招聘面試_人事招聘資料及樣表示例

人力資源管理大全經(jīng)典系列之人事招聘資料及樣表-人力資源管理大全經(jīng)典系列 人事招聘資料及樣表科學(xué)的管理必須制定一套健全的管理制度目 錄人事登記表- 4 -從業(yè)人員登記表- 5 -管理干部一覽表- 6 -人事部年度招聘計劃報批表- 7 -員工加班規(guī)定- 8 -人員增補(bǔ)申請表- 10 -人員試用標(biāo)準(zhǔn)- 11 -人才需求表- 12 -員工到職單- 13 -員工招聘申請書- 14 -增補(bǔ)人員申請書- 15 -履歷表(PERSONAL INFORMATION)- 16 -工作說明書- 19 -應(yīng)聘人員復(fù)試表- 20 -錄用員工報到通知書- 21 -招聘人員登記表- 22 -招聘申請書- 23 -人員增減申請書- 24 -人事變動申請表- 25 -員工招聘申請書- 26 -人員調(diào)動申請單（一）- 27 -人員調(diào)職申請書（二）- 28 -員工內(nèi)部調(diào)動表（三）-中英文- 29 -增補(bǔ)人員申請書- 30 -停薪留職/辭職申請書- 31 -應(yīng)聘人員復(fù)試表- 32 -招聘（錄用）通知單- 33 -新員工甄選報告表- 34 -新員工甄選比較表- 34 -新員工試用考察表- 35 -新員工試用表- 36 -DL試用期轉(zhuǎn)正/年度業(yè)績評估表- 37 -試用員工轉(zhuǎn)正評估表- 39 -新員工轉(zhuǎn)正管理制度- 42 -面試評估表（中英文）- 45 -求職人員基本情況登記表(一)- 47 -求職人員基本情況登記表(二)-中英文- 49 -職員試用通知單- 52 -試用察看通知單- 53 -聘任書- 54 -聘任書- 54 -聘約人員任用核定表- 55 -試用保證書- 56 -勞動工資員崗位職責(zé)- 57 -面試表- 58 -面試評價表- 59 -試用期轉(zhuǎn)正評估表-IDL及以上職位(中英文)- 60 -人員需求表（中英文）- 61 -面談構(gòu)成表- 62 -人事登記表 職員 工人 臨時人員入廠編號姓 名到廠日期性別出生日期籍貫身份證字號永久地址戶籍所在地最高學(xué)歷離職日期年月日年月日年月日從業(yè)人員登記表職別員工編號姓 名性 別出生日期 年 齡籍貫到職日期最高學(xué)歷擔(dān)任工作薪 資年月日年月日本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼管理干部一覽表姓 名職 別出 生 年 月年 齡學(xué) 歷經(jīng) 歷服 務(wù) 年 資薪津額服 務(wù) 加 級備 注123456789101112131415人事部年度招聘計劃報批表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位概況考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備 注年 月 日員工加班規(guī)定第一章 總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章 適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章 加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時間限制：1.一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；2.每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章 加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。第五章 加班費(fèi)用計算第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=1.5倍加班時間22天8小時第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=2倍加班時間22天8小時第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=2倍加班時間22天8小時第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計算。第六章 調(diào)休第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條調(diào)休時間以半年為最小單位第七章 附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。人員增補(bǔ)申請表 填單：年 月 日申請部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額 人申請增補(bǔ)理由擴(kuò)大編制 儲備人力辭職補(bǔ)充 短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性 別婚 姻年 齡學(xué) 歷外 語個 性經(jīng) 歷具備技能增加人員工作內(nèi)容申請人部門主管人力資源部意見總經(jīng)理批示本表用于下級部門向主管單位申請增加員工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。人員試用標(biāo)準(zhǔn)職別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級工程師工程師高級工程師助理主管業(yè)務(wù)員經(jīng)理助理副總經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理助理人才需求表職位名稱：直屬上司：直接下級：下級人數(shù)：工作職責(zé)：1. _2. _3. _4. _5. _6. _7. _8. _任職資格：性別：年齡：學(xué)歷：專業(yè)：經(jīng)驗：其它：1. _2. _3. _4. _5. _6. _福利待遇：薪金（含獎金）：每年/每月勞動保險：住房公積金：年終分紅：其它：注：此表作為委托獵頭服務(wù)協(xié)議的附件，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（公章）員工到職單編號性別職稱姓名籍貫出生年月學(xué)歷地址身份證號碼到職日期人 事部應(yīng)交驗文件保證書 學(xué)歷證件 體檢表 簡歷 照片 張應(yīng) 辦 物 品職工手冊 工作卡片 衣柜號碼 出入證衣柜號碼卡 領(lǐng)取人簽名應(yīng)辦事項呈閱主管經(jīng) 理科 長承辦人編號性別職稱姓名籍貫出生年月學(xué)歷地址身份證號碼到職日期所 屬 部 門應(yīng)領(lǐng)物品工作衣帽 工作（文具）放備衣柜號碼工作分配日 夜 大夜 班 部 科線組呈閱主管經(jīng)理科長科長員工招聘申請書 申 請 單 位申請日期申 請 人 數(shù)職 位 名 稱原有人數(shù)職 務(wù) 類 別原 月，新 增永 久， 臨 時職 員，工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼 聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗種 類程度或年數(shù)種類程度或年數(shù)打 字機(jī)械設(shè)計珠 算管理分析現(xiàn)場管理市場調(diào)查賬 務(wù)銷 售其他能力 直接主管： 擬到職日期：核 示審核申請人承 辦增補(bǔ)人員申請書年 月 日申 請 單 位編 定制 額職 員作業(yè)員 名現(xiàn) 人有 數(shù)職 員作業(yè)員 名擬增加（補(bǔ)充）人 員原報到日期月 日報到單位經(jīng)辦的工作項目增加（補(bǔ)充）人員理 由增加（補(bǔ)充）人員人 意事室 見履歷表(PERSONAL INFORMATION)應(yīng)征工作JOB APPLIED FORPHOTO職稱JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY輸入應(yīng)征職稱輸入數(shù)目一、個人資料PERSONAL DATA姓名 輸入姓名NAME男 MALE女 FEMALE 籍貫 輸入地名NATIVE PROVINCE AND CITY出生日期 日期BIRTH DATE身份證字號 輸入號碼I.D. NO.血型血型BLOOD身高 輸入數(shù)目HEIGHT體重 輸入數(shù)目WEIGHT未婚 已婚 離婚SINGLE MARRIE DIVORCED駕駛執(zhí)照汽車 機(jī)車DRIVERS LICENSE聯(lián)絡(luò)方式 輸入號碼CONTACT US現(xiàn)在住址 輸入地址PRESENT ADDRESS電話 輸入號碼TEL永久住址 輸入地址PERMANENT ADDRESS電話 輸入號碼TEL 緊急聯(lián)絡(luò)人 輸入姓名PERSON TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY電話 輸入號碼TEL 二、教育程度EDUCATION等別GRADE學(xué)校名稱MAME OF SCHOOL 科系MAJOR SUBJECT自FROM至TO高職?？迫⒐ぷ鹘?jīng)驗EXPERIENCE時間TIME服務(wù)單位COMPANY職稱JOB TITLE職掌工作要項JOB EXPERIENCE四、專業(yè)能力或?qū)ｉL DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING(輸入您個人的專長能力)五、嗜好及志趣 HOBBY (輸入您的嗜好與志趣)六、家庭狀況 INFORMATION REGARDING FAMILY關(guān)系 RELATION姓名 NAME年齡 AGE職業(yè) OCCUPATION七、自傳此致：主試大人，您好！感謝您百忙中閱讀本人的履歷與自傳，前面的資料代表著我個人的某些特質(zhì)與經(jīng)驗，希望經(jīng)過貴公司的經(jīng)濟(jì)效益評估之后，我有可能有幸成為您們的一員，充分的發(fā)揮我個人的價值與成長空間?！境砷L環(huán)境】在我的時光紀(jì)錄機(jī)中，從小就是一個蠻有自主性的人，.【個人夢想】談到廣告事業(yè)，整個人的心情就high了起來，真正悠游于廣告業(yè)的.【員工的成長，是企業(yè)最大的資產(chǎn)】對于個人工作的成就價值，是我最重視的，每到一個工作環(huán)境總是期待著，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)與個人目標(biāo)結(jié)合，不斷成長進(jìn)步。工作說明書部 門職 位員工編號工作概況工作職責(zé)所需技能所需教育程度所需培訓(xùn)其他輔助工作與其他工作關(guān)系從哪項工作晉升晉升到哪項工作接受哪項工作監(jiān)督哪項工作應(yīng)聘人員復(fù)試表聘職位復(fù)試人復(fù)試日 期專 業(yè) 知 識管理工作或看法工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展能力要求待遇其他面試人員意見參與面試人員簽名：錄用員工報到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。 居民身份證； 個人資料卡； 體檢表； 保證書； 二寸半身照片 張注意事項：1.按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ；2.報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。此致 人力資源部 啟 年 月 日招聘人員登記表姓 名性別出生年月照 片學(xué)歷婚否民 族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機(jī)聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示1. 本人承諾保證所填寫資料真實。2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。3. 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。招聘申請書 申請日期 年 月 日 申 請 部 門申請日期需要日期擬選擇日 期擬選擇方式所需條件工 作 內(nèi) 容增補(bǔ)理由批 示 情 形名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增補(bǔ)人 數(shù)性別年齡學(xué)歷經(jīng)歷人員增減申請書 申請部門： 部 年 月 日 編號 學(xué)第 號職 位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)工作內(nèi)容需要日期所需條件增減理由年齡 學(xué)歷董事長總經(jīng)理人事部門意 見人事變動申請表姓 名員 工 號 碼性 別出 生 年 月 日編 號申請事項（例如雇用、升級、調(diào)動、辭職等）申 請 日 期希 望 生 效 期 自 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門： 部 門 代 號： 至 職 位 名 稱： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門： 部 門 代 號： （如果雇用人員請將此欄填妥）需 要 人 數(shù)： 班次：所 擔(dān) 任 之 工 作：資 歷 要 求：年 齡：教 育 程 度： 性別：經(jīng) 驗 或 特 殊 技 能：其 他： 申 請 人 簽 名： 電 話 號 碼： 批 準(zhǔn) 人（部門經(jīng)理）： 簽 名： 職 位：員工招聘申請書申 請 單 位申請日期申 請 人 數(shù)職 位 名 稱原有人數(shù)職 務(wù) 類 別原 月，新 增永 久， 臨 時職 員，工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼 聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗種 類程度或年數(shù)種類程度或年數(shù)打 字機(jī)械設(shè)計珠 算管理分析現(xiàn)場管理市場調(diào)查賬 務(wù)銷 售其他能力 直接主管： 擬到職日期：核 示審核申請人承 辦人員調(diào)動申請單（一）年 月 日申請人員單位所需協(xié)助人員申請人員協(xié)助原因計 天起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協(xié)助人員擔(dān)任工作人事單位意見人員調(diào)職申請書（二）年 月 日申請調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào) 職 日 期年 月 日調(diào) 至 單 位調(diào)職理由單位主管對調(diào)職評議人事單位意見TRANSFER FORM員工內(nèi)部調(diào)動表（三）-中英文Name姓名 : Emp. No. 員工號 : Dept.部門 : Reason for Transfer調(diào)動原因: Details名細(xì)Present調(diào)出部門New調(diào)入部門Job Title職位Department部門Cost Center成本中心Job Classification工作分類 EXE IDL DL - Operator EXE IDL DL -OperatorEffective Date of Transfer調(diào)動生效日期:Remarks(if any)備注 Raised by: Endorsed by present HOD Accepted by new HODSignature/Date Signature/Date Signature/Date(FOR HUMAN RESOURCES ACTION)Action Taken by Human Resources ManagerSignature/DateRemarks備注:增補(bǔ)人員申請書年 月 日申 請 單 位編 定制 額職 員作業(yè)員 名現(xiàn) 人有 數(shù)職 員作業(yè)員 名擬增加（補(bǔ)充）人 員原報到日期月 日報到單位經(jīng)辦的工作項目增加（補(bǔ)充）人員理 由增加（補(bǔ)充）人員人 意事室 見停薪留職/辭職申請書停薪留職辭職 年 月 日申請單位申請人 當(dāng)事人 主管 代理人姓 名 職務(wù)到廠日期原 因停薪留職期限 離職日期批 示人事部門單位主管轄直接主管移交手續(xù)集 有 關(guān) 部 門 移 交單 位 移 交 辦 事 項目 日 期 簽章 指示移交項目接 交 人 監(jiān)交人 總 務(wù) 倉 庫 合 計 人 事 警 衛(wèi) 應(yīng)聘人員復(fù)試表應(yīng)聘職位面試人員姓 名日 期需要人數(shù)初試合格人復(fù)試人數(shù)人需要人數(shù) 人姓名專業(yè)知識管工理作或看法工及作領(lǐng)積導(dǎo)極能性力發(fā)展能力要求待遇其他意 見口試人員招聘（錄用）通知單承 蒙臺端應(yīng)征本公司 一職，特此致謝。茲因本公司需求員額有限，未能一并借重敬請察諒，如后若有機(jī)會，仍請惠予鼎助為盼。 此 致先 生 公司 敬啟 年 月 日 受文者： 年 月 日茲 聘 請 臺端為本公司竭 誠 歡 迎 參 加 本 公 司 工 作 行 列，有 關(guān) 事 項 列 后 請查 照 辦 理。到 報 日 期 年 月 日 午 時 分 報 到地 點(diǎn)待 遇起 薪 月 支 元，試 用 個月，期 滿 視 工 作 績 效 另 行 加 薪 。 請攜帶資料1 學(xué) 歷 證 件 復(fù) 印 件2離 職 證 明3體 格 檢 查 表4身 份 證新員工甄選報告表甄選職位應(yīng)聘人數(shù)初試合格面試合格復(fù)試合格需要名額合格比率初試 % 面試 % 錄用 %甄選結(jié)果比較說 明預(yù) 定實 際具體條件待遇錄用人員名單新員工甄選比較表甄試職位應(yīng)征人數(shù)初選合格面試日期月 日至 月 甄選結(jié)果姓 名學(xué)歷年齡工作經(jīng)驗專業(yè)知識態(tài)度儀表語言能力面試人員意見相關(guān)合計面試人員 簽章新員工試用考察表日期人 事資料姓名應(yīng)試職位分發(fā)部門甄選方式公開如考推薦選取廠內(nèi)提升工作經(jīng)組相關(guān)年，排相關(guān)年，共年年齡學(xué)位特殊訓(xùn)練技試 用計劃1試用職位：2。試用期限； 1. 督導(dǎo)人員： 2. 督導(dǎo)人員工作：觀察訓(xùn)練 3. 擬安排工作：6。訓(xùn)練項目 7試用工資：核準(zhǔn)：擬訂：試用結(jié)果考核1. 試用期間：自年月日至年月日 2. 安排工作及訓(xùn)練項目： 3. 工作情形：滿意尚可差 4. 出勤狀況：返退 次，病假 天，事假 天 5. 評語：擬正式作用擬予辭退，正式工資擬核： 人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 新員工試用表日期人事資料姓名所屬部門職位報到時間年齡畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷甄選方式 公開招聘 推薦遴選 內(nèi)部提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年試用計劃1.試用職位2.試用期限3.督導(dǎo)人員4.督導(dǎo)人員工作： 觀察 訓(xùn)練5.擬安排工作6.訓(xùn)練項目：7.試用薪資： 核準(zhǔn) 擬訂試用結(jié)果考察1.試用期間：自 年 月 日到 年 月 日2.安排工作及訓(xùn)練項目：3.工作情形： 滿意 尚可 差4.出勤情況： 返退 次，病假 次，事假 次5.評語： 擬正式任用 擬予辭退6.正式薪資擬核：人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核DL試用期轉(zhuǎn)正/年度業(yè)績評估表ISO文件編號：WI-AHR-00-02-WX002STRICTLY CONFIDENTIAL(限D(zhuǎn)L使用)June 2008姓名:部門:員工號:職位:加入日期:新員工導(dǎo)入式培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)是否已完成? 是_ 否 _ 簽名_ 1. 因素5 優(yōu)秀4 很好3 好2 一般1 差 請在相應(yīng)的空格中打.如選擇2或1, 請寫明理由.1) 出勤確認(rèn)出勤情況.從不遲到，考勤滿勤從不遲到，很少缺勤大多數(shù)時間出勤2) 紀(jì)律遵照規(guī)定, 考慮口頭/書面警告.一貫良好地遵守公司所有政策流程能夠在大多數(shù)時間遵守公司所有政策流程通常情況下能夠遵守公司政策流程3) 技術(shù)水平操作不同機(jī)器設(shè)備及完成不同操作的能力.能夠操作4種以上的機(jī)器類型及1種以上工藝能夠操作4種機(jī)器類型及1種以上工藝能夠操作2-3種機(jī)器類型及1種以上工藝4) 工作數(shù)量確認(rèn)預(yù)期產(chǎn)量的完成情況持續(xù)超預(yù)期要求完成產(chǎn)量。大多數(shù)時間能夠超預(yù)期要求完成產(chǎn)量。.能夠按要求完成工作產(chǎn)量5) 工作質(zhì)量確認(rèn)準(zhǔn)確無誤地完成工作.持續(xù)準(zhǔn)確無誤地完成工作，不需檢查。持續(xù)準(zhǔn)確無誤地完成工作，幾乎不需要檢查。能夠滿足要求6) 工作態(tài)度工作職責(zé)明確.工作熱情高，團(tuán)隊合作良好，主動完成額外工作。工作努力，有熱情。愿意接受額外工作。工作興趣一般7) 讀寫能力能夠讀, 寫及理解一些簡單的英語.能熟練使用簡單的英語進(jìn)行讀寫和溝通能使用簡單的英語進(jìn)行讀寫和溝通能用簡單的英語進(jìn)行溝通8) 合作 能夠與主管和同事進(jìn)行合作.非常愿意通過任何可能的方式幫助他人團(tuán)隊合作良好， 能夠迅速支援他人?？梢耘c大多數(shù)人愉快合作9) 學(xué)習(xí)與適應(yīng)變化的能力.愿意學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能接受和適應(yīng)變化樂于學(xué)習(xí)，并立即附之行動 能夠在一段時間內(nèi)完成學(xué)習(xí). 愿意接受變化需改進(jìn)不滿意 總體表現(xiàn)2. 建議請標(biāo)出評價建議:_ To be confirmed轉(zhuǎn)正_ Annual performance review 年度業(yè)線評估_ Others (Please specify) 其它(請注明) _評估人簽名日期被評估人簽名日期部門經(jīng)理簽名日期部門總監(jiān)簽名日期試用員工轉(zhuǎn)正評估表 填表時間： 年 月 日姓 名所在部門工作內(nèi)容試用期間 年 月 日 年 月 日試用期間個人小結(jié)（本人填寫）（試用期間工作學(xué)習(xí)情況、收獲體會、未來個人發(fā)展定位、設(shè)想，是否適應(yīng)現(xiàn)崗位工作等方面）是否愿意與中心簽訂勞動合同申請人簽名： 年 月 日部門考評內(nèi)容（部門負(fù)責(zé)人填寫）考評內(nèi)容評估要點(diǎn)權(quán)重部門評估評估得分ABCD4321工作業(yè)績及時、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)15高效地開展工作并能使用得當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?5個人能力實際工作經(jīng)驗以及解決崗位問題能力8積極主動學(xué)習(xí)，提高自身的知識水平和技能的能力5與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，是否具有團(tuán)隊協(xié)作精神5業(yè)務(wù)素質(zhì)崗位所需專業(yè)知識的擁有程度8對本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3工作具有計劃性與條理性3工作具有主動性與積極性5工作的服從與配合情況5對中心管理模式和文化的認(rèn)識程度6思想品德具有良好的職業(yè)道德，品行端正5具有務(wù)實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5誠實守信，樂于幫助他人3出勤情況不遲到、不早退，按時上下班，沒有無故離崗現(xiàn)象5考核等級 優(yōu)秀 良好 合格 不合格合計得分部門簡評試用期考核情況：（該員工的優(yōu)勢、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向等）部門建議： 簽訂勞動合同 調(diào)整崗位 辭 退人秘科意見中心領(lǐng)導(dǎo)意見 說明：部門評估ABCD四級為考評要點(diǎn)的符合情況，A為完全符合，B為大部分符合，C為基本符合，D為不符合。評