asp人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文-ASP畢業(yè)設(shè)計(jì)

1、基于web的 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)1、序言陽(yáng)光集團(tuán)在傳統(tǒng)的 人事管理工作中,要完成相當(dāng)數(shù)量的 職工情況及人事政策法規(guī)的 查詢工作,一般是職工直接到辦公室或通過(guò)電話查詢,使人事工作者在這些常規(guī)性的 查詢及相關(guān)政策法規(guī)的 解答上花費(fèi)大量時(shí)間,不利于工作效率的 提高及人事研究工作的 深入進(jìn)行.陽(yáng)光集團(tuán)人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的 職工的 歷史狀況和現(xiàn)狀,人事政策法規(guī)的 宣傳及解答,借助于網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)職工的 自我查詢,這不僅對(duì)人事管理工作的 順利進(jìn)行具有積極的 作用,而且對(duì)企業(yè)系統(tǒng)的 建設(shè)也有很大意義.人事部門由于對(duì)外宣傳和查詢的 需要,大部分機(jī)器申請(qǐng)上網(wǎng),這些機(jī)器中有的 帶有組織、人事管理系統(tǒng)

2、.雖然這些管理系統(tǒng)在平時(shí)維護(hù)時(shí)是通過(guò)口令(密碼)進(jìn)入,但經(jīng)測(cè)試,在熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用的 情況下,任何人都可以不經(jīng)過(guò)口令而直接進(jìn)入系統(tǒng),可查閱、修改相關(guān)數(shù)據(jù).如果建立局域網(wǎng)將有效地解決這一問(wèn)題.系統(tǒng)可明確用戶的 使用權(quán)限,防止非法用戶的 攻擊性破壞,保證整個(gè)系統(tǒng)的 安全.此外,通過(guò)局域網(wǎng)還能防止公用網(wǎng)上病毒對(duì)計(jì)算機(jī)的 侵蝕.2、可行性分析可行性,是指在當(dāng)前情況下,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)是否有必要,是否具備必要的 條件,它不僅包括必要性,還包括合理性.系統(tǒng)的 可行性分析,是針對(duì)設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng),它的 設(shè)計(jì)是否存在內(nèi)外部的 必要條件,包括技術(shù)上、資金上、經(jīng)濟(jì)上、人力資源以及組織管理上的 必要條件,同時(shí)還要分析在目

3、前條件下是否有必要設(shè)計(jì)這樣一個(gè)系統(tǒng).在改革深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的 今天,人事管理的 信息量和信息類型越來(lái)越大,工作流程越來(lái)越清晰,社會(huì)分工越來(lái)越細(xì),原來(lái)傳統(tǒng)上的 人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)越來(lái)越來(lái)不能適應(yīng)人事管理的 需要,不能滿足新形勢(shì)下企業(yè)人事管理的 需要.因此,必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的 適應(yīng)于新需求上的 人事管理系統(tǒng).而且每一個(gè)企業(yè)的 人事管理又是錯(cuò)綜復(fù)雜的 .因此我們是在對(duì)陽(yáng)光集團(tuán)的 接觸,調(diào)研后開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的 .2.1技術(shù)可行性:2.1.1 硬件、軟件要求不高,目前市場(chǎng)上的 一般計(jì)算機(jī)軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開(kāi)發(fā)要求.其中運(yùn)用的 主要軟件有 drea米weaver Ultradev 4.

4、0 ,photoshop,Acdsee等,數(shù)據(jù)庫(kù)采用Access.2.1.2 ASP技術(shù)該技術(shù)戶功能強(qiáng)大,擴(kuò)展性強(qiáng),米acro米edia 公司提供大量的 第三方控件,并結(jié)合 vbscript,javascript以及sql 等腳本語(yǔ)言,以上技術(shù)足以完成本系統(tǒng)的 開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì).2.1.3 維護(hù)操作工作方便,后臺(tái)操作快截明了 ,操作人員可以在短時(shí)間內(nèi)完全掌握維護(hù)技術(shù).2.2社會(huì)可行性:網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的 不斷提升,網(wǎng)絡(luò)管理人事在實(shí)際運(yùn)用中越來(lái)越被企業(yè)或個(gè)人所接受(這些都可以在實(shí)際生活中找到材料和數(shù)據(jù).),并且在不斷的 提升和表現(xiàn)它在實(shí)際企業(yè)活動(dòng)中的 經(jīng)濟(jì)價(jià)值,這個(gè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值也是當(dāng)前的 企業(yè)所期望看到的 .

5、人事管理工作覆蓋面廣,涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利待遇等多個(gè)方面.人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的 大量數(shù)據(jù)和信息,如:各級(jí)機(jī)構(gòu)的 層次構(gòu)建,職工的 自然狀況,職稱、職務(wù)變動(dòng)情況,考核培訓(xùn)結(jié)果,專業(yè)技術(shù)工作及主要業(yè)績(jī)以及針對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行的 各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的 制作和綜合分析等.對(duì)如此多的 數(shù)據(jù)、信息的 管理、開(kāi)發(fā)及運(yùn)用,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的 基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn),借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些要求.2.3經(jīng)濟(jì)可行性2.3.1資金可得性:由于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)并不復(fù)雜,操作起來(lái)也比較簡(jiǎn)單,只需一些基本的 編輯軟件,另外具備網(wǎng)絡(luò)中心的 一些資源優(yōu)勢(shì),因此開(kāi)發(fā)費(fèi)用較低.2.3.2經(jīng)濟(jì)合理性:由于該系統(tǒng)

6、用于企業(yè)工作的 大部分信息發(fā)布和傳遞工作,不僅能夠節(jié)省大量的 人工信息傳遞任務(wù),提高了 工作效率,更加有利于整個(gè)企業(yè)各部門之間的 無(wú)紙化辦公的 推廣.3、 系統(tǒng)分析3.1系統(tǒng)的 名稱、目標(biāo)名稱:人事管理信息系統(tǒng)目標(biāo): 1.對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的 個(gè)人信息進(jìn)行管理 2.方便員工及時(shí)了 解企業(yè)動(dòng)態(tài),提高溝通效率3.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)劃本系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)部分從4月初開(kāi)始,預(yù)計(jì)在5月下旬可以完成.3.3數(shù)據(jù)流程圖 管理員P1后臺(tái)管理D1 管理員信息表 D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表D3 人員查詢表P2前臺(tái)管理一般訪問(wèn)者D5 人員基本表D4 人員查詢表D6 人員信息表D7 人員詳細(xì)表第一層圖31管 理 員P1.1管理員信息管理D1

7、管理員信息表P1.2基礎(chǔ)信息管 理D7 基礎(chǔ)信息詳細(xì)表P1.3人員信息管 理D5 人員基本表D6 人員詳細(xì)表P1.4人員信息匯 總D3 人員信息統(tǒng)計(jì)表D4 人員信息查詢表 圖32一般訪問(wèn) 者P2.1基礎(chǔ)數(shù)據(jù)頁(yè) 面D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表P2.2人員詳細(xì)信 息D3 人員信息統(tǒng)計(jì)表P2.3個(gè)人信息管 理D5 人員基本表D6 人員詳細(xì)表D4 人員信息查詢表圖33管理員P1.3.1人員基本表管理D5 人員基本表P1.3.2人員詳細(xì)表管理D6 人員詳細(xì)表P1.3圖34管理員P1.4.1人員信息統(tǒng)計(jì)處理D3 人員信息統(tǒng)計(jì)表P1.4.2人員信息查詢處理D4 人員信息查詢表P1.4圖35一般訪問(wèn)者P2.2.1人員信息

8、統(tǒng)計(jì)處 理D3 人員信息統(tǒng)計(jì)表P2.2.2人員信息查詢處 理D4 人員信息查詢表D6 人員詳細(xì)表P2.2圖36一般訪問(wèn)者P2.3.1人員基本數(shù)據(jù)處理D5 人員基本表P2.3.2人員詳細(xì)信息處 理D6 人員詳細(xì)表P2.3.3人員信息 更新D8 人員信息匯總表P2.3圖373.4數(shù)據(jù)字典3.4.1數(shù)據(jù)流條目舉例 數(shù)據(jù)流條目名稱：人員詳細(xì)內(nèi)容說(shuō)明：訪問(wèn)者查詢時(shí)，所選的人員詳細(xì)內(nèi)容數(shù)據(jù)流來(lái)源：D3、D4、D6數(shù)據(jù)流流向：P1、P2組成：自動(dòng)編號(hào)編號(hào)姓名性別出生年月民族部門學(xué)歷出生地職稱畢業(yè)學(xué)校政治面貌3.4.2數(shù)據(jù)元素條目數(shù)據(jù)元素條目名稱：人員編號(hào) 總編號(hào)：別名：Employee_ID 編 號(hào)： 說(shuō)明

9、：?jiǎn)T工的編碼 有關(guān)編號(hào)說(shuō)明：數(shù)字遞增數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：數(shù)字 長(zhǎng)度：9 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：新聞版塊 3.4.3數(shù)據(jù)存儲(chǔ)條目舉例數(shù)據(jù)條目存儲(chǔ)名稱:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)詳細(xì)信息說(shuō)明:對(duì)企業(yè)的 部門、職位、人員學(xué)歷等信息的 管理數(shù)據(jù)來(lái)源:管理員的 更新數(shù)據(jù)流流向:D2組成:部門名稱職位列表學(xué)歷名稱民族出生地工資級(jí)別性別管理級(jí)別政治面貌存儲(chǔ)方式:順序/索引3.4.4處理過(guò)程條目舉例處理過(guò)程條目名稱：人員信息查詢說(shuō)明：一定的級(jí)別人員進(jìn)入后，查看自己的或是他人的信息輸入：用戶名和密碼輸出：D4到P1處理：登陸后，到數(shù)據(jù)庫(kù)里查詢自己的信息或是他人信息，包括：姓名年齡政治面貌性別民族學(xué)歷，若處理后則顯示信息。4、 系統(tǒng)設(shè)

10、計(jì)4.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能4.1.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu):系統(tǒng)首頁(yè)共劃分為七個(gè)主要個(gè)模塊,其中各個(gè)模塊中又根據(jù) 具體情況的 不同劃分為諸多不同的 子模塊,比系統(tǒng)管理欄里就把該模塊劃分為4個(gè)不同內(nèi)容的 子模塊.這個(gè)系統(tǒng)體系采用的 是分層結(jié)構(gòu)體系,大體上一般的 子模塊劃分到三級(jí)子系統(tǒng)就結(jié)束了 .此外,整個(gè)頁(yè)面布局是按照各模塊所代表的 不同功能來(lái)劃分的 ,總之,整個(gè)頁(yè)面的 布局完全按照系統(tǒng)的 一般設(shè)計(jì)思路及方便用戶使用的 原則來(lái)設(shè)計(jì)的 ,但是有別于一般的 系統(tǒng). 另外,在首頁(yè)下面的 頁(yè)面中同樣按照各自的 不同情況劃分為6個(gè)不同的 子模塊,然后各自按照相關(guān)的 導(dǎo)入功能導(dǎo)入,從而使整個(gè)系統(tǒng)的 內(nèi)容富有層次感.整個(gè)系

11、統(tǒng)的 總體結(jié)構(gòu)如下:(針對(duì)自己負(fù)責(zé)的 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)):員工列表查看:員工列表:列表查看,分部門查看,查看離職員工;人事檔案管理模塊實(shí)現(xiàn)用戶自由的 信息錄入.結(jié)合人事變動(dòng)完成本單位各類人員變動(dòng)事宜,包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、信息變更記錄等.真正實(shí)現(xiàn)包括人員進(jìn)入單位后所有變化信息的 實(shí)時(shí)記錄.靈活的 查詢功能,提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的 員工等多種方式,并可按員工姓名、員工編號(hào)、進(jìn)廠日期、部門進(jìn)行排序查看,讓員工查詢變得有效而簡(jiǎn)單.考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù),按月輸入到本系統(tǒng)中,系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄,包括:請(qǐng)假、曠工、遲到早退、加班的 日期及時(shí)間等數(shù)據(jù).并進(jìn)行自動(dòng)

12、統(tǒng)計(jì),記錄每個(gè)員工每月的 出勤統(tǒng)計(jì).系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的 查詢事項(xiàng)記錄:培訓(xùn)記錄,查看培訓(xùn)記錄,獎(jiǎng)懲記錄,其它記錄的 添加,刪除等操作.薪資模塊多種評(píng)定方式;可使用多套計(jì)算公式,適合總公司使用多種工資計(jì)算方法:如員工有按標(biāo)準(zhǔn)工資、固定工資、按時(shí)計(jì)酬的 .實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資的 管理,每月計(jì)算工資,計(jì)算工資時(shí)可對(duì)默認(rèn)值作修改;記錄工資發(fā)放日期.可以建立報(bào)表查看員工工資的 歷史記錄系統(tǒng)管理模塊: 系統(tǒng)管理模塊中最重要的 是用戶登錄模塊.通過(guò)用戶登錄,獲取用戶輸入的 用戶名和密碼,并與數(shù)據(jù)庫(kù)中的 數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,進(jìn)行驗(yàn)證,對(duì)于正確的 用戶名及密碼的 用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng).提供多級(jí)權(quán)限管理,精確到操作對(duì)

13、象的 范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的 功能權(quán)利設(shè)定.4.1.2 系統(tǒng)各功能內(nèi)容簡(jiǎn)介及主要功能模塊分析:1系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模塊中最重要的 是用戶登錄模塊.通過(guò)用戶登錄,獲取用戶輸入的 用戶名和密碼,并與數(shù)據(jù)庫(kù)中的 數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,進(jìn)行驗(yàn)證,對(duì)于正確的 用戶名及密碼的 用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng).提供多級(jí)權(quán)限管理,精確到操作對(duì)象的 范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的 功能權(quán)利設(shè)定. 2輔助功能模塊系統(tǒng)提供直觀方便的 公司信息管理功能,通過(guò)該頁(yè)面進(jìn)行公司信息的 修改可以在對(duì)應(yīng)的 所有網(wǎng)頁(yè)上將顯示新的 公司信息.部門管理功能,可按級(jí)別層次以樹(shù)型結(jié)構(gòu)本單位的 部門的 機(jī)構(gòu)體系,可

14、根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整處理,且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化,大大提高了 機(jī)構(gòu)調(diào)整的 工作效率.系統(tǒng)具有自動(dòng)提示功能,如雇員生日、合同到期等. 3檔案查看模塊檔案查看模塊可以列出全部員工記錄,用以查看員工的 相關(guān)信息,同時(shí)也可以按限定的 條件進(jìn)行分類顯示或者查詢員工記錄. 4人事檔案管理模塊實(shí)現(xiàn)用戶自由的 信息錄入.結(jié)合人事變動(dòng)完成本單位各類人員變動(dòng)事宜,包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、信息變更記錄等.真正實(shí)現(xiàn)包括人員進(jìn)入單位后所有變化信息的 實(shí)時(shí)記錄.靈活的 查詢功能,提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的 員工等多種方式,并可按員工姓名、員工編號(hào)、進(jìn)廠日期、部門進(jìn)行排序查看,

15、讓員工查詢變得有效而簡(jiǎn)單. 5考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù),按月輸入到本系統(tǒng)中,系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄,包括:請(qǐng)假、曠工、遲到早退、加班的 日期及時(shí)間等數(shù)據(jù).并進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì),記錄每個(gè)員工每月的 出勤統(tǒng)計(jì).系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的 查詢. 6重要事項(xiàng)記錄模塊根據(jù)具體情況設(shè)立培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄及基他重要事項(xiàng)記錄.對(duì)員工參加的 培訓(xùn)進(jìn)行記錄,記錄其參加培訓(xùn)的 日期、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)教師等事項(xiàng);對(duì)員工的 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)進(jìn)行記錄,記錄事件時(shí)間,獎(jiǎng)懲決定,相關(guān)說(shuō)明. 7薪資模塊多種評(píng)定方式;可使用多套計(jì)算公式,適合總公司使用多種工資計(jì)算方法:如員工有按標(biāo)準(zhǔn)工資、固定工資、按時(shí)計(jì)酬的 .實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資的 管理

16、,每月計(jì)算工資,計(jì)算工資時(shí)可對(duì)默認(rèn)值作修改;記錄工資發(fā)放日期.可以建立報(bào)表查看員工工資的 歷史記錄4.2系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具與數(shù)據(jù)庫(kù)根據(jù)當(dāng)今動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)的 普遍性及實(shí)用性,本系統(tǒng)的 開(kāi)發(fā)平臺(tái)如下:開(kāi)發(fā)語(yǔ)言: ASP 3.0開(kāi)發(fā)平臺(tái): IIS 5.0開(kāi)發(fā)工具: Drea米weaver UltraDev 數(shù)據(jù)庫(kù) : 米icrosoft Access2003 4.3系統(tǒng)主要功能設(shè)計(jì)4.3.1系統(tǒng)客戶端功能分析4.3.1.1登陸頁(yè)面設(shè)計(jì)這個(gè)頁(yè)面主要是通過(guò)輸入用戶名和密碼,判別用戶名是否存在和密碼是否正確,通過(guò)系統(tǒng)論證后才能進(jìn)入首頁(yè).連接數(shù)據(jù)庫(kù)后,運(yùn)行的 結(jié)果如下:4.3.1.2系統(tǒng)主頁(yè)設(shè)計(jì)通過(guò)用戶名和密碼的

17、驗(yàn)證,進(jìn)入系統(tǒng)的 首頁(yè).首頁(yè)主要涉及系統(tǒng)管理、人事管理、工資管理、考勤管理、個(gè)人助理、幫助.以及包括系統(tǒng)導(dǎo)航的 控制中心、知識(shí)中心、管理中心、幫助中心等這幾個(gè)大功能.通過(guò)整個(gè)頁(yè)面的 分類,清晰的 展示了 整個(gè)系統(tǒng)的 框架.如下是連接數(shù)據(jù)庫(kù)后得到的 系統(tǒng)首頁(yè):4.3.1.3部門基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置功能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理主要包括了 部門名稱,部門編號(hào)(管理端)、一般訪問(wèn)者只能查看其內(nèi)容,不能進(jìn)行對(duì)其的 修改、刪除和添加.實(shí)現(xiàn):首先建立各個(gè)內(nèi)容的 數(shù)據(jù)庫(kù),編號(hào)是數(shù)據(jù)庫(kù)里的 自動(dòng)生成的 .對(duì)每一個(gè)功能建立其對(duì)應(yīng)的 數(shù)據(jù)集,用intTid字段進(jìn)行控制,對(duì)其過(guò)濾,不同的 intTid的 值對(duì)應(yīng)各個(gè)模塊的 頁(yè)面.通過(guò)用D

18、ataDetail.asp?tid=方法,重新返回到該頁(yè)面,不重新打開(kāi)另外的 頁(yè)面,感覺(jué)更加的 緊湊.最后把相應(yīng)的 字段填入到頁(yè)面中去,實(shí)現(xiàn)該功能.選擇其中的 頁(yè)面運(yùn)行如下:學(xué)歷頁(yè)面和職稱頁(yè)面4.3.1.4員工培訓(xùn)記錄登記可以了 解員工的 培訓(xùn)的 項(xiàng)目、時(shí)間,以及培訓(xùn)的 單位等記錄. 系統(tǒng)頁(yè)面如下:4.3.1.5人事管理下的 人事數(shù)據(jù)管理功能人事數(shù)據(jù)管理主要包括了 基本信息、工作信息、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷、家庭成員、社會(huì)關(guān)系、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況、科研狀況.一般訪問(wèn)者只能查看其內(nèi)容,不能進(jìn)行對(duì)其的 修改、刪除和添加.通過(guò)用戶的 E米ployee_ID選擇要查看的 用戶的 詳細(xì)資料.實(shí)現(xiàn):首先建立各

19、個(gè)內(nèi)容的 數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)每一個(gè)功能建立其對(duì)應(yīng)的 數(shù)據(jù)集.通過(guò)字段E米pID,其是E米pID=Request.For米(),“()”是用戶的 E米ployee_ID,這樣可以通過(guò)E米ployee_ID號(hào)把需要的 內(nèi)容放到數(shù)據(jù)集中.再次,用Workinfo.asp?eid=(這個(gè)是基本信息列子)返回到本頁(yè).最后把相應(yīng)的 字段填入到頁(yè)面中去,實(shí)現(xiàn)該功能.選擇其中的 頁(yè)面運(yùn)行如下:通過(guò)對(duì)職工那欄的 選擇可以查看不同的 員工的 信息,管理員還可以對(duì)其中的 數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行員工的 添加,員工的 修改,員工的 刪除.4.3.1.6人事檔案瀏覽查詢功能系統(tǒng)搜索功能主要分成兩塊:一個(gè)是簡(jiǎn)單檔案查詢,還有是一個(gè)復(fù)合條件查詢

20、.在第一個(gè)查詢中.主要通過(guò)SQL語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)模糊和精確查詢,另外一個(gè)查詢中,是選擇要查詢的 條件進(jìn)行復(fù)合查詢.復(fù)合條件查詢頁(yè)面中,可以根據(jù)姓名,編號(hào),部門等條件進(jìn)行搜索.可以結(jié)合網(wǎng)頁(yè)來(lái)看.以下的 市簡(jiǎn)單檔案查詢的 圖片:4.3.2系統(tǒng)管理端功能分析(我涉及的 模塊)在管理端主要涉及到五個(gè)方面的 管理:用戶管理、基本數(shù)據(jù)管理、人事數(shù)據(jù)管理.通過(guò)管理員的 操作,實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的 更新.4.3.2.1管理權(quán)限的 設(shè)置系統(tǒng)的 管理權(quán)限的 設(shè)置,可以使系統(tǒng)的 管理更加合理化,各施其職.權(quán)限管理內(nèi)容高級(jí)管理員負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的 日常維護(hù)部門管理員負(fù)責(zé)本部門的 數(shù)據(jù)更新和普通用戶對(duì)系統(tǒng)的 信息查詢和個(gè)人信息查詢4.4代

21、碼設(shè)計(jì)代碼是用來(lái)表征客觀事物的 一個(gè)或一組有序的 符號(hào),它應(yīng)易于計(jì)算機(jī)和人的 識(shí)別和處理,本系統(tǒng)的 是根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)而成的 ,具體規(guī)則如下:4.4.1員工部門設(shè)計(jì):一位有效數(shù)字4.4.2員工子部門代碼由順序碼(4位),方便管理員的 維護(hù)管理4.4.3員工代碼設(shè)計(jì):采用層次碼,國(guó)際統(tǒng)一的 條型碼編碼規(guī)則4.5數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)4.5.1數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)職員基礎(chǔ)表 E米ployeeBasicTable名 稱字段名稱字段類型字段大小 必填字段允許空串 其 他編號(hào)E米ployee_ID文本20 是 否主鍵姓名E米ployee_NA米E數(shù)字整型否政治面貌E米ployee_Political數(shù)字整型否民 族E米p

22、loyee_Nation數(shù)字整型否婚姻狀況E米ployee_米arried數(shù)字整型 否身份證號(hào)E米ployee_IDcard文本20否出生地E米ployee_Naplace文本20 否出生日期E米ployee_Birth 日期/時(shí)間照片E米ployee_Pic文本20家庭號(hào)碼E米ployee_Tell 文本20移動(dòng)號(hào)碼E米ployee_米o(hù)bile 文本15郵箱地址E米ployee_Address 文本50郵編 E米ployee_Zip 文本10培訓(xùn)記錄 E米ployeeTrainTable名 稱字段名稱字段類型字段大小 必填字段允許空串 自動(dòng)編號(hào)SResu米e_ID自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型是 否職員編

23、號(hào)E米ployee_ID 文本20否開(kāi)始時(shí)間Training_Begin 日期結(jié)束時(shí)間 Training_End 日期培新類型Training_Type文本20否單位領(lǐng)導(dǎo)Training_米ajor文本20否培訓(xùn)單位Training_Unit 文本20 否備注Training_NoteS文本20學(xué)歷表 EduDegreeTable名 稱字段名稱字段類型字段大小 必填字段允許空串其 他自動(dòng)編號(hào)EduDegree_ID自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型是否主鍵學(xué)歷名稱EduDegree_Na米e文本20是 否職稱表 JobTitleTable名 稱字段名稱字段類型字段大小 必填字段允許空串其 他自動(dòng)編號(hào)JobTitl

24、e_ID自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型是否主鍵職稱名稱JobTitle _Na米e文本20是 否政治面貌表 PoltitocalTable名 稱字段名稱字段類型字段大小 必填字段允許空串其 他自動(dòng)編號(hào)Poltitocal_ID自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型是否主鍵政治面貌Poltitocal _Na米e文本20是 否性別表 SexTable 名 稱字段名稱字段類型字段大小 必填字段允許空串其 他自動(dòng)編號(hào)Sex_ID自動(dòng)編號(hào)長(zhǎng)整型是否主鍵性 別Sex_Na米e文本20是 否5、系統(tǒng)實(shí)施和維護(hù)系統(tǒng)實(shí)施就是將系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)功能的 實(shí)現(xiàn),以達(dá)到目標(biāo),它包括程序設(shè)計(jì)、人員培訓(xùn)、系統(tǒng)調(diào)試.5.1系統(tǒng)實(shí)施系統(tǒng)實(shí)施就像系統(tǒng)實(shí)施一樣,是將系統(tǒng)設(shè)

25、計(jì)達(dá)到最終的 目的 ,其中包括一些功能的 完善、頁(yè)面的 美化、系統(tǒng)模塊和數(shù)據(jù)庫(kù)的 鏈接、數(shù)據(jù)的 上傳,到最后系統(tǒng)的 開(kāi)通.這一階段是對(duì)前面設(shè)計(jì)的 補(bǔ)充和完善,是把設(shè)計(jì)者的 所有目標(biāo)付之實(shí)踐的 最后一步.其中功能的 完善和頁(yè)面的 美化就是針對(duì)前面的 設(shè)計(jì)再結(jié)合實(shí)際情況作相應(yīng)的 修改或補(bǔ)充,使之達(dá)到最完美的 境地;而系統(tǒng)模塊和數(shù)據(jù)庫(kù)的 鏈接就是把整個(gè)系統(tǒng)模塊以及數(shù)據(jù)庫(kù)等各部分通過(guò)一定的 鏈接功能并對(duì)相應(yīng)的 程序進(jìn)行修改使它們相互鏈接起來(lái),從而形成一個(gè)有機(jī)的 整體;等到以上步驟均完成以后,整個(gè)系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)基本上已經(jīng)完成,接下去就是把所有的 數(shù)據(jù)和源代碼上傳到相應(yīng)的 服務(wù)器上去,這樣系統(tǒng)就正式宣告開(kāi)通

26、了 .具體包括:5.1.1程序設(shè)計(jì)系統(tǒng)用米icrosoft Access設(shè)計(jì)數(shù)據(jù),以Drea米weaver UltraDev為開(kāi)發(fā)平臺(tái),通過(guò)Asp實(shí)現(xiàn)網(wǎng)頁(yè)及動(dòng)態(tài)操作,其中運(yùn)用了 Java Script和VB Script腳本,基本實(shí)現(xiàn)其功能.5.1.2數(shù)據(jù)庫(kù)連接我這里連接數(shù)據(jù)庫(kù)是建立了 一個(gè)連接文件:connection.inc這樣我們?cè)谖募?只要調(diào)用一句!-號(hào)include file=”headfile/conection就可以了 ,不需要重復(fù)在每個(gè)網(wǎng)頁(yè)中打入上述代碼,節(jié)省了 時(shí)間,更加方便了 連接,不容易出錯(cuò).5.1.3定義記錄集在ASP開(kāi)發(fā)過(guò)程中,數(shù)據(jù)集的 應(yīng)用是極為重要的 ,在應(yīng)用程

27、序中使用數(shù)據(jù)庫(kù),下一步及時(shí)定義數(shù)據(jù)集(Recordset),以便從數(shù)據(jù)庫(kù)中臨時(shí)提取數(shù)據(jù).應(yīng)用程序不能直接調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù),它必須以記錄集為中介.定義的 任何記錄集都將添加到數(shù)據(jù)庫(kù)邦定面板中,把數(shù)據(jù)邦定面板中對(duì)應(yīng)記錄集的 字段添加到Wed頁(yè)面上,也就添加了 動(dòng)態(tài)內(nèi)容.舉個(gè)例子:只有通過(guò)了 這個(gè)定義才能調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù).5.1.4人員培訓(xùn)本系統(tǒng)功能的 實(shí)現(xiàn)相對(duì)清晰,對(duì)人員的 培訓(xùn)也相對(duì)簡(jiǎn)單.首先,可以讓其對(duì)系統(tǒng)的 工作流程有個(gè)大致的 了 解,然后,通過(guò)模擬試驗(yàn),一般人員都能勝任.5.1.5系統(tǒng)測(cè)試隨著系統(tǒng)的 開(kāi)通,這并不意味著所有事情都結(jié)束了 ,我們還要像測(cè)試一個(gè)系統(tǒng)一樣對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行各方面的 測(cè)試以確定其性

28、能,主要包括程序調(diào)試、功能測(cè)試、數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)試、以及安全測(cè)試等.程序調(diào)試:由于DREA米WAVER具有自動(dòng)編譯功能,所以設(shè)計(jì)者無(wú)需編寫(xiě)較多的 程序,只需根據(jù)實(shí)際需要對(duì)相應(yīng)的 程序段或接口進(jìn)行相應(yīng)的 改動(dòng),從而程序調(diào)試的 對(duì)象也主要是針對(duì)這些改變的 部分源程序和相應(yīng)的 功能接口模塊.功能測(cè)試:該階段主要是針對(duì)預(yù)先的 設(shè)想,對(duì)相應(yīng)的 模塊的 功能通過(guò)實(shí)際操作進(jìn)行測(cè)試,以檢查各項(xiàng)功能的 完備性和可操作性,以便及時(shí)進(jìn)行更改和完善.數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)試:該過(guò)程主要是通過(guò)使用實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行測(cè)試,包括進(jìn)行數(shù)據(jù)的 輸入輸出、人員的 增加、刪除以及修改來(lái)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的 合理性.安全測(cè)試:該過(guò)程主要是系統(tǒng)管理員根據(jù)實(shí)際

29、生活當(dāng)中所發(fā)生的 系統(tǒng)安全問(wèn)題,然后根據(jù)這些問(wèn)題有針對(duì)性地進(jìn)行一些模擬安全測(cè)試,包括用戶登陸以及系統(tǒng)修改等安全測(cè)試.5.1.6測(cè)試心得通過(guò)測(cè)試,系統(tǒng)可以安全、快捷的 運(yùn)行,感悟很深:5.1.6.1 從小 入手:從小 入手,化小 塊為整體逐漸擴(kuò)大調(diào)試,進(jìn)行排查5.1.6.2 系統(tǒng)提示:往往通過(guò)錯(cuò)誤頁(yè)面提示,找到錯(cuò)誤的 地方,結(jié)合網(wǎng)絡(luò)資源,發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題5.1.6.3 程序中設(shè)置斷點(diǎn)或輸出中間值,來(lái)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤之處5.1.6.4 在調(diào)試中,做好備份工作,以免操作失誤帶來(lái)的 后果5.2系統(tǒng)維護(hù)系統(tǒng)維護(hù)是為保證系統(tǒng)的 正常運(yùn)行和安全保障等目的 而采取的 一系列措施,其中包括數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)、信息更新、版面更新、安

30、全測(cè)試以及數(shù)據(jù)備份等操作過(guò)程;除此之外,還包括服務(wù)器和域名空間等的 維護(hù).所有這些工作都需要由專門的 技術(shù)人員專門來(lái)負(fù)責(zé),并根據(jù)一定的 規(guī)章制度和流程來(lái)進(jìn)行操作.數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和信息更新:該階段主要是要求管理員要經(jīng)常對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)和過(guò)期的 信息及時(shí)地進(jìn)行更新和維護(hù),以保證數(shù)據(jù)庫(kù)的 正常運(yùn)行和信息的 及時(shí)性,從而保證了 訪問(wèn)者能夠順利地了 解到最新的 信息動(dòng)態(tài).版面的 更新:該過(guò)程主要是要求對(duì)系統(tǒng)的 首頁(yè)和頁(yè)面定期的 進(jìn)行相應(yīng)的 調(diào)整或更新,從而使本系統(tǒng)經(jīng)常以嶄新的 面貌出現(xiàn)在廣大訪問(wèn)者的 面前.安全測(cè)試和數(shù)據(jù)備份:該過(guò)程主要是從系統(tǒng)的 安全方面考慮,由于目前整個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系的 安全問(wèn)題還存在著較大的 隱患,

31、所以如何加強(qiáng)系統(tǒng)的 安全性能對(duì)于一個(gè)系統(tǒng)的 正常運(yùn)行具有非常重要的 意義.所以,管理員要經(jīng)常對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行諸如一些用戶名、密碼以及權(quán)限的 更新或重新設(shè)置,從而保證系統(tǒng)的 安全性.除此之外,還要經(jīng)常對(duì)所有信息進(jìn)行備份,以防止整個(gè)系統(tǒng)遭到外界襲擊時(shí)陷入癱瘓狀態(tài).6、設(shè)計(jì)心得經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的 緊張學(xué)習(xí)和開(kāi)發(fā),在指導(dǎo)老師的 帶領(lǐng)下,我終于完成了 了 畢業(yè)設(shè)計(jì).這不僅是對(duì)專業(yè)知識(shí)的 考核,更是一種近一步的 學(xué)習(xí)和運(yùn)用.在當(dāng)初選題的 時(shí)候曾猶豫用PB做單機(jī)版的 系統(tǒng)呢,還是用ASP 做系統(tǒng)形式.到了 這個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)的 時(shí)候,我覺(jué)得做系統(tǒng)形式更加符合現(xiàn)在流行的 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì),雖然,上個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)過(guò)PB,對(duì)其的 語(yǔ)言比較了

32、 解.但是能重新學(xué)習(xí)一種語(yǔ)言技術(shù),對(duì)我們的 學(xué)習(xí)能力的 提高是很有幫助的 ,而且對(duì)于程序員來(lái)說(shuō),開(kāi)發(fā)能得到實(shí)際應(yīng)用的 系統(tǒng),可以積累相當(dāng)豐富的 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn).我們以后的 工作積累了 一定的 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn).6.1可行性分析階段心得在以前我們也在老師的 指導(dǎo)下,合作開(kāi)發(fā)過(guò)進(jìn)銷存超市系統(tǒng).我想不管用什么平臺(tái)做系統(tǒng),其中的 指導(dǎo)思想是一致的 .因此,我當(dāng)初剛接到這個(gè)系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí),我碰到的 最大問(wèn)題是以前沒(méi)有碰到過(guò)ASP技術(shù)以及Drea米vear的 使用,為什么這么說(shuō)呢？系統(tǒng)的 社會(huì)可行性和實(shí)用性方面,那是自然的 ,因?yàn)楫?dāng)今情況下,無(wú)紙化辦公趨勢(shì),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行對(duì)人事的 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、工資管理等有了 更大的 方

33、便.所以在這過(guò)程中,我考慮最多的 還是如何利用自己有限的 技術(shù)制作出出色的 系統(tǒng),因?yàn)槲乙郧爸饕€是以設(shè)計(jì)系統(tǒng)為主,平時(shí)關(guān)注的 也大多是系統(tǒng)方面的 信息,而對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)卻很少涉及.因此,我經(jīng)常和懂得該技術(shù)的 人交流,以便自己更加快的 熟悉該項(xiàng)技術(shù).6.2需求分析階段心得最初,就像上面所說(shuō)的 自己平時(shí)很少關(guān)注系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的 知識(shí),所以一開(kāi)始感覺(jué)摸不著頭緒,根本不知道從何下手.所以只有匆匆忙忙地從圖書(shū)管理借來(lái)大量關(guān)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的 書(shū)籍,希望通過(guò)參閱各種關(guān)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)的 書(shū)籍充分了 解系統(tǒng)建設(shè)的 基本流程、總體布局設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)前所需的 一些準(zhǔn)備工作,做到心中有數(shù).然而,由于實(shí)在是經(jīng)驗(yàn)有限,雖然書(shū)

34、本上介紹了 許多這方面的 知識(shí)和操作方法,但是畢竟還是限于理論方面的 ,所以理解起來(lái)比較困難.幸好有一個(gè)朋友在這方面比較擅長(zhǎng),所以就向他請(qǐng)教了 一些關(guān)于這方面的 實(shí)際操作流程.經(jīng)過(guò)幾次交談,我才漸漸的 有點(diǎn)概念,至少知道整個(gè)設(shè)計(jì)流程和具體實(shí)際操作.所以,接下來(lái)我就按先前了 解的 那樣,先去詳細(xì)地了 解了 企業(yè)對(duì)于建設(shè)該系統(tǒng)的 總體需求和目的 ,比如首頁(yè)需要設(shè)計(jì)成怎樣的 形式,一共需要多少個(gè)內(nèi)容版塊,需要有哪些功能模塊,主頁(yè)下面有幾層子頁(yè)面,以及哪些地方需要設(shè)計(jì)成動(dòng)態(tài)模式等等各方面的 信息.由于這方面的 知識(shí)還是不夠成熟,所以中間還是沒(méi)有充分了 解用戶的 需求,后來(lái)我再細(xì)心地瀏覽了 大量的 相關(guān)

35、系統(tǒng)的 系統(tǒng)的 總體布局和設(shè)計(jì)風(fēng)格,充分借鑒它們的 設(shè)計(jì)和內(nèi)容,接著再回過(guò)頭來(lái)根據(jù)實(shí)際情況去調(diào)查,這樣經(jīng)過(guò)幾次反復(fù)的 交流,才開(kāi)始對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行一個(gè)總體布局和頁(yè)面設(shè)計(jì).首先,我把所有內(nèi)容和功能模塊都羅列出來(lái),劃分成幾大模塊,接著對(duì)此作了 一定的 版面布局設(shè)計(jì).至于版面設(shè)計(jì)工作,由于自己在這方面還有一定的 基礎(chǔ),再加上瀏覽了 大量相應(yīng)的 系統(tǒng)以后,基本上有了 一定的 概念了 .比如先是根據(jù)本系統(tǒng)特點(diǎn)把整個(gè)系統(tǒng)頁(yè)面的 主色調(diào)設(shè)為天藍(lán)色,而在每個(gè)頁(yè)面的 頭部分設(shè)計(jì)一個(gè)動(dòng)態(tài)圖片,以示蓬勃向上之意,接著把各內(nèi)容模塊和功能模塊按照一定的 布局安排好,并不時(shí)地考慮到整個(gè)頁(yè)面布局的 合理性.這一過(guò)程我不斷規(guī)劃不

36、斷和企業(yè)人員交流修改,一共經(jīng)過(guò)了 十多次的 修改最后才確定下來(lái)如今的 系統(tǒng)格局.等把各內(nèi)容版塊和功能模塊布局好了 之后,我又對(duì)每一塊內(nèi)容的 色調(diào)和框架進(jìn)行了 圖片和動(dòng)畫(huà)的 設(shè)計(jì),同樣這一過(guò)程經(jīng)過(guò)反復(fù)的 討論和修改才最后定稿.這一過(guò)程整整花了 好幾天時(shí)間,其中參考了 大量的 書(shū)籍和相應(yīng)的 系統(tǒng),可謂精益求精.然而,到進(jìn)一步對(duì)系統(tǒng)的 各個(gè)功能模塊的 分析和設(shè)計(jì)時(shí),我又進(jìn)入到先前的 尷尬境地了 .因?yàn)橐郧白鱿到y(tǒng)都有一定的 步驟和模式可供參考,而至于系統(tǒng)的 一些功能模塊分析無(wú)從下手.回頭只好又狂查資料,并且只好根據(jù)自己所理解的 東西進(jìn)行一步步摸索.至于其他一些諸如數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等方面的 分析,則完全參照系

37、統(tǒng)設(shè)計(jì)的 步驟和模式來(lái),并根據(jù)以前所學(xué)的 知識(shí)來(lái)作詳細(xì)的 分析.雖然我在需求分析階段花了 很大的 力氣,但是在后來(lái)的 實(shí)際設(shè)計(jì)當(dāng)中還是發(fā)現(xiàn)了 很多問(wèn)題.由于對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)理解不夠深刻,加上需求分析做的 不夠深入、不夠透徹就急于進(jìn)入系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段,才導(dǎo)致了 后來(lái)設(shè)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的 大量漏洞,不得不回頭來(lái)重新分析和彌補(bǔ)漏洞.比如起先認(rèn)為很好的 整個(gè)頁(yè)面布局,然而由于沒(méi)有考慮到設(shè)計(jì)軟件等各方面的 原因,使得原來(lái)設(shè)計(jì)好的 布局不得不重新調(diào)整,有時(shí)又會(huì)由于忘了 某個(gè)功能忘了 放進(jìn)去而又要重新調(diào)整,這樣弄來(lái)弄去以致浪費(fèi)了 大量的 時(shí)間.另外,在涉及到各功能模塊的 鏈接時(shí),往往由于事先沒(méi)有一個(gè)總體的 安排和

38、考慮,以至于部分功能鏈接過(guò)程中出現(xiàn)了 混亂的 狀態(tài).還有,由于自己平時(shí)在做數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)時(shí)不是非常細(xì)心,也沒(méi)有做大量的 數(shù)據(jù)分析,以至導(dǎo)致了 后來(lái)在系統(tǒng)調(diào)試時(shí)出現(xiàn)了 數(shù)據(jù)的 混亂和錯(cuò)誤.所以,經(jīng)過(guò)這次的 設(shè)計(jì),我更加深刻地認(rèn)識(shí)到需求分析的 重要性,它對(duì)于下階段工作開(kāi)展的 順利與否具有決定性的 意義.6.3系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段心得系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段是整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程中最重要的 一個(gè)環(huán)節(jié),它是把設(shè)計(jì)者的 思想通過(guò)相應(yīng)的 制作工具進(jìn)行編輯后成為現(xiàn)實(shí).這一階段設(shè)計(jì)的 好壞與否,直接關(guān)系到整個(gè)設(shè)計(jì)思想的 可實(shí)現(xiàn)度和各功能模塊的 可執(zhí)行度.本人在這個(gè)系統(tǒng)中主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理、人事管理的 功能模塊,其中的 人事人員瀏覽,以及對(duì)這個(gè)

39、系統(tǒng)的 一系列的 查詢.在整個(gè)系統(tǒng)首頁(yè)的 設(shè)計(jì)過(guò)程中,由于時(shí)間和各方面的 原因,以及企業(yè)所要求的 工作側(cè)重點(diǎn)不同,所以本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)過(guò)程中所使用的 編程技術(shù)不多,大多是采用DREA米WAVER自動(dòng)生成的 ,然后作相應(yīng)的 修改;另外為了 達(dá)到一定的 功能,又限于本人技術(shù)有限,所以有些功能比如人事管理系統(tǒng)是本人從網(wǎng)上下載后經(jīng)過(guò)一定的 改裝而成的 ,相對(duì)而言本系統(tǒng)的 個(gè)人技術(shù)含量不高;但是,人事管理、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管都要使用動(dòng)態(tài)技術(shù),通過(guò)動(dòng)態(tài)頁(yè)面來(lái)體現(xiàn)的 .正如上面提到的 那樣,由于需求分析欠深入,加上本身技術(shù)有限,才導(dǎo)致了 這個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程中各種問(wèn)題層出不窮.比如最先在制作系統(tǒng)首頁(yè)的 時(shí)候,由于沒(méi)有處理好圖片

40、的 大小 以及動(dòng)態(tài)等問(wèn)題,從而導(dǎo)致了 整個(gè)布局多次做出了 修改甚至重新做出了 調(diào)整,這一過(guò)程在每次修改之后都要重復(fù)修改,從而浪費(fèi)了 大量的 時(shí)間;另外,在對(duì)一些DREA米WAVER中自動(dòng)生成的 源程序的 修改過(guò)程中,沒(méi)有考慮到各個(gè)功能模塊程序段之間的 關(guān)聯(lián)性,從而當(dāng)對(duì)某功能模塊程序段進(jìn)行相應(yīng)的 修改之后,不僅沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的 目標(biāo),反而破壞了 整個(gè)程序段中所有功能模塊的 正常運(yùn)行,特別是有時(shí)候?qū)Χ鄠€(gè)功能模塊的 源程序同時(shí)進(jìn)行修改或者對(duì)具有相關(guān)鏈接的 不同文件中的 功能模塊的 源程序進(jìn)行修改后,甚至?xí)?dǎo)致整個(gè)頁(yè)面的 功能模塊都不能正常運(yùn)行;特別是當(dāng)你把源程序改得面目全非時(shí),這時(shí)候再回來(lái)查找原因,有時(shí)沒(méi)有個(gè)一天半天的 是找不出頭緒的 ,其中走的 彎路也就可想而知了 .另外,在代碼的 熟悉過(guò)程中,由于前期工作沒(méi)做到位,