人力資源管理專題演講稿.ppt

1、避免培訓的“投資風險”,如何防止受訓員工過河拆橋？,一、如何界定服務(wù)期？ 二、約定服務(wù)期的情形 三、如何約定服務(wù)期？ 四、如何確定違約金？ 五、支付違約金的情形？,用好服務(wù)期與違約金兩大法寶,如何界定服務(wù)期？,服務(wù)期 勞動合同期限 法律后果不同： 勞動者只要提前30日書面通知用人單位便可解除勞動合同，無須承擔違約責任； 勞動者與用人單位約定了服務(wù)期，若服務(wù)期尚未屆滿，勞動者解除勞動合同或者因勞動者的過錯而解除勞動合同的，勞動者必須按照約定支付違約金或者承擔賠償責任。,一、如何界定服務(wù)期？ 二、約定服務(wù)期的情形 三、如何約定服務(wù)期？ 四、如何確定違約金？ 五、支付違約金的情形？,用好服務(wù)期與違約

2、金兩大法寶,并不是只要用人單位對勞動者進行了培訓就可以約定服務(wù)期,約定服務(wù)期的情形,用人單位與勞動者約定服務(wù)期基于兩大條件：一是當事人雙方協(xié)商一致，二是屬于法定可以約定服務(wù)期的情形。 勞動合同法：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 如何理解“專項培訓費用”、“專業(yè)技術(shù)培訓”？ 一般而言，可以把握以下兩點： 第一，由用人單位承擔培訓費用； 第二，不屬于用人單位基于履行法定義務(wù)而對勞動者進行的培訓。,用人單位對勞動者的培訓一般分為福利性培訓和義務(wù)性培訓。福利性培訓，無論是在崗還是脫崗，都可以約定服務(wù)期；義務(wù)性培訓不可以約定服務(wù)

3、期。 福利性培訓一般包括：（1）學歷教育；（2）委托大中專院校、培訓中心、職業(yè)學校代培學生；（3）旨在提高勞動者能力的培訓，如外語培訓、專業(yè)技術(shù)職稱培訓、勞動技能培訓等； 義務(wù)性培訓一般包括上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、安全衛(wèi)生培訓等。 Q:用人單位通過實習的方式對勞動者進行培訓，能否約定服務(wù)期？ Q：用人單位為勞動者提供住房、解決戶口或提供其他福利的，能否與勞動者約定服務(wù)期？,Q:用人單位通過實習的方式對勞動者進行培訓，能否約定服務(wù)期？,在實務(wù)中，為了提升勞動者的專業(yè)技能，用人單位往往會安排勞動者在單位內(nèi) 部各基層崗位實習，指定相關(guān)領(lǐng)域有經(jīng)驗的人員對其進行指導，或者安排勞動 者去國外關(guān)聯(lián)公司通過參與工

4、作的方式進行培訓。在這種情況下，只要用人單 位因此出資，提供費用了，偏可以與勞動者簽訂服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。,Q:用人單位為勞動者提供住房、解決戶口或提供其他福利的， 能否與勞動者約定服務(wù)期？ 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位只有在為勞動者提供專項培訓費用，進行 專業(yè)技術(shù)培訓時，才可與勞動者約定服務(wù)期，題中所述不符合勞動合同法的 規(guī)定，用人單位不得因此與勞動者約定服務(wù)期。,一、如何界定服務(wù)期？ 二、約定服務(wù)期的情形 三、如何約定服務(wù)期？ 四、如何確定違約金？ 五、支付違約金的情形？,用好服務(wù)期與違約金兩大法寶,服務(wù)期期限如何確定？ 服務(wù)期的期限不受勞動合同的限制，可以長于勞動合同期限，也可以等同

5、于勞動合同期限，還可以短于勞動合同期限。在實務(wù)操作中，為了更好地保障企業(yè)自身的利益，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期一般都長于勞動合同期限。,服務(wù)期從何時開始算？ 有關(guān)服務(wù)期的起算點，法律并沒有對此作強制性規(guī)定，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。一般而言，可以下列時間點作為服務(wù)期的起算點：培訓開始之日，培訓結(jié)束之日，勞動合同期限屆滿之日。在實務(wù)中多以培訓結(jié)束之日作為服務(wù)期的起算點。,如何約定服務(wù)期？,服務(wù)期長于勞動合同期限，勞動合同期限屆滿時當事人雙方是否需要辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)？,服務(wù)期長于勞動合同期限，勞動合同期限屆滿時當事人雙方是否需要辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)？,答：需要辦理。勞動合同期滿，服務(wù)期尚未

6、到期的，即使雙方不續(xù)訂勞動合同， 按照勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動合同也應(yīng)該續(xù)延至服務(wù)期滿。,一、如何界定服務(wù)期？ 二、約定服務(wù)期的情形 三、如何約定服務(wù)期？ 四、如何確定違約金？ 五、支付違約金的情形？,用好服務(wù)期與違約金兩大法寶,培訓費用包括哪些項目？勞動者在培訓期間企業(yè)支付的工資、社保費用、培訓補貼是否可以計入培訓費用中？ 勞動合同法實施條例明確了培訓費用所包含的項目：用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，如食宿費。 勞動者在培訓期間企業(yè)支付的工資和各項社保費用，是基于勞動者和企業(yè)之間的勞動關(guān)系，不是

7、基于培訓產(chǎn)生的，也不屬于因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的直接費用，所以不應(yīng)計入培訓費用中。 至于培訓補貼，是用人單位向勞動者提供的培訓期間的特殊補助，屬于因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的直接費用，所以可以計入培訓費用。,如何確定違約金？,約定違約金的數(shù)額與要求勞動者實際支付的違約金數(shù)額各有什么限制？ 勞動合同法明確規(guī)定用人單位與勞動者約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用總額；用人單位要求勞動者實際支付的違約金數(shù)額則不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分攤的培訓費用。,用人單位應(yīng)當注意： 1、在培訓協(xié)議中應(yīng)當明確約定培訓費用的構(gòu)成項目以及數(shù)額，對于簽訂協(xié)議時 不能確定數(shù)額的項目，如差旅費、住宿費等，可以要

8、求勞動者預(yù)先墊付，培訓結(jié) 束后憑有效票據(jù)報銷； 2、應(yīng)當妥善保管各項培訓費用的支出憑證，為可能產(chǎn)生的訟爭保留證據(jù)。,一、如何界定服務(wù)期？ 二、約定服務(wù)期的情形 三、如何約定服務(wù)期？ 四、如何確定違約金？ 五、支付違約金的情形？,用好服務(wù)期與違約金兩大法寶,【場景回放】 某公司新招聘兩名工作人員于某和李某，公司于這兩名新進人員簽訂了3年的勞動合同，試用期為3個月。試用期內(nèi)于某和李某表現(xiàn)都不錯，公司也缺乏高級技術(shù)人員，于是公司決定為于某、李某各出資1萬元進行為期15天的專業(yè)技術(shù)培訓，并分別于二人簽訂了培訓協(xié)議，協(xié)議中約定二人必須為公司服務(wù)至勞動合同期限屆滿，否則應(yīng)向公司支付違約金1萬元。但是，于某

9、在試用期屆滿前5天通知公司解除勞動合同，李某在試用期過后的1個月也通知公司解除勞動合同。公司對二人的答復(fù)是：解除勞動合同可以，但必須向公司支付違約金。于某和李某都拒絕支付。于是公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁委員會定于某無須向公司支付違約金，李某應(yīng)向公司支付1萬元的違約金。,支付違約金的情形,1、哪些情形下勞動者應(yīng)當支付違約金？ （1）服務(wù)期尚未屆滿，經(jīng)勞動者提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （2）服務(wù)期尚未屆滿，勞動者因個人原因單方解除勞動合同的； （3）服務(wù)期尚未屆滿，用人單位因勞動者有下列情形之一的而依法解除勞動 合同的：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人 單

10、位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫 的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同的；被依法追究刑事責任的。,2、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同，是否需要支付違約金？ 根據(jù)勞動者部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函的規(guī)定，用人單位出資對職工進行各項技術(shù)培訓，職工提成與用人單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，因此也就不得要求勞動者支付違約金。,服務(wù)期長于勞動合同期限，勞動合同屆滿續(xù)訂勞動合同時，用人單位降低勞動者的工資，勞動者因此不同意續(xù)訂勞動合同，這種情形下，勞動者是否支付違約金？,服務(wù)期短于勞動合同期限，服務(wù)期屆滿但是勞動合同期限尚未屆滿時，勞動者解除勞動合同，是否