財審部工資核算會計崗位職責(zé)

工資會計職位說明書工資會計職位說明書 崗位名稱工資核算會計所在部門財審部 直接上級財審部會計主管直接下級無 崗位定員1 人所轄人員無 一、職責(zé)與工作任務(wù)：一、職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工資核算資料的收集工作。 占全部工作時間的百分比：10% 定期收集工資核算所需相關(guān)資料。 職職 責(zé)責(zé) 一一 工 作 任 務(wù) 嚴(yán)格審核所取資料的真實性、正確性。 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工資核算、核對的工作。占全部工作時間的百分比：30% 嚴(yán)格按照勞動法及公司有關(guān)規(guī)定進行職工工資核算工作。 核算完畢與公司各成員單位進行工資核對，以保準(zhǔn)確無誤。 職職 責(zé)責(zé) 二二 工 作 任 務(wù) 向領(lǐng)導(dǎo)報送工資匯總表，請領(lǐng)導(dǎo)審批。 職責(zé)表述：工資發(fā)放及工資各種明細(xì)表發(fā)放，存檔工 作。 占全部工作時間的百分比：10% 每月 15 日前向銀行報送公司職工工資數(shù)據(jù)明細(xì)，發(fā)放工資。 打印職工工資明細(xì)表并進行發(fā)放。 職職 責(zé)責(zé) 三三 工 作 任 務(wù) 整理當(dāng)月各種工資核算資料及發(fā)放明細(xì)表，裝訂后存檔。 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工資業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理及勞務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)的相 關(guān)業(yè)務(wù)。 占全部工作時間的百分比：30% 嚴(yán)格遵守會計法、稅法等相關(guān)規(guī)定，對工資發(fā)放的各種數(shù)據(jù)進行帳務(wù)處理，登記工 資明細(xì)帳。 職職 責(zé)責(zé) 四四 工 作 任 務(wù) 提供勞務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)中相關(guān)單位的工資數(shù)據(jù)。 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)個人所得稅的核算、申報工作。占全部工作時間的百分比：15% 按照稅法的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核算職工個人所得稅。 填寫納稅申報表及稅單進行郵寄和網(wǎng)上申報。 對重點納稅人個人所得稅進行網(wǎng)上申報。 職職 責(zé)責(zé) 五五 工 作 任 務(wù) 開具納稅人納稅收據(jù)。 職職 責(zé)責(zé) 六六 職責(zé)表述：向領(lǐng)導(dǎo)報送工資有關(guān)報表。占全部工作時間的百分比：5% 二、職權(quán)：二、職權(quán)： 權(quán)限權(quán)限 1 1工資核算資料的審核權(quán)。 權(quán)限權(quán)限 2 2職工個人所得稅的代扣代繳權(quán)。 權(quán)限權(quán)限 3 3對不符合工資核算有關(guān)規(guī)定的業(yè)務(wù)拒絕執(zhí)行。 三、工作協(xié)作關(guān)系：三、工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、稅務(wù)部門 四、任職資格：四、任職資格： 教育水平教育水平大專及以上學(xué)歷 職稱等級職稱等級初級及以上 專業(yè)專業(yè)會計學(xué)及經(jīng)濟管理的相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時間培訓(xùn)方式與時間 培訓(xùn)培訓(xùn) 每年財務(wù)專業(yè)相關(guān)知識的人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。24 課時 經(jīng)驗經(jīng)驗1-2 年以上工作經(jīng)驗。 專業(yè)知識、技專業(yè)知識、技 能能 熟悉企業(yè)會計制度、會計準(zhǔn)則、專業(yè)知識及勞動人事相關(guān)政策。 管理知識、技管理知識、技 能能 具有一定組織、協(xié)調(diào)能力，熟練使用計算機。 五、其它：五、其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 業(yè)務(wù)所需相關(guān)工具設(shè)備。 工作環(huán)境工作環(huán)境一般工作環(huán)境。 工作時間特性工作時間特性 六、關(guān)鍵績效指標(biāo)：根據(jù)部門月度工作計劃，結(jié)合