人大人力資源專業(yè)考研——曾湘泉《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》第三章.ppt

1,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),曾湘泉 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院,2,第三章 勞動(dòng)供給分析,第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率 第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素 第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論 第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給和生命周期理論 第五節(jié) 勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用,3,第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率,勞動(dòng)力范疇分類 勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。 勞動(dòng)力是一個(gè)相對(duì)概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、人口狀況、教育制度、勞動(dòng)力自身的生理特點(diǎn)等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。,4,管道循環(huán)理論及勞動(dòng)力范疇分類,市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)力范疇：勞動(dòng)力中的就業(yè)者和失業(yè)者、非勞動(dòng)力 美國成年人口的勞動(dòng)力分類圖,5,勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）,全體勞動(dòng)力：按照美國勞工部的定義，全體勞動(dòng)力包括所有16歲以上的、非專門常設(shè)機(jī)構(gòu)的一切人員，即包括其中有收益的雇傭人員（含軍人）、也包括暫時(shí)未被雇傭，但是愿意工作并且正在尋求工作的人。 平民勞動(dòng)力（Civilian Labor Force）：表示全體勞動(dòng)力減去軍隊(duì)人員。這一概念經(jīng)常用作確定失業(yè)百分比的依據(jù)。 非勞動(dòng)力（not in the labor force）：又稱非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動(dòng)力隊(duì)伍之外的人口。,6,勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）,就業(yè)者（Employed）：在美國勞工統(tǒng)計(jì)技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分平民勞動(dòng)力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。 所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤而工作的人，或在家庭或農(nóng)場或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作15小時(shí)以上的人。 “有職業(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時(shí)未工作，或者由于其他各種原因而削減工時(shí)的人。,7,勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）,失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時(shí)疾病除外）的一切人。此外，失業(yè)者范疇還包括那些沒做工作，又適于工作的（1）臨時(shí)解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時(shí)間達(dá)30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報(bào)到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號(hào)的星期天到星期六的七天時(shí)間）。,8,關(guān)于勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念的爭論,關(guān)于工作時(shí)間的界定 第13屆國際勞工統(tǒng)計(jì)大會(huì)于1982年通過的國際就業(yè)定義，“包括所有從事產(chǎn)品和服務(wù)生產(chǎn)的人員，即使在具體的短暫參考期內(nèi)僅工作一個(gè)小時(shí)，以及所有暫時(shí)缺勤，但擁有一份職業(yè)并在其正常工作的人員。” 在實(shí)際的工作時(shí)間測量中包括有關(guān)工時(shí)的三項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn)。 第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)涉及每周工作一個(gè)“邊際”時(shí)數(shù)（低于10小時(shí)）的人員數(shù)量； 第二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)涉及那些工作“超量”時(shí)數(shù)的人員數(shù)量，即每周時(shí)數(shù)超過“正常”工作周的時(shí)數(shù)（過度就業(yè)）； 第三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)人均年實(shí)際工作時(shí)間的估計(jì)數(shù)。,9,關(guān)于勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念的爭論,關(guān)于失業(yè)的界定 國際勞工大會(huì)將失業(yè)者界定為在參照期內(nèi)無工作，但目前能夠工作并尋找工作的某一特定年齡以上的所有人員。 存在爭論的主要因素：年齡界限、尋找工作的準(zhǔn)則，以及對(duì)臨時(shí)解雇、對(duì)工作前景失去信心或首次尋找工作人員等情況的處理。 關(guān)于如何處理喪失信心者，即這些人目前雖然沒有尋找工作，但過去可能找過工作，并清楚地表示希望“現(xiàn)在”就有一份工作。多數(shù)國家不把他們算為失業(yè)，但有些國家將其納入失業(yè)范圍。 涉及求職問題。求職者必須采取了一種或多種“積極的”求職方式，如向雇主提出申請，訪問中介機(jī)構(gòu)，被列為失業(yè)者。有些國家承認(rèn)單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國家則認(rèn)為，是對(duì)這些廣告做了實(shí)際答復(fù)。,10,勞動(dòng)力范疇分類,我國的勞動(dòng)力范疇：勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等 中國成年人口勞動(dòng)力分類圖,11,勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國）,勞動(dòng)力資源總數(shù)：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。勞動(dòng)力資源的范圍為：在勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。,12,勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國）,從業(yè)人員：指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營業(yè)主；（4）個(gè)體戶主；（5）私營企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。 職工（Formal Employees）：在國有企業(yè)、國有與其他所有制企業(yè)合資或合營的企業(yè)、事業(yè)單位工作并由其支付工資的各種人員。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動(dòng)者，也不包括城鎮(zhèn)個(gè)體和私營企業(yè)工作的員工。,13,勞動(dòng)力參與率,概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測量的是一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。 公式： 勞動(dòng)力參與率 = 勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口100% 作用： 勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用。 了解不同類別的人口群體在勞動(dòng)力市場上的行為,14,第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素,人的自然屬性方面 人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響 人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響：性別、年齡、民族 勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件 經(jīng)濟(jì)方面 勞動(dòng)者對(duì)工作的偏好以及對(duì)工資的刺激反應(yīng) 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng) 社會(huì)制度 勞動(dòng)制度 工資制度,15,第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論,勞動(dòng)和閑暇 偏好和無差異曲線 工資、收入和預(yù)算線 均衡的工作時(shí)數(shù)的決定 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) 個(gè)人與市場勞動(dòng)供給曲線,16,勞動(dòng)和閑暇,勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們在閑暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。,17,偏好和無差異曲線,偏好：代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的東西，受到許多如個(gè)人種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響。 無差異曲線：指能夠給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。,18,無差異曲線,特點(diǎn)： 具有負(fù)的斜率。 凸向原點(diǎn) 離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線具有更高的效用 任意兩條無差異曲線之間不會(huì)相交 針對(duì)不同的消費(fèi)者來說，無差異曲線具有不同的形狀,19,工資、收入和預(yù)算線,預(yù)算約束線的性質(zhì)： 其斜率為負(fù) 斜率等于負(fù)的工資率 當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化 當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入時(shí)，預(yù)算線將沿著Y軸平行向上移動(dòng),工資率、工作時(shí)數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場工資率條件下，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合。,20,均衡的工作時(shí)數(shù)的決定,勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。因?yàn)樵诰恻c(diǎn)X勞動(dòng)者的效用達(dá)到最大化。,21,收入效應(yīng)與替代效應(yīng),收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動(dòng)（H）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)（Y）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號(hào)為負(fù)。 收入效應(yīng)=H/Y 0 注意：工資率的變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。工資增加時(shí)，工作時(shí)數(shù)實(shí)際上是增加還是減少依賴于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度或大小。,22,收入效應(yīng)與替代效應(yīng),23,個(gè)人與市場勞動(dòng)供給曲線,個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：代表了工資率與個(gè)人供給市場的勞動(dòng)時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。勞動(dòng)供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負(fù)斜率部分的曲線。在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收入足夠高以至于他對(duì)更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng)。 市場勞動(dòng)供給曲線：由于完全競爭的市場結(jié)構(gòu)下，勞動(dòng)者可以自由進(jìn)出勞動(dòng)市場，市場勞動(dòng)供給曲線向右上方傾斜。,24,第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論,分析家庭的原因：勞動(dòng)閑暇模型存在不足 不足之一：略去了家庭背景，即勞動(dòng)供給決策常常是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。 不足之二：實(shí)際上沒有完全分析人們對(duì)時(shí)間資源使用上的分配決策。 家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)：要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。,25,家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論,時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上。經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。,26,家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論,家庭等產(chǎn)量曲線：,在生產(chǎn)同樣 家庭商品產(chǎn)量的 家庭生產(chǎn)時(shí)間和 購買物品的不同 要素組合的軌跡。,27,家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論,工資對(duì)家庭所用時(shí)間和物品的影響：,高工資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工資的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，即使用較為時(shí)間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)。,28,家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論,結(jié)論： 家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論： 其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化； 其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程，這對(duì)理解20世紀(jì)婦女勞動(dòng)參與率上升有意義。,29,家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策,非勞動(dòng)收入變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響： 如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，對(duì)于所有的或者部分家庭成員的工作時(shí)數(shù)下降。,30,家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策,家庭成員的工資率變化對(duì)每個(gè)家庭成員時(shí)間 配置的影響： 1、 成員i的工資率（Wi）變化將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時(shí)數(shù)i（Hi）的正的替代效應(yīng)。工作時(shí)數(shù)增加。 2、 Wi的變化也將通過負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。工作時(shí)數(shù)減少。 3、 “交叉替代效應(yīng)” 衡量家庭成員i的工資率變化對(duì)家庭成員j的影響大小。（參加補(bǔ)充材料）。,31,家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策,關(guān)于交叉替代效應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)分析 研究發(fā)現(xiàn)：對(duì)于沒有孩子的丈夫妻子家庭而言，交叉替代效應(yīng)為零；而對(duì)于有孩子的家庭而言，交叉替代效應(yīng)為負(fù)，即在保持家庭收入不變的條件下，丈夫（或者妻子）的工資和勞動(dòng)供給增加將會(huì)導(dǎo)致妻子（或者丈夫）的市場工作時(shí)間減少。,32,勞動(dòng)力供給的生命周期,人們在生命周期的不同時(shí)期內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命的不同時(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場供給的工作時(shí)數(shù)也不同。 對(duì)“超過65歲以后人們很少從事市場工作？”的分析,33,勞動(dòng)力供給的生命周期,角度一： 1、人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因?yàn)樵谏芷诘闹衅谑袌龉ぷ鲌?bào)酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會(huì)成本最低。 2、實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長在長期是上升的，假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人市場工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的。,34,勞動(dòng)力供給的生命周期,角度二： 1、由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。 2、在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。,35,第五節(jié) 勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用,勞動(dòng)力供給與福利制度 所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響,36,勞動(dòng)力供給與福利制度,舉例：社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償計(jì)劃(P178) 假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼 圖示：,37,勞動(dòng)力供給與福利制度（續(xù)）,分析：AC段這個(gè)“釘子”造成了工作動(dòng)機(jī)問題。原因有兩點(diǎn)： 第一，處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆?，工作產(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成負(fù)“凈工資”，這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。 第二，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o差異曲線U2而非U1上，這樣，收益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，產(chǎn)生了收入效應(yīng)，阻礙收益人重返工作崗位。 結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。,38,所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響,由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。 如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給（閑暇比較便宜些）；收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給（因?yàn)楸纫郧跋鄬?duì)更窮了）。減稅時(shí)的兩個(gè)效應(yīng)恰好相反。 減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比對(duì)平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。,39,案例1 P176 P182,40,工作和閑暇：過去與現(xiàn)在的比較,一百年間，一個(gè)典型的美國成年男性工作和閑暇時(shí)間的比較,41,案例2 鴿子的勞動(dòng)供給,第一階段：實(shí)驗(yàn)人員減掉了工資率（每配克報(bào)酬）但增加了足夠的自由食物以只觀察替代效應(yīng)。幾乎每一次這些鴿子都減少了它們的