勞務(wù)派遣人員管理辦法(2)

勞務(wù)派遣人員管理辦法第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法所指勞務(wù)派遣人員，是我公司因工作需要，由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一派遣，使用期限在一個(gè)月以上的人員。第三條首次接受勞務(wù)派遣公司派遣的人員，均實(shí)行試用期制度。第二章 勞務(wù)派遣人員的派遣、使用及條件第四條 勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司按照我公司提出的勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一派遣，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查及考核。第五條 勞務(wù)派遣人員的使用，除每年招收的應(yīng)屆大專以上人員和高級(jí)管理、技術(shù)人員外，一般采用勞務(wù)派遣的形式用工，并依據(jù)公司人力資源部與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議書進(jìn)行。勞務(wù)派遣公司要將我公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限按崗位需要確定。 第六條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備下列條件 （一）思想品德好，遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)等行為。 （二）誠實(shí)守信，踏實(shí)肯干，愛崗敬業(yè)。 （三）年齡在滿18周歲以上，男工原則上不超過50周歲，女工原則上不超過40周歲，出國人員年齡要求20周歲以上。 （四）技術(shù)、專業(yè)崗位應(yīng)具有中專以上文化程度，其他崗位應(yīng)具有初中以上文化程度。 （五）身體健康，無傳染性疾病，持有本人身體健康證明（縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明）。（六）持有本人所在村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開具的無犯罪紀(jì)錄證明、計(jì)劃生育證明(或未婚證明)、身份證等。 （七）從事符合國家規(guī)定的技術(shù)工種、特種作業(yè)崗位，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格、上崗證書。（八）根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際崗位需要，要求具有的其他特殊條件。第三章 勞務(wù)派遣人員使用程序 第七條 勞務(wù)派遣人員使用程序 （一）勞務(wù)派遣人員實(shí)行勞務(wù)派遣公司直接派遣和人力資源部招聘、用工單位（項(xiàng)目部）推薦的形式用工。如用工單位（項(xiàng)目部）根據(jù)工作需要推薦聘用勞務(wù)派遣人員，須提前一個(gè)月將計(jì)劃（用工申請表）報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)實(shí)際進(jìn)行審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。（二）凡需要簽訂勞務(wù)派遣合同的人員，需填寫應(yīng)聘人員登記表，并提交個(gè)人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明、身體健康證明和本人所在村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開具的無犯罪紀(jì)錄證明，技術(shù)工種、特種崗位需要提交相關(guān)的上崗證件。第八條勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、工作崗位、派遣期限等情況。第四章 勞動(dòng)派遣人員的管理第九條 勞務(wù)派遣人員由公司人力資源調(diào)配中心集中統(tǒng)一管理，日常管理由各用工單位具體負(fù)責(zé)。第十條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)以及我公司的各項(xiàng)規(guī)定制度。第十一條 勞務(wù)派遣人員的管理、監(jiān)督、考核等按照勞動(dòng)合同法以及公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第十二條各用工單位應(yīng)結(jié)合勞務(wù)派遣人員的崗位制定崗位責(zé)任制，并對崗位責(zé)任制執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。第十三條各用工單位應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的教育培訓(xùn)，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其勞動(dòng)技能，積極引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 第五章 勞務(wù)派遣人員的待遇、考核、獎(jiǎng)懲和轉(zhuǎn)移第十四條 勞務(wù)派遣人員的待遇（一） 勞務(wù)派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、休息、休假與其他員工同工同酬、對特殊急需崗位的專業(yè)人員可實(shí)行協(xié)議工資；（二） 社保繳費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定代為繳納；（三） 勞務(wù)派遣人員不享受用人單位的個(gè)人儲(chǔ)蓄、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；第十五條 勞務(wù)派遣人員的考核分為經(jīng)常性考核和定期考核兩種。經(jīng)常性考核由各用工單位根據(jù)公司相關(guān)制度和勞務(wù)派遣人員的崗位責(zé)任制進(jìn)行考核。定期考核為年度考核。年度考核結(jié)合用工單位平時(shí)考核情況，對勞務(wù)派遣人員做出客觀公正的評價(jià)；勞務(wù)派遣人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。第十六條 勞務(wù)派遣人員當(dāng)年年度考核評為合格及其以上等次的，可由用工單位推薦參加用人單位和勞務(wù)派遣單位的評優(yōu)活動(dòng)。第十七條 勞務(wù)派遣人員當(dāng)年年度考核評為不合格等次的，解除勞務(wù)派遣合同。第十八條 勞務(wù)派遣人員工作優(yōu)秀，并是公司需用的工程技術(shù)、管理人員的，經(jīng)用工單位推薦，人力資源部審核，工作兩年以上可轉(zhuǎn)為與公司簽訂勞動(dòng)合同，特殊情況經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批可提前辦理；第六章 勞務(wù)派遣關(guān)系的解除（終止）第十九條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，由公司退回勞務(wù)派遣公司： 1、在試用期內(nèi)不符合公司工作要求的。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序的。 3、違反工作規(guī)程，損壞公共財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失的。4、工作態(tài)度惡劣，影響公司、部門形象的。5、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的。6、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。7、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 有下列情形之一的，由公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司后，可以解除勞務(wù)派遣關(guān)系： 1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 3、勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)公司與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，未能就變更勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致意見的。第二十一條 勞動(dòng)派遣人員在工作期間因違規(guī)違紀(jì)需要退回勞動(dòng)派遣公司的，公司應(yīng)提前7個(gè)工作日將辭退意見書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司。第二十二條 因公司工作變化需裁減勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司。第二十三條 勞務(wù)派遣人員因個(gè)人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的，應(yīng)提前30日向用工單位寫出書面申請，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。第二十四條 勞務(wù)派遣關(guān)系在勞務(wù)派遣協(xié)議屆滿時(shí)即終止,由于工作需要,在公司和勞務(wù)派遣公司雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。第七章工資及社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)放繳納第二十五條新聘用的勞務(wù)派遣人員實(shí)行試用期制度。試用期工資為合同約定工資的80%。試用期滿后按崗位協(xié)議約定的工資金額發(fā)放。第二十六條勞務(wù)派遣人員的工資按中國水利水電第二工局有限公司“工資管理辦法”執(zhí)行。第二十七條 勞務(wù)派遣人員的工資實(shí)行考勤制度和月工資日計(jì)算的辦法。各用工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行公司職工考勤管理辦法，認(rèn)真做好考勤記錄。第二十八條 勞務(wù)派遣人員的工資由人力資源部統(tǒng)一管理，并按月交勞務(wù)派遣公司發(fā)放。各用工單位應(yīng)按月將勞務(wù)派遣人員的考勤記錄上報(bào)。第二十九條 勞務(wù)派遣人員的崗位調(diào)整必須由用工單位填寫“職工崗位、工資變動(dòng)表”，報(bào)公司人力資源部審批后方可變動(dòng)。并與勞務(wù)派遣公司溝通，調(diào)整勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。第三十條 勞務(wù)派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納的部分，由公司根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的基數(shù)按月核撥勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)繳社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣人員個(gè)人繳納的部分，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。 第八章 違約責(zé)任第三十一條 勞務(wù)派遣人員未經(jīng)用工單位、用人單位同意和勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞務(wù)派遣關(guān)系，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十二條 用工用人單位無故將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給勞務(wù)派遣人員造成損失的，由用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議的相關(guān)規(guī)定向勞務(wù)派遣人員支付補(bǔ)償金。附 則第三十三條 本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，與此辦法不符的規(guī)定同時(shí)廢止。如遇國家法律、法規(guī)調(diào)整按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二0一0年六月 of work, relationships, need and possibility, put quality first. Improve structure, refers party carefully. I