媒介策劃工作簡歷模板

1、媒介策劃工作簡歷模板媒介策劃工作簡歷模板工作制作是找工作的第一步。就像識人先聽聲，工作簡歷就是找工作時給人的第一印象， 它是你能否進(jìn)入面試的敲門磚。下面帶來媒介策劃工作，歡迎閱讀!_員工應(yīng)聘外資公司遇到的這些問題，中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)上?？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：這些大公司的招聘工作雖自成體系、各不相同，但在招聘中國雇員時也有相對固定的模式， 具體的講就是應(yīng)聘者應(yīng)走好三步曲：應(yīng)聘資料綜合素質(zhì)測試人品。千萬不能小看個人應(yīng)聘資料，它是敲開外資大公司大門的第一塊敲門磚。外資大公司對應(yīng)聘的個人資料的基本要求是簡潔、明了，突出個人的專長、特長，而不喜歡拖沓的、面面俱到的自傳。有一家

2、外資公司的人力資源部經(jīng)理說過， 在一般情況下， 他們希望收到的只有一頁，而不是洋洋灑灑的幾大張。因為“濃縮人生精華”也是應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。 據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查顯示， 面對堆積成山的應(yīng)聘信，外資大公司不大可能一封一封地細(xì)看。誰的信簡潔，誰更能突出重點，誰就可能占便宜。同時，應(yīng)聘資料還要提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光，包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì)，同時也表達(dá)了你對該公司的尊重。用一份簡潔明了、突出重點的個人資料敲開了外資公司的大門后，接下來必定要過的關(guān)是第一、第二輪面試。這幾輪面試，用人單位主要是測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)， 從總體上來測試應(yīng)聘者是否符合公司的要求。外語能力

3、是每家外資大公司對應(yīng)聘者的最基本的 要求。一般情況下，招聘單位比較注重的是通用外語的水平， 較少考核專業(yè)外語的能力。因為如果你的通用外語能達(dá)到一定的水平， 那么經(jīng)過培訓(xùn)和工作實踐，專業(yè)外語的水平會很快達(dá)到要求。 對外語有較高要求的公司會安排兩種測試，第一種是口試，看似簡單的幾個回合，你的聽講水平將無法掩蓋。要過這一關(guān)，“啞巴英語” 肯定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業(yè)務(wù)有關(guān)， 因此仔細(xì)研究該公司的英文介紹， 肯定對外語的筆試有好處。據(jù)了解，越來越多的外資公司采用“情景模擬”的方法來測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)， 也就是讓應(yīng)聘者在模擬的工作環(huán)境中來表現(xiàn)自己。 除了一對一問答式的面試外， 越來越多

4、的公司則采取把應(yīng)聘者編組，用一二個問題讓大家討論，從中挑選出佼佼者。在這種測試中，最關(guān)鍵的是把握表現(xiàn)自己的“度”，話不在多，而在“點子”上，道理不在高深，而在能說服大家。過于“沉默寡言”或過于“搶鏡頭”，都是不可取的。如果說從一份好的簡歷到面試是百里挑一的話，那么從第二階段到最后階段的面試是十里挑一，因此，任何環(huán)節(jié)上的小小失誤都有可能導(dǎo)致應(yīng)聘的失敗， 而招聘者決不會因為你的不小心而再給你機(jī)會。如果你能進(jìn)入最后的面試，那么你應(yīng)聘成功的可能已經(jīng)上升到70%。最后的面試這出壓軸戲一般由應(yīng)聘崗位所在部門的經(jīng)理或干脆由公司的老總來唱。如果說前幾輪的考試主要在于能力素質(zhì)的 “硬件”的話，那么這最后的測試則在于人品這個“軟件”了。因此這種面試會在比較輕松的氣氛中進(jìn)行， 但在這不經(jīng)意的輕松談話中， 有水平的老總能掂量出你的 “人品”。因此，你不妨采取 “內(nèi)緊外松” 的策略，不該講的話不講，不該問的問