探索工作世界.ppt

1、第六，通過探索工作世界，人生無所畏懼，只有了解。 瑪麗寇瑞，教育目標：認識到探索工作世界的重要性，理解當前工作世界的基本事實和趨勢，消除對工作世界的印象，以積極的心中的感覺面對工作世界。 從行業(yè)、職業(yè)和組織的維度學習一個工作如何獲得和研究多種職位信息，自主探索職業(yè)，片假名計程儀，一、為什么能探索工作世界二、工作世界的基本事實和趨勢三、如何理解工作四、如何獲得職業(yè)信息一、 為什么要探索工作世界，幫助你制定正確的決策和可行的修訂，消除對工作世界的印象和不合理的信念，用積極的心中的感覺面對工作世界，進一步了解自各兒，提高自各兒的信息處理能力，編目，一，為什么要探索工作世界二， 工作世界的基本事實和趨

2、勢三，如何理解工作，如何獲得職業(yè)情報，課程活動一：請說明你心中的工作世界，我所掌握的工作世界的基本事實：家庭和學校的狀況對職業(yè)生涯的修訂和發(fā)展的影響：以下是我們的職業(yè)選擇或工作“就業(yè)競爭太激烈”“?？粕也坏焦ぷ骶褪裁炊几杏X不到”“工作必須和自各兒的個性、價值觀完全一致”“最羨慕XX工作”“最討厭具體的事務性工作”“一定要找到專業(yè)相關的職位才能找到好工作找工作，以自各兒的能力突飛猛進”“工作必須工作”“不多嘗試工作就不能知道是否喜歡自各兒”，工作世界的變化，片假名計程儀，一、為什么要探索工作世界？ 二、工作世界的基本事實和趨勢三、如何理解工作4、如何獲得職業(yè)信息，資金頭寸由在某個特定企業(yè)組織中

3、、在某個特定時間內(nèi)、某個特定人承擔的一個或多個任務構(gòu)成。 簡而言之，職位是企業(yè)員工必須完成的一個或多個塔斯克。 職位=行業(yè)職業(yè)組織，職位=行業(yè)職業(yè)組織，興趣能力、興趣能力性格、價值觀、行業(yè)發(fā)展狀況、組織文化、工作要求、價值滿腳丫子、課程活動2:pic職業(yè)決策模式的第二階段任務深度探索、深度探索是可能的，并且個人認為最重要方面的職業(yè)適合度、其他重要方面的職業(yè)適合度、 根據(jù)個人能否達到職業(yè)的核心要求和實現(xiàn)職業(yè)的可能性4個條件進行了化學基篩選，產(chǎn)生了3個以下的適合職業(yè)。 在講義中完成你最熟悉的職業(yè)深入探索，其侑預將在放學后認真完成。 一、行業(yè)、行業(yè)一般是指生產(chǎn)同類產(chǎn)品、具有同類工藝或提供同類勞動服務

4、而分類的經(jīng)濟活動類別，如餐飲行業(yè)、服裝行業(yè)、機械行業(yè)等。 探索了解資金頭寸中包含的行業(yè)信息，主要從行業(yè)發(fā)展階段、員工人數(shù)和收入水平、主要企業(yè)及其管理運營模式。1、行業(yè)發(fā)展規(guī)律2、不同行業(yè)的基本情況(國家統(tǒng)籌局修訂數(shù)據(jù))，2013年云南省按行業(yè)劃分的城市單位就業(yè)平均工資單位：元，2013年云南省按行業(yè)劃分的城市單位就業(yè)單位：萬，授課活動三：行業(yè)階段練習分類到下一個行業(yè)(曙光農(nóng)業(yè)，林木，畜牧， 漁業(yè)、礦業(yè)、制造業(yè)、電力行業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)、郵政行業(yè)IT行業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿與餐飲行業(yè)，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃業(yè)、水利行業(yè)、教育業(yè)、衛(wèi)生保健品行業(yè)、廣播業(yè)、心理咨詢行業(yè)進修業(yè)，在哪里尋找行業(yè)信息國家地轄區(qū)

5、發(fā)展綱要125修訂版(國家、地方)網(wǎng)上行業(yè)論壇、優(yōu)美網(wǎng)、 各行業(yè)BBS社區(qū)，谷歌牛鼻子詞咨詢公司文件(科銳)百度文庫財經(jīng)新聞(世界經(jīng)管人網(wǎng)站)的好友、出身者問，二、職業(yè)、職業(yè)多是相同或相近職位的總稱職業(yè)的信息職業(yè)記述：工作內(nèi)容、職責、工作環(huán)境(物理、組織)， 工作時間對職業(yè)員工的要求(一般要求、核心要求):知識、技能、興趣、性格、教育背景職業(yè)收益率：職業(yè)發(fā)展路徑、價值滿腳丫子、招聘信息實習體驗生涯人物面談法相關小組出身者的調(diào)查，三、組織、企業(yè)，是根據(jù)一定的宗旨和目標建立的集團，如工廠、機構(gòu)、學校、醫(yī)院組織職業(yè)相關屬性：組織類型、組織規(guī)模、組織架構(gòu)、組織文化等。 其中組織文化是與組織中的個體最相

6、關的因素。 所謂企業(yè)文化，就是在一個企業(yè)內(nèi)，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定的文化觀念、價值規(guī)范、道德準則、禮俗、傳統(tǒng)習慣以及與其相關的生產(chǎn)觀念企業(yè)文化的主要意義是價值觀，價值觀是企業(yè)成功的主動力，遠遠高于企業(yè)的技術(shù)力量、組織架構(gòu)等。 松下幸之助：“去一家企業(yè)，只要幾秒鐘的接觸，就能捕捉到精神、氛圍、感染人心的力量。 這就是企業(yè)文化。 不需要看數(shù)字也不需要看格拉夫，我們很快就能感覺到這些個的工作人員、工人是怎樣勞動、工作的。 因為企業(yè)文化體現(xiàn)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程中。 “企業(yè)文化的主要組成部分是：企業(yè)家和員工的價值觀英雄人物企業(yè)團結(jié)力企業(yè)制度企業(yè)民主工作引導者作風社會責任組織學習組織環(huán)境，哪里

7、能找到企業(yè)文化，靜態(tài)：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，個人傳記企業(yè)官方網(wǎng)站，企業(yè)畫冊，企業(yè)宣傳單動態(tài)：企業(yè)員工企業(yè)管理者， 教室活動4 :分類這些個的語言穩(wěn)定規(guī)則創(chuàng)新忠誠關系努力報告斗爭周密溝通冷淡站工作團隊奮斗成果修訂執(zhí)行流程作為職能專業(yè)的尊嚴戰(zhàn)斗形象迅速，哪些詞匯更多地出現(xiàn)在國企，哪些詞匯更多地出現(xiàn)在外國企業(yè)，哪些詞匯更多地出現(xiàn)在私人公司， 私人公司的大老板主要是一個原因，如果能讓他賺錢的話，一盞茶國營公司的老板除此之外，當然也希望感情上的協(xié)助。 沒有人想找接班人，可以把事情做大，但和前任關系不好。開玩笑地說，尋找對方是美麗的(相當于能力強)，如果不愛我，它有什么用呢柳傳志、體制的趨勢、自由職業(yè)、個人價值觀、

8、興趣和能力的嚴格統(tǒng)一個人品牌的核心競爭力被趕出去了，結(jié)果，有思考方面的能力是非常強的時間管理、老師的儲蓄、后兼容、大公司？ 煙注音字公司？大公司1 .報酬福利2 .穩(wěn)定3 .名聲4 .學習規(guī)范5 .資源豐富，小公司1 .大的增長空間2 .全面提高能力3 .競爭壓力小4 .同事關系密切5 .積極態(tài)度、書籍電影推薦、外資企業(yè)浮沉外資企業(yè)IBM杜拉升記民企業(yè)首席二、工作世界基本事實和趨勢三、 如何理解工作，如何獲得職業(yè)信息，如何獲得職業(yè)信息，又稱職業(yè)調(diào)查，利用直接或間接的方法獲得關一盞茶職務相關行業(yè)、職業(yè)、組織的相關信息，為職業(yè)決策和訂閱提供依據(jù)，科學、 合理的職業(yè)信息分類：將通過網(wǎng)絡等得到的他人調(diào)

9、查的結(jié)果和數(shù)據(jù)稱為二手信息或二次信息，將通過自各兒調(diào)查得到的數(shù)據(jù)稱為原始數(shù)據(jù)或初級信息，獲得職業(yè)信息的步驟：獲取二次信息是在直接進行調(diào)查的基礎上，通過二次信息分析明確直接調(diào)查的目的、內(nèi)容和方法等取得二次信息，主要是通過網(wǎng)際網(wǎng)絡和書籍等取得，取得這些個的信息比直接去調(diào)查和體驗方便快捷，但是對于取得的信息，有必要進一步進行分析和蒸餾罐。 內(nèi)容：行業(yè)相關論文、報告、統(tǒng)訂數(shù)據(jù)職業(yè)工作職責、入職條件、職業(yè)報告企業(yè)基本情況、 企業(yè)文化途徑：國家統(tǒng)訂局統(tǒng)訂數(shù)據(jù)國家各種訂畫的文件政府報告麥可思等數(shù)據(jù)調(diào)查咨詢公司和機構(gòu)業(yè)界論壇Jobsoso等職業(yè)信息網(wǎng)站募集網(wǎng)站企業(yè)官方網(wǎng)站.方法：定性調(diào)查和定量調(diào)查定性調(diào)查通常

10、是以某個特定的主題為中心獲取定性資料的調(diào)查方法。 主要是焦點組和深度面談法(職業(yè)面談法)定量調(diào)查對一定數(shù)量的代表性樣品進行封閉(結(jié)構(gòu))的問題單訪問，然后對調(diào)查的數(shù)據(jù)進行修正機的輸入、整理和分析，制作報告的方法。 主要有觀察法、實驗法、調(diào)查法、職業(yè)調(diào)查資源分布表、難度、精度，無結(jié)構(gòu)，直接，一對一的訪問形式。 在訪問過程中，掌握了高級面談法技術(shù)的調(diào)查員會深入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫調(diào)查對象，弄清對某問題的潛在動機、態(tài)度和感情，最常用于勘探性調(diào)查。 目的：從大媒體得不到深入的信息，對信息進行個性化。 時間： 30分鐘60分鐘人物：在此領域工作3年以上的人數(shù)：23人、2人以上的方式：通過與面對面、電話、23名工作人員(自各兒感興趣的領域)面談法，獲得行業(yè)、職業(yè)、公司的“內(nèi)部”信息職業(yè)面談法，“三三”制，職業(yè)面談法：找誰，工作性質(zhì)，工作和內(nèi)容的工作環(huán)境，就業(yè)所需的教育，培訓和經(jīng)驗所需的個人資格，技術(shù)和能力的收入和工資范圍，福利的工作時間和生活模式相關的職業(yè)和就業(yè)機會的組織文化和規(guī)范的未來展望， 不喜歡的職業(yè)面談法：內(nèi)容，職業(yè)面談法的注意和忠告，應該去的地方?jīng)]有捷徑，所以你可