4月全國(guó)警察組織行為學(xué)自考試題及答案解析

1、精品自學(xué)考試資料推薦全國(guó) 2019 年 4 月高等教育自學(xué)考試警察組織行為學(xué)試題課程代碼： 00859一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10 小題，每小題1 分，共 10 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.影響行為因素的公式B=f(P ?E)的提出者是 ()A. 勒溫B.阿弗勒C.馬斯洛D. 赫茨伯格2.人們把人與人之間沒有完全相同的心理面貌稱為個(gè)性的（）A. 穩(wěn)定性B.整體性C.傾向性D. 獨(dú)特性3.一個(gè)人的謙虛、自信和嚴(yán)于律己的品質(zhì)屬于性格的（）A. 理智特征B.意志特征C.態(tài)度特征D. 情緒特征4.王某思維靈活、性情活

2、潑、交往熱情、反應(yīng)迅速，但易粗枝大葉、情緒不穩(wěn)定。此人的氣質(zhì)類型屬于（）A. 膽汁質(zhì)B.多血質(zhì)C.粘液質(zhì)D. 抑郁質(zhì)5.個(gè)體能夠順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征稱為（）A. 性格B.氣質(zhì)C.能力D. 興趣6.按照組織行為學(xué)理論，可以把在年齡、 心理某方面有某些共同特征的“中學(xué)生”、“大學(xué)生”稱為（）A. 非正式群體B.參照群體C.假設(shè)群體D. 聯(lián)合群體7.亞當(dāng)斯提出了（）A. 期望理論B.公平理論C.雙因素理論D. 成就需要論8.人們把為有效地達(dá)到組織目標(biāo)而采取的與滿足工作者個(gè)人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能、工作條件和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)稱為（）A. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.組織職能設(shè)計(jì)C.工作設(shè)計(jì)D. 結(jié)

3、構(gòu)設(shè)計(jì)9.人們把管理層次是否有相應(yīng)的管理人員的配置稱為（）A. 監(jiān)控的有效性B. 權(quán)威的有效性C.信息溝通的靈敏性D. 層次與幅度的平衡性10.下列選項(xiàng)中不屬于 組織決策合理性的標(biāo)準(zhǔn)的是（）A. 組織決策體制的科學(xué)性B. 組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化C.組織決策的民主化D. 組織決策的靈活性二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 10 小題，每小題2 分，共20 分 )在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。11.組織行為學(xué)的理論知識(shí)來源有（）A. 普通心理學(xué)B. 社會(huì)學(xué)C.社會(huì)心理學(xué)D.人類學(xué)E.倫理學(xué)12.下列關(guān)于馬克思主義的人性觀

4、的闡述，正確的有（）A. 人是社會(huì)關(guān)系的總和B.人的本質(zhì)是一個(gè)歷史過程C.人的本質(zhì)是其生物屬性1精品自學(xué)考試資料推薦D.人的本質(zhì)是具體的E.人的本質(zhì)是抽象的13.態(tài)度對(duì)個(gè)體行為的影響主要表現(xiàn)在（）A. 影響判斷力B.影響忍耐力C.影響學(xué)習(xí)D.影響工作效率E.影響氣質(zhì)特點(diǎn)14.動(dòng)機(jī)的功能有（）A. 始發(fā)功能B.指向功能C.強(qiáng)化功能D.選擇功能E.分析功能15.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬談話的藝術(shù)包括（）A. 善于激發(fā)談話愿望B.善于啟發(fā)講真情實(shí)話C.善于掌握評(píng)論的分寸D.善于重視反面意見E.善于克制自己，避免沖動(dòng)16.領(lǐng)導(dǎo)決策的原則有（）A. 信息準(zhǔn)確全面原則B. 可行性原則C.對(duì)比擇優(yōu)原則D.系統(tǒng)分析原則E

5、.時(shí)效原則17.麥克米蘭認(rèn)為，成就需要強(qiáng)烈的人具有的特征包括（）A. 喜歡能發(fā)揮其獨(dú)立解決問題能力的工作環(huán)境B.喜歡具有明確的行為目標(biāo)C.有合作精神D.希望不斷得到自己工作成就的信息反饋E.堅(jiān)持誠(chéng)信原則18.韋伯的組織理論的缺點(diǎn)有（）A. 過分強(qiáng)調(diào)權(quán)力B. 影響信息溝通C.組織缺乏彈性D.缺乏系統(tǒng)性E.影響組織成員積極性的發(fā)揮19.工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（）A. 任務(wù)B. 環(huán)境C.人力資源D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)E.發(fā)展方向20.組織變革的通常方法有（）A. 改變組織結(jié)構(gòu)B. 改變管理C.改變?nèi)说男睦鞤.改變溝通方式E.改變?nèi)后w壓力三、填空題（本大題共15 小題，每小題 1 分，共 15分）請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填

6、上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。21.警察組織行為學(xué)是研究警察組織中人的_ 的一門管理科學(xué)。22.警察行為過程系統(tǒng)包括需要、動(dòng)機(jī)、行為和_ 四大要素。23.能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、能力類型的差異和能力表現(xiàn) _的差異。24.人們把動(dòng)機(jī)因遇到不可克服的障礙，雖經(jīng)強(qiáng)化仍然無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)稱為_ 。25.群體成員的共同行動(dòng)目標(biāo)是群體活動(dòng)的_。26.人際關(guān)系按其性質(zhì)分類，可分為_的人際關(guān)系。27.人際關(guān)系的交往深化規(guī)律表明，人際交往可以分成四個(gè)層次，即禮儀交往、功利交往、感情交往和 _。28. 領(lǐng)導(dǎo)的“連續(xù)帶”模式理論認(rèn)為，在獨(dú)裁和民主兩種極端的方式之間，存在著多種_方式，從而構(gòu)成一個(gè)“連

7、續(xù)帶”。29.領(lǐng)導(dǎo)參與模式指出，有效的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況讓下級(jí)不同程度地參與_。2精品自學(xué)考試資料推薦30.人們把組織中應(yīng)有現(xiàn)象和實(shí)際現(xiàn)象之間的差距稱之為_ 。31.馬斯洛把尊重的需要和_稱為高級(jí)需要。32.目標(biāo)管理的基本思想是：根據(jù)管理組織在一定時(shí)期的總方針，確定_。33. 組織理論從發(fā)展的過程看，經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期，即傳統(tǒng)組織理論、行為分析組織理論和_ 。34.巴納德組織理論認(rèn)為，構(gòu)成組織的基本條件（要素）有三個(gè)即：合作的意愿、共同的目標(biāo)和 _。35.組織文化是以_的形式來調(diào)控公安民警的行為。四、名詞解釋（本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分）36.角色理論37.群體規(guī)范38.群體溝通39.領(lǐng)導(dǎo)者影響力40.警察組織文化五、簡(jiǎn)答題（本大題共4 小題，每小題5 分，共 20 分）41.簡(jiǎn)述價(jià)值觀在警察組織管理中的意義