公司解聘員工合同范例

公司解聘員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）鑒于雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就公司解聘員工一事，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、解聘原因

1.1乙方因（以下列明具體原因，如：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任等）被公司解聘。

二、解聘程序

2.1甲方應(yīng)在解聘前，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方送達(dá)書面解聘通知書。

2.2乙方應(yīng)在收到解聘通知書之日起（以下列明具體期限，如：15日內(nèi)）內(nèi)，向甲方提出書面異議。

2.3如乙方未在規(guī)定期限內(nèi)提出書面異議，視為乙方同意解聘。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（以下列明具體計(jì)算方式，如：根據(jù)乙方在本公司的工作年限，按照每月工資的（以下列明具體比例，如：N倍）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）

四、其他事項(xiàng)

4.1乙方應(yīng)妥善交接工作，不得擅自帶走公司財(cái)產(chǎn)、資料等。

4.2乙方在離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

4.3雙方在履行本協(xié)議過程中，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

五、附件

5.1甲方制定的《公司規(guī)章制度》

5.2乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》

5.3乙方提交的《離職申請》

5.4乙方提交的《離職證明》

5.5乙方提交的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表》

5.6乙方提交的其他相關(guān)證明材料

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護(hù)自身合法權(quán)益，特委托第三方（以下簡稱“解聘機(jī)構(gòu)”），就甲方解聘員工一事，與乙方（以下簡稱“員工”）簽訂本合同。鑒于以下事實(shí)和條款，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、解聘原因及機(jī)構(gòu)職責(zé)

1.1乙方因（以下列明具體原因，如：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任等）被公司解聘。

1.2解聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方對乙方進(jìn)行解聘，并確保解聘過程符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。

二、解聘程序及機(jī)構(gòu)權(quán)限

2.1甲方應(yīng)向解聘機(jī)構(gòu)提交書面解聘申請，明確解聘原因和具體要求。

2.2解聘機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到甲方申請之日起（以下列明具體期限，如：5日內(nèi)）內(nèi)，向乙方送達(dá)書面解聘通知書。

2.3解聘機(jī)構(gòu)有權(quán)對乙方的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)提交相關(guān)證明材料。

2.4解聘機(jī)構(gòu)有權(quán)決定乙方的解聘是否成立，并在決定成立解聘后，協(xié)助甲方完成解聘手續(xù)。

三、解聘機(jī)構(gòu)的職責(zé)及權(quán)利

3.1解聘機(jī)構(gòu)應(yīng)確保解聘程序合法、合規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

3.2解聘機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方的委托，對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑u估，并提出評估意見。

3.3解聘機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)甲方的委托，對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放，并監(jiān)督乙方接收補(bǔ)償。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付方式

4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（以下列明具體計(jì)算方式，如：根據(jù)乙方在本公司的工作年限，按照每月工資的（以下列明具體比例，如：N倍）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）

4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由解聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付給乙方，支付方式為（以下列明具體支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。

五、乙方的權(quán)利及義務(wù)

5.1乙方有權(quán)在收到解聘通知書之日起（以下列明具體期限，如：10日內(nèi)）內(nèi)，向解聘機(jī)構(gòu)提出書面異議。

5.2乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)配合解聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查核實(shí)工作，如實(shí)提供相關(guān)證明材料。

5.3乙方應(yīng)按照解聘機(jī)構(gòu)的安排，辦理離職手續(xù)。

六、乙方的違約責(zé)任及限制條款

6.1如乙方違反本合同約定，擅自帶走公司財(cái)產(chǎn)、資料等，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

6.2如乙方在離職過程中泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

6.3乙方在離職后的一定期限內(nèi)（以下列明具體期限，如：2年內(nèi)），不得在行業(yè)內(nèi)與甲方形成直接或間接的競爭關(guān)系。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、合同終止

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（以下列明具體期限，如：自合同生效之日起1年）。

8.2在合同有效期內(nèi)，如乙方發(fā)生違約行為，甲方有權(quán)解除本合同。

九、總結(jié)

本合同的簽訂，旨在明確甲方在解聘員工過程中的權(quán)益，并通過第三方介入，確保解聘程序的合法性和合規(guī)性。甲方通過委托解聘機(jī)構(gòu)，可以更加專業(yè)、高效地處理解聘事宜，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，本合同對乙方的違約責(zé)任及限制條款進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，有助于保障甲方在解聘過程中的利益不受侵害。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于：

1.通過合同明確甲方的權(quán)益，確保在解聘過程中，甲方能夠依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

2.通過第三方介入，提高解聘程序的透明度和公正性，減少糾紛。

3.通過對乙方違約責(zé)任的限制，保護(hù)甲方在解聘后的商業(yè)利益。

第三方介入的意義和目的在于：

1.協(xié)助甲方進(jìn)行解聘工作，確保解聘程序合法、合規(guī)。

2.作為中立第三方，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方和諧處理糾紛。

3.通過專業(yè)的評估和支付，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠硇院图皶r(shí)性。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）在平等、自愿的基礎(chǔ)上，為保障乙方在離職過程中的合法權(quán)益，特委托第三方（以下簡稱“調(diào)解機(jī)構(gòu)”），就乙方離職事宜簽訂本合同。鑒于以下事實(shí)和條款，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、離職原因及調(diào)解機(jī)構(gòu)職責(zé)

1.1乙方因（以下列明具體原因，如：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整、家庭原因、公司原因等）提出離職申請。

1.2調(diào)解機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助雙方就離職事宜進(jìn)行協(xié)商，并確保協(xié)商過程符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。

二、調(diào)解程序及機(jī)構(gòu)權(quán)限

2.1甲方應(yīng)在收到乙方離職申請之日起（以下列明具體期限，如：7日內(nèi)）內(nèi)，向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交書面答復(fù)。

2.2調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到甲方答復(fù)后，與乙方進(jìn)行溝通，了解乙方的需求和訴求。

2.3調(diào)解機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)雙方情況，提出調(diào)解方案，并協(xié)助雙方達(dá)成一致意見。

三、調(diào)解機(jī)構(gòu)的職責(zé)及權(quán)利

3.1調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)確保調(diào)解過程公正、公平，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

3.2調(diào)解機(jī)構(gòu)有權(quán)要求雙方提供相關(guān)證明材料，以支持其調(diào)解意見。

3.3調(diào)解機(jī)構(gòu)有權(quán)對雙方提出的調(diào)解方案進(jìn)行評估，并提出修改建議。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付方式

4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（以下列明具體計(jì)算方式，如：根據(jù)乙方在本公司的工作年限，按照每月工資的（以下列明具體比例，如：N倍）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）

4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由調(diào)解機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督支付給乙方，支付方式為（以下列明具體支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。

五、乙方的權(quán)利及義務(wù)

5.1乙方有權(quán)在調(diào)解過程中提出自己的訴求，并要求甲方予以回應(yīng)。

5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供自己的工作表現(xiàn)、離職原因等相關(guān)證明材料。

5.3乙方應(yīng)配合調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解工作，積極參與協(xié)商。

六、甲方的權(quán)利及義務(wù)

6.1甲方應(yīng)尊重乙方的離職意愿，不得以不正當(dāng)手段阻止乙方離職。

6.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.3甲方應(yīng)配合調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解工作，及時(shí)回應(yīng)乙方的訴求。

七、甲方的違約責(zé)任及限制條款

7.1如甲方違反本合同約定，拒絕支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)依法追究甲方的法律責(zé)任。

7.2如甲方在調(diào)解過程中故意拖延、阻撓，乙方有權(quán)要求調(diào)解機(jī)構(gòu)終止調(diào)解，并依法追究甲方的法律責(zé)任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、合同終止

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（以下列明具體期限，如：自合同生效之日起1年）。

9.2在合同有效期內(nèi)，如甲方發(fā)生違約行為，乙方有權(quán)解除本合同。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于：

1.通過合同明確乙方的權(quán)益，確保在離職過程中，乙方能夠依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

2.通過調(diào)解機(jī)構(gòu)的介入，保障乙方在離職過程中的利益得到充分尊重和保護(hù)。

3.通