2015昆明人才市場調(diào)查報告

1、人才市場調(diào)查報告, http:/dxb.qnw.cc,隨著知識經(jīng)濟的興起和經(jīng)濟全球化的加速發(fā)展，企業(yè)集團面臨的環(huán)境競爭日益加劇。如何保持和發(fā)展自己的核心競爭力以求得生存和發(fā)展，已成為企業(yè)集團面臨的最突出的問題。什么事企業(yè)的核心競爭力，如何獲得和保持企業(yè)的核心競爭力，在過去的十幾年里已經(jīng)引起了許多理論家和實踐者的廣泛關(guān)注，大量的研究論證了人力資源及管理是企業(yè)唯一重要的持續(xù)競爭優(yōu)勢資源。許多實證研究證明，人力資源及管理實踐與企業(yè)績效成強正相關(guān)關(guān)系。 又到畢業(yè)生求職的旺季，一邊是“就業(yè)難”的呼聲越來越高，一邊是“16萬年薪難聘高級技師”的新聞見諸媒體，“就業(yè)難”和“技工荒”現(xiàn)象并存，折射出當前教育的

2、些許尷尬。調(diào)查表明，不少手持雙證的高職學(xué)生還未畢業(yè)，就被用人單位提前預(yù)定，用人單位透露，相比學(xué)歷，他們更看重的是職業(yè)技能和可塑性。 我們組的小組成員對昆明人才市場進行了走訪和調(diào)查，了解到了相關(guān)企業(yè)招聘人才的要求、人才市場中較熱門的職業(yè)以及人才市場的近況。,前言,a. 就業(yè)基本面比較穩(wěn)定：用人單位勞動力需求和求職報名人數(shù)依然很高，許多企業(yè)提供了大量的就業(yè)崗位，急需招工以滿足恢復(fù)生產(chǎn)或擴大生產(chǎn)的需要。提供就業(yè)崗位數(shù)繼續(xù)大于求職報名人數(shù)，求人倍率為1.26。就業(yè)趨向良好，就業(yè)矛盾進一步得到緩解。 市場需求范圍寬泛： i. 產(chǎn)業(yè)需求上，第三產(chǎn)業(yè)仍是吸納勞動力的主要渠道，占需求總量的76.96%；第二產(chǎn)

3、業(yè)的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上升為21.85%；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)繼續(xù)上升為就業(yè)的重要領(lǐng)域，占需求總量的28.51%； ii. 用工需求上，有限責任公司和私營企業(yè)的用人需求占據(jù)企業(yè)需求總量的69.11%；商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工是用人需求的主要職業(yè)，占需求總量的73.56%； iii. 需求對象上，需求對象的男、女比例基本持衡。 c. 市場供給相對集中：求職人員相對集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、其他失業(yè)人員和下崗職工是市場中的主要求職群體。求職者中，持有職業(yè)技術(shù)等級或職稱的比例偏低，無技術(shù)等級或職稱的人員仍占有一定比重。,職業(yè)的

4、供求關(guān)系特征,市場人才空缺,a. IT人才短缺。其原因：IT技術(shù)膨脹的更新，自然會不斷需要掌握嶄新IT技能的人才操作。,b. 高級技術(shù)人員。其原因：每個人都能容易的掌握一門技術(shù)，卻難以把一門技術(shù)深入的學(xué)習(xí)和研究下去，就像會計這門職業(yè)，學(xué)會計的人都能考到會計從業(yè)資格證，卻只有少數(shù)人能獲得較高的職稱一樣。,政治素質(zhì)好，有較高的職業(yè)素質(zhì)，良好的職業(yè)操守，工作主動性強，思維敏捷，有較強的創(chuàng)新能力,具有較強的責任心和事業(yè)心，吃苦耐勞，心態(tài)積極并甘愿付出,大專以上學(xué)歷，通過英語（就大學(xué)本科生而言）,企業(yè)對專業(yè)的要求不是太高，而對個人的綜合素質(zhì)要求較高：,30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)

5、聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高要求。,5%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為研究生以上，40%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，50%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為專科以上學(xué)歷，只有5%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學(xué)歷為高中及高中以下學(xué)歷。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實踐中更加得心應(yīng)手。,人才學(xué)歷要求分析,單位對于求職人員的工作經(jīng)驗的要求中可以看出單位對于求職人員工作經(jīng)驗：首位是工作3-5

6、年的占37.04%、其次是工作1-2年的占32.50%、后面依次為1年以下的占13.28%、未明確填寫要求的占7.03%、應(yīng)屆畢業(yè)生占4.48%、6-10年占3.06%、10年以上的占2.61%。單位對于年限依然偏好于工作有一定經(jīng)驗基礎(chǔ)的求職人員。,人才工作經(jīng)驗要求分析,我市場招聘單位性質(zhì)仍是以私營企業(yè)為主占71.18%、其它企業(yè)占11.21%、后面依次是港澳臺投資企業(yè)占6.94%、外商投資企業(yè)占5.21%、國有企業(yè)占2.36%、行政事業(yè)單位占1.7%、個體經(jīng)營單位占1.4%。,招聘單位性質(zhì),沒有一技之長的“幼嬰型”,缺乏團隊精神的“鯊魚型”,頑固不化的“貝殼型”,只說不做的“喇叭型”,循規(guī)蹈

7、矩的“機器型”,辦事效率低下的“烏龜型”,四、大學(xué)生如何成為人才市場中所需的人才,四年悠閑的大學(xué)時光總會過去，總要面對畢業(yè)求職這道坎。雖然現(xiàn)在社會對人才的需要已相對飽和，大學(xué)生就業(yè)難似乎是一個理所當然的客觀問題，但大學(xué)生不可避免地還要從自身找原因，因為人只有主動去適應(yīng)社會才有可能爭取到理想中的工作和生活，所以不要總是怨天尤人，恨無識馬的伯樂，而要始終堅信機會總是為有準備的人存在的。對自己的人生抱一種負責任態(tài)度的人，應(yīng)該會對自己的將來作長遠的打算。年輕是一種資本，可以用知識來充實自己，也可以用經(jīng)驗來豐厚自己，而絕對不是用虛度來辜負自己。,昆明人才市場,在信息技術(shù)飛速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟不斷完善的今天，新的形勢、新的情況、新的任務(wù)不斷地對我們提出了新的更高的要求。在這種情況下，當我們進入職場，如果還不具備或者說還不能培養(yǎng)出我們自身對本職工作認真負責的態(tài)度，還不能優(yōu)質(zhì)、高效地執(zhí)行和落實各項工作任務(wù)，那么，完成日常工作任務(wù)都是困難重重，其他的就便無從談起。所以，認真負責的態(tài)度，在很大程度上說，是一個人綜合素質(zhì)的集中表現(xiàn)。如果一個人沒有良好、正確的工作態(tài)度，那么，