人力資源管理論文-淺談人力資本價(jià)值的形成及泛性構(gòu)架思考.doc

人力資源管理論文-淺談人力資本價(jià)值的形成及泛性構(gòu)架思考摘要:人力資本是在現(xiàn)今社會(huì)作為一種價(jià)值系統(tǒng)而存在的，它也是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變遷中不斷演變的。它的外在表現(xiàn)是一種社會(huì)關(guān)系，而其實(shí)質(zhì)是以人為主導(dǎo)的社會(huì)關(guān)系中更高的資本形式之一。關(guān)鍵詞:資本范疇；人力資本；人力資本價(jià)值自人力資本理論出現(xiàn)以來(lái)，該理論被廣泛應(yīng)用到各個(gè)應(yīng)用科學(xué)及研究領(lǐng)域，對(duì)各個(gè)學(xué)科的發(fā)展也起到了一定的積極作用。本文將從人力資本理論分析，人力資本價(jià)值形成及人力資本泛性構(gòu)架下引發(fā)的思考三個(gè)方面來(lái)探討人力資本范疇研究的一些問(wèn)題。一、理論分析美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃爾什于1935年在其出版的人力資本觀一書中正式提出“人力資本”這個(gè)概念。他從個(gè)人教育費(fèi)用和個(gè)人收益相比較計(jì)算教育的經(jīng)濟(jì)效益。而此理論真正形成于20世紀(jì)50年代末，60年代初。其中最值得一提的是1960年美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)年會(huì)上以主席的身份發(fā)表了題為“論人力資本投資”的演講，轟動(dòng)了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界。以此為標(biāo)志，確立了人力資本理論，引起了學(xué)界的關(guān)注。舒爾茨認(rèn)為、人力資本(HumanCapital)主要指凝集在勞動(dòng)者本身的知識(shí)、技能及其所表現(xiàn)出來(lái)的勞動(dòng)能力，這是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，是一種有效率的經(jīng)濟(jì)。1964年，貝克爾發(fā)表了人力資本，提出了較為系統(tǒng)的人力資本理論框架，進(jìn)一步發(fā)展了人力資本理論，使之成為系統(tǒng)而完整的理論體系。馬克思理論研究的基本方法論原則是歷史與邏輯的辯證統(tǒng)一，其哲學(xué)基礎(chǔ)就是歷史唯物主義與辯證唯物主義相結(jié)合。在馬克思看來(lái)，歷史的起點(diǎn)，也就是邏輯的起點(diǎn)；思維形式中概念由簡(jiǎn)單到復(fù)雜上升的過(guò)程，反映著事物由低級(jí)到高級(jí)的歷史發(fā)展過(guò)程。根據(jù)這一方法論，任何客觀經(jīng)濟(jì)關(guān)系都是歷史發(fā)展的產(chǎn)物。同樣任何經(jīng)濟(jì)范疇的出現(xiàn)都是客觀經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映和歷史發(fā)展的產(chǎn)物。馬克思在分析資本的范疇時(shí)，所應(yīng)用的方法論值得我們惜鑒。馬克思說(shuō):“資本不是物，而是一定的、社會(huì)的，屬于一定歷史社會(huì)形態(tài)的生產(chǎn)關(guān)系，它體現(xiàn)在一個(gè)物上，并賦予這個(gè)物以特有的社會(huì)性質(zhì)”。從馬克思的論述中可以看出，“馬克思在強(qiáng)調(diào)資本是一種社會(huì)關(guān)系的同時(shí)，并沒有否認(rèn)它必須的載體。資本不是作為單純的物質(zhì)性存在，即作為進(jìn)行新的生產(chǎn)手段而積象起來(lái)的物化勞動(dòng)本身并不是資本，而是以物為媒介的一種社會(huì)關(guān)系。所以對(duì)人力資本來(lái)講，它應(yīng)該是體現(xiàn)了一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變遷的新的資本形態(tài)。馬克思說(shuō)：“資本一出現(xiàn)，就標(biāo)志著社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程的一個(gè)新時(shí)代?！彼?，通過(guò)上面的分析，我們可知：人力資本是一個(gè)歷史的、社會(huì)的范疇，它的出現(xiàn)是和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變遷相對(duì)應(yīng)的，是一種在以人為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的新的資本形式。它是內(nèi)在本質(zhì)與外在形式（載體）的統(tǒng)一。它首先表現(xiàn)的是一種社會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)了以人為主導(dǎo)的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中更高的資本形式，這是它本質(zhì)的規(guī)定性；人力資本的外在形式為勞動(dòng)力，以勞動(dòng)力為載休。兩個(gè)方面統(tǒng)一，不可分離，共同構(gòu)成人力資本范疇的內(nèi)涵。二、人力資本價(jià)值的形成人力資本價(jià)值形成分為內(nèi)在價(jià)值形成和外生價(jià)值形成。1.人力資本內(nèi)在價(jià)值形成第一天賦人能。人類賴以存在的化學(xué)和物理機(jī)能是人力資本最原始的價(jià)值存在。第二自然造化：人類在與自然和對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)中，逐漸地感覺和適應(yīng)自然，并完善了自身的機(jī)理，產(chǎn)生了悟性，從而具有了思想、認(rèn)識(shí)、語(yǔ)言以及使用工具的能力。第三自我教育感化在社會(huì)環(huán)境中，人與人之間相互對(duì)照、相互影響、相互促進(jìn)、相互教化，價(jià)值生成在潛移默化間完成。2.人力資本外生價(jià)值的形成人力資本外生價(jià)值投資包括成長(zhǎng)及教化投資、醫(yī)療保健投資、學(xué)校教育投資、職業(yè)培訓(xùn)投資、信息和遷移投資等，投資的渠道一般有政府投資、個(gè)人投資、企業(yè)投資、社會(huì)團(tuán)體及慈善投資等。(1)成長(zhǎng)及教化投資。成長(zhǎng)投資主要包括生育、撫育（生活、教育、醫(yī)療保健等）、關(guān)愛、言傳身教、監(jiān)護(hù)及誤工等。教化投資主要包括在人的一生中文化觀念、道德規(guī)范、價(jià)值取向、風(fēng)俗習(xí)慣、意識(shí)形態(tài)、宗教信仰等形成過(guò)程中的投資，這個(gè)方面的投資主要是隱性的。這一項(xiàng)價(jià)值形成是人力資本外生價(jià)值的基本內(nèi)容，或者可以認(rèn)為，是人力資本內(nèi)生價(jià)值和外生價(jià)值發(fā)生鏈接的基礎(chǔ)。(2)醫(yī)療與保健投資。人的身心健康程度是形成、保持、恢復(fù)人力資本價(jià)值的重要保證。一般的醫(yī)療保健形式是個(gè)人主要支付，政府、企業(yè)補(bǔ)充支付口。(3)學(xué)校教育投資口通過(guò)學(xué)校正規(guī)教育途徑，發(fā)揮教育“知識(shí)效應(yīng)“和“非知識(shí)效應(yīng)的積極作用，在人力資本外生價(jià)值形成過(guò)程中起著最為重要的作用。在我國(guó)，除政府財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)外，家庭在學(xué)校教育上的投資是非常驚人的。據(jù)估算，2008年我國(guó)家庭教育投資約為15000億元。(4)職業(yè)培訓(xùn)投資。在職培訓(xùn)的內(nèi)容、形式包羅萬(wàn)象從上崗培訓(xùn)、專業(yè)證書培訓(xùn)，到科研訓(xùn)練、模擬仿真試驗(yàn)，一直到高級(jí)專業(yè)培訓(xùn)等。在職培訓(xùn)已經(jīng)成為人力資本外生價(jià)值形成的主要投資內(nèi)容之一，是人力資本實(shí)現(xiàn)真正專業(yè)化的重要環(huán)節(jié)。(5)信息和遷移投資。為了獲得最大的收益，勞動(dòng)者擂要獲取信息和遷移以得到滿意的工作崗位或提高人力資本價(jià)值，這是最完全的個(gè)人投資行為。三、人力資本泛性構(gòu)架下引發(fā)的思考人力資本的價(jià)值屬性是一個(gè)自然人之所以稱之為人力資本的本質(zhì)內(nèi)涵。從人力資本的價(jià)值構(gòu)成看，自然人的人力資本屬性是廣義的、泛性的。在不考慮市場(chǎng)交易條件下，可以得出所有的自然人都屬人力資本范疇的結(jié)論。如果簡(jiǎn)單考慮一下市場(chǎng)交易條件，我們?nèi)钥梢哉f(shuō)，所有的自然人都具有人力資本屬性，進(jìn)入市場(chǎng)參加文易的部分可認(rèn)為是人力資本范疇，不進(jìn)入市場(chǎng)參加文易的部分可認(rèn)為是不在而不是不屬于人力資本范疇。在人力資本泛性構(gòu)架下，考慮人力資本載體是否進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行交易，是區(qū)別人力資源和人力資本的主要特征。在未進(jìn)入市場(chǎng)以前，只能說(shuō)每一個(gè)自然人都具有人力資本屬性，還不是人力資本，這時(shí)，我們稱其為人力資源。只有進(jìn)入市場(chǎng)，把人力資本價(jià)值作為資本進(jìn)行交易，自然人的人力資本屬性和價(jià)值才能表現(xiàn)出來(lái)，這時(shí)，人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本。參考文獻(xiàn)：1