和諧民營(yíng)企業(yè)申報(bào)材料.doc

和諧民營(yíng)企業(yè)申報(bào)材料一、艱辛的創(chuàng)業(yè)之路，鑄就今日的輝煌。公司是由下崗殘疾人祝焱軍創(chuàng)辦的，祝焱軍原是黃石礦務(wù)局的一名正式職工，1994年在所在單位資源頻臨枯竭的情況下，主動(dòng)提出下崗，帶領(lǐng)幾位殘疾人，走自主創(chuàng)業(yè)的道路。在市殘聯(lián)的幫助下，租賃一間20的民房，借他人5000元，從事廢舊物資回收。憑借執(zhí)著誠(chéng)信的創(chuàng)業(yè)精神，與人友好合作的經(jīng)營(yíng)理念，公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速發(fā)展壯大，資本積累也不斷增加。為了殘疾人和下崗職工擁有一個(gè)真正屬于自己的家，把企業(yè)辦大辦好，于1996年初在冶鋼一門(mén)用9萬(wàn)元購(gòu)買了一套101.5的辦公寫(xiě)字樓，用6萬(wàn)元購(gòu)買了一個(gè)80的廢棄防空洞作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，當(dāng)年創(chuàng)收100萬(wàn)元左右，上交利稅8萬(wàn)元左右。為安置更多的下崗人員就業(yè)，進(jìn)一步發(fā)展企業(yè)規(guī)模，于1996年上半年，又籌備資金30萬(wàn)元，租賃市鑫龍公司閑置廠房，辦起了特殊鋼冶煉廠，利用回收的廢鋼進(jìn)行感應(yīng)爐冶煉加工。當(dāng)年就安置下崗職工25人，其中殘疾人12名，創(chuàng)年產(chǎn)值670萬(wàn)元，上交利稅30余萬(wàn)元，人均年工資1萬(wàn)元左右。這在當(dāng)時(shí)的條件下，是十分難能可貴的，廣大員工對(duì)此十分滿意，工作積極性也格外高漲。創(chuàng)業(yè)伊始，為了節(jié)約開(kāi)支，勤儉辦廠，祝焱軍同志身兼數(shù)職，自己既是老板，又是推銷員，拄著雙拐，頂著寒風(fēng)與酷暑，走廣東，下福建，拉客戶，搞推銷，當(dāng)貨郎，跑遍了大江南北。作為一個(gè)殘疾人，其中的酸甜苦辣該有多深!但他很少向外人道。憑著過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的企業(yè)信譽(yù),終于迎來(lái)了市場(chǎng)的青睞，訂單一個(gè)一個(gè)接踵而來(lái)，企業(yè)年產(chǎn)量也以8.5%的比例遞增。二、科學(xué)管理，爭(zhēng)當(dāng)黃石民營(yíng)鋼鐵企業(yè)的排頭兵。上個(gè)世紀(jì)九十年代末的鋼鐵行業(yè)風(fēng)雨飄搖，全國(guó)行業(yè)景象一片蕭條，下崗失業(yè)人員遍地都是。如何把我們的企業(yè)做大做強(qiáng)，經(jīng)得起市場(chǎng)的考驗(yàn)和沖擊，公司一班人認(rèn)真落實(shí)市委、市政府關(guān)于發(fā)展私營(yíng)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)，扶持中、小型企業(yè)發(fā)展的要求，根據(jù)市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)胡德春同志在原來(lái)任副市長(zhǎng)、市殘聯(lián)主席時(shí)提出的“依法維權(quán)、社會(huì)助殘、產(chǎn)業(yè)自主、機(jī)制創(chuàng)新、政府支持”的五句話精神，圍繞福利企業(yè)的工作特點(diǎn)，于XX年，與當(dāng)時(shí)的花湖農(nóng)場(chǎng)協(xié)商租賃鎖前村4畝荒山，投資100多萬(wàn)元開(kāi)辦了一個(gè)鍛造車間，使企業(yè)真正以生產(chǎn)流程上步入銜接和合理化，同時(shí)安置當(dāng)?shù)貏趪?guó)10多人。隨后雙在此基礎(chǔ)上開(kāi)墾荒山6.66畝，并購(gòu)買了50年土地使用權(quán)，將原在公園路10號(hào)的煉鋼車間及公司總部一并遷入，建起了XX多平方米的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)車間，聘請(qǐng)了冶鋼退休的國(guó)家級(jí)專家指導(dǎo)生產(chǎn)。經(jīng)過(guò)近十年全體員工的艱苦奮斗，公司現(xiàn)有生產(chǎn)廠房三棟，共計(jì)3000，辦公樓及職工食堂、宿舍計(jì)1500，大小汽車4輛，煉鋼爐兩套，空氣鍛壓錘兩臺(tái)，退火爐、煤氣發(fā)生爐各一套，鋸床、車床、刨床等設(shè)備都已配備，資產(chǎn)已達(dá)1000萬(wàn)元左右，年產(chǎn)量超過(guò)5000噸。如今，公司實(shí)現(xiàn)了煉鋼、鍛造、加工、銷售服務(wù)一條龍。在生產(chǎn)過(guò)程中，公司堅(jiān)持科學(xué)的生產(chǎn)方式，采用嚴(yán)格的管理辦法，生產(chǎn)出來(lái)的工模具等優(yōu)質(zhì)鋼，經(jīng)黃石市場(chǎng)信息技術(shù)監(jiān)督局多次抽樣檢查，無(wú)一例不合格品。在市場(chǎng)規(guī)范不一，各種鋼鐵產(chǎn)品魚(yú)目混雜的情況下，黃石同行業(yè)，很多單位為了節(jié)約成本，用降低標(biāo)準(zhǔn)的辦法，做水貨，而我們公司寧可少賺利潤(rùn)也要堅(jiān)持“質(zhì)量第一、用戶至上”的原則，使每個(gè)產(chǎn)品符合國(guó)標(biāo)，為國(guó)家及黃石的地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、堅(jiān)持科學(xué)合理的用工原則，為特困及其它弱式群體分憂解難。公司堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展理念，尊重和維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)公司大部分是下崗職工和殘疾人的用工事實(shí)，采取科學(xué)的用人原則和用工制度，即正常人和殘疾人同工同酬，福利待遇同等享受，特殊崗位上用正常人幫助殘疾人，體壯人帶領(lǐng)體弱人，每個(gè)員工做到人盡其才，真正體現(xiàn)公平、公正的原則。公司根據(jù)由特困群體組成的實(shí)際情況，制訂了符合實(shí)際的福利待遇規(guī)定。比如，公司開(kāi)辦初期，經(jīng)濟(jì)困難，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金未按時(shí)繳納，為了不影響員工的個(gè)人利益，使大家老有所養(yǎng)，公司在1998年借款一次性補(bǔ)交了應(yīng)交的全部養(yǎng)老金，之后按時(shí)繳納；工人的工資也隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增加，1997年人均收入1萬(wàn)元左右，XX年達(dá)到人均收入1.89萬(wàn)元，最高月工資可達(dá)28003000元，最低也有400多元，職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等，也參照國(guó)家有關(guān)政策，制訂了具體的報(bào)銷細(xì)則。公司有個(gè)不成文的規(guī)定，凡是職工生病或受傷，都來(lái)要上門(mén)看望；凡是職工紅、白喜事，都要道賀或安慰，每年公司在這方面做的工作就有幾十件。禮輕義重，得到廣大員工的好評(píng)，也增強(qiáng)職工的凝聚力。下崗職工柯和平1997年來(lái)我公司工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)家訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，他餐桌上一盤(pán)咸菜吃兩餐，原來(lái)他家上有七、八十歲的父母，下有兩個(gè)孩子在讀書(shū)，愛(ài)人又沒(méi)有工作，生活十分困難。公司根據(jù)他家的實(shí)際情況，決定盡力幫助他，把他愛(ài)人安排進(jìn)廠工作。他愛(ài)人進(jìn)廠后，工作很努力，兢兢業(yè)業(yè)，跟男同志一樣吃苦耐勞，每月工資可逾千元，夫妻二人的收入有XX多元，這樣，既解決了家庭的經(jīng)濟(jì)困難，又可以安安心心的工作。殘疾人康桐祥同志，既是殘疾人又是原自行車廠下崗職工，愛(ài)人是農(nóng)村來(lái)的，小孩又在讀書(shū)，家庭生活十分拮據(jù)，平時(shí)都要依賴兄弟姐妹接濟(jì)生活。有一次女兒生病住院沒(méi)錢(qián)交費(fèi)，公司知道后，馬上替他交了XX元。沒(méi)過(guò)多久，康本人眷闌尾開(kāi)刀，公司又替他交了幾千元住院費(fèi)，至今也未要他償還。XX年康桐祥由于法制觀念淡薄，一時(shí)受社會(huì)上不良朋友的教唆和誤導(dǎo)，盜竊自行車廠的電動(dòng)機(jī)，被公安部門(mén)勞教2年。盡管如此，公司還是沒(méi)有拋棄他，公司領(lǐng)導(dǎo)在他勞教期間，還請(qǐng)市殘聯(lián)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起到勞教所看望，讓其安心改造，刑滿后，仍然回廠上班?；貜S初期，連上班乘車的路費(fèi)都沒(méi)有，公司余經(jīng)理私人借錢(qián)給他，還幫他買了一輛舊自行車。為此，康十分感動(dòng)，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)認(rèn)真真工作和為人處事，第二年被評(píng)為先進(jìn)工作者。公司對(duì)員工的關(guān)心不光是在工作上，而且在生活上。比如，白化病殘疾人劉芳，由于眼睛不方便，25歲了還沒(méi)談到男朋友，個(gè)人問(wèn)題遲遲不能解決，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常幫她牽線搭橋，后在企業(yè)和社會(huì)多方面的關(guān)心幫助下，與家處僻遠(yuǎn)農(nóng)村的周冬清同志幸福結(jié)合。婚后，為了夫妻二人互相照顧方便，也為了增加他們的家庭收入，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特地將劉芳的愛(ài)人周冬清安排到我廠冶煉車間工作，他們夫妻二人都很感動(dòng)，工作盡職盡責(zé)，也為其他殘疾人樹(shù)立了一個(gè)好榜樣。四、以安全促生產(chǎn)，維護(hù)職工合法權(quán)益。為了保證職工的安全生產(chǎn)，減少企業(yè)和職工家庭的經(jīng)濟(jì)損失，公司制訂了安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例，勞保福利參照國(guó)營(yíng)企業(yè)的辦法發(fā)放，對(duì)凡未按有關(guān)規(guī)章制度辦事的，都有相應(yīng)的處罰條例，目的是促使每個(gè)人在工作過(guò)程中時(shí)刻樹(shù)立安全第一的觀念，對(duì)工廠和個(gè)人家庭負(fù)責(zé)。企業(yè)在各個(gè)關(guān)鍵崗位上也配置了專門(mén)的安檢員，同時(shí)用安全簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)等多種形式宣傳教育安全生產(chǎn)情況，廠門(mén)口、車間墻壁、行車橫梁等到隨處可見(jiàn)標(biāo)語(yǔ)橫幅，時(shí)刻提醒大家注意安全。五、改善社會(huì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人和自然的和諧統(tǒng)一。為了改善工人的工作環(huán)境和周邊居民的生活條件，公司在資金十分緊張的情況下，投資20多萬(wàn)元興建了煤氣發(fā)生爐，改變了鍛造車間內(nèi)部彌漫的濃濃黑煙，也減輕了對(duì)周邊環(huán)境的污染，與周邊居民沒(méi)有發(fā)生一起糾紛事件。為了各項(xiàng)工作步入正軌，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的和諧，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，使黨的路線方針政策在我公司能夠貫穿執(zhí)行，針對(duì)公司有9名黨員的實(shí)際情況，平時(shí)很少過(guò)組織生活，有的人甚至多年未交黨費(fèi)。為了健全黨組織，公司多次找街辦黨組織遞交申請(qǐng)，要求成立黨支部，開(kāi)展正常的組織生活，帶領(lǐng)全體員工更好的做好各項(xiàng)工作。源公司在不斷地發(fā)展過(guò)程中，為社會(huì)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，雖然是一個(gè)社會(huì)福利企業(yè)，安置了不少下崗職工和殘疾人，但每月按時(shí)繳納應(yīng)交的各種稅金。XX年實(shí)現(xiàn)銷售收入865萬(wàn)余元，納稅近10萬(wàn)元；XX年實(shí)現(xiàn)銷售收入902萬(wàn)余元，納稅24.3萬(wàn)元；XX年實(shí)現(xiàn)收入1468萬(wàn)余元，納稅47萬(wàn)元，納稅比例逐年遞增，每年還向市殘聯(lián)支付殘疾人事業(yè)發(fā)展基金34萬(wàn)元。在黃石市1998年抗洪救災(zāi)及XX年抗“非典”斗爭(zhēng)中，都做出了力所能及的貢獻(xiàn)，社會(huì)也給予了充分的肯定和榮譽(yù)。公司總經(jīng)理祝焱軍同志，連續(xù)多年被市殘聯(lián)評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、助殘模范等榮譽(yù)稱號(hào)，XX年被市政府評(píng)為“再就業(yè)明星”，公司也連年被評(píng)為“先進(jìn)集體”、“目標(biāo)管理先進(jìn)單