績效管理表格_年度個人績效目標(biāo)評價套表格式

年度個人績效目標(biāo)評價表姓名職位時間部門考核人員工能力要求1.有效執(zhí)行2.主人翁精神3.團(tuán)隊(duì)合作4.正直誠實(shí)5.持續(xù)學(xué)習(xí)6.（選填項(xiàng)）第一部分：年度任務(wù)目標(biāo)目標(biāo)項(xiàng)任務(wù)及目標(biāo)達(dá)成情況詳細(xì)描述（系統(tǒng)提取）任務(wù)完成情況描述（被考核人填寫）任務(wù)目標(biāo)1計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：任務(wù)目標(biāo)2計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：任務(wù)目標(biāo)3計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：任務(wù)目標(biāo)4計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：任務(wù)目標(biāo)5計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：任務(wù)目標(biāo)6計(jì)劃任務(wù)：工作計(jì)劃：組織建設(shè)目標(biāo)(公司或部門負(fù)責(zé)人使用)1、完成下屬人員目標(biāo)計(jì)劃制訂；2、按時完成下屬人員績效面談工作；第二部分：年度個人發(fā)展目標(biāo)目標(biāo)項(xiàng)個人職業(yè)/能力發(fā)展的目標(biāo)與學(xué)習(xí)發(fā)展的行動計(jì)劃任務(wù)完成情況描述（被考核人填寫）發(fā)展目標(biāo)任務(wù)目標(biāo)：執(zhí)行計(jì)劃：第三部分：能力評價能力評價（請?zhí)钊雰?yōu)秀、良好、中等、待發(fā)展）自評考核人評價有效執(zhí)行（善于通過把握事物的優(yōu)先級，有效分解目標(biāo)；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力度，能夠充分估計(jì)風(fēng)險，有效規(guī)避和控制風(fēng)險；既能制定合理的計(jì)劃，又能切實(shí)監(jiān)控計(jì)劃的執(zhí)行，并確保計(jì)劃完成。）主人翁精神（理解個人工作職責(zé)及組織整體目標(biāo)和需求之間的關(guān)聯(lián)，并積極實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。）團(tuán)隊(duì)合作（樂于與他人協(xié)同工作，以實(shí)現(xiàn)能使所有相關(guān)方廣泛受益的解決方案；與他人合作，共同實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。）正直誠實(shí)（基于個人責(zé)任和做正確事情的道德信念，以一種誠實(shí)和可信賴的方式工作。表現(xiàn)出有道德原則的業(yè)績表現(xiàn)和良好的商業(yè)道德，體現(xiàn)道德原則、價值觀和行為的一致性，構(gòu)建誠信與信譽(yù)。）持續(xù)學(xué)習(xí)（渴望通過獲取必要的技術(shù)知識、技能和判斷力，以完成某項(xiàng)工作或有效地服務(wù)于客戶需求。積極面對變化，愿意通過學(xué)習(xí)新的方法完成工作，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。）（選填項(xiàng)）：第四部分：績效面談年度面談記錄1、 主要成績、不足改進(jìn)建議（1） 工作業(yè)績方面：（2） 工作能力方面：（3） 工作態(tài)度方面：2、知識、技能方面的改進(jìn)建議：第五部分：綜合評價綜合評價優(yōu)秀：高質(zhì)量達(dá)成或超出年度任務(wù)目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)，且能力評價中至少3項(xiàng)指標(biāo)為優(yōu)秀。良好：達(dá)成年度任務(wù)目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)，且能力評價中各項(xiàng)指標(biāo)為良好或以上。中等：部分達(dá)成年度任務(wù)目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)，且能力評價中各項(xiàng)指標(biāo)為中等或以上。待發(fā)展：與年度任務(wù)目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)存在較大差距，且能力較崗位要求有明顯不足。優(yōu)秀良好中等待發(fā)展考核人簽字： 日期第六部分：審定人意見優(yōu)秀良好中等待發(fā)展審定人簽字 日期第七部分：績效校驗(yàn)組審定意見優(yōu)秀良好中等待發(fā)展員工簽字： 日期努力了的才叫夢想，不努力的就是