銀行網(wǎng)申通過秘訣——銀行校園招聘網(wǎng)申填寫技巧解析和注意事項

銀行網(wǎng)申通過秘訣銀行網(wǎng)申技巧解析千萬人一起參加各大銀行網(wǎng)申，為保萬無一失，眾人選擇廣撒網(wǎng)而后根據(jù)通過結(jié)果選擇心中的唯一，但是結(jié)果卻讓很是耐人尋味，有人逢投必過，有人卻是所投簡歷永遠(yuǎn)石沉大海，那么，什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞呢，以下建議供考生參考：第一、總體原則如下：1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征銀行職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。 2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。例如以下攻略可參考：銀行春季招聘網(wǎng)申個人評價填寫攻略銀行網(wǎng)申中應(yīng)如何描寫特長及愛好？ 3、用事實和數(shù)字說明你的強項。不要只寫上你善于溝通或富有團(tuán)隊精神，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。 4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。 5、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。第二、簡歷篩選規(guī)則銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申通過率較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的，當(dāng)然在銀行沒有特別要求專業(yè)的情況下，其他專業(yè)也有同等的機會。由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家銀行的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰；重點目標(biāo)學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。銀行網(wǎng)申簡歷篩選其實包括計算機篩選和人工篩選兩個部分。計算機篩選簡稱機選，是網(wǎng)申簡歷篩選最重要的環(huán)節(jié)，也決定求職者是否通過篩選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這里的人工篩選只是對機選篩選結(jié)果的復(fù)查過程，會對篩選結(jié)果甚至最后面試結(jié)果有一定影響。但是由于網(wǎng)申形式適用于大型招聘，簡歷數(shù)量多，人工耗費時間和成本過大，所以機選才是決定篩選結(jié)果的主要原因。因此，未通過網(wǎng)申篩選的根本原因就是未通過機選!那么，未通過機選的原因又有哪些?總結(jié)來說有兩大原因：首先，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填寫錯誤導(dǎo)致計算機無法檢索到簡歷中匹配的關(guān)鍵詞。每個企業(yè)招聘時都有自己的招聘條件，比如，學(xué)歷、專業(yè)、年齡等。當(dāng)簡歷中填寫的這些基本信息內(nèi)容與計算機程序中待檢索的關(guān)鍵詞不相匹配，就會默認(rèn)為簡歷內(nèi)容不符合要求。所以，這要求求職者認(rèn)真閱讀求職企業(yè)的招聘公告內(nèi)容，并認(rèn)真填寫簡歷，避免出現(xiàn)一些錯別字、求學(xué)經(jīng)歷不連貫、身份信息互相沖突等情況。其次，最常見的原因是簡歷綜合權(quán)重得分過低，從而被計算機認(rèn)為簡歷不符合要求。機選一項重要工作就是為符合招聘條件的網(wǎng)申簡歷“打分?jǐn)?shù)”。在符合招聘條件的前提下，求職者們的學(xué)歷有高有低、專業(yè)有相關(guān)或不相關(guān)、經(jīng)歷有豐富和欠豐富之分，機選要在浩瀚如塵的簡歷中篩選出符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才。因此，求職者要想自己的簡歷能順利通過篩選，必須在簡歷內(nèi)容上下功夫，讓簡歷打高分。網(wǎng)申簡歷通常有十大要素：基本信息、教育經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、工作實習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、論文發(fā)表情況、職業(yè)技能、獎勵情況、家庭背景、開放性問題。十大要素中，對綜合權(quán)重得分影響最大，又有較大提分機會的是社團(tuán)經(jīng)歷和工作實習(xí)經(jīng)歷。例如在工作實習(xí)經(jīng)歷這一內(nèi)容中，實習(xí)單位如是知名企業(yè)，權(quán)重得分相對較高;實習(xí)崗位與求職崗位相關(guān)度高，權(quán)重得分也會相應(yīng)提高;實習(xí)工作中承擔(dān)的責(zé)任越重，權(quán)重得分也會越好。因此，想要在簡歷“打分”環(huán)節(jié)有理想的結(jié)果，不僅要求求職者對自己大學(xué)時期的經(jīng)歷有認(rèn)真地規(guī)劃，更重要的是在撰寫過程中把自己的經(jīng)歷亮點體現(xiàn)到簡歷中。第三、銀行網(wǎng)申細(xì)節(jié)完善問題對于初次求職者來說簡歷的制作需要注意各種細(xì)節(jié)，甚至可以說求職簡歷成功與否重在細(xì)節(jié)。下面整理幾點必須注意簡歷制作細(xì)節(jié)：1、把崗位職責(zé)搬來當(dāng)工作經(jīng)歷本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在工作經(jīng)歷一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。專家點評：崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?工作經(jīng)歷一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。2、盡量寫多一點讓面試官更了解我事無巨細(xì)，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓面試官不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓面試官有興趣打電話給你呢?專家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)簡的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓面試官對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。專家建議：面試官可能要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀小說。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從面試官的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業(yè)知識。專家建議：應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。4、簡歷上到處都是我一篇簡歷里出現(xiàn)很多我字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是我想、我認(rèn)為、我希望這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。專家建議：盡量少用我，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出能勝任該工作的信息，必然會引起面試官的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用我字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行？其實在網(wǎng)申簡歷中，需要打磨的細(xì)節(jié)還有若干，可以考慮請專業(yè)人士對簡歷進(jìn)行修改，目前市場上有很對專業(yè)資料，例如翰銘金融教育出品銀行網(wǎng)申突破攻略，某寶里都能搜到，過去的幾年里口碑很好的，通過率奇高。各位考生需要拋掉海投的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時補充進(jìn)簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機會定會回報你!第四、網(wǎng)申三大殺手锏第一殺手锏讀懂招聘公告我們都知道，銀行在招聘之前都會發(fā)出招聘公告，列明對應(yīng)聘人員的基本條件要求。大家要注意，這則招聘公告不僅是評判我們是否能投遞簡歷、參與應(yīng)聘的依據(jù)，更是我們簡歷書寫的依據(jù)。簡歷書寫的核心理念就是，要什么寫什么，既然銀行招聘的是具備某些素質(zhì)的人，那我們就一定要在簡歷中顯示出我們這些方面的能力和素質(zhì)才有進(jìn)入銀行的可能。例如，某銀行曾在招聘公告中要求應(yīng)聘者“具有較強的團(tuán)隊合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)”，這就說明該銀行比較看重的就是應(yīng)聘者的上述能力，我們必須要在簡歷中顯示出上述能力。第二殺手锏選擇相關(guān)經(jīng)歷通過上述說明，我們明白了銀行要什么我就寫什么這樣的道理，那是指我在簡歷中僅僅重復(fù)地寫上公告中的核心要求就行了嗎？例如我在自我評價中直接簡單復(fù)制粘貼，寫上“我是一個具有較強的團(tuán)隊合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的人”，這樣就可以嗎？當(dāng)然不行！當(dāng)所有人都清楚簡歷是一個人能力的呈現(xiàn)，應(yīng)聘者會在簡歷中突顯能力，那么對銀行的招聘人員來說問題就來了，哪些人才是真正有能力的人？我們怎么從諸多應(yīng)聘者之中找出有能力的人呢？站在招聘方的角度去思考，你就會明白，僅是列出我的能力是不夠的，關(guān)鍵是需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過往的經(jīng)歷中選擇出那些與應(yīng)聘崗位高度相關(guān)的事例，在經(jīng)歷的描述中向招聘銀行證實自習(xí)的能力。第三殺手锏優(yōu)化凸顯能力關(guān)于簡歷中經(jīng)歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經(jīng)做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。如何更好的凸顯自己的能力呢？這就要求我們在經(jīng)歷描述的過程中，一方面注意多運用數(shù)字；另一方面要注意分條梳理。【舉例修改前】2014年在浙江XX銅業(yè)有限公司實習(xí)一段時間，在這段時間里，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，在這段實習(xí)經(jīng)歷中，自己學(xué)到很多經(jīng)驗?！九e例修改后】2014年在浙江XX銅業(yè)有限公司實習(xí)三個月，職位是銷售部的經(jīng)理助理。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)研，實地調(diào)查本地家電賣場的空調(diào)等銷售數(shù)據(jù)，走訪當(dāng)?shù)?3家家電企業(yè)，結(jié)合行業(yè)分析數(shù)據(jù)分析家電行業(yè)等對銅棒的市場需求。在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶會談，協(xié)助銷售經(jīng)理實現(xiàn)月銷售業(yè)績67萬元。最后，友情提醒大家，在簡歷填寫的過程中一定要注意