龍頭山中學(xué)教師績效考核方案

1、龍頭山中學(xué)教師績效考核方案為進一步規(guī)范我校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮勞動分配的激勵功能，堅持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，使學(xué)校分配與業(yè)績、貢獻掛鉤，向教學(xué)一線的教師、骨干教師、特別是成績突出的優(yōu)秀教師傾斜，依據(jù)德興市財政局、教育局聯(lián)合下發(fā)的（2008）50號文及德教字（2008）123號文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案。本方案適用于經(jīng)學(xué)校聘任的全體在編在崗的教職工，不含臨時工作人員。一、師德考核（50分）（一）考核細則（人均一學(xué)年考核津貼100元）依據(jù)德興市義務(wù)教育階段津補貼考核與發(fā)放暫行辦法和實施細則進行考核，有下列情形者，扣發(fā)師德考核分值和津貼，取消評先評優(yōu)和評聘資格。1、在教育教學(xué)活動中（含考

2、試、閱卷等）弄虛作假的，每次扣5分，扣津貼30元；2、不按規(guī)定時間與財務(wù)結(jié)算學(xué)校收費，每次扣5分，扣津貼30元，擅自克扣金額的，一票否決，并從其他津貼中扣還；3、無正當理由不接受學(xué)校工作任務(wù)或不服從學(xué)校工作安排，一票否決；4、不聽勸阻，與同事姓爭吵和打斗，造成不良影響，一票否決；5、拒不接受義務(wù)教育階段學(xué)生入學(xué)（含外地轉(zhuǎn)入）的，一票否決；6、嚴重違紀（如賭博、偷盜、破壞公物受到上級領(lǐng)導(dǎo)或公安機關(guān)處分的），一票否決。（二）考核辦法教師個人師德考核所得分值=教師所得師德分值二、超工作量考核（50分）1、工作量的確定（均以周為單位）學(xué)科系數(shù)語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)及九年級的政治、歷史，八年級的地

3、理、生物系數(shù)為1；九年級的體育，七、八年級的政治、歷史，七年級的生物、地理系數(shù)為0。85；剩余學(xué)科系數(shù)為0。8。管理量校長兼黨支部書記為1；副校長0。6；工會主席、主任0。5；教導(dǎo)員兼學(xué)籍員0。2；政教干事0。2；圖書管理、借閱員0。3；收發(fā)、油印人員0。3；物理、化學(xué)實驗員各0。2；教研組長各0。2；電教管理、打字員0。3；課間操和集會組織人員0。2；宣傳員0。1。照顧量男教師滿50周歲、女教師滿45周歲以上的給予每人0。2的照顧量。2、教師人均工作量的確定教師個人滿工作量=學(xué)校教師人均工作量教師人均工作量=全校周工作總量全校教師人數(shù)注：全校周工作總量是指一周內(nèi)，根據(jù)學(xué)科系數(shù)乘以教師一周的課

4、時數(shù)加上管理和照顧量等所有工作量的總和。3、教師個人實際工作量和超工作量教師個人實際工作量=教師個人實際任教學(xué)科課時數(shù)學(xué)科系數(shù)+管理量+照顧量教師個人超工作量=教師個人實際工作量-教師人均工作量教師個人超工作量績效=教師個人所超工作量10元注：超工作量為正數(shù)的教師，不僅可以享受376元/月，還享受超工作量績效；超工作量為負數(shù)的教師，要從教師的376元/月中扣除。4、教師工作量考核分值教師個人工作量考核所得分值=學(xué)校一學(xué)期工作量考核總分值學(xué)校一學(xué)期工作總量教師個人學(xué)期工作總量三、教師出勤考核（50分）（人均一學(xué)年考核津貼100元）考核范圍：上級按規(guī)定的上班時間、早晚自習(xí)時間、學(xué)校集體活動時間等。

5、考核形式由學(xué)生、值日教師和教導(dǎo)處共同組成。1、上課考勤（含早晚自習(xí)）由學(xué)生完成上課遲到一節(jié)扣0。5分（上課鈴響教師必須到教室門口，否則均以遲到論處）并扣3元，5分鐘以上扣1分并扣津貼6元，曠課一節(jié)扣30元，并扣考核分5分，原則上要求各班班長執(zhí)行。教導(dǎo)處每月匯總一次。2、坐班考勤、學(xué)校集體活動考勤均由值日領(lǐng)導(dǎo)完成坐班要求：每天上千2、3節(jié)課，下午1、2節(jié)課。坐班時間每天查兩次崗，一次不在扣0。5分，并扣3元；兩次不在扣2分，并扣12元。學(xué)校規(guī)定的集體活動未經(jīng)請假，每缺一次扣0。5分，并扣3元。3、教師請假考核由教導(dǎo)處完成請假教師必須先填寫好請假單，代課教師簽字，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效，并交教導(dǎo)

6、處存檔。一天內(nèi)由教務(wù)主任簽字，教師請假時間超過一天的或校務(wù)會成員須經(jīng)校長簽字。公差必須向校長請假，否則以事假論處，差旅費自付。事假每學(xué)期限請5天，每超一天扣1。5分，并扣除9元/天；課假每周限請兩次，每超一次按1。5元扣（一天中請第23兩節(jié)或第56節(jié)課的均以半天論處），病假以發(fā)票和處方銷假，每天扣0。5分，并扣3元，縣級以上（含縣級）醫(yī)院住院不扣分。未經(jīng)請假每曠工一天扣10分，并扣60元；婚喪假（限指本人、雙方父母和子女）、產(chǎn)假、護理假均按上級精神執(zhí)行。4、考核分值、津貼的計算教師個人考勤所得分值=50分-教師考勤所扣分值（注：所得分值可以為非負數(shù)）教師個人考勤考核所得分值教師考勤所得分值教師

7、實際所得考勤津貼、分值可以為負數(shù)，差額部分從教師每月376元中扣除。四、常規(guī)考核（50分）（人均一學(xué)年考核津貼140元）（一）考核細則1、備課、作業(yè)（15分）教師按教研處要求及時將備課本、學(xué)生作業(yè)本送交各教研組長檢查，不及時上交的每次扣0。5分，根據(jù)實際情況（請假按實際天數(shù)扣除）每少一次作業(yè)或少一節(jié)備課的扣0。5分，備課不符合要求的每節(jié)扣0。5分。（均以每0。5分扣3元計算）2、聽課（15分）校長、分管教學(xué)副校長、教導(dǎo)主任、教研主任學(xué)期聽課不少于20節(jié)，其他校務(wù)會成員及教研組長15節(jié)，其他教師聽完本組所有教師的課。每少1節(jié)扣0。5分，沒有評課內(nèi)容的0。5分/節(jié)，以每0。5分扣3元計算。3、教研

8、活動（20分）公開課（5分）全校教師每學(xué)期都要上1節(jié)公開課，每缺1次扣0。5分教研會（5分）認真開好每周一次的教研會，每缺1次扣0。5分（當天請假除外），并扣3元。競賽、培訓(xùn)（10分）a、學(xué)生競賽（5分）按照教研組的要求，積極組織學(xué)生參加學(xué)科競賽，不予積極配合的每次扣1分，并扣6元。b、教師競賽、培訓(xùn)（5分）根據(jù)教導(dǎo)處要求積極參加上級規(guī)定的各種競賽活動，借故推脫不參加的每次扣5分，并扣30元。（注：教師實際所得津貼為負數(shù)，則差額部分從教師每月376元中扣除。）（二）考核辦法教師個人常規(guī)所得分值=50分-教師常規(guī)所扣分值（注：所得分值可以為非負數(shù)）教師個人常規(guī)考核所得分值=教師個人常規(guī)所得分值五

9、、績效考核（100分）（一）考核內(nèi)容：績效考核主要從教學(xué)成績和論文、競賽、課題等方面對教師進行考核。1、教學(xué)成績考核則從良好率和平均分的全市排名兩方面評定（72分），良好率和平均分的考核：各占36分根據(jù)教師所教學(xué)科良好率和平均分分別進行排名（輟學(xué)生的成績參照市教研室標準執(zhí)行），教師所得分值和獎金如下：全市排名所得分值獎金全市排名所得分值獎金第1名361000第11名26250第2名35900第12名25200第3名34800第13名24150第4名33700第14名22100第5名32600第15名2050第6名31500第16名180第7名30450第17名160第8名29400第18名14

10、0第9名28350第19名120第10名27300備注：教師的教學(xué)成績獎均以單班計算。計算公式如下：教師教學(xué)成績獎=（任教學(xué)科班級課時數(shù)/校人均課時數(shù)良好率排名獎）+（任教學(xué)科班級課時數(shù)/校人均課時數(shù)平均分排名獎）。2、教師參加教育部門舉辦的各類業(yè)務(wù)競賽、論文及輔導(dǎo)學(xué)生競賽的考核（28分）獎類國家級省級地市級德興級獎別一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎教師論文業(yè)務(wù)競賽分值1087765543321獎金2001601301301008080604040200輔導(dǎo)學(xué)生競賽分值10988765432105獎金200160130130100806040301510

11、8備注：論文發(fā)表按同級別一等獎記考核分和獎勵。同類獲獎就高計算但不累加，優(yōu)勝獎不計獎；個人合計得分或獎勵不超過該項總考核分（28分）或獎金（200元）。（二）考核辦法1、七、八年級教師的考核教師個人績效考核分值=教學(xué)成績良好率排名分值+平均分排名分值+競賽、論文及輔導(dǎo)競賽值教師個人績效考核獎=教學(xué)成績良好率排名獎+平均分排名獎+競賽、論文及輔導(dǎo)競賽獎金2、九年級教師的考核績效分值計算辦法與七、八年級教師相同績效獎=教學(xué)成績良好率排名獎+平均分排名獎+競賽、論文及輔導(dǎo)競賽獎+中考獎金3、音、體、美、微機任課教師績效和考核分值的計算如果全市進行抽測，按抽測成績計算績效和考核分值（辦法同上）。如果不

12、抽測，則以全校教學(xué)質(zhì)量為參數(shù)，若全校教學(xué)質(zhì)量排名達13名，學(xué)校擬投入1000元用于考核這些教師績效，按課時數(shù)進行分配，若全校排名達不到13名，則學(xué)校不設(shè)此項獎。4、九年級中考考核：以考取重點高中人數(shù)的多少考核重點高中上線人數(shù)=上重點高中錄取分數(shù)線人數(shù)+特長生人數(shù)（不含均衡生）上線人數(shù)少于12人，學(xué)校不給予獎金；上線人數(shù)12人（含12人）以上，每超一人按300元計算累計；上線人數(shù)18人（含18人）以上，每超一人按400元計算累計。5、中考獎金發(fā)放方案：校長按獎金數(shù)的10%計算；班主任按班級獎金數(shù)的5%計算；科任教師按中考科目分值分配：教師個人中考獎金=（學(xué)校中考獎金-校長和班主任獎金）中考各學(xué)科課時數(shù)該教師任教學(xué)科課時數(shù)7、學(xué)校行政人員、報帳員、教輔人