崗位職責(zé)_人事勞資經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

人事勞資經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、基本信息崗位名稱：人事勞資經(jīng)理所屬部門：人力資源部編制者：人力資源部審定者：部門總經(jīng)理二、崗位目的負(fù)責(zé)公司人員的招聘和員工工資的核算。三、工作關(guān)系指揮匯報(bào)關(guān)系直接下屬人數(shù)：1人間接下屬人數(shù)：人總經(jīng)理、書(shū)記部門總經(jīng)理公司內(nèi)部溝通關(guān)系部門崗位頻繁程度（頻繁/經(jīng)常/偶爾）財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)?？偨?jīng)理偶爾書(shū)記偶爾財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)科主管會(huì)計(jì)經(jīng)常相關(guān)部門部門總經(jīng)理經(jīng)常公司外部溝通關(guān)系單位部門頻繁程度（頻繁/經(jīng)常/偶爾）下屬公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)?？偣救肆Y源部經(jīng)常大連市政府統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局、人事局、軍轉(zhuǎn)辦、民政局、保險(xiǎn)公司經(jīng)常公證處偶爾四、主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一：組織員工的招聘，保管人事檔案并辦理員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)任務(wù)1：根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門人員需求情況擬定招聘計(jì)劃任務(wù)2：合理安排求職人員的面試，并采用各種合理手段對(duì)面試人員進(jìn)行篩選任務(wù)3：組織協(xié)調(diào)用人部門的工作關(guān)系，及時(shí)掌握招聘、試用結(jié)果反饋任務(wù)4：對(duì)招聘成本進(jìn)行控制和分析，不斷改進(jìn)招聘方法，提升招聘效果任務(wù)5：進(jìn)行招聘總結(jié)，并擬定整改措施職責(zé)二：負(fù)責(zé)公司員工工資的編制工作任務(wù)1：擬定并上報(bào)公司的年度工資計(jì)劃任務(wù)2：核算下屬公司的年度工資計(jì)劃指標(biāo)，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督任務(wù)3：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，編制公司員工的月度工資報(bào)表任務(wù)4：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，編制公司年度、半年度公司各部門獎(jiǎng)金報(bào)表職責(zé)三：負(fù)責(zé)員工人事信息統(tǒng)計(jì)、檔案管理和保管工作任務(wù)1：做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析，為人才預(yù)測(cè)和調(diào)整提供依據(jù)任務(wù)2：熟悉員工信息，收集、鑒別、整理、歸檔員工的人事檔案材料，辦理員工檔案的查、借閱和傳遞任務(wù)3：辦理公司員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、勞動(dòng)合同簽訂等工作任務(wù)4：負(fù)責(zé)部門內(nèi)文件資料的整理、傳閱、歸檔任務(wù)5：做好檔案防火、防盜、防潮、防蛀等安全防范工作，確保檔案的完整和安全職責(zé)四：起草公司的招聘管理辦法和薪酬制度，并不斷修正和完善工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標(biāo)準(zhǔn))：人事管理規(guī)定、工資管理規(guī)定五、工作權(quán)力人事權(quán)力：對(duì)新進(jìn)入員工崗位安排的建議權(quán)；財(cái)務(wù)權(quán)力：工作權(quán)力：對(duì)下屬公司工資計(jì)劃的擬定權(quán)；對(duì)下屬公司工資發(fā)放的檢查監(jiān)督權(quán)；六、工作責(zé)任對(duì)未滿足用人部門需求負(fù)責(zé)；對(duì)工資編制錯(cuò)誤負(fù)責(zé)；對(duì)未按照規(guī)程操作負(fù)責(zé)七、任職資格教育程度/經(jīng)驗(yàn) 學(xué)歷：大專以上 專業(yè)：會(huì)計(jì)或人力資源管理相關(guān)專業(yè) 職稱： 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上 外語(yǔ)語(yǔ)種與水平：能夠借助工具閱讀本專業(yè)的外文資料 計(jì)算機(jī)水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理 業(yè)務(wù)知識(shí)與技能 業(yè)務(wù)知識(shí)：1掌握人力資源管理方面的知識(shí)2熟悉有關(guān)人力資源方面的法律法規(guī) 技能：1較強(qiáng)的溝通技能2較強(qiáng)的公關(guān)技能特殊要求 性別： 年齡： 政治面貌： 其他：八、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）面試人員的數(shù)量和質(zhì)量招聘職位到職所需的平均天數(shù)職位說(shuō)明書(shū)編制完整性和及時(shí)性薪資體系完整性、公平性薪酬管理程序化、制度化薪資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性努力了的才