人力資源知識_某鋼鐵人力資源處非管理者職位說明書

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。職位說明書基本情況職位名稱薪資專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長職位設置目的監(jiān)督執(zhí)行薪酬制度，實現(xiàn)激發(fā)員工主動性和創(chuàng)造性。工作職責和工作內(nèi)容1. 負責完善和執(zhí)行公司工資管理制度；2. 負責公司員工考勤審核；3. 負責公司員工工資審核、匯總和報送；4. 負責公司員工獎金分配的審核報送；5. 負責公司員工社會保險的繳納、辦理；6. 負責每月的工資工析，提交分析報告；7. 負責專業(yè)技術人員的職稱評定申報和專業(yè)職務的聘任工作；8. 完成上級交辦的其他工作任務。9.辦公設備個人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1臺公司共用工作關系匯報向副處長匯報工資審核情況、工資匯總情況、工資分析結果。協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各單位人員考勤、考核、工資分配；和招聘專員協(xié)調(diào)各單位人員變動情況；和財務處出納協(xié)調(diào)工資發(fā)放事宜?；救温氋Y格學歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟管理類、企業(yè)管理類年齡不限性別不限工作經(jīng)驗三年以上工作經(jīng)歷；一年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；工作技能良好的口頭和書面表述能力，溝通協(xié)調(diào)能力；熟練使用計算機和現(xiàn)代辦公軟件。職前培訓公司人力資源管理制度，常用辦公軟件；了解崗位職責。其他要求性格要求細心、穩(wěn)重、責任心強；身體健康。職位說明書基本情況職位名稱人事專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長職位設置目的完善勞動合同管理，改善員工關系工作職責和工作內(nèi)容1. 建立和完善公司勞動合同管理制度，組織員工簽訂勞動合同2. 負責建立和完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫3. 建立和完善員工投訴和溝通渠道，接待員工投訴，處理員工勞動糾紛4. 接待新員工，辦理入職手續(xù)，辦理員工人事勞動關系和戶籍關系5. 建立和管理員工人事檔案6. 組織總部員工滿意度調(diào)查7. 協(xié)調(diào)處理與政府、行業(yè)管理機構的相關工作8. 編制電子文檔和臺賬9. 負責處理有關人力資源管理的會議邀請、來電、來函等10.辦公設備個人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1臺公司共用工作關系匯報向副處長匯報勞動合同、檔案管理等情況；協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各單位參加人力資源會議；協(xié)調(diào)公司辦公室按排會議室、用車、住宿、吃飯等工作?；救温氋Y格學歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟類、管理類年齡 不限性別不限工作經(jīng)驗三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷；一年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；工作技能良好語言表達、文字表達、快速準確文字表述的觀察能力，邏輯處理能力；熟練使用計算機和其他辦公自動化用品。職前培訓公司人力資源管理制度、公司概況、發(fā)展戰(zhàn)略、公司結構等。其他要求細心、隨和、職業(yè)道德、獨立工作、公關能力、普通話。身體健康。職位說明書基本情況職位名稱考核專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長職位設置目的組織總部員工考核工作職責和工作內(nèi)容1. 參與編制修訂公司考核管理制度和考核方案，并組織監(jiān)督執(zhí)行；2. 擬定、審核、收集資料信息，設計考核表；3. 審核、分析和匯總考核結果，提交考核分析報告；4. 擬訂考核結果應用方案5. 保存和管理考核檔案6. 起草公司相關人力資源管理制度7. 受理和處理員工考核投訴8. 完成直接上級交辦的其他工作9.10.辦公設備個人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1臺公司共用工作關系匯報向副處長匯報考核情況、考核結果、存在問題及解決問題的個人意見；協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各考核單位及時提交資料，資料中存在的問題予以參正式解決；協(xié)調(diào)被考核單位扣分的原因、數(shù)量、存在問題的真實性?；救温氋Y格學歷大專及以上專業(yè)不限年齡 不限性別不限工作經(jīng)驗三年以上鋼鐵企業(yè)工作經(jīng)歷；一年以上績效考核工作經(jīng)歷；了解生產(chǎn)工藝流程、職能部門業(yè)務職責。工作技能良好語言表達、文字表達、溝通協(xié)調(diào)能力、獨立工作；熟練使用計算機；了解各分廠生產(chǎn)工藝流程，對安全、財務、質檢、供應、機動、生產(chǎn)、行政、保衛(wèi)處等諸項工作，有一定的基礎知識；職前培訓績效考核原理及方法。其他要求身體健康。職位說明書基本情況職位名稱招聘專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長職位設置目的滿足公司人力資源需求，優(yōu)化人力資源結構。工作職責和工作內(nèi)容1. 制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃；2. 制定、完善和執(zhí)行招聘制度；3. 制定招聘面試工作流程，安排應聘人員筆試和面試工作；4. 應聘人員材料管理，保證材料的完整性；5. 應聘人員材料、證件的鑒別；6. 員工流動、定崗、定員，上交報表的報告；7. 組織職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制；8. 人事代理。9. 完成上級交辦的其他任務辦公設備個人專用移動電話1部，職業(yè)西裝1套部門共用電腦1部，固定電話1部，其他小件辦公用品數(shù)件公司共用工作關系匯報向副處長匯報招聘中、調(diào)動中、調(diào)職中所有情況協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)人事專員存檔招聘、競聘資料，離廠人員的抽檔。協(xié)調(diào)用人單位組織考試、面試、調(diào)動、離廠等工作。和生產(chǎn)安全處協(xié)調(diào)安全培訓工作，和保衛(wèi)處協(xié)調(diào)軍訓?；救温氋Y格學歷大專及以上專業(yè)管理類年齡 不限性別男工作經(jīng)驗三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷；一年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；工作技能良好語言表達、文字表達、快速準確文字表述的觀察能力，邏輯處理能力；熟練使用辦公軟件職前培訓公司人力資源管理制度、公司概況、發(fā)展戰(zhàn)略、公司結構等。招聘程序。其他要求職業(yè)道德、獨立工作、公關能力、普通話、能從微處識人。身體健康，無殘疾、無傳染病，外貌良好，無畸形，出眾更佳。熟知國家和地方各種人事勞動管理制度，可以經(jīng)常出差。職位說明書基本情況職位名稱培訓專員職位編號所屬部門人力資源處直接上級副處長職位設置目的對員工進行有效的職業(yè)素質、技能培訓。工作職責和工作內(nèi)容1. 確定各培訓單位培訓需求；2. 負責編制公司年度培訓計劃及各分廠月度培訓計劃；3. 監(jiān)督檢查各單位培訓計劃的實施情況；4. 負責公司舉辦的各類培訓班，建立相關檔案；5. 負責公司人才庫的建設、并對入庫人員進行跟蹤考核；6. 監(jiān)督各分廠人才庫的考核入庫程序；7. 組織和參與公司和分廠的競爭上崗工作；8. 適時開展各種形式的培訓；9. 負責公司各分廠每月培訓時數(shù)匯總；10. 每月有培訓總結，并對培訓工作進行有效性評估；11. 領導交辦的臨時性工作。辦公設備個人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1部，電話1部公司共用工作關系匯報向副處長匯報培訓工作中的所有情況；向副處長匯報人才庫建設情況協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)分廠培訓員督促培訓計劃的實施、安排；協(xié)調(diào)分廠人才負責人，監(jiān)督參與人才庫建設?；救温氋Y格學歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟管理類、教