第5章-2008.ppt

1、第五章 社會指標與調(diào)查指標,2,主要內(nèi)容,第一節(jié)社會指標概述 第二節(jié)社會指標體系 第三節(jié)調(diào)查指標,3,第一節(jié) 社會指標概述,一、社會指標的概念 二、社會指標的特點 三、社會指標的類型 四、社會指標的功能,4,一、社會指標的概念,社會指標，是指反映社會現(xiàn)象的質(zhì)量、數(shù)量、類別、狀態(tài)、等級、程度等客觀特性和社會成員的感受、愿望、傾向、態(tài)度、評價等主觀狀態(tài)的項目。,5,二、社會指標的特點,社會指標具有以下一些特點： （）可感知性或具體性，即社會指標不能是抽象的、一般的概念，而必須是具體的或可直接被感知的項目。 （）可量度性或計量性，即社會指標不能是數(shù)量不清、界限不明的概念，而必須是可以用數(shù)字、符號進行

2、量度的項目。 （）代表性或重要性，即社會指標不能是次要的、說明不了問題的概念，而必須是對反映某種社會現(xiàn)象具有關(guān)鍵意義或代表性的項目。,6,三、社會指標的類型,1）客觀指標和主觀指標。 客觀指標是指反映客觀社會現(xiàn)象的指標，如人均居住面積,義務教育普及率等。 主觀指標也稱感覺指標，是指反映人們的感覺、愿望、態(tài)度、評價等主觀狀況的指標。 客觀指標是反映社情的指標，主觀指標是反映民意的指標。,7,（2）經(jīng)濟指標和非經(jīng)濟指標。 經(jīng)濟指標，是指反映社會經(jīng)濟生活狀況的指標。 非經(jīng)濟指標，是指反映經(jīng)濟領(lǐng)域之外的社會生活狀況的指標。,8,（3）描述性指標和評價性指標。 描述性指標，是指反映社會現(xiàn)象實際情況的指標

3、，描述性指標是獨立存在的，一個指標反映社會發(fā)展某些方面利弊得失的指標，如人口城鎮(zhèn)化率、人均財政收入等。它通常是在某種理論指導下，用兩種或兩種以上社會現(xiàn)象相比較或計算來說明某些社會問題。 用來評價效率，質(zhì)量等時使用的指標稱為評價指標。 通常做一次評價需要多個指標。,9,（4）肯定指標、否定指標和中性指標。 肯定指標也稱正指標，是指反映社會進步、發(fā)展等社會現(xiàn)象的指標。 否定指標也稱逆指標或問題指標，是指反映社會落后、倒退等社會問題的指標。 中性指標，是指反映與社會進步、落后、前進、倒退沒有直接聯(lián)系的社會現(xiàn)象的指標，如國土面積、人口數(shù)、人口的民族構(gòu)成等。,10,（5）投入指標、活動量指標和產(chǎn)出指標。

4、 投入指標，是指反映投入社會過程的人力、財力、物力資源的指標。 活動量指標，是指反映社會過程的工作量、活動頻率、承擔次數(shù)等狀況的指標。 產(chǎn)出指標，是指反映社會過程結(jié)果的指標。一般的說，產(chǎn)出指標具有特別重要的意義，因為它往往是社會進步、發(fā)展的具體反映。 投入指標與產(chǎn)出指標的區(qū)分是相對的，它主要取決于該指標反映的社會現(xiàn)象在某一特定社會過程中所處的地位和所起的地位和所起的作用。,11,四、社會指標的功能,（1）反映功能。 它是社會指標最基本的功能。 社會指標對社會現(xiàn)象的反映總是以一定研究假設為指導的，而且有較強的選擇性和濃縮性，即選擇那些最重要、最有代表性的側(cè)面來反映社會現(xiàn)象，力求把復雜的社會現(xiàn)象濃

5、縮在有限的社會指標內(nèi)。,12,（2）監(jiān)測功能。 它是反映功能的延伸，是動態(tài)的反映功能。 監(jiān)測功能有兩類：一是對社會運行情況的監(jiān)測。二是對社會政策、社會計劃執(zhí)行情況的監(jiān)測。,13,（3）比較功能。 當用社會來衡量兩個或兩個以上認識對象的時候就具有了比較功能。 可分為兩類：一類是橫向比較：另一類是縱向比較，即對不同時期同一認識對象的比較。,14,4）評價功能。 它是反映功能、監(jiān)測功能、比較功能的深化和發(fā)展。 反映功能、監(jiān)測功能、比較功能只是社會指標的基礎(chǔ)功能，只有評價功能才是社會指標的核心功能。,15,（5）預測功能。 它是在評價的基礎(chǔ)上，對社會現(xiàn)象未來發(fā)展趨勢的預先測算。 預測功能包括兩個方面：

6、一是社會發(fā)展預測，即對推動社會發(fā)展的社會現(xiàn)象的預測；二是社會問題預測，即對阻礙社會發(fā)展現(xiàn)象的預測。,16,（6）計劃功能。 它是預測功能的延伸。 計劃功能可分為兩類：一是發(fā)展的計劃；二是防止或克服社會的計劃。,17,第二節(jié) 指標體系,一、指標體系的概念 二、指標體系的設計原則 三、指標體系的綜合評價,18,一、指標體系的概念,所謂指標體系，是指根據(jù)一定目的、一定理論設計出來的綜合反映社會現(xiàn)象的具有科學性、代表性、系統(tǒng)性和可行性的一組指標。,19,二、指標體系的設計原則,1）目的性。 設計社會指標體系，必須有一定目的，為一定的社會需要服務。 （2）理論性。 設計社會指標體系，必須以一定的理論作指

7、導。 （3）科學性。 設計社會指標體系，必須符合客觀實際、符合科學原理。,20,（4）代表性。 設計社會指標體系，必須選擇那些最具有代表性的重要指標來組成指標體系。 （5）系統(tǒng)性。 設計社會指標體系，必須使各個社會指標之間具有內(nèi)在聯(lián)系，并形成一個完整系統(tǒng)。 （6）可行性。 設計社會指標體系，必須考慮是否可以獲得連續(xù)的、具有較高的權(quán)威性的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。,21,指標1（記憶） 概念1 指標2（思維） （智力） 指標3（觀察） 指標4 理論 概念2 指標5 （人的素質(zhì)） （體力） 指標6 指標7 概念3 指標8 （思想） 指標9,22,中國市場化程度測度指標體系北京師范大學中國市場經(jīng)濟研究中心副主任曾學

8、文博士,五個方面，最終形成33個測度指標 “政府行為規(guī)范化”、 “經(jīng)濟主體自由化”、 “生產(chǎn)要素市場化”、 “貿(mào)易環(huán)境公平化” “金融參數(shù)合理化” 2003中國市場經(jīng)濟發(fā)展報告出版以來,該 市場化指數(shù)得到了社會的廣泛認可,在國內(nèi)外幾乎沒有引起太多爭議。 主要體現(xiàn)在力求采用可統(tǒng)計的量化指標,而不采用問卷調(diào)查或打分的指標。研究報告所選用的指標絕大部分來自國際統(tǒng)計資料、國家統(tǒng)計局及其他部門的統(tǒng)計分析指標,指標具有連續(xù)性,并與國家統(tǒng)計局有關(guān)部門合作建立了測度指標數(shù)據(jù)庫和指標評價標準,這保證了數(shù)據(jù)與指數(shù)計算的客觀性和權(quán)威性。,25,中國婦女社會地位調(diào)查指標體系： 1) 法律權(quán)利 2)生育與健康 3)教育

9、 4)勞動就業(yè) 5)社會參與與政治參與 6)婚姻家庭 7)自我認同與社會認同 8)生活方式,26,三、指標體系的綜合評價,（一）綜合評分方法 綜合評分法是在調(diào)查每個指標數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，先確定各個指標的權(quán)數(shù)和評分標準，然后計算各個指標的得分和各子系統(tǒng)指標的合計分，最后計算出社會指標體系的總計分，并以總計分作為評價對象的綜合評價。 （二）分類法 分類法就是根據(jù)一個國家或地區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展狀況進行分類評價的方法。 （三）對比法 對比法就是通過對評價對象經(jīng)濟、社會發(fā)展情況與一定標準進行對比評價的方法。,27,第三節(jié) 調(diào)查指標,一、調(diào)查指標的定義 二、調(diào)查指標的設計過程 三、調(diào)查指標的設計原則 四、操作定

10、義的設計,28,一、調(diào)查指標,所謂調(diào)查指標，是指調(diào)查過程中用來反映社會現(xiàn)象的特征、屬性或狀態(tài)的項目。,29,二、調(diào)查指標的設計過程,以研究假設為指導 以社會指標為依據(jù),30,研究假設,社會指標體系,社會指標 社會指標 社會指標 社會指標,調(diào)查指標（抽象定義和操作定義）,調(diào)查指標（抽象定義和操作定義）,調(diào)查指標（抽象定義和操作定義）,調(diào)查指標（抽象定義和操作定義）,調(diào)查指標（抽象定義和操作定義）,調(diào)查指標（抽象定義和操作定義）,調(diào)查指標（抽象定義和操作定義）,調(diào)查指標（抽象定義和操作定義）,31,三、調(diào)查指標的設計原則,（）科學性原則，即設計的調(diào)查指標必須符合實際情況，符合科學原則。 （）完整性

11、原則，即設計的調(diào)查指標要全面、正確地反映調(diào)查對象的整體。為此，設計出來的調(diào)查指標必須具有完整性和互斥性，即既不能殘缺不全、有所遺漏，又不能互相交叉、互相重復。 （）準確性原則，即設計的調(diào)查指標應該有明確定義，定量指標還應該有統(tǒng)一計算方法。,32,（）簡明性原則，即設計調(diào)查指標要力求簡單、明了，以能說明問題為原則。 調(diào)查指標決不是越多越好，在定量調(diào)查中，要堅決刪去一切可要可不要的調(diào)查指標，因為調(diào)查指標過多，就會降低調(diào)查的質(zhì)量，而且多一個指標就多一個變量，統(tǒng)計分析的工作量就會增加許多倍。 （）可能性原則，即設計調(diào)查指標一定要充分考慮實際調(diào)查的可能性。 一是被調(diào)查者是否可能準確知道你所要調(diào)查的情況

12、二是被調(diào)查者是否愿意回答你要調(diào)查的問題。,33,四、操作定義的設計,在設計調(diào)查指標的過程中，對每一個調(diào)查指標做出明確定義，是準確性原則的基本要求。調(diào)查指標的定義有兩種， 一種是抽象定義 一種是操作定義 它們在社會調(diào)查中都具有重要的作用。,34,抽象定義，是對調(diào)查指標共同本質(zhì)的概括。作用在于揭示調(diào)查指標的內(nèi)涵，概括事物的本質(zhì)，并把它與其他對象區(qū)別開來。 如事業(yè)心生活方式，事業(yè)心，權(quán)力，自由 操作化定義，就是將抽象的概念轉(zhuǎn)化為可觀察的具體指標的過程。用可感知、可度量的事物、現(xiàn)象和方法對抽象概念界定或說明。,35,設計操作定義，一般可采用三種方法： （）用客觀存在的具體事物來設計操作定義。 如：用“人均年平均收入”把農(nóng)民分成幾種類型。 （）用看得見、摸得著的社會現(xiàn)象來設計操作定義。 如：“勞動態(tài)度”可用工作數(shù)量、質(zhì)量、出勤率等來設計。,36,（）用社會測量的方法來設計操作定義。 如：考察領(lǐng)導干部的能力，可設計一份社會測量表。 設計操作定義不管采用哪種方法，都應該嚴格掌握對稱性原則，即設計出來的操作定義必須與有關(guān)抽象定義的內(nèi)涵相對稱，而不能過寬或過窄。,37,38,例1：下崗職工求職行為 正式