考勤管理_某公司請休假管理規(guī)定

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。請休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司假期與請休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本規(guī)定。第二章 假期規(guī)定及待遇第二條 下列假期為全薪假日，如因工作需要加班，根據(jù)考勤管理規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。（一） 法定節(jié)假日：1、 元 旦：一月一日2、 春 節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三3、 勞動節(jié)：五月一日、二日、三日4、 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日（二） 每周六、周日；（三） 其他經(jīng)公司決定之休假日第三條 員工請假分下列9種：（一） 事假：A、 員工可請無薪事假，每月累計以3天且每年累計以15天為限；B、 員工請休事假須提前申請，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進(jìn)行審批；C、 有條件享受年休假者，必須以年休假代替事假，超出天數(shù)按事假計算；D、 員工請休事假，可與當(dāng)月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按事假計算。（二） 病假：A、 員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，每年累計以30天為限；B、 員工請病假須提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；C、 員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，最遲應(yīng)于上班后1小時內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后第一時間憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；D、 員工如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力資源部分公司行政人事部核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作；E、 員工請休病假，可與當(dāng)月加班天數(shù)以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計算。（三） 婚假：A、 員工入職滿一年以上，可申請有薪婚假；B、 員工第一次結(jié)婚可享受有薪婚假3天，達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者，可增加4天；C、 員工申請婚假時，須向人力部提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力資源部；D、 婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)，逾期做自動放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。（四） 產(chǎn)假：A、 公司已婚女員工入職滿一年，可申請有薪產(chǎn)假；具體休假時間為：正常分娩90天，難產(chǎn)120天（含產(chǎn)前休假15天），配偶生育，男員工可享受看護(hù)假10天；B、 員工休產(chǎn)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期；C、 已婚女員工小產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院開具的休假證明給予5個工作日的有薪假，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期，請此假在公司服務(wù)期間不得超過兩次。（五） 喪假： 員工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。（六） 年休假： A、 公司員工在公司服務(wù)滿一年后，可享受有薪年休假，具體規(guī)定如下：為公司服務(wù)期限年休假天數(shù)滿一年，未滿二年3個工作日滿二年，未滿五年5個工作日滿五年，未滿十年7個工作日滿十年以上10個工作日B、 員工服務(wù)滿一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申請，當(dāng)年未提申請者，視為自動放棄。C、 如因工作需要未能休年休假，可由本人申請報人力資源部分公司行政人事部審核后獲相應(yīng)休假期間100全額工資作為補(bǔ)償，人力部分公司行政人事部將于每年6月、12月統(tǒng)計可享受年休假人員名單，補(bǔ)償工資于次月在薪資中核發(fā)。D、 年休假以每年12月31日為截止日期，不得跨年度使用。E、 當(dāng)年度事、病假累計逾21天者，上年度考核不合格者取消年休假。（七） 路程假：A、請婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)2天，省外3天。 B、申請路程假條件：1、婚 假：雙方不在一地工作者；2、看護(hù)假：其配偶在外地生育；3、喪 假：喪亡者不在其工作城市。（八） 工傷假：A、 員工因公致傷而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者可享受最長十八個月的工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)期限）；B、 員工因公致傷須自工傷事故發(fā)生之日起三日內(nèi)向公司人力資源部分公司行政人事部提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。（九） 特假：A、 總公司主管級（含）、分公司副總經(jīng)理級（含）以上人員每月可申請1天有薪特假；B、 此假在年度內(nèi)可累計使用，本年度未休者，給予100全額工資作為補(bǔ)償。第三章 假期扣款及薪資計算規(guī)定第四條 假期扣款及薪資計算規(guī)定如下：（一） 事假：A、一日以內(nèi)（含1天），扣除相應(yīng)薪資； B、一日以上，扣除相應(yīng)薪資及當(dāng)月全勤獎。（二） 病假：A、一日以內(nèi)（含1天），不扣薪資； B、一日以上，扣當(dāng)月全勤獎及超出一日后的相應(yīng)薪資。（三） 婚假：核發(fā)100的基本工資，其它不計。（四） 產(chǎn)假：核發(fā)100的基本工資，其它不計。（五） 喪假：核發(fā)100的基本工資，其它不計。（六） 年休假：月薪資全額核發(fā)。（七） 路程假：根據(jù)申請路程假條件，同婚假產(chǎn)假喪假計發(fā)。（八） 工傷假：月薪資全額核發(fā)，但扣除當(dāng)月全勤獎金、績效獎金。（九） 特 假：日薪資全額核發(fā)。第四章 請假相關(guān)規(guī)定第五條 員工請假前須填制員工請假卡，獲批準(zhǔn)后方可休假。第六條 員工請假卡統(tǒng)一由人力資源分公司行政人事部負(fù)責(zé)保管，員工請假時索取，在當(dāng)年度內(nèi)，每人一份，便于年終統(tǒng)計各類請休假天數(shù)。第七條 員工請假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請假。第九條 計算全年請假天數(shù)，均自每年1月1日至12月31日止，分公司行政人事部每月月底將請假卡信息統(tǒng)計匯總至考勤匯總表，假單原件至少保存一年以上，人力資源部將在必要時核查假單，如有不符，一律按曠工論處。第十條 員工所請休假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十一條 員工在請年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假期結(jié)束返崗時，須到人力資源部分公司行政人事部進(jìn)行銷假，如未進(jìn)行銷假而導(dǎo)致任何后果，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。第五章 請假審批權(quán)限第十二條 請假審批權(quán)限如下表：假 別申請時間員工類別請假天數(shù)批準(zhǔn)人事假至少提前一天一般員工3個工作日（含）部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人3個工作日以上主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理主任以上（含）3個工作日（含）主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理3個工作日以上總經(jīng)理或董事長病假提前一天當(dāng)天憑醫(yī)院有效證明，直接主管 人力資源部批婚假至少提前二周憑結(jié)婚證明，直接主管 人力資源部批產(chǎn)假至少提前四周直接主管 人力資源部批喪假提前一天當(dāng)天直接主管 人力資源部批年休假至少提前三天一般員工人力部分公司行政人事部 部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批 人力部分公司行政人事部備檔主任以上（含）人力部分公司行政人事部 總經(jīng)理或董事長批 人力部分公司行政人事部備檔路程假根據(jù)申請路程假條件，同婚假產(chǎn)假喪假核批工傷假直接主管 人力資源部批 總經(jīng)理或董事長批特 假至少提前1天總經(jīng)理或董事長批 人力資源部備檔第六章 附則第十三條 本規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行，同時啟用新表格，舊表格一概作廢。附：員工請假卡員 工 請 假 卡 公司 年度 NO： 姓名 出生年月 聯(lián)絡(luò)電話 身份證號 特休日數(shù)： 進(jìn)入公司時間 服務(wù)地點(diǎn) 可申請?zhí)匦萑諗?shù)： 假別日（時）數(shù)日期時間事 由請假人代理人醫(yī)院證明本部門經(jīng)理人力部總經(jīng)理董事長假別累計事假病假年休