店鋪經(jīng)營用工協(xié)議書

店鋪經(jīng)營用工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方店鋪經(jīng)營用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在店鋪經(jīng)營過程中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的用工行為，確保店鋪經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。二、用工內(nèi)容及期限（一）用工內(nèi)容乙方同意在甲方店鋪擔(dān)任____________________崗位，負(fù)責(zé)____________________工作。具體工作內(nèi)容和要求由甲方根據(jù)店鋪經(jīng)營需要和乙方的工作能力進(jìn)行安排和調(diào)整。（二）用工期限本協(xié)議用工期限自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)提前____日書面通知對方是否續(xù)簽。如雙方均未提出異議，則本協(xié)議自動延續(xù)____年。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行____________________工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方店鋪經(jīng)營需要靈活安排，但平均每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均每周工作時間不超過40小時。2.甲方因店鋪經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方應(yīng)遵守甲方店鋪的考勤制度，請假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照以下第____種方式向乙方支付工資：1.計時工資：乙方的月工資為______元，由基本工資______元、績效工資______元等組成。甲方應(yīng)每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。2.計件工資：甲方按照乙方完成的工作量計算工資，計件單價為______元/件。乙方每月的工資根據(jù)其實際完成的工作量進(jìn)行核算，甲方應(yīng)每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。3.其他工資形式：____________________（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)店鋪經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場行情等因素，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前____日通知乙方。（三）加班工資1.乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方按照不低于乙方日工資或小時工資的300%支付加班工資。2.乙方在休息日加班，甲方安排乙方補(bǔ)休的，可不支付加班工資；甲方未安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日工資或小時工資的200%支付加班工資。3.乙方在工作日延長工作時間的，甲方按照不低于乙方小時工資的150%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費部分。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如防暑降溫費、冬季取暖費等。2.乙方享有甲方店鋪規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證乙方的工作場所安全、衛(wèi)生。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供防護(hù)設(shè)備等，保障乙方的身體健康。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)店鋪經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資調(diào)整、晉升、獎勵或處罰等。按照本協(xié)議約定，要求乙方履行工作職責(zé)，遵守甲方店鋪的規(guī)章制度。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方，并組織乙方進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。依法解除本協(xié)議或要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方店鋪的規(guī)章制度，誠實守信，履行工作職責(zé)。按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方店鋪的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方店鋪規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本協(xié)議第三十八條規(guī)定解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除本協(xié)議的；除甲方維持或者提高本協(xié)議約定條件續(xù)訂協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限協(xié)議的；依照本協(xié)議第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反甲方店鋪的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的實際損失進(jìn)行賠償。3.乙方泄露甲方店鋪的商業(yè)秘密或工作機(jī)密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本協(xié)議未盡事宜，按照