不滿待遇員工辭職報(bào)告

精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 1 / 4 不滿待遇員工辭職報(bào)告 親愛的王總： 來到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺還不錯(cuò)，真是想好好干下去，不滿待遇員工辭職報(bào)告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前 (錢 )途。 在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽 (我不說沒有人會(huì)說給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因 ) 回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗(yàn)。（我們的試用期加了又加，我們也沒有 說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。 在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報(bào)酬的加班工作，沒有獎(jiǎng)金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平，辭職報(bào)告不滿待遇員工辭職報(bào)告 ()。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會(huì)因?yàn)槭裁慈ビ憚e人 的歡心。所以在你的眼中精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 2 / 4 我不是個(gè)好員工。 要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用！ ）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個(gè)團(tuán)隊(duì)一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時(shí)。你的座右銘是 當(dāng)客戶需要時(shí)，你必須在場 。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。 ）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我身高 ，如今身高 ，而工資一點(diǎn)沒長。按照這 個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費(fèi)，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。買別的東西就不要想了。 ）我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。 4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個(gè)什么東西，我疲倦于在別人面前維護(hù)你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對得起我。 精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 3 / 4 我辭職對公司不會(huì)有任何 影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！在此遞上我的辭職報(bào)告！ 此致 敬禮！ 不滿待遇員工辭職報(bào)告 第 不妨引入以實(shí)際業(yè)績定公務(wù)員的待遇制度演講 在沒有中央公務(wù)員和地方公務(wù)員區(qū)分的中國，占全國公務(wù)員 58%的縣鄉(xiāng)兩級公務(wù)員 超過 00 萬人，受制于機(jī)構(gòu)規(guī)格和職位數(shù)量，絕大部分難以升遷，只能在科員、辦事員這兩個(gè)最底層的臺階上走完職業(yè)生涯，相應(yīng)的，難有太大起色的工資、福利待遇也將伴隨他們終身。不過，已向國務(wù)院報(bào)送即將提交初審的國家公務(wù)員法，在“當(dāng)官”之外，將為中國 500 余萬公務(wù)員 另辟一道上升階梯 即使沒有職務(wù)的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高。(新京報(bào)月 5 日 )如果能確立職務(wù)晉升與級別晉升渠道的“雙梯制”，使公務(wù)員的工資、福利待遇也能隨著職級的晉升而提高，改變僅僅靠職務(wù)晉升來提高待遇的現(xiàn)狀。公務(wù)員就不會(huì)再視職務(wù)晉升為提高待遇的唯一通途，從而在當(dāng)官的道路上“千軍萬馬走獨(dú)木橋”，這樣無論對于打破“官本位”的思想還是在公務(wù)員中間實(shí)行待遇的更加公平合理都是有益的，筆者對于這項(xiàng)改革持贊同的態(tài)度。但是，筆者要指出的是，無論是以職務(wù)晉升還是級別晉升來決定公務(wù)員的待遇精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導(dǎo)寫作 獨(dú)家原創(chuàng) 4 / 4 的高低，都是一種以 身份來決定待遇的做法，也就是說是以其官職大小或職級的高低這些身份關(guān)系來決定其實(shí)際所獲得的待遇。當(dāng)然