一季度培訓總結(jié)范文

1、一季度培訓總結(jié)范文 一季度我局在市人社局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照全市就業(yè)工作總體思路和要求，緊盯工作目標，創(chuàng)新工作思路，突出重點，狠抓落實，強化創(chuàng)業(yè)培訓，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，有序?qū)嵤┺D(zhuǎn)移就業(yè)，全力推進創(chuàng)業(yè)富民工作的開展，就業(yè)工作取得了階段性成效?，F(xiàn)將xx年一季度就業(yè)工作總結(jié)如下： 一季度，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)9886人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2362人、就業(yè)困難人員再就業(yè)609人，分別完成全年目標任務(wù)28%、29.5%和24%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi);新增發(fā)放個人小額擔保貸款1831萬元;開展創(chuàng)業(yè)培訓2366人，完成全年目標任務(wù)27;新增農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10057人，完成全年目標任務(wù)

2、83.8%。 (一)分解細化任務(wù)指標，全面落實工作目標責任 年初，我們在總結(jié)上年度工作的基礎(chǔ)上，著手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業(yè)務(wù)工作任務(wù)后，按照各項就業(yè)工作的特點，配合市人社局就業(yè)促進科，將各項就業(yè)工作指標合理分解到縣區(qū)政府及各就業(yè)工作成員單位。同時，結(jié)合實際把各項指標分解到我局各業(yè)務(wù)科室，做到了各項工作指標年有計劃、周有小結(jié)、月有總結(jié)、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到了人人肩上有擔子，個個負起相應(yīng)責任。 (二)落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位 一是大力宣傳申報xx年而靈活就業(yè)人員社保補貼政策，即將為1561名靈活就業(yè)人員補發(fā)社保補貼資金157萬余

3、元。二是進一步建立健全我市就業(yè)登記和失業(yè)登記制度，規(guī)范就業(yè)和失業(yè)登記行為，本著應(yīng)發(fā)盡發(fā)的原則，通過嚴格的身份審查，一季度，為4425多名勞動者發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證。三是做好了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款相關(guān)工作，發(fā)放小額擔保貸款344筆1831萬元，使名下崗失業(yè)人員享受到政策扶持，帶動(吸納)1382名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。 (三)加強信息收集，為勞務(wù)對接活動提供信息保障 為加強對人力資源市場職業(yè)供求信息的動態(tài)管理，全面客觀地了解我市企業(yè)用工和人力資源現(xiàn)狀，促進各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及時宣傳全市單位用工和人力資源信息，有的放矢地組織人力資源供求雙方進行對接，幫助企業(yè)引進、留住員工，促進勞動者就近

4、就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，我局積極開展了單位用工和人力資源信息調(diào)查摸底活動。一是開展重點企業(yè)崗位需求信息調(diào)查摸底。加強與市經(jīng)信委、招商局聯(lián)系，通過登門入戶、電話調(diào)查、召開座談會等方式，在全市范圍內(nèi)開展了企業(yè)用工需求調(diào)查活動。二是開展人力資源信息調(diào)查摸底。通過依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級勞動保障工作平臺工作人員走訪轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者，全面了解掌握春節(jié)前返鄉(xiāng)農(nóng)民工和準備節(jié)后進城務(wù)工人員的就業(yè)需求，摸清服裝(玩具)加工、縫紉紡織、機械加工、電子加工等人力資源分布情況。 (四)搭建就業(yè)平臺，扎實開展各類勞務(wù)對接活動 1、開展“xx春風行動”活動。我局在今年春節(jié)前后開展以“搭建勞務(wù)對接平臺，幫您盡早實現(xiàn)就業(yè)”

5、為主題的“xx春風行動”活動，通過開展調(diào)查摸底、送政策進村、送崗位進村、送培訓進村、送服務(wù)進村、搭建勞務(wù)交流協(xié)作平臺等強力工作措施，真情挽留外出農(nóng)民工在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有效緩解了我市企業(yè)用工難狀況。活動期間，全市共舉辦各種現(xiàn)場招聘會49場，進場參與招聘的用工單位1622家次，提供崗位信息4866條次，就業(yè)崗位87588個次，累計為4萬余農(nóng)村勞動者提供就業(yè)服務(wù)，有7510位農(nóng)村勞動者在招聘會現(xiàn)與用工單位達成就業(yè)意向，其中異地轉(zhuǎn)移就業(yè)3821人，就近就地就業(yè)3689人;提供維權(quán)服務(wù)和法律援助283人;發(fā)放崗位信息、就業(yè)服務(wù)指南、各項法規(guī)政策等宣傳資料12萬份。 2、開展“就業(yè)援助月”活動。今年，我

6、局堅持就業(yè)優(yōu)先和人本服務(wù)理念，以開展一人一證、一人一卡、一人一崗、一人一技、一人一訪“五個一”活動為基礎(chǔ)，以幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務(wù)到家“四到”為目標，通過優(yōu)化援助手段，推動就業(yè)援助工作重心轉(zhuǎn)移到提升援助質(zhì)量、注重援助效果、強化后續(xù)服務(wù)上，扎實開展就業(yè)援助月活動，并使使就業(yè)援助活動常態(tài)化?；顒悠陂g，該部門共舉行專場招聘會13場，參加招聘的用人單位89家，提供就業(yè)崗位13010個，累計為9500余名勞動者提供就業(yè)援助與幫扶，3957名各類就業(yè)援助對象在活動中與用工單位達成就業(yè)意向，其中高校畢業(yè)生485人;下崗失業(yè)人員528人，殘疾人28人，農(nóng)民工2561人;其他求職者355人。發(fā)放崗位

7、信息、就業(yè)指南、優(yōu)惠政策等宣傳資料2萬份。 3、開展退役士兵招聘周活動。為切實做好退役士兵招聘服務(wù)工作，促進退役士兵就業(yè)，我局切實加強部門間的協(xié)調(diào)和配合，加強信息的溝通和交流，與市人才中心、市民政、軍分區(qū)部門積極聯(lián)合開展了以“強化就業(yè)服務(wù)，積極促進退役士兵就業(yè)” 為主題的.招聘周活動?；顒又芷陂g，全市共舉辦專場招聘會6場，118家企業(yè)參加招聘;提供崗位信息312條，就業(yè)崗位3949個，簽訂就業(yè)意向1282人，其中退役士兵782人;參加職業(yè)技能培訓85人;發(fā)放政策宣傳材料1.2萬份。同時，在招聘會現(xiàn)場專設(shè)退役士兵就業(yè)招聘周政策服務(wù)臺及就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，為退役士兵提供職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓、創(chuàng)業(yè)項目推

8、介、合法權(quán)益維護等有關(guān)咨詢服務(wù)，幫助退役士兵用好用足就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策?；顒悠陂g全市共提供職業(yè)指導(dǎo)3450人次。 (五)健全工作制度，進一步完善公共就業(yè)服務(wù)功能 1、以人為本的服務(wù)理念認真開展各項公共就業(yè)服務(wù)工作。按照就業(yè)服務(wù)體系“制度化、專業(yè)化、社會化”的要求，我們就業(yè)服務(wù)大廳現(xiàn)已形成政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、用工登記、招聘洽談、培訓報名、勞務(wù)輸出、失業(yè)登記、再就業(yè)服務(wù)等一體化服務(wù)功能。一是認真宣傳國家和盛市勞動就業(yè)工作的方針、政策，為勞動者和用工單位提供政策咨詢服務(wù)。二是辦理求職登記和用工登記，建立人力資源信息庫，通過人崗匹配、搭建定期和不定期用工洽談平臺，以及舉辦就業(yè)幫扶專場招聘會，組織用

9、人單位與求職者直接見面洽談，實行雙向選擇。三是開展“一對一”職業(yè)指導(dǎo)和用工指導(dǎo)，優(yōu)化人力資源合理配置。一方面是根據(jù)求職者實際需求推薦求職者面試，求職者需求與現(xiàn)有崗位信息相匹配的及時推薦就業(yè)，對就業(yè)困難人員或當場推薦不成功的求職對象我們實施承諾辦結(jié)制(承諾在不挑不撿的情況下，1個月內(nèi)為其至少提供2次就業(yè)崗位，3個月內(nèi)幫其實現(xiàn)就業(yè))。另一方面根據(jù)企業(yè)用工需求開展定向招工幫扶活動，并采取上門收集、電話采訪和用工調(diào)查的方式，及時掌握企業(yè)缺工和招工情況。對于有用工需求并難以滿足需求的企業(yè)，為其制定定向招工計劃，舉辦專場招聘會為其提供招工服務(wù)。 2、建立人力資源市場職業(yè)供求狀況分析制度和星級評定制度。為促

10、進人力資源市嘲新三化”建設(shè)，進一步完善就業(yè)服務(wù)功能，充分運用人力資源市場信息為全社會服務(wù)，我局通過建立人力資源市場職業(yè)供求狀況分析制度，實行人力資源市場職業(yè)供求狀況分析工作按月、季度分級上報制度，最后由我局將對縣區(qū)的季度報告進行匯總分析，形成綜合分析報告，并及時向社會要求縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。同時，為促進縣區(qū)按時做好本地區(qū)人力資源市場職業(yè)供求狀況分析基礎(chǔ)工作，為研判就業(yè)形勢、制定就業(yè)政策提供決策依據(jù)，我局以人社局名義制定下發(fā)了關(guān)于開展全市人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告星級評定工作 _，建立了人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告星級季度評定制度，進一步促進各級人力市場工作的積極性和主動性。 (六)

11、強化創(chuàng)業(yè)培訓，促進創(chuàng)業(yè)富民工作穩(wěn)步推進 今年市委市政府制定了出臺關(guān)于聚焦轉(zhuǎn)型攻堅力推創(chuàng)業(yè)富民的實施意見，并組織召開了召開聚焦轉(zhuǎn)型攻堅力推創(chuàng)業(yè)富民動員大會，為積極落實會議和意見精神，我局實施一系列激勵創(chuàng)業(yè)、有利創(chuàng)業(yè)、幫扶創(chuàng)業(yè)的工作措施。一是制定淮北市創(chuàng)業(yè)培訓師資管理辦法，從創(chuàng)業(yè)培訓師資的選拔到創(chuàng)業(yè)培訓師資的管理都制定了明細的規(guī)章制度。二是建立了創(chuàng)業(yè)培訓教師“師資庫”和師資統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配的制度。三是根據(jù)皖人社發(fā)xx52號文件精神，將培訓對象擴展到在法定勞動年齡內(nèi)、有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的各類城鄉(xiāng)勞動者，不斷增加培訓的針對性。四是建立創(chuàng)辦企業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)模擬培訓題庫，嚴格組織好每個培訓班的結(jié)業(yè)考試，

12、通過考試調(diào)動教與學的積極性。五是立足本市，大力開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目，建立健全創(chuàng)業(yè)項目資源庫。同時，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體征集，與有實力、有較好誠信度的項目提供方合作等多種方式，開發(fā)和征集一批適合中小創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的項目。六是加大監(jiān)督與檢查力度，確保培訓質(zhì)量。建立師資教學反愧專家答辯審定、培訓質(zhì)量2次的現(xiàn)場檢查、20%以上的電話暗訪等質(zhì)量監(jiān)控制度，來確保培訓總課時數(shù)，培訓學員到課率不少于90%，培訓合格率達到90%以上，全面確保培訓質(zhì)量。 (七)加強工作調(diào)研，積極開展基層平臺建設(shè)工作 為了全面掌握我市社區(qū)就業(yè)服務(wù)的基本情況，更好的推動基層就業(yè)工作的開展，一季度，我們通過對基層勞動保障平臺進行走訪，召開座談會議等方式

13、，對基層勞動保障平臺狀況和省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)情況進行調(diào)研。目前我市基層勞動保障平臺承擔著繁重的就業(yè)保障工作任務(wù)，但與之相比，基層勞動保障平臺仍然存在機構(gòu)不健全、人員不到位、設(shè)置不匹配、辦公場所狹小等問題，省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園存在入駐企業(yè)少、帶動就業(yè)少、園區(qū)面積不達標等問題。目前，全市共建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園11個，入園實體39個，累計帶動就業(yè)人數(shù)2137人，成功孵化出園實體17個;全市305個行政村全部建立了就業(yè)和社會保障工作站，配齊了電腦、傳真、辦公桌椅和各項制度牌等，村級兼職就業(yè)和社會保障信息員，全部通過培訓考試上崗，采取實名制管理。 1、結(jié)構(gòu)性矛盾突出，客觀上難以平衡。盡管我市城鄉(xiāng)富余勞動力仍然占

14、有不小的比例，亟需轉(zhuǎn)移就業(yè)，但目前我市部分企業(yè)一方面需要技工多、普工少，企業(yè)希望招來的勞動力進廠就能上崗;另一方面勞動力需求的年齡、學歷、技能等方面存在特定要求，這就使勞動力供需產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性矛盾。 2、小額擔保貸款任務(wù)較重，完成此項任務(wù)需要各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，目前由于財政部門相關(guān)科室業(yè)務(wù)職能未明確，致使“整貸直發(fā)”工作無法開展。 3、基層勞動保障工作人員年齡偏大，隨著勞動保障工作的不斷更新，工作人員素質(zhì)及能力不能滿足工作需要。勞動保障協(xié)理員人員多、崗位復(fù)雜，管理工作難度大。 4、基層就業(yè)和社會保障工作站專網(wǎng)使用效率低，不能突出信息化的優(yōu)勢。 (一)繼續(xù)做好公共就業(yè)服務(wù)工作。全面落實城鄉(xiāng)均等的

15、公共就業(yè)服務(wù)制度，加快人力資源市場功能和信息平臺建設(shè)，建立健全政府部門宏觀調(diào)控和提供公共服務(wù)、市場主體公平競爭、中介組織規(guī)范服務(wù)的人力資源市場運行機制。全面推進就業(yè)服務(wù)的制度化、專業(yè)化、標準化和信息化。加大與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞動部門和相關(guān)用工單位的溝通、聯(lián)絡(luò)、合作和協(xié)調(diào)力度，把我市豐富的勞動力資源進行合理配置、有序流動，進而為我市重點企業(yè)做好各項招工服務(wù)工作。 (二)全力開拓小額擔保貸款工作新局面。啟動實施“整貸直發(fā)”的小額擔保貸款工作模式，進一步簡化申貸程序，為創(chuàng)業(yè)者申辦小額擔保貸款建立“無障礙式”的綠色通道，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。全面落實勞動密集型小企業(yè)小額擔保貸款的認定和貼息政策。 (三)開展

16、就業(yè)政策宣傳月活動。一是把關(guān)于聚焦轉(zhuǎn)型攻堅力推創(chuàng)業(yè)富民的實施意見中關(guān)于創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策進行分類印制宣傳單，通過各級公共就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)放到用工單位及勞動者手中，進一步提高我市新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的知曉度。二是梳理各項業(yè)務(wù)工作流程，并印制業(yè)務(wù)辦理流程圖懸掛在三樓大廳，以方便辦事人員，提高工作效率。三是收集我市企業(yè)招用下崗失業(yè)人員和困難就業(yè)人員應(yīng)享受的社保補貼、崗位補貼、小額貸款等優(yōu)惠政策，并印制成宣傳彩頁，通過在各級人力資源市場發(fā)放、信件郵寄、勞動保障協(xié)理員入企發(fā)放等途徑，讓企業(yè)全面了解我市各項就業(yè)優(yōu)惠政策。 (四)全面實施就業(yè)服務(wù)實名制。全面推進就業(yè)服務(wù)實名制，將就業(yè)登記人數(shù)做為新增就業(yè)崗位目標任務(wù)考核

17、的重要指標，在發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證時將辦證人的個人信息及享受政策情況、就業(yè)失業(yè)情況等錄入計算機，保障勞動者跨地區(qū)享受公共就業(yè)人才服務(wù)和就業(yè)扶持政策，進一步提升公共就業(yè)服務(wù)水平。在具體工作操作中，力爭實現(xiàn)三個“全覆蓋”，即信息錄入“全覆蓋”，除個人基本信息外，要重點做好各項就業(yè)服務(wù)進入信息系統(tǒng)，實現(xiàn)動態(tài)管理;證書發(fā)放“全覆蓋”，就業(yè)失業(yè)登記證要發(fā)放到每一位城鎮(zhèn)從業(yè)人員和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員手中;證件發(fā)放授權(quán)點開展工作“全覆蓋”，已授權(quán)發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證的工作前臺要全部進入工作狀態(tài)。同時，對已登記的用工單位進行全面的核查，提高用工登記準確率。 (五)加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。按照人員到位、職責到位、管理到位的統(tǒng)一要求，以全面落實創(chuàng)業(yè)扶持政策為重點，在全市選擇4個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心進行試點，并根據(jù)城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的需求，為創(chuàng)業(yè)人員提供組織開展創(chuàng)業(yè)培訓、項目開發(fā)、方案設(shè)計、風險評估、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、跟蹤扶持等全方位的創(chuàng)業(yè)服