激勵(lì)與溝通_強(qiáng)勢(shì)老板最需要學(xué)習(xí)管理溝通

強(qiáng)勢(shì)老板最需要學(xué)習(xí)管理溝通！一般人以為，只有自己的下屬才需要學(xué)會(huì)與他的上級(jí)即老板溝通，而不知道需要學(xué)習(xí)溝通的不是別人，而恰恰是身為老板的那些人你們！尤其是已經(jīng)事業(yè)有成的強(qiáng)勢(shì)老板，不僅從一開始就非常強(qiáng)勢(shì)，而且隨著時(shí)間推移和事業(yè)發(fā)展，會(huì)變得越來(lái)越強(qiáng)勢(shì)，極端的情況下，會(huì)變得讓所有的下屬和他身邊的家人無(wú)法忍受！本來(lái)一個(gè)正常老板老總領(lǐng)導(dǎo)的五官圖是五官各得其位，既有眼睛耳朵，也有嘴巴鼻子，但強(qiáng)勢(shì)老板的五官卻被自己強(qiáng)勢(shì)心態(tài)動(dòng)了手術(shù)：眼睛越來(lái)越小，我的眼里只有“我”；耳朵變得越來(lái)越小，別人說(shuō)的什么話越來(lái)越不愿意聽，也越來(lái)越聽不進(jìn)去，成了“老鼠耳朵”的標(biāo)本；但鼻子卻越來(lái)越大，總是不自覺(jué)地往別人身上的缺點(diǎn)處去嗅，成了標(biāo)準(zhǔn)的“狗鼻子”，似乎總是在不停批評(píng)或責(zé)罵別人；嘴巴則越來(lái)越象歌唱家嘴巴，越來(lái)越大，說(shuō)話的聲音和尖刻度越來(lái)越象尖叫那么刺激人的靈魂，整個(gè)人似乎成了一個(gè)高音喇叭，說(shuō)得越來(lái)越多，越來(lái)越難聽，簡(jiǎn)直讓人難以忍受，總之，整個(gè)一個(gè)“河馬嘴”！但因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)，是老板，是每天指揮我們和每個(gè)月給我們發(fā)工資的人，因此，我們大多數(shù)選擇的應(yīng)付辦法是：咬緊牙關(guān)，第一是忍受，第二是忍受，第三還是要忍受！如果你是老板，在你自己身上已經(jīng)開始出現(xiàn)了以下癥狀，或者是你身邊的某某老板、上司出現(xiàn)了以下一些典型癥狀，那么，我們就可以堅(jiān)決斷定，他，已經(jīng)患上了企業(yè)管理和成功人生歷程中可怕的“強(qiáng)勢(shì)老板管理溝通綜合癥”！見了人總是兇巴巴的，眼神過(guò)于發(fā)亮，似乎隨時(shí)要向他身邊的人進(jìn)攻；要就不說(shuō)話，板著個(gè)臉裝深沉，一說(shuō)話就打擊或攻擊別人的觀點(diǎn)和看法，對(duì)下屬和身邊的人采取的態(tài)度90%是否定的態(tài)度，似乎天下就只有他一個(gè)人是能人，天下誰(shuí)也不能達(dá)到跟他一樣的水平，取得一樣的成就；容忍不了身邊的人有出色的才能展示或工作表現(xiàn)，專門打擊這些人的情緒，甚至經(jīng)常把他們的優(yōu)點(diǎn)采取巧妙的方法說(shuō)成是他們的錯(cuò)誤，哪怕是身邊的人才能和成就接近于他也不行；每次開會(huì)都采取強(qiáng)硬政策，逼迫全體人員接受他個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，對(duì)別人的好的意見和工作貢獻(xiàn)總是極力加以否認(rèn)；每次你有事要去找他，你就會(huì)心生恐懼，因?yàn)槟阋坏┱f(shuō)錯(cuò)一句話，或你提的方案“不好”，他就會(huì)打擊你的自信心和自尊，讓你的心靈受刺激；從不真正在乎別人對(duì)某件事的感受，合作或共事時(shí)表現(xiàn)極其自我中心，極其自私，完全置對(duì)方的利益和情感不顧；不愿意傾聽下屬和親人說(shuō)話，你一說(shuō)話，他就打斷你，你一發(fā)表意見，他就“反攻大陸”；不愿意使用和會(huì)見跟他有個(gè)性差異和有不同意見的人，胸懷欠寬廣，不能容忍持不同政見者；喜歡給別人一次次“洗腦”，直到把別人洗得臣服于他為止，經(jīng)常有意識(shí)地傷害別人的自尊；明知道自己有錯(cuò)，但死不認(rèn)，而且一定要想方設(shè)法維護(hù)自己的錯(cuò)誤，自圓其說(shuō)，證明自己“英明神武”;.反過(guò)來(lái)說(shuō)，從他身邊的人對(duì)他的反應(yīng)，也能有助于判斷他，強(qiáng)勢(shì)的老板是否已經(jīng)或者即將患上“強(qiáng)勢(shì)老板管理溝通綜合癥”:下級(jí)不敢向“他”說(shuō)出自己真實(shí)的看法或意見，因?yàn)楹ε隆八狈穸ɑ蚺c“他”的想法不一樣；當(dāng)下級(jí)向“他”反映情況或表達(dá)想法時(shí)，存在極大的心理壓力，不自覺(jué)地順著“他”的思路去思想，喪失了自我的想法；當(dāng)下級(jí)在工作上與“他”存在不同意見時(shí)，“他”總是先發(fā)火，動(dòng)不動(dòng)就與自己的下級(jí)吵架；下級(jí)經(jīng)常感到“他”不是在以理服人，以德服人，而是在以勢(shì)壓人，自己在被強(qiáng)迫接受“他”個(gè)人的觀點(diǎn)和做法；下級(jí)在“他”面前經(jīng)常感覺(jué)自己沒(méi)法跟“他”說(shuō)話，原因是“他”從不讓自己的下級(jí)好好地說(shuō)話，不讓身邊的人充分地表達(dá)自己的意見；下級(jí)感覺(jué)自己總是無(wú)緣無(wú)故地被“他”批判，在“他”面前感覺(jué)沒(méi)有受到尊重，自尊心受到嚴(yán)重挫傷；下級(jí)感到自己有不同的觀點(diǎn)看法是一種罪，原因不是下級(jí)自己的看法不對(duì)，而是“他”這樣認(rèn)為.對(duì)照上面所說(shuō)的一些典型癥狀，觀察一個(gè)人尤其是老板有多少相同的行為表現(xiàn)，我們就能夠?qū)λ欠褚鸦忌瞎芾頊贤ú∽龀雠袛?。那么，?qiáng)勢(shì)老板一旦成了患者，會(huì)給自己和企業(yè)以及身邊的人帶來(lái)