人力資源管理論文-企業(yè)勞務(wù)派遣問題與對策研究.doc

人力資源管理論文-企業(yè)勞務(wù)派遣問題與對策研究【摘要】勞務(wù)派遣是我國目前發(fā)展最快的一種人才中介服務(wù)業(yè)務(wù),雖然勞動合同法及勞動合同法實(shí)施條例的部分章節(jié)專門針對勞務(wù)派遣制定了相關(guān)規(guī)定,但企業(yè)在實(shí)際使用勞務(wù)派遣用工時,仍存在較多的問題。在勞務(wù)派遣涉及的勞務(wù)派遣公司、企業(yè)(用工單位)、勞務(wù)工(勞動者)三方當(dāng)事人中,企業(yè)扮演好自己的角色將起著及其重要的作用。本文從企業(yè)如何規(guī)范用工的角度提出了一些建設(shè)性意見,以期實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司、企業(yè)和勞動者三方共贏?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；勞務(wù)派遣；問題；對策【Abstract】Thatlabourserviceisdispatchedisthatourcountrydevelopsthequickestonekindoftalentedpersonintermediaryservicesbusinessatpresent,chaptersandsectionsdispatchesthepartreaching“Employmentcontractlaw”and“Employmentlawofcontractimplementationrule”speciallyspecificallyforlabourservicehavingworkedoutrelevanceregulation,butenterprisedispatchesinactualusagelabourservicetouseworkinghour,tohaveproblemforcomparativelymuchstill.Indispatchingthelabourservicerelatingthatinlabourservicedispatchingthecompany,theenterprise(usethelaborunit),thelabourservicelabor(labourer)threesidesinterestedparty,enterpriseactsasgoodselfrolewillbeplayingimportantrole.Themainbodyofabookhowthenormusesdelicateangletohavebroughtforwardafewconstructiveideasfromenterprise,threesideswinstolookforwardtorealizinglabourservicedispatchingthecompany,enterpriseandlabourertogether.【Keywords】Enterprise；Labourserviceisdispatched；Problem；Countermeasure勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動力經(jīng)營模式,它是指依法成立的勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)(用工單位)的需要,派遣與其建立了勞動關(guān)系的勞務(wù)工(勞動者)到企業(yè)工作,企業(yè)支付用工費(fèi)用的行為。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣公司是法律上的勞動關(guān)系,而勞務(wù)工與企業(yè)是事實(shí)上的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果,由于它符合效率優(yōu)先的市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則,因而這種人力資源外包的用工形式在我國發(fā)展十分迅速。1勞務(wù)派遣的法律背景勞務(wù)派遣這種新型用工方式的初衷是為了降低用人單位人力資源管理成本,把用人單位從繁瑣的勞動人事管理中解脫出來,將其精力集中投入到市場開發(fā)、產(chǎn)品更新等工作上去,同時也為勞動者提供更多的就業(yè)與再就業(yè)機(jī)會。在勞動合同法實(shí)施之前,與勞動法配套的法規(guī)及一些地方性規(guī)章對勞務(wù)派遣作了一些規(guī)定,并且進(jìn)行了有益嘗試。但由于國家沒有明確規(guī)制派遣單位和實(shí)際用人單位的法律規(guī)范,勞務(wù)派遣公司和企業(yè)如何對勞務(wù)工承擔(dān)責(zé)任是一個空白問題。在實(shí)踐中,勞務(wù)派遣逐漸演變成某些企業(yè)逃避責(zé)任、轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險的手段,由此引發(fā)的糾紛不斷升級。2008年1月1日起實(shí)施的中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱“勞動合同法”),在總則中明確指出制定勞動合同法的目的是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,并設(shè)專門章節(jié)對勞務(wù)派遣作了規(guī)定。自法律頒布實(shí)施以來,各級政府、勞動保障部門、工會等組織通過電視、網(wǎng)絡(luò)、書刊雜志等多種渠道在社會上進(jìn)行了廣泛的法制宣傳,并通過多種形式向勞動者提供必要的法律援助與咨詢服務(wù)。一方面,使勞動者明確了自己的合法權(quán)益；另一方面,使勞務(wù)派遣公司、企業(yè)明確各自應(yīng)該履行的法律義務(wù)。在此種背景下,筆者認(rèn)為使用勞務(wù)派遣的企業(yè)應(yīng)根據(jù)新的法律要求,規(guī)范用工行為,重新評估使用勞務(wù)派遣的利弊,診斷目前勞務(wù)派遣用工中存在的問題,轉(zhuǎn)變用工觀念,保障勞務(wù)工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,為企業(yè)健康長遠(yuǎn)地發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。2企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢勞務(wù)派遣用工是勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)工本人及企業(yè)三方共贏的用工方式。具體來講,勞務(wù)派遣公司通過向企業(yè)收取管理費(fèi)及服務(wù)費(fèi)給其帶來了經(jīng)濟(jì)利益和規(guī)模效益。擴(kuò)大勞務(wù)派遣員工的數(shù)量、提高勞動者技能、素質(zhì),有利于勞務(wù)派遣公司做大做強(qiáng),增強(qiáng)競爭力。對于加入勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工而言,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,工資、社保由勞務(wù)公司承擔(dān),就業(yè)信息、就業(yè)機(jī)會也會增加。企業(yè)在推行勞務(wù)派遣這種新型的用工方式后,可以最大限度的凈化用工的管理職能,節(jié)約管理成本,減輕了企業(yè)人力資源部門大量煩瑣的日常管理工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。2.1用工管理便捷。招募工作均由派遣公司負(fù)責(zé),勞務(wù)工的檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)、工資發(fā)放、各類社會保險的辦理等諸多人事工作也由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)使用這些勞務(wù)工時只要做出相關(guān)的管理規(guī)定,對約定的工作任務(wù)進(jìn)行工作業(yè)績考核、管理。因此,企業(yè)可以節(jié)省完成大量事務(wù)性工作所需花費(fèi)的人力、資金和時間。2.2用人機(jī)動靈活。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下,業(yè)務(wù)變化很大,采用勞務(wù)派遣用工形式,企業(yè)有較大的自主權(quán),可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時相應(yīng)減少人員。企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的合同期滿,派遣協(xié)議立即終止。是否續(xù)簽合同,可根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況來決定,這解決了企業(yè)原先“招工容易辭退難”的問題。2.3用工風(fēng)險降低。在勞務(wù)派遣中,企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同,建立勞務(wù)合同關(guān)系,勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要的崗位、人數(shù)等,派遣合適人選到企業(yè)工作。勞務(wù)派遣公司作為勞動合同的主體與勞務(wù)工簽訂勞動合同,而企業(yè)只是事實(shí)用工單位,企業(yè)與勞務(wù)工不發(fā)生勞動關(guān)系,避免了與勞務(wù)工因勞動關(guān)系而發(fā)生勞動糾紛的情形。勞務(wù)合同期滿,勞務(wù)派遣協(xié)議也就終止,企業(yè)不必承擔(dān)安置勞務(wù)工的就業(yè)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任,從而大大減少了用工風(fēng)險。3企業(yè)在使用勞務(wù)派遣用工中出現(xiàn)的問題勞務(wù)派遣是一種新興的人力資源管理方式,在企業(yè)實(shí)踐中已被充分肯定,并且勞務(wù)派遣的范圍也逐漸擴(kuò)大。但是,企業(yè)在實(shí)際使用勞務(wù)派遣用工中也遇到了很多問題。3.1出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時,責(zé)任劃分不清?，F(xiàn)在社會上的勞務(wù)派遣公司林林總總,很多小型的派遣公司為了爭奪客戶,以收取較低的管理費(fèi)用等方式來吸引企業(yè)與之建立業(yè)務(wù)。一旦用工過程中出現(xiàn)了問題,麻煩就伴隨而來。典型問題集中在勞務(wù)工的社會保險上。很多小型的派遣公司并沒有依法為所有勞動者辦理社會保險。特別是針對勞務(wù)工流動性大這一特點(diǎn),勞務(wù)公司為了節(jié)省費(fèi)用,賺取更多收入,往往在勞動者試用期滿后才開始上交社會保險；另一些派遣公司僅為勞務(wù)工購買了商業(yè)醫(yī)療保險或人身傷害保險,這雖然解決了勞務(wù)工在派遣期間的人身安全問題,但是勞務(wù)工一旦在用工期間發(fā)生工傷事故,矛盾就突現(xiàn)出來。本應(yīng)由派遣公司按法律規(guī)定承擔(dān)辦理勞務(wù)工的工傷申報、理賠事宜,企業(yè)只負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。但事實(shí)上,由于派遣公司沒有及時為勞動者購買工傷保險等社會保險,導(dǎo)致勞務(wù)工得不到及時的補(bǔ)償,企業(yè)最終須承擔(dān)連帶責(zé)任,這就造成了企業(yè)用工風(fēng)險及用工成本的增加。目前出現(xiàn)的結(jié)果是企業(yè)花了錢,而結(jié)果還是逃脫不了責(zé)任,所花的成本與精力更大。3.2工資支付不及時、不透明,報酬不公平。由于企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的興起,勞務(wù)公司招聘的勞務(wù)工人數(shù)驟增,勞務(wù)公司的管理模式相對落后,跟不上發(fā)展的步伐。經(jīng)常會出現(xiàn)延遲發(fā)放工資或是不按固定日期放工資等現(xiàn)象。更有甚者,有一些勞務(wù)派遣公司,混淆勞務(wù)費(fèi)與勞動報酬的概念,沒有把勞務(wù)工的工資落實(shí)到