人事管理系統(tǒng)軟件工程課程設計可行性研究報告

1 人事管理系統(tǒng)軟件工程課程設 計可行性研究報告 2 寫目的 21 世紀是知識經(jīng)濟的時代，是人才競爭的時代，隨著 21 世紀的到來，人類已步入信息社會，信息產(chǎn)業(yè)正成為全球經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)。信息自動化的作用也越來越大，特別是各行業(yè)的管理領域，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范管理、客觀審查的最有效途徑。人事管理系統(tǒng)在當今社會中是一個不可或缺的、必備的工具軟件。然而，一個好的高質(zhì)量的軟件還是少之又少的。并未根本的實現(xiàn)智能化。亦不利于實現(xiàn)科學的 管理、體現(xiàn)領導者的決策作用。因此，在本軟件設計中心準備開發(fā)一個功能完善的人事管理系統(tǒng)。 人事管理系統(tǒng)是一個公司不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對于公司的決策者和管理者來說都至關(guān)重要 , 隨著科學技術(shù)的不斷提高 ,計算機科學日漸成熟 ,其強大的功能已為人們深刻認識 ,它已進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著越來越重要的作用。 景 A. 開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱： 環(huán)宇科技 人事管理系統(tǒng) B. 本項目的任務提出者： 環(huán)宇科技有限責任公司 開發(fā)者： 用戶： 環(huán)宇科技有限責任公司 實現(xiàn)該軟件的計算中心：個人計算機， 作系統(tǒng)； C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機構(gòu)的基本的相互來往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與操作系統(tǒng)、 據(jù)庫管理系統(tǒng) 義 人事管理 : 所謂人事管理 ,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象 ,通過組織 ,協(xié)調(diào) ,控制，監(jiān)督等手段 ,謀求人與事以示共事人之間的相互適應 ,實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能 ,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。 人事管理系統(tǒng) 考資料 軟件工程 (第二版 ) 鄧良松編著 西安 電子科技大學出版社 軟件工程導論 張海藩編著，清華大學出版社， 2006年 10月版，北京 軟件工程基礎 湯 淮 西安交通大學出版社 軟件開發(fā)技術(shù) 倪秉營 電子科技大學出版社 軟件工程 張權(quán)范 清華大學出版社 3 2可行性研究的前提 A功能： 人事管理系統(tǒng)的主要功能就是對員工的各項信息進行管理，包括對員工信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的維護、瀏覽和查詢，還包括對企業(yè)中的部門、職位信息的管理。 B性能： 要求系統(tǒng)能快速響應用戶的各 種信息請求，效率高，速度快，能夠及時滿足用戶的需求；充分考慮人性化管理，提高辦公效率。不需要用戶長時間等待，節(jié)省用戶的時間。 C 數(shù)據(jù)的輸入 員工信息、部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的輸入。 D數(shù)據(jù)的輸出 根據(jù)用戶要求返回的結(jié)果，如：對員工信息、部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的查詢結(jié)果可以導出到文件里，對瀏覽的要求返回符合用戶要求的內(nèi)容。 輔之以敘述 : 身份驗證 信息查詢 數(shù)據(jù)匯總 信息維護 信息修改 信息添加 信息刪除 結(jié)果 顯示 操作結(jié)果 數(shù)據(jù)庫 被刪除項 新數(shù)據(jù) 更新內(nèi)容 查詢條件 4 F在安全與保密方面的要求 不同的用戶會有不同的權(quán)限，每個用戶都擁有自己的密碼，普通用戶只能修改、查看自己的信息，管理員擁有查詢和修改所有普通用戶的信息的權(quán)限。 G同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng) 操作系統(tǒng)、 據(jù)庫管理系統(tǒng)。 H. 完成期限 : 2011 年 11 月 3 考勤信息管理 員工信息時鐘信息 員工信息 員工信息 工資信息 工資發(fā)放信息 獎罰信息 考勤信息 考勤信息 部門 /職位信息 職位信息 部門信息 員工 /考勤 /獎罰 /異動 /工資發(fā)放信息查詢請求 /員工 /考勤 /獎罰 /異動 /工資發(fā)放系信息 異動信 息 異動信息 獎 罰 信 息 員工信息 工資發(fā)放信息 獎 罰 信 息 獎罰工資信息 員工信息 發(fā)放工資 獎罰信息年 5 標 致力于開發(fā)一個功能健全、強大的人事管理系統(tǒng) ,以期達到如下目標： A方便基本信息的錄入，實現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗性 ; B處理速度的提高 ; C使系統(tǒng)更人性化以方便用戶使用 ; D人力與設備費用的減少 ; E高安全性、保密性 ; 使系統(tǒng)具有簡單性、針對性、實用性的特點。 件、假定和限制 A所建議系統(tǒng)的運行壽命的最小值 系統(tǒng)運行壽命的最小值是 6 年 B經(jīng)費、投資方面的來源和限制 經(jīng)費由公司支出，由于本系統(tǒng)軟件對硬件資源要求不高，不存在限制問題。 C法律和政策方面的限制 該系統(tǒng)的開發(fā)會完全按照有關(guān)的法律法規(guī)進行，決不逾越。 D可利用的信息和資源 目前的 絡資源，以及目前存在的類似系統(tǒng) E系統(tǒng) 投入使用的最晚時間 :2012 年 03 月 行可行性研究的方法 本次可行性分析是按照前面給出的步驟進行的，即按照復查項目和規(guī)模，研究目前正在使用的系統(tǒng)，導出新系統(tǒng)的高層邏輯模型，重新定義問題這一循環(huán)反復過程進行的。 價尺度 我們在對該系統(tǒng)進行評價時主要是與當前的人工進行的人事管理的比較，在評價時，我們不僅考慮了當前已有系統(tǒng)的不足以及優(yōu)點，同時我們也要參考我們當前已經(jīng)掌握的項目開發(fā)知識，從而評判該系統(tǒng)是否能夠成功開發(fā)以及其能帶來 6 的經(jīng)濟效益和社會效益。 3. 對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 作負荷 現(xiàn)有系統(tǒng)是手工操作的，不論是查詢信息還是修改刪除信息，都需要通過查看文件來進行操作，不僅速度慢，效率低，而且文件也不易長期保存，操作時需要花費大量的人力物力資源，已經(jīng)與現(xiàn)在經(jīng)濟高效的時代不相符了。 用開支 序號 崗位名稱 人數(shù) 工資 1 員工信息管理員 5 2000/月 /人 2 執(zhí)勤員 3 1500/月 /人 3 資料管理員 5 2000/月 /人 4 出納員 6 3000/月 /人 5 會計 5 4000/月 /人 合計每年共 員 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，對管理人員的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基礎即可，但是由于工作量較大，需要的人員比較多。 備 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，所以對設備無定性要求。 限性 由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，處理速度慢，運行效率低。 4. 所建議的系統(tǒng) 所建議系統(tǒng)的說明 利用計算機處理數(shù)據(jù)的快速有效的優(yōu)點，將本系統(tǒng)安裝在 計算機上，提供人性化的界面供用戶進行操作，用戶就可以對各種信息進行操作，包括對員工信息、部門信息、職位信息、人事異動信息、工資信息、獎懲信息、考勤信息的維護、瀏覽和查詢。 7 這樣不僅可以減少人員的工作量 ,提高操作效率，也可以避免有人工輸入的某些信息的錯誤，操作起來簡便 ,快捷 ,數(shù)據(jù)的準確性高，使人事管理效率大大提高。 理流程和數(shù)據(jù)流程 頂層數(shù)據(jù)流圖： 普 通 用 戶 人 事 管 理 系 統(tǒng)查 詢 個 人 信 息 請 求個 人 信 息查 詢 個 人 考 勤 信 息 請 求查 詢 獎 懲 信 息 請 求查 詢 工 資 發(fā) 放 / 異 動 記 錄 請 求工 資 發(fā) 放 / 異 動 / 考 勤 / 獎 懲 記 錄維 護 個 人 信 息 請 求管 理 員查 詢 員 工 信 息 請 求員 工 信 息查 詢 員 工 考 勤 信 息 請 求查 詢 異 動 / 獎 懲 信 息 請 求異 動 / 獎 懲 / 考 勤 / 工 資 發(fā) 放 信 息查 詢 工 資 發(fā) 放 記 錄 請 求維 護 員 工 信 息 請 求維 護 獎 懲 / 考 勤 / 異 動 / 工 資 發(fā) 放 信 息 請 進之處 A提供圖形用戶界面供用戶錄入信息，并對某些信息驗證正確性，實現(xiàn)錄入的 數(shù)據(jù)的高校驗性。 B由于不再是純手工的進行各種操作，而是由系統(tǒng)進行各種處理，大大提高了數(shù)據(jù)的處理速度。 C由于使用系統(tǒng)可以大大提高處理速度和效率，可以減少人力和其他設備的使用，從而減少人力和設備的費用支出。 D為了提高系統(tǒng)的安全性和保密性，需要設置登錄該系統(tǒng)的用戶名和密碼，供登錄時身份認證，并且設置訪問權(quán)限來限制不同用戶的操作權(quán)利。 設備的影響 可能需要用戶用一些比較適應系統(tǒng)的硬件設備，比如安裝某些軟件，可能占用一部分存儲空間，所以要求用戶機器存儲空間要足夠。 8 軟件的影響 該系統(tǒng)需要在 000 及其以上的版本上運行。 用戶單位機構(gòu)的影響 由于本系統(tǒng)完全考慮了各個文化水平的用戶的使用，因此在用戶使用該系統(tǒng)之前無須進行太多培訓，用戶可以參考用戶手冊便可靈活運行該系統(tǒng) 系統(tǒng)運行過程的影響 A用戶的操作規(guī)程：本系統(tǒng)的操作規(guī)程通俗易懂 B運行中心的操作規(guī)程：運行中心的操作規(guī)程也很簡單 C源數(shù)據(jù)的處理 :源數(shù)據(jù)用于創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫，具有保密性 D數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)的過程：通過檢索數(shù)據(jù)庫的方式 E對數(shù)據(jù)保存的要求，對數(shù)據(jù)存儲、恢 復的處理：保存在數(shù)據(jù)庫里 F系統(tǒng)失效的后果 及恢復的處理辦法 :采用數(shù)據(jù)恢復技術(shù) 開發(fā)的影響 A開發(fā)過程中需要用戶大力支持。一個新系統(tǒng)的開發(fā)，必然會減少用戶們的工作量； B由于人事管理系統(tǒng)會使用到員工信息等數(shù)據(jù)庫，如果稍有不慎，會造成系統(tǒng)無法使用的問題。 地點和設施的影響 對原有地點設施無影響。 經(jīng)費開支的影響 除了需要支付開發(fā)單位的有關(guān)費用外，每年還需要一定的運行維護費用（見經(jīng)濟可行性分析）。 術(shù)條件方面的可行性 本系統(tǒng)是采用 C 語言開發(fā)的，提供了強大的視圖編程集成環(huán)境，所以在一些基本的界面設計上使開發(fā)變得很容易。另外通過 種高效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫，還有 列的操作系統(tǒng)緊密集成，這種安排使 充分利用系統(tǒng)提供的特性。對于即將開發(fā)的該系統(tǒng)來說， 一個很好的選擇。而開發(fā)人員都具有一定的編程基礎和系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，并且已經(jīng)熟練掌 9 握該開發(fā)語言，完全有能力開發(fā)出該系統(tǒng)。 所以在技術(shù)上，開發(fā)本系統(tǒng)是可行的。 無 6投資及效益分 析 本建設投資 本系統(tǒng)的基本建設投資有如下幾項： 1） 采購必要設備的投資： 網(wǎng)絡平臺的建設，這一塊需要 5萬左右； 服務器與存儲系統(tǒng)，這一塊需要 10萬左右。 2） 開發(fā)系統(tǒng)的投資： 按目前市場上人事管理系統(tǒng)的開發(fā)價格來看，開發(fā)所需的投大概在 30萬不等； 3） 安裝費用： 2 萬； 總計： 47萬左右； 他一次性支出 、本系統(tǒng)開發(fā)期為 3 個月，需開發(fā)人員 7 人。根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人每月的人工費按 5000 元計算，開發(fā)費用為 元。 B、硬件設備費共 10 萬元，其中：服務器及網(wǎng)絡等設備費 10 萬元。 C、外購開發(fā)工具、軟件環(huán)境費用共 3 萬元。 D、其他費費用共 1 萬元。 一次性支出總費用： 元。 一次性支出 運行維護費用： 1）硬件維護運行，包括設備耗電量和檢修維護，這塊費用在每年 10 萬左右； 2）軟件運行維護：按開發(fā)費用的 5%計算， 1萬 /年左右； 3）人員成本與辦公經(jīng)費， 年左右； 總計： 年左右； 次性收益 提高了對用戶的各種請求操作的反應速度，能夠高效的錄入數(shù)據(jù)并降低了出 10 錯機率，從而節(jié)省了用戶大量的時 間，使管理人員的工作量大大減少，企業(yè)就可以精簡人員，使原材料和勞動力資源得到更合理的利用。該系統(tǒng)也不需要其他特殊的外部設備，更方便了各類信息的存儲，減少了企業(yè)為存檔而支出的費用。從而降低了很多成本。 一次性收益 序號 崗位名稱 原人數(shù) 現(xiàn)人數(shù) 工資 1 員工信息管理員 5 2 2000/月 /人 2 執(zhí)勤員 3 1 1500/月 /人 3 資料管理員 5 2 2000/月 /人 4 出納員 6 2 3000/月 /人 5 會計 5 2 4000/月 /人 原先每年需支出員工工資 元，現(xiàn)每年需支出員工工資 元，每年共節(jié)省工資支出 。 可定量的收益 由于該系統(tǒng)節(jié)省了用戶大量的時間，使員工可以充分利用這些時間為公司工作，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益。 益投資比 在 6年期內(nèi)，系統(tǒng)總成本 統(tǒng)總收益 A、投資回收期： B、純收益： 從經(jīng)濟上考慮，開發(fā)本系統(tǒng)完全可行的。 資回收周期 根據(jù)投資回收周期的計算方法，收益的累計數(shù)開始超過支出累計數(shù)的時間為 1 年。 感性分析 系統(tǒng)生存周期長短、系統(tǒng)工作負荷量不是很大、處理速度要求快、設備和軟件配置變化對支出和效益的影響小 11 7社會因素方面的可行性 律方面的可行性 該人事管理系統(tǒng)的研制和開發(fā)都選用正版軟件，將不會侵犯他人，集體和國家的利益，不會違法相關(guān)的法律和政策。 用方面的可行性 本系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮用戶 工作流程，計算機操作水平等，盡可能提供更人性化，更直觀的界面，滿足用戶的需求，并且提供了用戶操作手冊供用戶遇到不懂得問題時進行查詢，使用戶使用起來得心應手。 8 結(jié)論 經(jīng)上述的可行性分析，本系統(tǒng)可以立即著手進行開發(fā)。 12 需求分析報告 1 引言 寫目的 本文編寫目的在于使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個共同的理解，規(guī)定和控制項目開發(fā)的內(nèi)容，保證本項目的需求分析活動在受控狀態(tài)下進行，在進行軟件開發(fā)前，明確本系統(tǒng)應達到的目標，對系統(tǒng)目標做出完整 、準確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無遺漏地反映本系統(tǒng)的要求。 品范圍 產(chǎn)品說明：人事管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng) ,是企業(yè)單位實現(xiàn)辦公自動化的前提和基礎。 目標：幫助企業(yè)以自動化的方式來取代現(xiàn)有的人工管理以便于該廠領導掌握人員的動向，及時高速人才的分配。從而減少企業(yè)在這方面所花費的人力、物力和財力。 適用范圍：可應用于大部分企業(yè)之中。 義 人事管理 : 所謂人事管理 ,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象 ,通過組織 ,協(xié)調(diào) ,控制，監(jiān)督等手段 ,謀求人與事以 示共事人之間的相互適應 ,實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能 ,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。 據(jù)庫 考資料 軟件工程 (第二版 ) 鄧良松編著 西安 電子科技大學出版社 軟件工程導論（第四版） 張海藩編著，清華大學出版社， 2006 年 10月版，北京 軟件工程基礎 湯 淮 西安交通大學出版社 軟件開發(fā)技術(shù) 倪秉營 電子科技大學出版社 軟件工程 張權(quán)范 清華大學出版社 2 綜合描述 景 A. 開發(fā)的軟件 系統(tǒng)的名稱： 環(huán)宇科技 人事管理系統(tǒng) B. 本項目的任務提出者：環(huán)宇科技有限責任公司 開發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、雒曉華、蔣夢琴、姬彩云、魯景輝 用戶：環(huán)宇科技有限責任公司 實現(xiàn)該軟件的計算中心：個人計算機， 作系統(tǒng)； C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機構(gòu)的基本的相互來往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與 用戶的特點 13 普通用戶：會最基本的電腦操作，可以查看自己的資料和關(guān)于自己請假、加班、考勤、薪資等各種有關(guān)信息，也可以修改自己的基本信息。 管理員：擁有一定的電腦 技術(shù)，可對數(shù)據(jù)庫進行操作，會使用一些相關(guān)的軟件，如 ，擁有所有的管理權(quán)限，可以查看和更改所有普通員工的基本信息，也可以授權(quán)給其他人員，添加和刪除操作員。 假定和約束 本系統(tǒng)所需人力資源為五人，最小運行時間建議運行五年，由于這是個人所做的項目，所以沒有經(jīng)費投資來源，并且本系統(tǒng)沒有打算進行商業(yè)運營，因此不會牽涉到法律問題?？衫玫男畔⒑唾Y源有網(wǎng)上的一部分和從其他系統(tǒng)上得到的比較好的資料。系統(tǒng)的最遲投入時間是本學期結(jié)束。 3 功能需求 系統(tǒng)總體需求描述 普通員工登錄系 統(tǒng)可以查詢維護自己的信息，包括瀏覽自己的信息，維護個人信息，以及修改密碼和瀏覽個人的考勤信息，獎懲信息和調(diào)動信息，但不允許查看和修改其他的信息。 管理員登錄系統(tǒng)可以查詢和維護所有員工除了其他管理員的信息，包括瀏覽所有員工個人信息，維護所有員工詳細檔案，修改員工密碼，以及瀏覽和維護員工考勤信息，獎懲信息和調(diào)動信息。還可以對系統(tǒng)進行維護，比如說維護部門信息和職位信息。 系統(tǒng)分塊需求描述： 員工基本信息管理 添加職工信息：管理員可以添加職工的基本信息，包括員工號、姓名、身份證號、性別 、籍貫、年齡、生日、住址、 歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式、進入本單位時間等。 修改職工信息：選擇一個職工，可以修改這個職工的基本信息。 查詢職工信息：可以根據(jù)職工的編號、姓名或者進入單位時間進行查詢職工基本信息。并且可以針對查詢結(jié)果進行修改和刪除操作。 刪除職工信息：先找到某個員工的信息，然后為他辦理離職手續(xù)。 (員工辦理離職手續(xù)是同時刪除與該員工有關(guān)的基本工資記錄和職位記錄以及該員工的密碼權(quán)限信息 ) 職工考勤信息管理 添加考勤信息：考勤信息主要分為：遲到，早退，礦工，請 假，加班。考勤信息通常都是對應于一個特定的員工而言的。 查詢考勤信息：根據(jù)職工編號或者時間進行查詢，得到所有的考勤信息，包括考勤信息里的所有信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M行任何操作。 職工調(diào)動信息管理 添加調(diào)動信息：添加事業(yè)職工的原有部門、原有職務、原有工資、新部門、新職務、新工資等信息。 14 查詢調(diào)動信息：查詢某個職工的調(diào)動信息或者某段時間內(nèi)事業(yè)內(nèi)部的調(diào)動情況。 部門信息管理 添加部門信息：添加一個新的部門，記錄部門的代號、名稱等 修改部門信息：修改相應的部門信息 刪除部門信息：對待一些 不需要的部門，可對部門進行刪除 職位信息管理： 添加職位信息：可增添某個職位，包括職位名稱、所屬部門等 修改職位信息：修改相應的職位信息 刪除職位信息：允許管理員刪除某個職位的信息 查詢信息管理 該模塊可分為：員工信息查詢，部門信息查詢，考勤信息查詢，獎懲信息查詢，人事異動查詢，工資發(fā)放查詢。具體的操作功能在各個模塊都已寫明，在此不再贅述。 薪資福利管理 該模塊分為薪資管理和獎懲信息： 員工薪資信息：員工的一些初始工資 獎懲信息：可根據(jù)考勤記錄和業(yè)績要求對員工的獎勵 ，處罰。在本系統(tǒng)中對于考勤記錄對獎懲信息的影響由管理員輸入。獎懲信息主要分為大功，小功，小過，大過。 數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖： 普 通 用 戶 人 事 管 理 系 統(tǒng)查 詢 個 人 信 息 請 求個 人 信 息查 詢 個 人 考 勤 信 息 請 求查 詢 獎 懲 信 息 請 求查 詢 工 資 發(fā) 放 / 異 動 記 錄 請 求工 資 發(fā) 放 / 異 動 / 考 勤 / 獎 懲 記 錄維 護 個 人 信 息 請 求管 理 員查 詢 員 工 信 息 請 求員 工 信 息查 詢 員 工 考 勤 信 息 請 求查 詢 異 動 / 獎 懲 信 息 請 求異 動 / 獎 懲 / 考 勤 / 工 資 發(fā) 放 信 息查 詢 工 資 發(fā) 放 記 錄 請 求維 護 員 工 信 息 請 求維 護 獎 懲 / 考 勤 / 異 動 / 工 資 發(fā) 放 信 息 請 求圖 人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)第 0層數(shù)據(jù)流圖： 15 圖 人事管理系統(tǒng)第 0 層數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)第 1層數(shù)據(jù)流圖： 員工基本信息管理 ： 1 . 1 . 添 加員 工1 . 2 . 修 改信 息1 . 3 . 刪 除信 息員 工 信 息員 工 信 息 員 工 信 息員 工 號員 工 信 息員 工 信 3 考勤信息管理 員 工 信息時鐘信息 員工信息 員工信息 工資信息 工資發(fā)放信息 獎罰信息 考勤信息 考 勤 信息 部門 /職位信息 職位信息 部門信息 員工 /考勤 /獎罰 /異動 /工資發(fā)放信息查詢請求 /員工 /考勤 /獎罰 /異動 /工資發(fā)放系信息 異動信 息 異動信息 獎 罰 信 息 員工信息 工資發(fā)放信息 獎 罰 信 息 獎罰工資信息 員工信息 發(fā) 放 工資 獎罰信息年 16 圖 人事管理系統(tǒng) 1層數(shù)據(jù)流圖 員工工資管理： 2 . 2 . 工 資計 算2 . 3 . 工 資發(fā) 放2 . 1 . 工 資設 置員 工 信 息 員 工 工 資 獎 懲 工 資工 資 發(fā) 放 信 息員 工 信 息 工 資 信 息工 資 信 息獎 懲 工 資 信 息實 際 工 資 信 息工 資 發(fā) 放 信 息員 工 信 息圖 人事管理系統(tǒng) 1層數(shù)據(jù)流圖 部門信息管理： 6 . 1 . 添 加 部門 信 息部 門 信 息6 . 3 . 刪 除部 門 信 息6 . 4 . 添 加職 位 信 息6 . 2 . 修 改部 門 信 息6 . 5 . 刪 除職 位 信 息6 . 6 . 修 改職 位 信 息職 位 信 息部 門 信 息部 門 信 息 部 門 信 息部 門 信 息部 門 號部 門 號部 門 信 息職 位 信 息職 位 信 息職 位 名 稱 和 部 門 號部 門 信 息職 位 信 息職 位 信 息職 位 名 稱 和 部 門 號圖 人事管理系統(tǒng) 1層數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)字典設計 1）數(shù)據(jù)流名稱：員工信息情況 位置：員工 義：員工情況 =員工 號 +姓名 +性別 +出生日期 +籍貫 +學歷 +專業(yè) +聯(lián)系方式 +照片 +部門號。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。 說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號。 2）數(shù)據(jù)流名稱：獎懲情況 位置： 員工 定義：獎懲情況 =員工號 +姓名 +獎懲類別 +附加工資 +獎懲日期 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。 說明：要對每一次的獎懲記錄進行唯一編號。 3）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動情況 位置： 員工 17 定義：調(diào)動情況 =員工號 +姓名 +原部門號 +原職位名稱 +原工資 +新部門號 +新職位名稱 +新工資 +調(diào)動 時間。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來確定。 說明：員工號和調(diào)動日期可以唯一確定一個調(diào)動情況。 4）數(shù)據(jù)流名稱：實際工資查詢 位置： 員工 定義：實際工資查詢情況 =員工號 +姓名 +實發(fā)工資 +發(fā)放日期。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來確定。 說明：員工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄。 5）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況 位置：上級 部門情況 定義：部門情況 =部門號 +名稱 +備注。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來確定。 說明：部門號是主碼。 4 非功能需求 度需求 該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精度除了薪資管理模塊的有精度要求外，在其他的方面沒有很高的要求。 在工資方面的精度要求精確到分。 能需求 響應時間：本系統(tǒng)要求有很好的響應需求，能夠及時響應用戶的操作，一般為 1 更新處理時間：更新處理時間相對比較快，一般為 1 數(shù)據(jù)處理和傳送時間：對操作的中間處理一定要快，一般為 1活性需求 操作方式上的變化：要求能夠適應這種情況，即要求操作最通俗易懂 運行環(huán)境的變化：要求系統(tǒng)能適應不同的運行環(huán)境，即能夠在不同環(huán)境下運行 同其他軟件 接口的變化：要求系統(tǒng)適應這種變化 精度和有效時限的變化：不做太大要求 計劃的變化和改變：要求系統(tǒng)具有適應計劃變化后的功能擴展功能 人輸出需求 系統(tǒng)使用 儲各類日常數(shù)據(jù)，在建立數(shù)據(jù)庫時都會為每個變量定義所用數(shù)據(jù)類型，在進行數(shù)據(jù)輸入輸出時應嚴格按照所限制的數(shù)據(jù)類型，否則將會產(chǎn)生錯誤提示，不能進行正常的操作。 對于輸出的就是由文檔化得要求，可以支持 據(jù)管理能力需求 系統(tǒng)使用 儲日常數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量依據(jù)用戶數(shù)量增長特別是用戶提交程序數(shù)量 的增長而增加。 障處理需求 從操作系統(tǒng)環(huán)境的角度，系統(tǒng)分為兩個部分：數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)部分和外部文件部分。數(shù)據(jù)庫部分由數(shù)據(jù)庫驅(qū)動連入系統(tǒng)，要求數(shù)據(jù)庫服務器能夠正常運行，而外部文件部分則必須匹配正確的存儲路徑。 18 他需求 對安全保密的需求，以防止各種非法的訪問、使用、修改、破壞或者泄密。 軟件產(chǎn)品具備可擴充性和很好的可維護性，易讀性，可靠性，可轉(zhuǎn)換型，運行環(huán)境的要求在以下的運行環(huán)境規(guī)定里邊具體闡述。 5 外部接口需求 件接口 軟件： 003 或者 007，需要支持 導出文檔 19 概要設計說明書 1 引言 寫目的 在本人事管理系統(tǒng)項目的前一階段，已經(jīng)將用戶對本系統(tǒng)的需求做了詳細的闡述。本階段在需求分析的基礎上，對人事管理系統(tǒng)做比較概括的設計，明確將要開發(fā)的系統(tǒng)應該具有的功能，確定如何把該系統(tǒng)劃分成若干個模塊、各個模塊之間的接口以及模塊之間傳遞的信息，并完成數(shù)據(jù)庫的設計。在該概要設計說明中將對在本階段中對系統(tǒng)所做的所有概要設計進行詳細的說明。 本報告的預期讀者是用戶、同學以及相關(guān) 項目組的所有成員和將來有可能使用本系統(tǒng)的相關(guān)人員。 景 說明： a待開發(fā)軟件系統(tǒng)的名稱； 環(huán)宇科技 人事管理系統(tǒng) b列出此項目的任務提出者、開發(fā)者、用戶 項目任務提出者：環(huán)宇科技有限責任公司 項目開發(fā)者：焦飛嫚 、 郭丹 、 李歡 、 蔣夢琴 、 雒曉華 、 姬彩云 、 魯景輝 用戶： 環(huán)宇科技有限責任公司 義 人事管理 : 所謂人事管理 ,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象 ,通過組織 ,協(xié)調(diào) ,控制，監(jiān)督等手段 ,謀求人與事以示共事人之間的相互適應 ,實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能 ,把事情做得更好這一目標所進行的管 理活動。 考資料 1軟件工程（第二版）鄧良松 、 劉海巖 、 陸麗娜 西安電子科技 大學出版社 2 軟件工程導論 張海藩 清華大學出版社 2 總體設計 求規(guī)定 本系統(tǒng)面向用戶的輸入接口有：登陸界面、修改信息界面、查詢操作的條件輸入域、針對管理員的添加操作等。對于用戶輸入的信息，可能會出現(xiàn)輸入數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫中定義的數(shù)據(jù)類型相沖突，這時通過捕捉異常來處理并提示用戶輸入錯誤。 20 行環(huán)境 硬件要求： 33以上的處理器，最低 32300運行環(huán)境 ： 本設計概念和處理流程 說明本系統(tǒng)的基本設計概念和處理流程，盡量使用圖表的形式。 處理流程圖： 構(gòu) 系統(tǒng)的模塊結(jié)構(gòu)圖： 查詢條件 數(shù)據(jù)庫 操作結(jié)果 信息查詢 信息維護 信息修改 信息添加 信息刪除 結(jié)果顯示 數(shù)據(jù)匯總 更新內(nèi)容 新數(shù)據(jù) 被刪除項 信息維護 身份驗證 21 個子模塊的功能概述： 員工信息瀏覽： 點擊員工瀏覽按鈕時，顯示出員工的基本信息。 員工檔案維護： 點擊檔案維護按鈕時，彈出一個窗體來顯示出員工的員工號和姓名，點擊該員工，顯示出該員工的信息，輸入想要維護的信息 ，并把信息更新到人事管理系統(tǒng) 人事管理 人事異動 獎懲管理 系統(tǒng)管理 考勤管理 工資管理 幫助說明 軟件說明 考勤信息查詢 工資信息維護 工資發(fā)放 工資信息查詢 考勤信息維護 獎懲信息維護 員工信息瀏覽 員工檔案維護 獎懲信息查詢 部門信息維護 員工就職 員工調(diào)動 員工離職 員工調(diào)動查詢 修改密碼 職位信息維護 權(quán)限設置 用戶手冊 22 數(shù)據(jù)庫中，維護員工的基本信息。 員工就職： 點擊員工就職按鈕時，彈出窗體顯示出員工必須填寫的信息項，填完并保存之后，點擊填寫詳細檔案，彈出窗體顯示出其他需要完善的信息項，填寫完畢后點擊保存按鈕，將信息保存到數(shù)據(jù)庫中。 員工調(diào)動： 點擊員工調(diào)動按鈕后，彈出一個窗體來顯示出員工的員工號和姓名，點擊該員工，彈出窗體顯示出該員工原來的部門、職位、薪金信息，并填寫新部門、新職位、新薪金，點擊保存按鈕后，將信息更新到數(shù)據(jù)庫中。 員工離職： 點擊員工調(diào)動按鈕后，彈出一個窗體來顯示出員工的員工號和姓名，點擊該員工 ，彈出窗體顯示出該員工的部門、職位、薪金信息，并填寫離職日期，點擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫中，實現(xiàn)員工的離職。 員工調(diào)動查詢： 點擊員工調(diào)動查詢按鈕時，彈出窗體顯示出員工的調(diào)動信息。 獎懲信息維護：點擊獎懲信息維護按鈕時，彈出一個窗體來顯示出員工的員工號和姓名，點擊該員工，填寫獎懲類別和獎懲日期，點擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫中。 獎懲信息查詢： 點擊獎懲信息查詢按鈕時，彈出窗體顯示出員工的獎懲信息。 部門信息維護： 點擊部門設置按鈕時，顯示出已經(jīng)存在的部門的信息，點擊添加按鈕，可以輸入新的部門信息，點擊保存按 鈕之后，可將信息更新到數(shù)據(jù)庫中。點擊刪除按鈕則可刪除該部門。 修改密碼： 點擊修改密碼按鈕時，彈出窗體，輸入舊密碼和新密碼，舊密碼正確時點擊保存按鈕將更改信息保存到數(shù)據(jù)庫中，舊密碼錯誤則提示。 職位信息維護： 點擊職位設置按鈕時，顯示出已經(jīng)存在的職位的信息，點擊添加按鈕，可以輸入新的職位信息，點擊保存按鈕之后，可將信息更新到數(shù)據(jù)庫中。點擊刪除按鈕則可刪除該職位。 權(quán)限設置： 點擊權(quán)限設置按鈕時，彈出窗體，輸入要更改成的權(quán)限，點擊保存按鈕將更改信息保存到數(shù)據(jù)庫中。 考勤信息維護： 點擊考勤信息維護按鈕時，彈出一個窗體 來顯示出員工的員工號和姓名，點擊該員工，填寫遲到、早退、礦工、請假、加班次數(shù)和考勤時間，點擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫中。 考勤信息查詢： 點擊考勤信息查詢按鈕時，彈出窗體顯示出員工的考勤信息。 工資信息維護： 點擊工資更新按鈕時，彈出一個窗體來顯示出員工的員工號和姓名，點擊該員工，彈出一個窗體顯示出該員工的原工資，并填寫新工資，點擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫中。 工資發(fā)放： 點擊工資信息查詢按鈕時，給需要發(fā)放工資的員工進行工資發(fā)放，并將發(fā)放結(jié)果保存到數(shù)據(jù)庫中。 工資信息查詢： 點擊工資信息查詢按鈕時，彈出窗體顯示 出員工的工資發(fā)放信息。 軟件說明： 點擊軟件說明按鈕時，彈出窗體說明一些關(guān)于該軟件的信息。 用戶手冊： 點擊用戶按鈕時，彈出窗體顯示對該系統(tǒng)的操作方法，指導新用戶對該系統(tǒng)進行操作。 23 能需求與程序的關(guān)系 登錄 員工瀏覽 檔案維護 員工就職 員工調(diào)職 人事異動查詢 員工離職 獎懲記錄維護 獎懲記錄查詢 部門設置 職位設置 密碼修改 權(quán)限設置 考勤信息維護 考勤信息查詢 工資更新 工資發(fā)放 工資發(fā)放查詢 用戶手冊 軟件說明 用戶登錄 員工信息維護 員工就職、離職和調(diào)動 獎懲信息維護 考勤信息維護 部門設置 職位設置 修改密碼 權(quán)限設置 工資更新 工資發(fā)放 工資發(fā)放查詢 幫助說明 24 工處理過程 修改各項信息以及考勤信息的錄入需要人工輸入。 3 接口設計 部接口 在 c 的 體應用程序的引用中，添加 用，因為需要導出 部接口 模塊間的接口是通過函數(shù)調(diào)用建立的，應用程序在運行期間始終保持著與數(shù)據(jù)庫的聯(lián)系。通過應用程序與數(shù)據(jù)庫的耦合以記錄數(shù)據(jù)，在應用程序內(nèi)部， 切數(shù)據(jù)操作都由后臺的各個類實現(xiàn)，包括對數(shù)據(jù)庫的操作。 4 運行設計 行模塊組合 若是管理員登錄該系統(tǒng)，則可對系統(tǒng)內(nèi)的所有模塊進行操作，而若是普通員工登錄，則只能對員工瀏覽、檔案維護、密碼修改和其他關(guān)于查詢的模塊進行操作。 行時間 在軟件的需求分析中，對運行時間的要求為必須對作出的操作有較快的反應。硬件對運行時間有最大的影響，當設備負載量大時，對操作反應將受到很大的影響。所以盡量采用高性能主機，充分發(fā)揮軟件性能。在應用程序方面，盡量建立存儲過程來對數(shù)據(jù)庫進行操作， 加快系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的操作速度，以減少系統(tǒng)的反應時間。 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設計 據(jù)庫數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設計 該系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)進行管理，使用的數(shù)據(jù)庫表如下： 員工信息表、部門信息表、職位信息表、密碼權(quán)限表、基本工資表、實際工資表、實際工資查詢表、獎懲信息表、員工調(diào)動信息表、員工考勤信息表、員工職位信息表 具體如下 : 25 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號 0) 身份證號 8) 姓名 0) 性別 ) 出生日期 籍貫 0) 住址 0) 郵箱 0) 學歷 0) 專業(yè) 0) 畢業(yè)時間 畢業(yè)院校 0) 就職時間 聯(lián)系方式 0) 照片 部門號 0) 狀態(tài) 0) 備注 其中部門號是外鍵，它參照 部門信息表里的部門號。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 部門號 0) 名稱 0) 備注 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 職位名稱 0) 部門號 0) 其中部門號是外鍵，它參照部門信息表里的部門號。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號 0) 密碼 0) 權(quán)限 ) 其中員工號是 外鍵，它參照員工信息表里的員工號。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號 0) 26 基本工資 備注 其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號 0) 姓名 0) 實際工資 發(fā)放日期 其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允 許空 員工號 0) 姓名 0) 實發(fā)工資 發(fā)放日期 其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號 0) 姓名 0) 獎懲類別 0) 附加工資 獎懲日期 其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號 0) 姓名 0) 原部門號 0) 原職位名稱 0) 原工資 新部門號 0) 新職位名稱 0) 新工資 27 調(diào)動時間 其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號 0) 姓名 0) 遲到 早退 曠工 請假 加班時間 考勤時間 其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。 其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。 員工信息表和部門信息表通過部門號建立聯(lián)系 員工信息表和職位信息表通過職位名稱建立聯(lián)系 職位信息表和部門信息表通過部門號建立聯(lián)系 員工信 息表和密碼權(quán)限表通過員工號建立聯(lián)系 員工信息表和基本工資表通過員工號建立聯(lián)系 員工信息表和實際工資表通過員工號、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和實際工資查詢表通過員工號、姓名建立聯(lián)系 實際工資表和實際工資查詢表通過實際工資、發(fā)放日期建立聯(lián)系 員工信息表和獎懲信息表通過員工號、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和員工調(diào)動信息表通過員工號、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和員工考勤信息表通過員工號、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和員工職位信息表通過員工號建立聯(lián)系 職位信息表和員工職位信息表通過職位名稱建立聯(lián)系 據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系 說明各個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與訪問這些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的形式： 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 主鍵 允許空 員工號 0) 職位名稱 0) 28 登錄 員工瀏覽 檔案維護 員工就職 員工調(diào)職 人事異動查詢 員工離職 獎懲記錄維護 獎懲記錄查詢 部門設置 職位設置 密碼修改 權(quán)限設置 考勤信息維護 考勤信息查詢 工資更新 工資發(fā)放 工資發(fā)放查詢 員工信息表 部門信息表 職位信息表 密碼權(quán)限表 基本工資表 實際工資表 實際工資查詢表 獎懲信息表 員工調(diào)動信息表 員工考勤信息表 員工職位信息表 6 系統(tǒng)出錯處理設計 錯信息 出錯類型 錯誤提示 造成原因 輸入錯誤 輸入數(shù)據(jù)錯誤 指用戶所填寫的數(shù)據(jù)不合規(guī)定 系統(tǒng)錯誤 數(shù)據(jù)庫錯誤 指系統(tǒng) 與數(shù)據(jù)建立連接時，連接失敗 29 救措施 周期性地進行數(shù)據(jù)庫備份，同時要進行數(shù)據(jù)庫操作的日志記錄，當系統(tǒng)故障發(fā)生時可以將最新備份的數(shù)據(jù)庫進行還原然后根據(jù)數(shù)據(jù)庫操作日志將數(shù)據(jù)庫還原成最新狀態(tài)，盡量降低系統(tǒng)故障造成的損失。 統(tǒng)維護設計 維護方面主要為對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行維護?？墒褂?數(shù)據(jù)庫維護功能機制。例如，定期為數(shù)據(jù)庫進行 護管理數(shù)據(jù)庫死鎖問題和維護數(shù)據(jù)庫內(nèi)數(shù)據(jù)的一致性等。 30 詳細設計說明書 本文檔是在概要設計基礎上，對概要設計中產(chǎn)生的功能模塊進行過程描述，設計功能模塊的內(nèi)部細節(jié)，包括算法和詳細數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，為編寫源代碼提供必要的說明。 本文檔的預期讀者是系統(tǒng)開發(fā)人員，以及使用該系統(tǒng)的用戶和維護該系統(tǒng)的人員。 a待開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱： 環(huán)宇科技 人事管理系統(tǒng) b本項目的任務提出者、開發(fā)者、用戶及實現(xiàn)該軟件的計算中心或計算機網(wǎng)絡： 項目任務提出者：環(huán)宇科技有限責任公司 項目開發(fā)者：焦飛嫚 、 郭丹 、 李歡 、 蔣夢琴 、 雒曉華 、 姬彩云 、 魯景輝 用戶：環(huán)宇科技有限責任公 司 人事管理 : 所謂人事管理 ,是指以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象 ,通過組織 ,協(xié)調(diào) ,控制，監(jiān)督等手段 ,謀求人與事以示共事人之間的相互適應 ,實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能 ,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。 發(fā)系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫名稱 考資料 網(wǎng)上一些類似比較完整的系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)，企業(yè)一些