6某某醫(yī)藥股份公司考勤管理制度【精品企業(yè)管理參考資料】.pdf

1某某醫(yī)藥股份公司考勤管理制度2目錄：考勤管理規(guī)定1員工考勤工作注意事項(xiàng)1員工出勤管理辦法4出勤及獎(jiǎng)懲辦法4員工考勤和休假的規(guī)定5企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定7請(qǐng)假休假管理規(guī)定8員工給假細(xì)則9員工給假實(shí)施細(xì)則1員工加班細(xì)則12加班管理規(guī)則133一、考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部，下屬個(gè)部門及門店執(zhí)行。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午2時(shí)30分至6時(shí)，每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。門店工作人員采取倒班制上午8時(shí)至下午15時(shí)，下午15時(shí)至晚上2時(shí)。第四條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按曠工一天處理。第六條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。第八條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第九條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月績效工資。第十條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)50%的當(dāng)月績效工資。第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月績效工資，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，須在人力資源部備案，第十二條到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)績效工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。二、工員考勤工作注意事項(xiàng)第一條為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項(xiàng)。第二條本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的4規(guī)定辦理。工作時(shí)間：(一)工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到(退)工，并打考勤卡、漏打者不處理其原因如何，均以遲到或早退處理。(二)工員逾規(guī)定時(shí)間到崗時(shí)：1.超過3分鐘至10分鐘為遲到。2.超過10分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處理。3.超過1小時(shí)按曠工一天處理。(三)工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：1.提前10分鐘以內(nèi)下班者為早退2.超過10分鐘提前下工者按曠工半天處理。附注：(1)遲到早退三次按曠工半天處理。(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。(四)正常班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。第三條公假(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，取消當(dāng)周休息日。(二)工員全年法定假日如下：1、元月：1天2、春節(jié)：3天3、勞動(dòng)節(jié)：1天4、國慶節(jié)：3天5、端陽節(jié)：1天6、中秋節(jié)：1天7、清明節(jié)：1天(三)工員假別如工員手冊(cè)的規(guī)定：1.事假：(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天。5(2)全年累計(jì)事假不得超過15天。(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班當(dāng)日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。(4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。2.病假：(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人力資源部登記。(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。證明以縣級(jí)以上醫(yī)院開具的為有效證明。(3)全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限。(4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。(四)工員請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：1、一天由部門主管或店長核準(zhǔn)。2、23天由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。3、47天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)附注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。(五)各部門及門店工員于工作中，因故外出如：1、公差派遣。2、因病或緊急事故。以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)方可外出(外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推)。3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。(六)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦部門專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出。1、代(調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不6得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假處理，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。2、代(調(diào))班工員必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班店長轉(zhuǎn)請(qǐng)核準(zhǔn)后，方為有效。3、代理人必須與申請(qǐng)人屬同一部門，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工處理，代理人特休照算。附注：代班以下列班次為限：(1)本人早班可連中晚班。(不得再連續(xù)加班)(2)本人晚班可代早班。(不得再連續(xù)加班)(七)代班工資發(fā)給申請(qǐng)人。3、加班：(一)正常班員工如逢星期日例假加班，必須前一日下午17點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人李資源部審核登記。(二)平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽最遲于次日送人力資源審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人人力資源部)。(三)各部門加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。(四)(五)倒班工作部門上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到崗，其半小時(shí)加班照計(jì)，超過時(shí)應(yīng)扣除。(六)事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣1小時(shí)工資。附注：如有發(fā)生取巧情事，店班長應(yīng)受處分。(七)加班審查程序：兩小時(shí)以部門經(jīng)理核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至4小時(shí)主管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并遵照公司法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過46小時(shí)。三、員工出勤管理辦法第一條公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。第二條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。(二)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。7(三)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。(四)臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：正常班：上午：自8時(shí)至12時(shí)正，下午：自14時(shí)至18時(shí)正。倒班：上午：自8時(shí)至下午15時(shí)，下午：15時(shí)至晚上2時(shí)上述上、下班時(shí)間各部門主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于8小時(shí)。第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠工半天。第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到處理。第七條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到處理。第八條員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)簽注外，視為早退處理，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。第十一條員工早退者，每次處罰10元，有部門經(jīng)理及門店店長開局處罰單。第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天處理，并按其情節(jié)酌以懲處。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情