- 2019-03-22 面試終極難題你為什么離職你還有什么問題

1、提供的爬取軟件來源于：52夜泉 免費下載使用面試終極難題：你為什么離職？你還有什么問題？智聯(lián)招聘2019-03-22以下文章來源于職場菲凡說 ，作者菲凡本人職場菲凡說菲凡說：職業(yè)規(guī)劃要趁早，職場法則要記牢，跟著菲凡在職場中升級打怪，努力實現(xiàn)升職加薪；八小時外用力成長，早日實現(xiàn)財富自由。來源/職場菲凡說金三銀四，跳槽旺季。很多小伙伴都來問面試的問題，今天分享面試兩大難題：你為什么離職？你還有什么問題？你為什么離職？很多人都不知道如何回答離職原因：“我在上家離職的時候不是很愉快，我和老板互相看不上，我要和 HR 實話實說嗎？”“我們部門都解散了，公司還拖欠工資，我在和前公司仲裁呢，

2、HR 問我離職原因，我可以實話實說嗎？ ”“我就是覺得工作很枯燥，就裸辭了，我能說嗎？”我的建議是，從公司、行業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展來闡述離職原因。個人和領(lǐng)導之間那些的事情，還是不要放到臺面上說了。無論你覺得前東家有多差勁，你和新東家聊這個話題也是沒有任何意義。更有可能出現(xiàn)的結(jié)果就是，新東家覺得你的視野和格局太狹窄，這種到處說前公司和前領(lǐng)導壞話的人，下次也會到處說我們。總之，不夠成熟。每家公司都希望找那些心智成熟、有上進心、忠誠、能吃苦、專業(yè)能力強、友善的團隊成員。沒人喜歡缺乏上進心、品質(zhì)不好、忠誠度差、團隊攪屎棍和不能吃苦的弱雞。任何和平分手的理由都可以作為離職原因：公司距離我家太遠，路上時間太長

3、, 一天來回要將近 4 個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了.公司因為業(yè)務需要，近期要換址，距離會非常遠，所以我找一份距離家稍微近的工作.目前的工作比較安逸，沒有挑戰(zhàn)，公司整體上都很穩(wěn)定，沒有什么發(fā)展空間，我希望有一份比較有挑戰(zhàn)的工作，畢竟還年輕.公司轉(zhuǎn)型，職位目前的定位和我的發(fā)展初衷不一致.公司架構(gòu)調(diào)整，我的職位有變化.以前我負責.現(xiàn)在我負責我的優(yōu)勢無法得到發(fā)揮。我目前在公司已經(jīng)到頂，短期不會有什么發(fā)展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平臺發(fā)展. 在互聯(lián)網(wǎng)時代，我希望能夠轉(zhuǎn)入目前發(fā)展最快，最有挑戰(zhàn)的行業(yè)和公司，這樣也有利于我的個人快速成長. 主要是為了個人發(fā)展，我在目前公司發(fā)展也不錯

4、，但是我希望有更多挑戰(zhàn)，接觸更多新項目公司目前無法提供。 我過去的工作經(jīng)驗是.并沒有把我的能力很好的發(fā)揮，我希望在新公司能夠更好的發(fā)揮我自己的的優(yōu)勢，當然，我目前在公司也是優(yōu)秀員工，我的本職工作已經(jīng)完成的非常出色. 獵頭找到我，我對公司提供的職位非常感興趣，而且我覺得我可以勝任這個職位.不建議說的離職原因：停止吐槽！如果你專挑垃圾公司加入，你的眼光也不怎么樣。 我以前公司老板特別傻，管理能力不行.我和老板大吵一架. 我上家公司管理太差，產(chǎn)品很傻，一片混亂. 我前老板特別喜歡搶我的功勞，我做的事情都說是他的，人品差，能力也不行. 我以前的老板管理水平不行，我很是看不上他的你還有什么問題要問我嗎？

5、有讀者發(fā)來問題說，“我不知道如何回答 HR 關(guān)于你還有什么問題要問我嗎？“我可以直接問工資嗎？問我今天表現(xiàn)如何？”。有些問題，說出來會給你減分；有些問題，會幫助自己更了解這個工作前景；有些問題，可以讓對方知道你是一個有能力的人。問什么？我個人建議可以問: 您對我這個工作的期望如何？（HR/直屬領(lǐng)導） 我應聘這個職位目前最大的挑戰(zhàn)是什么？（HR/直屬領(lǐng)導） 職位是新職位還是遞補職位？為什么開設這個新職位？（HR/直屬領(lǐng)導） 我這個職位的發(fā)展路徑是什么？公司有哪些幫助員工成長的計劃？（HR/直屬領(lǐng)導） 公司的薪資架構(gòu)是怎么樣的？基本年薪是 13 薪還是 12 薪，實際到手獎金的比例大概是多少？(如

6、果對方一直沒有說職位預算，最后還是要問一下。不然最后對方能 offer 的和我們期望差距比較大，也是浪費感情） 公司每年調(diào)整薪資的周期如何？一年調(diào)薪幾次？比例大概怎樣？去年調(diào)整情況如何？(問 HR) 我的匯報對象是？我們部門多大，部門架構(gòu)如何？(問 HR) 我們部門工作的主要挑戰(zhàn)是什么？（直屬領(lǐng)導） 您工作的主要挑戰(zhàn)是什么？ （直屬領(lǐng)導） 您能介紹下您的工作履歷嗎，我希望更多的了解您？ （直屬領(lǐng)導） 能給我一張您的名片嗎？（HR/直屬領(lǐng)導） 我們業(yè)務線占公司利潤的比重如何？公司核心產(chǎn)品/部門是什么？我們部門如何推動業(yè)務發(fā)展？ （如果你對公司比較熟悉，對行業(yè)有些洞察可以問業(yè)務方面的情況，但是要針

7、對級別比較高的人，或者面試到總監(jiān)或級別）不問什么？不建議問針對當下面試的問題，顯得你格局特別小。 您覺得我今天表現(xiàn)如何？ 我是第幾個面試者？還有多少候選人？ 我們還能再見面嗎？（個人建議：除非你愛上了面試官，這個問題其實沒有意義，有下一個環(huán)節(jié)自然會你。）如果確實沒有問題，該溝通的信息都已經(jīng)充分溝通。也可以直接回答“謝謝您的時間，我沒有什么問題了，您介紹的都很詳細。”作者簡介：菲凡，方得咨詢創(chuàng)始人。名企資深 HR&生涯規(guī)劃師。公眾號：職場菲凡說(ID：cgffwxh），新浪微博職場菲凡說。 什么時候談漲薪，事半功倍？ 裁員回憶錄：當我被離職時，我在想什么？HR 發(fā)出的哪些信號，是告訴你面試有戲？HR