《勞動(dòng)合同法》講座提綱(彩)PPT課件

1、1,新勞動(dòng)合同法解讀和實(shí)操方面應(yīng)注意處理或預(yù)防的問(wèn)題講座（提綱）,廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 政策法規(guī)處,2,自今年六月國(guó)家公布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法后，許多專家學(xué)者、社會(huì)各界人士紛紛站在各自的利益（立場(chǎng)）、通過(guò)各種方法發(fā)表“高見(jiàn)”或解讀。 然而，“法”永遠(yuǎn)是“雙刃劍”！任何法律法規(guī)的出臺(tái)，都是各方利益博弈（協(xié)調(diào)）的結(jié)果。所以，我們應(yīng)該正視她們、客觀且正確地理解和執(zhí)行她們。 特別注意：勞動(dòng)合同法并不替代、排斥勞動(dòng)法，應(yīng)同時(shí)一并執(zhí)行！,3,對(duì)該法的總體感覺(jué)：1、順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作，有利于其健康發(fā)育；2、總結(jié)、吸收了全國(guó)各地近十七年來(lái)推行勞動(dòng)合同制的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和好的方法、措

2、施；3、該法對(duì)市場(chǎng)化進(jìn)程、法制意識(shí)和水平較高沿海地區(qū)（特別是廣東?。┑臎_擊不是很大。 建議：用人單位的目光不必緊盯著該法，更不可“病急亂投醫(yī)”，而應(yīng)注重與勞動(dòng)合同相關(guān)各方的相互協(xié)調(diào)、制約和角逐問(wèn)題。,4,第一部分：從宏觀、總體的 角度理解勞動(dòng)合同法,5,一、勞動(dòng)合同法實(shí)施將對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、用人單位、勞動(dòng)者可能產(chǎn)生的影響,（一）即將在2008年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法出臺(tái)的政治、經(jīng)濟(jì)背景，制定該法過(guò)程中國(guó)內(nèi)外各種經(jīng)濟(jì)利益集團(tuán)的意見(jiàn)和角力的情況；,6,（二）我國(guó)建立“和諧社會(huì)”方針下勞動(dòng)保障（特別是薪酬機(jī)制、勞動(dòng)合同制，“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷”三大社會(huì)保險(xiǎn)，以及“事業(yè)單位”機(jī)構(gòu)改革）的發(fā)展變化走勢(shì)，以及

3、由此可能出現(xiàn)用人單位外部的新情況、內(nèi)部的新問(wèn)題；,7,（三）勞動(dòng)合同法實(shí)施的效果取決于動(dòng)態(tài)的多因素（國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)狀況，某地區(qū)勞動(dòng)力供求質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)的情況，某時(shí)某地某用人單位或勞動(dòng)者各自主客觀需求或利益均衡的情況），不能一概而論。,8,二、實(shí)施勞動(dòng)合同法，用人單位、勞動(dòng)者和社會(huì)都應(yīng)調(diào)整的理念和方略,（一）在國(guó)家、集體、職工三者利益格局調(diào)整過(guò)程中，用人單位應(yīng)如何適應(yīng)性地調(diào)整勞動(dòng)合同管理策略？（特別注意勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法中有規(guī)范并有“罰則”的問(wèn)題） （二）估算因國(guó)家建立“和諧社會(huì)”帶來(lái)本單位經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的人力成本項(xiàng)目和數(shù)量增加的可能性；,9,（三）依法、穩(wěn)妥地訂立、履行、變更、解除（終止）

4、勞動(dòng)合同，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，最大限度地降低本單位的勞動(dòng)成本和風(fēng)險(xiǎn)； （四）積極預(yù)防、處理本單位內(nèi)、外部因素導(dǎo)致產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。,10,三、站在政府公正的角度上，對(duì)勞動(dòng)合同法以及它與勞動(dòng)法等法律法規(guī)的關(guān)系、不同點(diǎn)的解讀,11,（一）幾項(xiàng)須把握法學(xué)原理 1、不同層級(jí)法律法規(guī)“效力從高”，同層級(jí)則“效力從新”； 2、法規(guī)沖突的處理：上下層級(jí)法的沖突、同層級(jí)不同部門法沖突、中央部門法與地方政府法沖突； 3、義務(wù)性條文“必須、應(yīng)當(dāng)、要”；禁止性條文“禁止、不得、不能”；授權(quán)性條文“可以、可以不”； 4、“有法（明文規(guī)定）依法，無(wú)法依社會(huì)公德”、“法無(wú)禁止便可行”； 5、注意：“行為的假設(shè)

5、處理處罰”的立法邏輯結(jié)構(gòu) 6、區(qū)分：補(bǔ)償金、賠償金、違約金和代通知金；“認(rèn)定”與“視同”；監(jiān)察與監(jiān)督；控告與舉報(bào)。,12,（二）勞動(dòng)合同的立法宗旨和目的 1、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行。規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方必須訂立書面勞動(dòng)合同全面履行勞動(dòng)合同，引導(dǎo)合理約定勞動(dòng)合同期限；規(guī)范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同行為，以及在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。勞動(dòng)合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建；,13,3、制定勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)

6、保障法律體系的重要舉措。制定勞動(dòng)合同法，不僅可以直接維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權(quán)益，而且還可以起到間接維護(hù)勞動(dòng)者的其他各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益的作用； 4、有針對(duì)性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題。如：不依法訂立書面勞動(dòng)合同、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等現(xiàn)象，國(guó)家對(duì)用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過(guò)輕、對(duì)勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等；,14,5、促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。目前大部分勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影

7、響； 6、根據(jù)實(shí)際需要增加維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。如，更具體地規(guī)定了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制制度，放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件（可以依法裁減人員）。,15,（三）用人單位應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同法所規(guī)定的問(wèn)題，同時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)法一并執(zhí)行 1、適用的主體范圍（用人單位性質(zhì)、勞動(dòng)者身份）擴(kuò)大（第2條）。 2、用人單位規(guī)章制度的制定、實(shí)施更為規(guī)范和嚴(yán)格（第4、80條）。 3、不簽勞動(dòng)合同用人單位將面臨較大風(fēng)險(xiǎn)兒責(zé)任（第10、14、81、82條），勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定。 4、引導(dǎo)雙方訂立無(wú)固定期限合同，但絕非終身合同或恢復(fù)“固定工”制度（第14、82條），無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

8、,16,5、競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治”（第2225、90條），嚴(yán)格界定單位出資職業(yè)培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍。培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意問(wèn)題。 6、用人單位單方解除勞動(dòng)合同將有更多法定條件（第39、26條）。違約金、賠償金和代通知金的設(shè)定，勞動(dòng)合同解除與終止條件設(shè)定與風(fēng)險(xiǎn)防范，違紀(jì)員工與怠工員工的處理。 7、擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍（第41條）。 8、勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加(第46、47條)。 9、大力推行集體合同制度(第54、53、56條)，用人單位內(nèi)工會(huì)組織的組立與集體合同協(xié)商制度的建立。 10、對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制(第58、6367條)及應(yīng)對(duì)策略。,1

9、7,第二部分：從實(shí)操方面把握應(yīng)注 意處理或預(yù)防的問(wèn)題,18,（一）勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍（第2條）： 1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本法 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行 3、非全日制用工和勞務(wù)派遣工，但對(duì)家庭雇工、兼職人員、離退休人員返聘等未作規(guī)定 （二）用人單位規(guī)章制度（第4、80條） 1、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容、效力（不再?gòu)?qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題） 2、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序（草擬、討論、協(xié)商、修改、公示）,19,（三）勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”（第5條） 1、勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”；2、“三方機(jī)制”的組

10、成3、“三方機(jī)制”要解決的問(wèn)題 （四）工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用（第6條） 1、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同；2、與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制 （五）勞動(dòng)關(guān)系的建立（第7條） 1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè) （六）勞動(dòng)雙方的告知義務(wù)（第8條） 1、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者告知的內(nèi)容；2、勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位告知的內(nèi)容 （七）禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、扣押其證件檔案，或收取其財(cái)物（第9、84條）,20,（八）勞動(dòng)關(guān)系的建立與訂立書面勞動(dòng)合同（第3、10、11、18、81、82、97條） 1、原則、行為和程序要合法（訂立后雙方各執(zhí)掌一份） 2、內(nèi)容要全面、齊備、可操作

11、3、形式書面，但非全日制用工可以口頭協(xié)議 4、先訂立勞動(dòng)合同，后建立勞動(dòng)關(guān)系（注意區(qū)別：依法建立勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同的簽訂、成立、生效、履行與用工行為發(fā)生） 5、已建立勞動(dòng)關(guān)系或?qū)嶋H用工，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同三種情況（包括本法實(shí)施前的）的處理（第10、82、97條） 6、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，應(yīng)如何處理？（第11、18、81條） 7、無(wú)效（或部分無(wú)效）勞動(dòng)合同的形成、確認(rèn)和救濟(jì)（第2628、39、86條）,21,（九）勞動(dòng)合同期限（第1215、97條） 1、勞動(dòng)合同期限的分類（固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同），及各自的訂立（續(xù)訂）、解除、

12、終止條件 2、訂立（續(xù)訂）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：協(xié)商確定、法規(guī)規(guī)定或視為（第14條） 3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（但絕非終身合同或恢復(fù)“固定工”制度）的解除、終止條件：協(xié)商確定、法規(guī)規(guī)定,22,（十）增加了的勞動(dòng)合同的必備條款，與勞動(dòng)法等法規(guī)同時(shí)執(zhí)行（第17條） 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、工作地點(diǎn)； 4、工作時(shí)間和休息休假； 5、社會(huì)保險(xiǎn)； 6、職業(yè)危害防護(hù)。,23,（十一）勞動(dòng)合同的試用期（第1921、83條） 1、試用期（各自對(duì)對(duì)方的考察期）期限的五種情形，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； 2、試用期

13、內(nèi)勞動(dòng)者的工資待遇規(guī)定； 3、試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的情形，以及解除勞動(dòng)合同的形式要件（說(shuō)明理由）。,24,（十二）有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等及其違約責(zé)任的約定（第2225、90條） 1、約定勞動(dòng)者承擔(dān)的由用人單位出資進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、保守用人單位商業(yè)秘密的范圍、條件（注意：訂立相關(guān)的協(xié)議，計(jì)算各自的成本、代價(jià)） 2、約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的范圍、條件； 3、除此以外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但勞動(dòng)合同法對(duì)于約定由勞動(dòng)者以其它方式承擔(dān)違約責(zé)任問(wèn)題，沒(méi)有作出禁止性規(guī)定； 4、勞動(dòng)合同法對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任問(wèn)題，沒(méi)有予以規(guī)定。,25,（十三）勞動(dòng)合同的履

14、行和變更（第2935、96條） 1、勞動(dòng)合同履行的“全面履行”、“合法”原則。其中特別規(guī)定：（1）勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；（2）用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；（3）勞動(dòng)者擁有“緊急避險(xiǎn)權(quán)”。 2、特殊情形下勞動(dòng)合同的履行：一是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；二是用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 3、勞動(dòng)合同變更的原則、形式：“協(xié)商一致”的原則、書面的形式（雙方各執(zhí)掌一份）,26,（十四）勞動(dòng)合同的解除（第3640、42、43、87、89、90條） 1、補(bǔ)充了勞動(dòng)者可

15、以立即解除勞動(dòng)合同且不需事先告知用人單位情形。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同和隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種類型，勞動(dòng)合同法補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型。 2、修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除用人單位勞動(dòng)合同的情形。（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,27,3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前三日通知用人單位。 4、補(bǔ)充了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（1

16、）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。,28,5、增加了用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形。（1）用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，或在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6、增加了用人單位以支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的“代通知金制度”。（但未規(guī)定勞動(dòng)者可否也這樣做，雙方可以在勞動(dòng)合同中予以約定）,2

17、9,（十五）修改了用人單位裁減人員的規(guī)定（第41條） 1、增加了用人單位可以裁減人員的法定情形； 2、放寬了用人單位裁減人員的限制和程序要求； 3、補(bǔ)充了用人單位在裁減人員中及日后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任（應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用、優(yōu)先錄用）。,30,（十六）勞動(dòng)合同的終止和法定延續(xù)（第44、45條） 勞動(dòng)合同終止條件包括：法定終止、約定終止 勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容： 1、取消了勞動(dòng)合同的約定終止；（注意：此說(shuō)法還有待于司法實(shí)踐，因?yàn)樗扰c法理相悖，也法無(wú)法律依據(jù)，且“無(wú)固定期限”并非無(wú)期限） 2、增加

18、了勞動(dòng)合同法定終止的情形； 3、增加了不得終止、法定延續(xù)勞動(dòng)合同的情形。如根據(jù)工會(huì)法、工傷保險(xiǎn)條例、職業(yè)病防治法和勞動(dòng)合同法第42條情形等，用人單位不得終止且需延續(xù)勞動(dòng)合同。,31,（十七）增加了解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第46、47、48、85、87條） 1、增加勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的情形，一則督促用人單位守法，二則防止用人單位故意違法； 2、增加用人單位按勞動(dòng)合同法第36、40、41（1）條解除和按第44（1、4、5）條終止勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；,32,3、增加用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同后，無(wú)法（或勞動(dòng)者不要求）繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同的，用人

19、單位按勞動(dòng)合同法第47、87條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、限制了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度。即勞動(dòng)者“在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。,33,（十八）集體合同（第5156條） 1、增加（明確）了綜合性、專項(xiàng)性和行業(yè)（區(qū)域）性三種集體合同形式； 2、用法律的形式明確了集體合同的內(nèi)容、訂立程序，以及工會(huì)可以就因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。,34,（十九）勞務(wù)派遣（第5767、92條） 1、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的

20、設(shè)立條件（必須是公司法人、注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元），且是本法所稱的“用人單位”，對(duì)勞動(dòng)者履行義務(wù)；（第57、58條） 2、限定勞務(wù)派遣在“一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的”崗位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；（第58、66條） 3、規(guī)定了實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，并對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定；（第6065條） 4、明確勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用人單位之間的關(guān)系，并規(guī)定兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（第59、66、67、92條）,35,（二十）非全日制用工（第6872、92條） 1、對(duì)非全日制用工作了定義指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形。 2、合同的訂立：勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行；可以訂立口頭協(xié)議；不得約定試用期；雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)報(bào)酬：不