2021年解聘合同（創(chuàng)作6篇）

1、解聘合同（創(chuàng)作6篇） 猜你正在找解聘合同的怎么寫？那么就給你這篇范文參考。 甲方(藥品經(jīng)營企業(yè)) 企業(yè)名稱：_ 注冊地址：_ 法定代表人(負(fù)責(zé)人)：_ 乙方(藥學(xué)技術(shù)人員) 姓名：_ 性別：_ 年齡：_ 籍貫：_ 職稱/資格：_ _號碼：_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方擔(dān)任_職務(wù)，現(xiàn)因_原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自_年_月_日起生效。 甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：_(企業(yè)公章) _年_月_日 乙方簽字：_ _年_月_日 希望你能喜歡這篇解聘合同范文。 甲方： 乙方： 為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議： 一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合

2、同關(guān)系。 二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。 三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。 四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用，具體事項另行協(xié)商解決。 五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。 六、簽訂本協(xié)議書后，乙

3、方不再在甲方享受任何待遇。 七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。 八、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方（公章）乙方簽字： 法人代表簽字或蓋章： 年月日 本文是的網(wǎng)友推薦，并由的解聘合同范文精選，僅供參考。 用人單位（甲方）：黑河市城市投資開發(fā)有限責(zé)任公司 勞動者（乙方）： _號： 依據(jù)勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議： 1、甲、乙雙方依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，自_年_月_日起解除雙方的勞動合同關(guān)系。 2、乙方于_年_月_日進(jìn)入甲方公司工作，乙方不適應(yīng)公司現(xiàn)階段的工作要求，于_年_月_日向甲方提

4、出，甲方同意乙方辭職。 3、乙方應(yīng)在_年_月_日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認(rèn)。 4、甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資補(bǔ)償和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（包括保險、福利補(bǔ)償）共人民幣_元。乙方收款時應(yīng)向甲方出具收條。 5、勞動關(guān)系解除后，甲方不再負(fù)責(zé)為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費(fèi)用。 6、本協(xié)議為對解除雙方勞動關(guān)系的最終處理，乙方收取補(bǔ)償后，不得再以勞動關(guān)系為由追究甲方的任何法律責(zé)任，或因此向勞動行政 管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣5000元。 7、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲

5、方商業(yè)機(jī)密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 8、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。 甲方：黑河市城市投資開發(fā)有限責(zé)任公司 乙方： 附：1、辭職申請書1份； 2、收條1份； 3、 _復(fù)印件1份。 解聘合同范文精選系列，如果你喜歡可以下載全文。 甲方： 乙方： （ _號：） 為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議： 一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關(guān)系。 二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。 三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠，要全部清

6、理干凈，不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。 四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用，具體事項另行協(xié)商解決。 五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。 六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。 七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。 八、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方（公章） 乙方簽字： 法人代表簽字或蓋章：

7、 年 月 日 希望這篇解聘合同范文能對你的學(xué)習(xí)與工作帶來參考借鑒作用。 企業(yè)名稱(甲方)：_ 職工姓名(乙方)：_ 甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期_年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)_方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。 另： (本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。) 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ 法定代表人_(或委托代理人)：_ 年 月 日 年 月 日 律師_： 你與公司_年_月_日簽訂的勞動合同于_年_月_日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于_年_月_日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章) 年 月 日 簽收: 年 月 日

8、這篇 解聘合同范文非常優(yōu)秀，送給你。 解除或終止勞動合同（關(guān)系） 證明書 你與我單位訂立了（固定期限、無固定期限、以完 成一定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞 動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定?，F(xiàn)按下列第款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）： 一、符合勞動合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解 除勞動合同（關(guān)系）； 二、符合勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除勞動合同（關(guān) 系） 三、符合勞動合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān) 系） 四、符合勞動合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān) 系） 五、符合勞動合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān) 系） 六、符合勞動合同法第四十四條

9、款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān) 系） 七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）： 解除或終止勞動合同日期：年月日 甲方單位（章）勞動者（簽名） 送達(dá)時間：年月日簽收時間:年月日 注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法，相關(guān)法律條款 附：勞動合同法條款規(guī)定： 第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段

10、的或乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四 ）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的2或乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知

11、勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工 _后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十四條 有下列情形