2025勞動合同法中的合同假期規(guī)定

2025勞動合同法中的合同假期規(guī)定勞動合同本合同于年月日由以下雙方在（城市/地區(qū)）依法簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：鑒于乙方將為甲方提供勞動，甲方將向乙方支付相應的勞動報酬并提供勞動條件，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂版）及相關法律法規(guī)，就勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）的勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。1.3以完成一定工作為期限：自年月日起，至（具體工作完成標準）完成時止。第二條工作內容2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容為：。2.2甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應服從甲方的合理安排。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為人民幣元/月（日），支付方式為（銀行轉賬/現金），支付時間為每月日。3.2甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，其中乙方承擔的部分由甲方代扣代繳。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天，具體作息時間由甲方安排。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第五條休息休假5.1乙方享有以下帶薪假期：5.1.1帶薪年假：乙方工作滿年后，每年享有天帶薪年假；工作滿年后，每年享有天帶薪年假；工作滿年以上，每年享有天帶薪年假。具體天數根據乙方工作年限和崗位性質確定。5.1.2病假：乙方因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，可享有醫(yī)療期，醫(yī)療期的具體天數和待遇按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及相關規(guī)定執(zhí)行。5.1.3婚假：乙方在結婚時，可享有天婚假；符合晚婚條件的，可增加天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.1.4喪假：乙方直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世時，可享有天喪假，喪假期間工資照發(fā)。5.1.5產假及陪產假：乙方在符合國家計劃生育政策的情況下，享有天產假；女員工產假期間工資照發(fā)，男方可享有天陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。5.2乙方在享有上述假期時，應提前天向甲方提出申請，并提供相關證明材料，經甲方批準后方可休假。5.3乙方未按程序申請或未獲得批準而自行休假的，視為無故缺勤，甲方有權不支付相關假期工資。第六條保險福利6.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。6.2甲方為乙方提供（福利名稱），具體標準為：。6.3乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病的，甲方應依法承擔相應的醫(yī)療費用、工傷保險待遇及經濟補償。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度，服從管理，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。7.3甲方不得侮辱、毆打、威脅乙方，不得非法搜查乙方的身體或扣押乙方的合法財物。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同。8.3乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同。8.4甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方有權立即解除合同。8.5合同期滿或本合同約定的終止條件出現時，本合同終止。8.6合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案轉移、社會保險關系轉移等手續(xù)。第九條經濟補償9.1有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：9.1.1甲方因經濟困難無法繼續(xù)履行合同，經與乙方協(xié)商一致解除合同的。9.1.2乙方在甲方工作滿年后，甲方未能按約定提供勞動條件或支付勞動報酬，乙方解除合同的。9.1.3合同到期后，甲方未與乙方續(xù)簽合同，導致合同終止的。9.2經濟補償的標準為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資，不滿一年的按一年計算。具體標準和支付方式按照《勞動合同法》及相關規(guī)定執(zhí)行。第十條違反合同的責任10.1任何一方違反