企業(yè)研究論文-談國有企業(yè)在文化建設中如何落實科學發(fā)展觀.doc

企業(yè)研究論文-談國有企業(yè)在文化建設中如何落實科學發(fā)展觀論文關鍵詞：科學發(fā)展企業(yè)生存論文摘要：發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，發(fā)展是企業(yè)的生存之基，發(fā)展是企業(yè)的根本出路，科學發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的一種和諧狀態(tài)和最高境界。深化國有企業(yè)改革,必須加強國有企業(yè)的文化建設工作?？茖W發(fā)展觀指的是“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”。不僅適應于指導我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，還適應于指導我國企業(yè)的發(fā)展。發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，發(fā)展是企業(yè)的生存之基，發(fā)展是企業(yè)的根本出路，科學發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的一種和諧狀態(tài)和最高境界。深化國有企業(yè)改革,必須加強國有企業(yè)的文化建設工作.科學發(fā)展觀為加強和改進國有企業(yè)文化建設工作指明了方向.但如何在企業(yè)文化建設工作中貫徹落實科學發(fā)展觀的精神實質，確立企業(yè)文化建設工作的根本思路呢？一、要始終貫徹落實科學發(fā)展觀。國有企業(yè)以科學發(fā)展觀為指導，建設獨具特色的企業(yè)文化，能夠有效地提高企業(yè)的綜合素質，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，為深化改革和跨越發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。企業(yè)是人的集合體，特別是國有企業(yè)，不僅要謀求利潤的創(chuàng)造，更要謀求人的全面發(fā)展；國有企業(yè)的員工不僅把企業(yè)看成求職謀生的場所，更把企業(yè)看成自己實現(xiàn)人生抱負、追求和社會責任的舞臺。符合科學發(fā)展觀要求，積極、先進、健康向上的企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、管理目標、生產(chǎn)方式以及員工的行為習慣等潛移默化地發(fā)生著全面而深刻的影響。二、要以科學發(fā)展觀為正確方向的保證培育和發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應、經(jīng)得起市場經(jīng)濟考驗、具有中國特色先進的、催人向上的企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)整體素質，增強其凝聚力、向心力、發(fā)展力和競爭力是國有企業(yè)建設先進企業(yè)文化的重要目標。忽視或偏離這一重要目標，必然使企業(yè)文化建設失去正確的方向。企業(yè)是人的集合體，特別是國有企業(yè)，不僅要謀求利潤的創(chuàng)造，更要謀求人的全面發(fā)展；國有企業(yè)的員工不僅把企業(yè)看成求職謀生的場所，更把企業(yè)看成自己實現(xiàn)人生抱負、追求和社會責任的舞臺。符合科學發(fā)展觀要求，積極、先進、健康向上的企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、管理目標、生產(chǎn)方式以及員工的行為習慣等潛移默化地發(fā)生著全面而深刻的影響。因此，國有企業(yè)在企業(yè)文化建設工作中，必須始終貫徹落實科學發(fā)展觀。三、要以科學發(fā)展觀為落實企業(yè)文化建設任務的指南目前，國有企業(yè)發(fā)展處于關鍵時期，改革處于攻堅階段，能否深度開發(fā)、充分利用好企業(yè)文化這一無形資產(chǎn)，把全體員工的精神和意志凝聚到深化改革、跨越發(fā)展上來，關系到國企改革發(fā)展目標的勝利實現(xiàn)，關系到企業(yè)每一名員工的全面發(fā)展。為此，以科學發(fā)展觀為指導，加大力度，建設獨具特色的企業(yè)文化是國有企業(yè)黨組織面臨的一項十分重要的任務。當前，建設獨具特色的國有企業(yè)文化應重點圍繞四個方面著力：一是要凝練并強力滲透企業(yè)理念。企業(yè)理念是企業(yè)運作的原動力和實施基礎，屬于企業(yè)文化的最高層次，它包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、行為準則、座右銘、經(jīng)營方針等內容，對企業(yè)具有導向、激勵、凝聚、輻射、穩(wěn)定等諸多功能。企業(yè)理念一經(jīng)確定并為廣大員工普遍認同，必然會在企業(yè)內部形成強大的向心力和凝聚力，以導向的方式融合員工的目標、理想、信念、情操和作風，造就和激發(fā)員工的群體意識。同時會滲透、輻射到企業(yè)整體運行的全過程，使企業(yè)行為系統(tǒng)和形象表征系統(tǒng)不斷優(yōu)化，提升企業(yè)的整體素質，產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益和社會效益，并向更加廣闊的社會領域輻射，變成巨大的社會財富。二是要推行科學管理，規(guī)范員工行為。理念可以樹立確定，視覺符號可以設計，而人的行為卻難以理想化地進行統(tǒng)一。因此在企業(yè)文化建設過程中，需要科學有效的管理手段作為保證。首先要在組織和制度上進行創(chuàng)新，全面推行精細化管理，加快改革步伐，完善方方面面的制度責任體系。其次，要有組織地開展學習型企業(yè)建塑活動，有計劃地開展員工培訓工作，引導員工爭做學習型員工，提高整體素質。再次要特別注重管理人員的開發(fā)和培養(yǎng)，立足當前，放眼長遠，建立一支高素質的現(xiàn)代經(jīng)營管理者隊伍，保證企業(yè)整體水平的提升和管理革新的有效實現(xiàn)。三是要加大環(huán)境建設力度。環(huán)境是最直接的企業(yè)形象，健康和諧、催人奮進的人文環(huán)境，清潔優(yōu)美、格調高雅的自然環(huán)境是企業(yè)文化建設的重要組成部分。四、要以科學發(fā)展為企業(yè)文化創(chuàng)新的不竭動力21世紀是一個不斷學習創(chuàng)新的知識經(jīng)濟時代，新經(jīng)濟中的制勝者必將是那些建立在文化創(chuàng)新基礎上的企業(yè)。誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，既是貫徹科學發(fā)展觀的必然要求，也是促進國有企業(yè)文化繁榮發(fā)展的不竭動力。國有企業(yè)要在激烈的競爭中立于不敗之地，必須立足改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐，著眼世界文化發(fā)展前沿，繼承和發(fā)展優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，不斷從博大精深的傳統(tǒng)文化中，從與時俱進的最新實踐中，汲取營養(yǎng)和力量，在內容和形式上積極創(chuàng)新，使企業(yè)文化始終成為員工精神和意志的凝聚力量，始終成為提升核心競爭力的內在動力，始終成為為改革發(fā)展服務的精神力量和智力支持。同時，創(chuàng)新企業(yè)文化，還要特別與加強思想政治工作相結合。因為，企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式。借助先進的企業(yè)文化，把黨和國家