社會(huì)其它相關(guān)論文-和諧社會(huì)構(gòu)建中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè) .doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-和諧社會(huì)構(gòu)建中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)內(nèi)容摘要:構(gòu)建和諧社會(huì)需要全社會(huì)共同努力,企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。本文分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義及特征,在此基礎(chǔ)上提出了構(gòu)建和諧社會(huì)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)的基本途徑。關(guān)鍵詞:和諧社會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)黨的十六屆四中全會(huì)在總結(jié)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),尤其是新世紀(jì)、新階段的全面建設(shè)小康社會(huì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本思路。社會(huì)主義和諧社會(huì),即民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。和諧社會(huì)建設(shè)需要全社會(huì)各方面共同努力,企業(yè)作為社會(huì)的基本單位,在發(fā)展過(guò)程中明確其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)具有重大的意義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義、特征美國(guó)著名管理學(xué)家彼得F德魯克曾指出有關(guān)工商企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,主要體現(xiàn)在三個(gè)領(lǐng)域:“一是有關(guān)私德和公德的關(guān)系,二是有關(guān)雇主由于其權(quán)力和財(cái)富而對(duì)職工承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,三是要求或指派工商業(yè)者在社會(huì)文化方面的責(zé)任如資助藝術(shù)、博物館、歌劇院、交響樂(lè)隊(duì)、教育及宗教、慈善事業(yè)和其他社會(huì)事業(yè)。”隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步,人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任并不僅僅是企業(yè)家為社會(huì)公益事業(yè)或慈善事業(yè)捐款等等活動(dòng),而是要求企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必須協(xié)調(diào)好自身的經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)效益之間關(guān)系的問(wèn)題。有學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任可劃分為三個(gè)方面。一是傳統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)理人應(yīng)致力于謀求股東的利益；二是特定的社會(huì)責(zé)任,企業(yè)管理人員必須對(duì)受企業(yè)組織影響的團(tuán)體或能夠影響企業(yè)成長(zhǎng)的團(tuán)體負(fù)責(zé)；三是正面的社會(huì)責(zé)任,企業(yè)的管理人員應(yīng)有下列義務(wù)和責(zé)任:參與改變環(huán)境的活動(dòng),協(xié)調(diào)企業(yè)與所處環(huán)境相異的目標(biāo),以實(shí)際行動(dòng)協(xié)調(diào)企業(yè)、股東和社會(huì)大眾的利益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征可以概括為兩個(gè)方面。一是法律和制度要求的強(qiáng)制社會(huì)責(zé)任,如安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等。這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任往往是由政府機(jī)構(gòu)通過(guò)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制推行的。二是道德和價(jià)值觀要求的自發(fā)社會(huì)責(zé)任,如更高的環(huán)境保護(hù)要求,更高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),慈善事業(yè)等。這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行建立在企業(yè)文化中對(duì)人、自然、社會(huì)和諧關(guān)系的認(rèn)可上,體現(xiàn)企業(yè)家的人文素質(zhì)與價(jià)值理念。企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)的途徑完善企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度建設(shè)是民主法治社會(huì)建設(shè)的重要組成部分,企業(yè)民主管理制度的建設(shè),離不開(kāi)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)與完善?，F(xiàn)代企業(yè)制度主要表現(xiàn)為產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué),建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)企業(yè)改革的方向,民主管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)民主管理主要有職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度、職工董事制度、職工監(jiān)事制度等,我國(guó)作為社會(huì)主義國(guó)家,人民享有當(dāng)家作主的權(quán)利,企業(yè)職工作為企業(yè)主人,依法參與企業(yè)的民主管理是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革,國(guó)有經(jīng)濟(jì)的比重有所下降,非公有制企業(yè)的比重有所上升,非公有制企業(yè)在發(fā)展中也要借簽國(guó)有企業(yè)的民主管理方法。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善,企業(yè)民主管理的方法也在發(fā)生變革,這種變革意味著企業(yè)民主管理朝著制度化、法治化的方向邁進(jìn)。在當(dāng)前企業(yè)民主管理制度建設(shè)中如何確立股東大會(huì)與職工代表大會(huì)職責(zé)權(quán)限,企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的員工參與職工董事制度、職工監(jiān)事制度的建立,廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)內(nèi)部溝通制度的建立和完善顯得尤為主要。消除就業(yè)歧視和諧社會(huì)建設(shè)要求逐步建立以權(quán)利公平,機(jī)會(huì)公平,規(guī)則公平,分配公平等為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系,使全體人民共享發(fā)展的成果。近年來(lái)在企業(yè)管理方面除積極進(jìn)行IS09000標(biāo)準(zhǔn)、ISO14000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證之后、SA8000體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證已成為認(rèn)證的熱點(diǎn)之一。SA8000標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于就業(yè)歧視方面明確規(guī)定,在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員,政治歸屬或年齡上的歧視。目前,在我國(guó)各種各樣的就業(yè)歧視主要表現(xiàn)有年齡歧視,很多單位設(shè)定35歲以下為招聘年齡的門檻,使得年齡稍大一些人員流動(dòng)性難、擇業(yè)難,出現(xiàn)了中國(guó)特有的“4050”現(xiàn)象。性別歧視,目前招聘市場(chǎng)上并不是出于職業(yè)資格的緣故,而限定招聘的社會(huì)性別,重男輕女現(xiàn)象嚴(yán)重,形成目前就業(yè)市場(chǎng)上女大學(xué)生就業(yè)難和女性下崗職工再就業(yè)難的現(xiàn)象普遍存在。戶籍歧視,招聘中人為劃定本地戶口與外地戶口,農(nóng)村戶口與城市戶口被分別對(duì)待,制定了一系列排斥和禁止外來(lái)人員正常就業(yè)的歧視措施。學(xué)歷歧視,招聘中不論工作性質(zhì)及崗位要求,一味要求高學(xué)歷,有些以崗位學(xué)歷不好用為由,將研究生、博士生拒之門外。此外,疾病歧視、血型歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、姓氏歧視、籍貫歧視、身高歧視、相貌歧視在不同地區(qū)、行業(yè)不同程度存在,這些現(xiàn)象的產(chǎn)生從根本上來(lái)講違反了我國(guó)勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定,是企業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),同當(dāng)前提倡構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求相距甚遠(yuǎn),消除就業(yè)歧視為就業(yè)者提供一個(gè)平等的機(jī)會(huì),對(duì)于樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象及構(gòu)建和諧社會(huì)都具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)誠(chéng)信要求社會(huì)成員應(yīng)該自覺(jué)遵守社會(huì)規(guī)則、規(guī)章制度和公共秩序并按這些規(guī)范行事。企業(yè)誠(chéng)信文化是整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信文化的主要組成部分,對(duì)整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信的建立起著重要的促進(jìn)作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)顯得尤為關(guān)鍵和必要。企業(yè)誠(chéng)信建立主要體現(xiàn)在管理誠(chéng)信、市場(chǎng)誠(chéng)信、財(cái)務(wù)誠(chéng)信、技術(shù)誠(chéng)信及道德誠(chéng)信幾個(gè)方面。企業(yè)信用的缺失,嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定,干擾了統(tǒng)一、有序、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序,制約了經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)信用缺失是由于企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的誠(chéng)信觀,沒(méi)有意識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)是信用經(jīng)濟(jì),加之由于產(chǎn)權(quán)不明晰、信息不對(duì)稱、政府的干預(yù)、法律環(huán)境不完善等諸多方面的原因引起的。而誠(chéng)信意識(shí)的缺失是最主要的。誠(chéng)信友愛(ài)的和諧社會(huì)需要企業(yè)把誠(chéng)信作為社會(huì)主義精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,要讓企業(yè)員工懂得,以誠(chéng)信為本是企業(yè)的應(yīng)有之道,要把企業(yè)誠(chéng)信看作是企業(yè)對(duì)社會(huì)的一種責(zé)任,一種義務(wù)。依靠誠(chéng)信文化建設(shè),促進(jìn)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系黨的十六屆四中全會(huì)在提出如何構(gòu)建和諧社會(huì)時(shí),第一條講的就是“全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力”,第二條講的是“妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,正確處理人民內(nèi)部矛盾”。這是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)和諧之間內(nèi)在聯(lián)系的深刻闡述與準(zhǔn)確把握。從一定意義上說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)與前提,而社會(huì)和諧又是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)蕩之日,就是社會(huì)不和諧之時(shí)。蘇聯(lián)、東歐劇變無(wú)不是從勞動(dòng)關(guān)系發(fā)端的,教訓(xùn)極為深刻。提高構(gòu)建和諧社會(huì)的能力,首先應(yīng)表現(xiàn)為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的能力,這既是對(duì)我們黨執(zhí)政能力的重大考驗(yàn),也是我國(guó)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段、發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期面臨的重大課題。在我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本狀況表現(xiàn)在企業(yè)多種所有制勞動(dòng)關(guān)系并存格局已經(jīng)形成,企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同制得到大力推行,企業(yè)工資收入分配制度改革進(jìn)一步完善,全國(guó)已有許多地區(qū)確定了最低工資保障制度,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制初步建立。當(dāng)然中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也