企業(yè)研究論文-淺談和諧企業(yè)構(gòu)建.doc

企業(yè)研究論文-淺談和諧企業(yè)構(gòu)建社會(huì)呼喚和諧,家庭貴在和諧,企業(yè)健康發(fā)展更離不開(kāi)和諧。和諧,是一種價(jià)值取向,一種文化境界。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要論斷,反映了新世紀(jì)新階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的時(shí)代特征,體現(xiàn)了我們黨執(zhí)政宗旨和執(zhí)政使命的本質(zhì)要求。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大背景下,正確把握和諧企業(yè)的要素構(gòu)成,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展是每一位企業(yè)管理者肩負(fù)的使命,也是亟待解決的企業(yè)管理課題。要素之一施工生產(chǎn)要發(fā)展企業(yè)要和諧,首先要發(fā)展。只有企業(yè)發(fā)展了,才能為和諧企業(yè)創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)基礎(chǔ),才能把職工的根本利益實(shí)現(xiàn)好,維護(hù)好,從本質(zhì)上“回饋職工”,職工群眾才能在發(fā)展中得到實(shí)惠。因此,用發(fā)展來(lái)統(tǒng)一全員的思想,用發(fā)展來(lái)謀劃經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,用發(fā)展的思維、視野和動(dòng)作去解決前進(jìn)中的矛盾和問(wèn)題,應(yīng)該成為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)。當(dāng)前,我們正趕上發(fā)展的大好時(shí)機(jī),國(guó)家從能源戰(zhàn)略安全的角度出發(fā),不斷加大管道重點(diǎn)工程的投入規(guī)模,對(duì)于公司的發(fā)展確實(shí)是機(jī)會(huì)難得。我們要用施工生產(chǎn)來(lái)促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理,以經(jīng)營(yíng)管理來(lái)保證企業(yè)發(fā)展,每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一道工序都講求投入產(chǎn)出,千方百計(jì)降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。施工生產(chǎn)要發(fā)展,關(guān)鍵是要倡導(dǎo)并始終堅(jiān)持“多、快、好、省”的工作理念。這里的“多”就是要多完成產(chǎn)值；“快”就是預(yù)算投標(biāo)要快；“好”就是安全質(zhì)量、關(guān)系協(xié)調(diào)、口碑信譽(yù)要好；“省”就是要成本省、效益高。要素之二經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要誠(chéng)信和諧企業(yè)必定是一個(gè)誠(chéng)信的企業(yè)。公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)講誠(chéng)信,主要在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)活動(dòng)中恪守合同承諾,遵守各項(xiàng)游戲規(guī)則,做到表里如一,言行一致。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中重要的環(huán)節(jié)是要協(xié)調(diào)好多方利益關(guān)系。特殊情況下,寧可放棄自我局部利益,也要維護(hù)好合作方的利益,以贏得自我的長(zhǎng)期發(fā)展,絕對(duì)不能因小失大,鼠目寸光。誠(chéng)信在整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中集中表現(xiàn)為:做人誠(chéng)實(shí),做事可信。誠(chéng)實(shí)+可信,構(gòu)成企業(yè)的吸引力和親和力,從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。這樣,在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中愿意與你打交道的就會(huì)越來(lái)越多,企業(yè)就能循序漸進(jìn)地走向良性循環(huán)的發(fā)展軌道。要素之三人際關(guān)系要和諧人際關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。人際關(guān)系的和諧包括企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部?jī)蓚€(gè)方面。構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系要突出企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)中心。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)職工形成統(tǒng)一的思想,統(tǒng)一的意志,統(tǒng)一的精神,共同的理想和價(jià)值觀,人人表現(xiàn)出事業(yè)爭(zhēng)先,團(tuán)結(jié)友愛(ài),拼搏奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)精神。和諧的內(nèi)部人際關(guān)系,不是拉幫結(jié)派、任人唯親,不是事不關(guān)己、高高掛起,更不是明知不對(duì)、少說(shuō)為佳,一團(tuán)和氣、不講原則。企業(yè)的外部和諧,泛指要與企業(yè)常打交道的或不曾交往過(guò)的所有外界都要保持和諧的關(guān)系。外部人際關(guān)系的構(gòu)建,要以尊重人、理解人、幫助人作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)持“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”的原則,努力建設(shè)雙贏的“企業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)線”,結(jié)交更多的好朋友、好伙伴,促進(jìn)共同發(fā)展。要素之四民主法治要完善企業(yè)是貫徹“人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)”方針的基層單位。企業(yè)和諧離不開(kāi)企業(yè)的民主與法治建設(shè)。一方面要保障職工在企業(yè)的民主權(quán)利,認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì),廠務(wù)公開(kāi),民主管理等制度,要通過(guò)不同的形式,保障職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),營(yíng)造“企業(yè)興亡,職工有責(zé)”的局面,齊心協(xié)力建設(shè)好“企業(yè)利益共同體”。另一方面,企業(yè)要結(jié)合國(guó)家政治建設(shè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,建立和健全企業(yè)的各項(xiàng)法規(guī)制度,完善“依法治企”的體系,把企業(yè)辦成“有法可依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必糾”的法治企業(yè)。要素之五文化活動(dòng)要經(jīng)常企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,企業(yè)文化是通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的,通過(guò)文化活動(dòng)能承載和反映企業(yè)優(yōu)秀的文化傳統(tǒng),倡導(dǎo)和諧理念,培育和諧精神,弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀,展示企業(yè)及其職工奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的風(fēng)尚。因此,作為精神動(dòng)力和智力支持的企業(yè)文化活動(dòng)必須堅(jiān)持不懈地開(kāi)展下去。諸如赴現(xiàn)場(chǎng)舉辦文藝演出,組織職工游園,搞書(shū)法攝影展覽,開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng),等等。這些對(duì)于企業(yè)用優(yōu)良傳統(tǒng)和時(shí)代精神去凝聚力量,激發(fā)活力,強(qiáng)化信念,構(gòu)建和諧都具有重要意義。要素之六生活福利要保障保障企業(yè)職工的生活福利,是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益是企業(yè)一切工作的歸宿。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中,各種新情況新矛盾層出不窮,改革的每一個(gè)步驟,發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié),或多或少帶來(lái)職工利益的調(diào)整,產(chǎn)生一時(shí)的不穩(wěn)定因素,對(duì)此,我們要積極去做工作,千方百計(jì)化解矛盾。要按照中央提出的“以改革促進(jìn)和諧,以發(fā)展鞏固和諧,以穩(wěn)定保障和諧,確保人民安居樂(lè)業(yè)、社會(huì)安定有序、國(guó)家長(zhǎng)治久安”的要求,做好幾項(xiàng)工作。一是要按照企業(yè)制定的職工薪酬福利政策落實(shí)職工的工資待遇；二是要落實(shí)好以職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為主的各