司章程及現(xiàn)