人力資源管理手冊(cè)2

目錄

1.組織體系

2.工資結(jié)構(gòu)

3.人事變動(dòng)

4.培訓(xùn)

5.外聯(lián)

6.檔案管理

7.附件

1.組織體系

組織體系

零售事業(yè)部組織體系

區(qū)組織體系

單店組織體系

2.工資結(jié)構(gòu)

A.工資總額(100%)=基本工資(56%)+補(bǔ)貼(18%)+獎(jiǎng)金(26%)

其中獎(jiǎng)金(100%)=出勤獎(jiǎng)(33.3%)+表現(xiàn)獎(jiǎng)(33.3%)+績(jī)效獎(jiǎng)(33.3%)

B.福利

公司為所有簽定勞動(dòng)合同的員工繳納三項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌：養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌及失

業(yè)統(tǒng)籌。

C.薪級(jí)表（附件二）

3.人事變動(dòng)

A.錄用

?原則

*能吃苦耐勞，愛(ài)事業(yè)勝于金錢(qián)。

*有上進(jìn)心，性格直率、開(kāi)朗。

*居住地在單位附近者優(yōu)先考慮q

*學(xué)歷高者優(yōu)先。

*員工均需本市戶口，中層以上管理人員本市戶口優(yōu)先考慮。

?途徑

各類招聘會(huì)（四次/年），職介中心、登招聘廣告及主動(dòng)到單位求職者。

?程序

錄用程序

部門(mén)工作內(nèi)容所需資料

1、營(yíng)業(yè)部編制內(nèi)補(bǔ)充人員需提前一周向人事部門(mén)主管詳細(xì)填寫(xiě)人力需求

提出需求表

2、人事部約候選人面試，填寫(xiě)“求職表”并核實(shí)身份證、學(xué)歷證、健康證、

各類證件求職證或下崗證；二張1

寸近照

3、營(yíng)業(yè)部土管進(jìn)行復(fù)試“人事資料表”

合格者填寫(xiě)“誠(chéng)實(shí)規(guī)定”“背景調(diào)查授

權(quán)書(shū)”，“員工需知”，并由部門(mén)經(jīng)理

簽字認(rèn)可

4、人事部人事主管簽字認(rèn)可“人事資料表”“人事資料表”

5、店長(zhǎng)簽字認(rèn)可“人事資料表”

6、人事部為新到職員工辦工牌、收取履約保證金

后領(lǐng)取工服、《員工手冊(cè)》、《崗位職

責(zé)》和更衣柜鑰匙并錄入電腦儲(chǔ)存人事

資料

7、人事部一周后與員工簽署《臨時(shí)雇用合同》，《臨時(shí)雇用合同》

三個(gè)月轉(zhuǎn)正后與員工簽署《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》

調(diào)入檔案送勞動(dòng)管理部門(mén)統(tǒng)一存檔，檔

案調(diào)入即刻為員工辦理三項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌

附：求職表（附件三）、人事資料表（附件四）、員工須知（附件五）、《勞動(dòng)合

同》（附件六）、《檔案調(diào)動(dòng)書(shū)》（附件七）、《員工手冊(cè)》（附件八）。

B.部門(mén)轉(zhuǎn)移/輪換

?部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要可在各部門(mén)之間進(jìn)行人員調(diào)配。

?部門(mén)經(jīng)理須填寫(xiě)“人事變動(dòng)單”，經(jīng)員工本人、新部門(mén)經(jīng)理及店長(zhǎng)簽字認(rèn)可,

報(bào)送人事部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

?員工無(wú)論月中、月末轉(zhuǎn)移，當(dāng)月工資均在新部門(mén)領(lǐng)取。

?定期輪換是培養(yǎng)干部的重要途徑，務(wù)必堅(jiān)持。

?公司有權(quán)決定資料管理人員強(qiáng)制休假，由.卜.一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定人事范圍內(nèi)人員強(qiáng)

制休假，人事部通知，強(qiáng)制休假期間公司有權(quán)進(jìn)行人員稽核審查。

C.晉升/提薪

?依據(jù)

*員工：部組銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn),、講店年限、調(diào)動(dòng)的服從、部組毛利。

*干部：業(yè)績(jī)、輪爽、對(duì)工作的投入、合作、學(xué)習(xí)、是否培訓(xùn)自己的接班人。

?程序

晉升程序

職務(wù)工作內(nèi)容備注

員工由本部門(mén)主管填寫(xiě)“人事變動(dòng)表”須在當(dāng)月20日之前，由部門(mén)經(jīng)理會(huì)

交經(jīng)理簽字認(rèn)可同人事部、店長(zhǎng)簽字認(rèn)可

主管由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“人事變動(dòng)表”同上

經(jīng)理由人事主管、店長(zhǎng)共同決定同上

店長(zhǎng)董事長(zhǎng)及執(zhí)行董事共同決定同上

注：各級(jí)人員晉升均須參照人事部提供上月該部門(mén)人事費(fèi)用、銷(xiāo)售增長(zhǎng)表、

人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)表（詳見(jiàn)附件九、十、十一）0

D.辭退/處分

?公司累計(jì)員工三張過(guò)失單，即刻將該員工辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)賠償。

?處分程序

由部門(mén)主管根據(jù)員工過(guò)失程度填寫(xiě)“過(guò)失單”，交員工本人、部門(mén)經(jīng)理簽字,

并在當(dāng)月25日之前送人事部備案。員工在職其間所犯過(guò)失將保存在本人檔案

中。

附“過(guò)失單”（附件十二）。

?二級(jí)決策

主管：經(jīng)理加店長(zhǎng)；

經(jīng)理：店長(zhǎng)加執(zhí)行董事

辭退前應(yīng)審慎，盡可能以換崗位的方式給予二次機(jī)會(huì)。

4.培訓(xùn)I

A.公司將對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)的分級(jí)培訓(xùn)，以便使員工及時(shí)地了解公司政策、工作流程,

掌握最新管理方法，不斷提高工作質(zhì)量。（附件十三）

B.知識(shí)培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由店長(zhǎng)、各部經(jīng)理負(fù)責(zé)，培訓(xùn)工作的檢查由人

事部負(fù)責(zé)。

5.外聯(lián)

與人事有關(guān)的外聯(lián)工作由人事部負(fù)責(zé)。（附件十四）

6.檔案管理

A.員工所填企業(yè)之所有表格，應(yīng)同時(shí)以電腦文件及紙張表格方式存于公司人事部。

離職人員檔案保留?年。

B.干部有權(quán)查看所轄本部門(mén)本級(jí)以下人員檔案。

C.所有檔案為保密材料，人事部無(wú)權(quán)向外泄露，人事部有責(zé)任為每個(gè)員工的私人情

況、家庭情況、收入保密。

D.財(cái)務(wù)、收銀主管、經(jīng)理以上干部應(yīng)轉(zhuǎn)檔案到公司指定的人才帳戶。不能轉(zhuǎn)的需由

本人申明、店長(zhǎng)簽字。

E.員工在職期間所得處分保留在人事部。

7.報(bào)表

作為店長(zhǎng)管理、加薪的依據(jù)，人事部每月向店長(zhǎng)上報(bào)銷(xiāo)售/工資統(tǒng)計(jì)、每月人

員變化統(tǒng)計(jì)（見(jiàn)附件九、十）。

（附件二）

薪級(jí)表（稅前）

職位薪級(jí)基本工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金合計(jì)收入

實(shí)習(xí)400

初級(jí)營(yíng)業(yè)員50500

資深營(yíng)業(yè)員100800

保安，收銀100600

技術(shù)員工100700

主管助理100700

主管（含采購(gòu)）150900

核算員100800

紅店店長(zhǎng)，藍(lán)店部門(mén)經(jīng)理2001000

店長(zhǎng)助理3001500

藍(lán)店店長(zhǎng)4002000

區(qū)K10003000

部長(zhǎng)助理12003600

事業(yè)部部長(zhǎng)20004000

特別助理25005000

首席執(zhí)行官30006000

小時(shí)工:2.5元/小時(shí)

（附件三）正面

求職表

申請(qǐng)職位：

姓名：性別：民族：黨員：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：戶口所在地：

地址：

山生口：出生地：年齡：

婚姻狀況：身高:體重：子女?dāng)?shù)：

緊急聯(lián)系人電話和關(guān)系：

駕昭.

—U?、八?交通工具：

檔案所在地、聯(lián)系人、電話和檔案編號(hào)：

家庭成員簡(jiǎn)介（姓名、關(guān)系、工作單位、地址、聯(lián)系電話）：

學(xué)歷簡(jiǎn)況（學(xué)校、地址、起止時(shí)間、專業(yè)文憑、特長(zhǎng)）：

（附件三）反面

語(yǔ)言能力（外語(yǔ)說(shuō)、讀、寫(xiě)）：

業(yè)余愛(ài)好：

工作傾向：期望收入：

工作經(jīng)歷（單位名稱、職位、工作內(nèi)容、起止時(shí)間、主要成績(jī)）：

其它：

求職人簽名：日期：

面試意見(jiàn)（由負(fù)責(zé)面試管理人員填寫(xiě)）：

到職日：離職日：

部組轉(zhuǎn)移/晉升記錄：

警告/辭退記錄：

自愿離職：

其它資料：

（附件四）

人事資料表

新雇[]到職口期：//

資料更新[]

離職[]離職日期：//

晉升[]晉升日期：//

部門(mén)轉(zhuǎn)移[]

轉(zhuǎn)移日/

新部門(mén)（)

新部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)——_員工簽名________________

員工編號(hào)：中文姓名：

英文姓名：

任職部門(mén)：基本工資：

獎(jiǎng)金：

薪級(jí)：補(bǔ)貼：

兼職（）全職（)

性別：男[]女[]

籍貫：

婚姻狀況：未婚()已婚（）

子女人數(shù)：僅供管理參考：

出生口期：薪金：

身份證號(hào)：鑰匙:

聯(lián)系電話：制服：

銀行帳號(hào)：名牌：

戶籍住址：履約保證金：

聯(lián)系地址：工作資料：

郵政編碼：?jiǎn)T工簽名：

緊急聯(lián)系人/關(guān)系：聯(lián)系電話：

部門(mén)經(jīng)理簽名：店長(zhǎng)簽名：

人事主管簽名：

輸入電腦人員：輸入日期：

（附件五）

員工須知

一、員工應(yīng)注意儀表整潔，舉止得體，做到禮貌待客，熱情服務(wù)，以給顧客留下良好

的印象，不得以任何不禮貌的方式對(duì)待顧客。

二、員工上班必須佩帶好工牌，遺失工牌的員工應(yīng)立即報(bào)告人事部，并繳納人民幣五

十元予以補(bǔ)辦。

三、員工上下崗位時(shí)，應(yīng)打卡以記錄出勤時(shí)間，不得弄虛作假，禁止為其他員工打卡,

若有任何疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與所在部組主管或秘書(shū)聯(lián)系解決。

四、員工個(gè)人的包裹必須存在員工入口處的員工物品存放處，員工離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)配合

保安人員自覺(jué)接受個(gè)人物品檢查。

五、員工嚴(yán)禁穿工服離開(kāi)公司。員工在當(dāng)班時(shí)，嚴(yán)禁無(wú)故脫崗或外出。

六、員工嚴(yán)禁攜帶任何公司財(cái)務(wù)及文件離開(kāi)公司。主管以上離職須交還公司發(fā)給的筆

記本及文具，筆記本在公司保存一年后可發(fā)還本人。

七、員工應(yīng)嚴(yán)格保管好更衣柜鑰匙、制服及《員工手冊(cè)》、《崗位職責(zé)》。《員工手

冊(cè)》、為公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)妥善保存，離職時(shí)需交還人事部門(mén)，否則予以500元賠償。

八、員工在上班時(shí)間不得吸煙，禁止在公司任何區(qū)域內(nèi)吸煙口

九、公司有權(quán)立即辭退有偷竊、舞弊等任何不忠誠(chéng)行為的員工。

十、從到職日至離職H連續(xù)工作不滿七天的新雇員工，公司將不支付工資。

十一、凡公司辭職人員，須在離職前兩周通知人事部，批準(zhǔn)后方可在一周后離職，月

底可結(jié)算工資。如果不提前按規(guī)定提出申請(qǐng)離職的員工，公司將扣除其全部收入。

十二、離職或終止雇傭關(guān)系時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)到人事部辦理離職手續(xù)，并交還制服、更

衣柜鑰匙及其他公司物品，違反者將被扣滯工資。

十三、員工所得工資為每月一日至月底勞動(dòng)所得，其中26%部分為獎(jiǎng)金，分為出勤獎(jiǎng)、

表現(xiàn)獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)，無(wú)論何種原因，若員工在月底前離職，此三部分獎(jiǎng)金將不予以

支付，其余7慨部分按實(shí)際工作日計(jì)算支付。

本人明白并愿意嚴(yán)格遵守以上各項(xiàng)須知。

簽名：

日期：

關(guān)于員工誠(chéng)實(shí)的規(guī)定

我們共同擁有的企業(yè)在管理中確信，全體員工都希望在一個(gè)良好的環(huán)境中工作，

并且員工和我們的企業(yè)不會(huì)受到某些員工、客戶和供貨商不誠(chéng)實(shí)行為的影響。我們將

竭力只任用那些在工作中與其它員工、客戶及供貨商的交往中堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)作風(fēng)的人。

員工任何不誠(chéng)實(shí)的行為，無(wú)論是在從事哪項(xiàng)工作，還是代表我們企業(yè)開(kāi)展活動(dòng)，

都將被視作對(duì)我們集體聲譽(yù)的玷污。

因此當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工將企業(yè)的現(xiàn)金、商品、原料和設(shè)備據(jù)為己有，或未經(jīng)許可從企業(yè)

中挪用工具、設(shè)備、原料和商品，無(wú)論金額多少，都應(yīng)受到懲處，包括辭退、索賠和

起訴。

任何人協(xié)助他人從公司內(nèi)竊取現(xiàn)金或其他類型的財(cái)產(chǎn)，無(wú)論其金額多少；或者在

與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)中為某些原因接收賄賂，回扣和未經(jīng)許可的禮品，都應(yīng)受到

懲處。

任何員工不能直接或間接從任何人、公司、顧客那里接收或索取禮物和好處，無(wú)

論其價(jià)值大小，因?yàn)檫@種行為將會(huì)或有可能會(huì)影響到他（她）的判斷與公正。

無(wú)論是在為本公司工作，還是即將被正式聘用，除非是在得到最高決策層或其指

派代表許可的情況下，都不得把自己工作中獲知的專有信息和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃向外界透漏。

所有對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的行為都將被企業(yè)視為敵人，都會(huì)受到公司的譴責(zé)。

董事長(zhǎng)_____________

總經(jīng)理_____________

求職者授權(quán)說(shuō)明書(shū)

關(guān)于被企業(yè)招聘的有關(guān)事宜，本人同意遵守企業(yè)目前制定的所有

規(guī)定和制度，被人授權(quán)自己就讀的所有學(xué)校和曾工作過(guò)的所有單位向天

和企業(yè)提供本人的各項(xiàng)紀(jì)錄，并免除企業(yè)可能由此給本人造成的任何損

甲方:害的責(zé)任；如果被企業(yè)錄用，木人授權(quán)同意對(duì)本說(shuō)明書(shū)中的所有內(nèi)容在

行調(diào)查，包括核對(duì)出生日期、服軍役和公天權(quán)的情況。而且，本人理解

法定彳

天和企業(yè)確認(rèn)本人的性格，聲譽(yù)和個(gè)性對(duì)本人背景所進(jìn)行的詢問(wèn)和了

法定彳解。同時(shí)，本人明白在天和企業(yè)招聘的事件中，如果本人在求職申請(qǐng)表

中提供了虛假信息或不能按照要求提供客觀存在信息，本人應(yīng)該被辭

乙方:

退。

性別:簽字：_________________

日期：_________________

關(guān)于求職者背景調(diào)查通告

企業(yè)，向您鄭重通告：

作為管理如耒期由造過(guò)程的一都令.邦們珞彌忘一個(gè)酒杳報(bào)告.右并的信息

身份證號(hào)：

用工性質(zhì)：

戶口所在街道辦事處：

合同簽定日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華零售網(wǎng)關(guān)于人事勞動(dòng)管理制度》有關(guān)規(guī)

定（以下簡(jiǎn)稱甲方）和先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方），經(jīng)協(xié)商同意簽訂

本勞動(dòng)合同。為了簽訂本合同甲方對(duì)乙方充分說(shuō)明了甲方的有關(guān)規(guī)定，并且向乙方提

供了甲方的全部規(guī)章制度，乙方自愿接收此條件的前提下自愿簽訂本合同。

一.合同期限為年，從年月日起至年月日止。其中試

用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。

在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可解決除合同，并且承擔(dān)任何違約責(zé)

任；乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工簡(jiǎn)章與實(shí)際不符或不執(zhí)行試用城間的有關(guān)規(guī)定，也可解除合

同，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任。

二.工作任務(wù)：

1.乙方必須按照甲方的同位工作任務(wù)和責(zé)任制要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)。

2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。

3.乙方應(yīng)執(zhí)行甲方為轉(zhuǎn)換機(jī)制而進(jìn)行正常人事調(diào)配（推行的改革措施）。

三.甲方根據(jù)本企業(yè)工作需要，為乙方提供必要的工作條件，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按工種和

崗位要求發(fā)給乙方勞保用品，提供保障乙方安全健康的生產(chǎn)工作環(huán)境，配置工作所

必須的勞動(dòng)工具。

四.勞動(dòng)報(bào)酬：

1.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則。

2.甲方根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資制度及工

資分配方式和工資水平，并執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的最低工資保障制度。

3.乙方工資為稅前工資，由甲方在每月5日前（承包者工資按承包合同執(zhí)行）劃

入乙方工資存折。工資發(fā)放實(shí)行下薪制。

4.由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待業(yè)的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于

國(guó)家規(guī)定的下崗員工最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

五.保險(xiǎn)、福利待遇：

1.甲方按國(guó)家和市有關(guān)政策為乙方解決社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

2.乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人基本養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)及大病統(tǒng)籌等保險(xiǎn)金，由甲方

按月從乙方工資中代扣，并代繳。

3.乙方退休，合同期滿轉(zhuǎn)往本人戶口所有州市勞動(dòng)局或調(diào)往未實(shí)行勞動(dòng)合同制企

業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)將人事檔案關(guān)系連同養(yǎng)老統(tǒng)籌基金，轉(zhuǎn)往調(diào)入單位。合同期內(nèi)乙

方違反有關(guān)規(guī)定或違章違紀(jì)被甲方開(kāi)除，辭退（不含合同到期者），人事檔案

關(guān)系一并轉(zhuǎn)往戶口所在州市勞動(dòng)部門(mén)。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和

病假工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后按照有關(guān)規(guī)定處理。

5.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六.勞動(dòng)紀(jì)律：

1.乙方應(yīng)具有較強(qiáng)的責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)

規(guī)章制度和紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密，并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，按

受甲方的崗位、職業(yè)培訓(xùn)。

2.甲方根據(jù)實(shí)際制定票物流程，行為規(guī)范和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，乙方保證嚴(yán)格遵守。（遵

守職業(yè)道德、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)）。

3.乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方可以進(jìn)行批評(píng)教育，并按有關(guān)規(guī)定

給予必要的紀(jì)律處理和經(jīng)濟(jì)處罰款。直至辭退或除名。

4.根據(jù)商業(yè)工作特點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方節(jié)假日及重大活動(dòng)等工作的安排。

七.勞動(dòng)合同的變更、終止、續(xù)訂和解除

（-）勞動(dòng)合同的變更：

1.甲方依法合并，兼并和分立（法人變更）或經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，調(diào)整經(jīng)營(yíng)

方式以及內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同

的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。

2.訂立勞動(dòng)報(bào)酬合同所依據(jù)的法規(guī)和政策一經(jīng)修改，應(yīng)變更勞動(dòng)合I可的相關(guān)內(nèi)

容，并辦理變更合同手續(xù)。

3.因工作崗位變動(dòng)，需變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)。

（二）勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂:

1.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

2.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理了退休退職手續(xù)的員工，勞動(dòng)合同即行終止。

3.勞動(dòng)合同期滿如一方愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)

方，經(jīng)雙方同意后辦理續(xù)訂手續(xù)。

（三）勞動(dòng)合同的解除：

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人辦商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解決勞動(dòng)合同e

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成損失的；

（4）連續(xù)完不成經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售指標(biāo)的；

（5）泄漏商業(yè)秘密，出賣(mài)公司利益的；

（6）被除名、開(kāi)除、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形

式通知乙方本人。

（1）患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方

另行安排工作的。

（2）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行,

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的。

（4）利用工作之便（或病假）為本人或他人及其親友從事其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

4.甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向全體員工說(shuō)

明情況可以裁減人員。

甲方依據(jù)本規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)在同等條件下，優(yōu)

先錄用被裁減人員。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同

（1）勞動(dòng)合同期限未滿又不符合勞動(dòng)人事管理制度有關(guān)辭退、解聘條款的。

（2）因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力

的，按社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定辦理退休；部分喪失勞動(dòng)能力的，要妥善安

置。

<3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并履行解除勞動(dòng)合

同手續(xù)。

7.有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，并履行解除勞動(dòng)合

同手續(xù).

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1.任何一方違反本合同規(guī)定，屬違約行為，違約行為致使勞動(dòng)合同解除的違約方

應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

（1）違約金=50元X勞動(dòng)合同未滿月數(shù)。

<2）甲方出資培訓(xùn)的各類人員，違反《人事勞動(dòng)管理制度》規(guī)定或其它有關(guān)規(guī)

章制度的，除繳納違約金外，還要繳納全部培訓(xùn)費(fèi)用。

2.因一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小，決

定其經(jīng)濟(jì)賠償金額。

九.主要附件：

《人事勞動(dòng)管理制度》、《員工晉升、獎(jiǎng)懲規(guī)定》、《員工行為規(guī)范準(zhǔn)則》

十.本合同未盡事宜，凡國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲

方雙方協(xié)商解決。

十一.本合同書(shū)正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，副木三份，由甲方主管部門(mén)和區(qū)勞動(dòng)

部門(mén)等各執(zhí)一份監(jiān)督執(zhí)行。

甲方：乙方簽字蓋章：

法定代表人（委托代理人）簽字蓋章：

簽訂日期：

（附件七）之一

調(diào)函存根

調(diào)字（）字

姓名發(fā)往單位—

擬調(diào)部門(mén)經(jīng)辦人日期

貴單位（校、街道）同志近期申請(qǐng)到我單位工作，經(jīng)試用條

件基本符合要求，現(xiàn)決定調(diào)到我單位工作。貴單位如同意該同志調(diào)出，請(qǐng)協(xié)助審查其

檔案，并根據(jù)實(shí)際情況回復(fù)《調(diào)查復(fù)函》，加封后可由本人帶回。

附《調(diào)查夏函》一份。

此致

敬禮！

人事部

年月日

（附件七）之二

調(diào)查復(fù)函

人事部：

你處了解同志的調(diào)查函收悉，現(xiàn)將該同志有關(guān)情況函告如下：

一、（）該同志是我單位員工，其工作部門(mén)是，職務(wù)（工種）是

。目前本人向我單位（）已提出（）未提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。經(jīng)研究，

我單位（）同意（）不同意該同志調(diào)出。

（）該同志是我校學(xué)生，其學(xué)習(xí)專業(yè)是,本人已于一年

—月—日畢業(yè)。該同志如調(diào)入你處，（）需（）不需向我校交培訓(xùn)費(fèi)。本人

培訓(xùn)費(fèi)（）己付（）未付。

（）該同志是我街道待業(yè)人員，待業(yè)前工作單位（學(xué)校）是

0本人于—年—月—日因原因待業(yè)。

經(jīng)研究，我街道辦事處（）同意（）不同意該同志去你處工作。

二、該同志及家庭主要成員中（）有（）無(wú)被政府拘留、判刑和受到其他處

罰的。

三、該同志現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

四、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。

單位（學(xué)校、街道）簽章

年月日

（附件七）之三

員工行政關(guān)系、檔案材料、工資關(guān)系、轉(zhuǎn)遞單存根

人轉(zhuǎn)第號(hào)

轉(zhuǎn)出單位轉(zhuǎn)出員工

經(jīng)辦人日期

員工行政關(guān)系、檔案、工資、轉(zhuǎn)遞介紹單

中華零售網(wǎng)人轉(zhuǎn)第號(hào)

,現(xiàn)將同志的行政關(guān)系、檔案

材料、工資關(guān)系及相關(guān)資料轉(zhuǎn)去，清清點(diǎn)查收，并將回執(zhí)退回。

中華零售網(wǎng)年月日

行政關(guān)系

姓名性別原工作單位職務(wù)（工種）備注

檔案材料

檔案材料內(nèi)容備注

工資關(guān)系

工資總額其他補(bǔ)貼止薪日期（年、月、日）備注

回執(zhí)

____________________,您處轉(zhuǎn)遞來(lái)的_______同志的行政關(guān)系、

檔案材料、工資關(guān)系收悉，清點(diǎn)無(wú)誤，現(xiàn)將回執(zhí)退回。

__________年______月______0

（附件八）

員工手冊(cè)

第一章總則

第一條范圍

本員工手冊(cè)適用于公司內(nèi)全體員工，員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)定。

第二條目的

本員工手冊(cè)旨在通過(guò)建立良好的企業(yè)文化、確立高效的工作程序，以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，竭誠(chéng)

為每位顧客服務(wù)。

第三條生效與解釋

本員工手冊(cè)自公布之FI起生效，由公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第四條修改和補(bǔ)充

公司的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充將通過(guò)布

告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。

第二章企業(yè)文化

企業(yè)的核心價(jià)值觀一一“發(fā)展！”

第一條企業(yè)目標(biāo)：企業(yè)共同目標(biāo)。

“宏揚(yáng)民族商業(yè)，振興中華物流！”

第二條企業(yè)哲學(xué)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)法則，獲勝寶典。

“滿意、微笑，真誠(chéng)！”

第三條企業(yè)精神：實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最高目標(biāo)而奮斗的強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

“團(tuán)結(jié)勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)！”

第四條企業(yè)道德：樹(shù)立企業(yè)公眾形象之根本。

“至誠(chéng)至信、竭誠(chéng)服務(wù)！”

第五條企業(yè)宗旨：企業(yè)衍射社會(huì)價(jià)值的承諾。

“走進(jìn)尋常百姓家！”

第六條企業(yè)作風(fēng)：企業(yè)的健康風(fēng)氣。

“迅速反映，馬上行動(dòng)”

第三章職業(yè)意識(shí)

第一條敬業(yè)乃根本素質(zhì)

公司的利益高于一切；責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行和效率是敬業(yè)精神起碼的體現(xiàn)。

笫二條學(xué)習(xí)奠定成功前提

未來(lái)的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)將被學(xué)習(xí)的能力所取代，學(xué)習(xí)意味著個(gè)人的生存和企業(yè)的發(fā)展。

笫三條團(tuán)隊(duì)合作為企業(yè)精髓

合作和協(xié)力是企業(yè)的精華，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于團(tuán)隊(duì)的凝聚力，團(tuán)隊(duì)的成功是個(gè)人成功

的前提。

第四條服務(wù)是神圣天職

客戶第一，服務(wù)至上。

第四章雇傭程序

第一條體檢

1.所有員工在開(kāi)始試用期以前必須在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并向人事部門(mén)出示健康證。

2.員工每年應(yīng)定期進(jìn)行體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量，如員工患傳染病，將在治療

期間暫停工作。

第二條用工合同

員工在試用期結(jié)束后與公司簽署用工合同，并向人事部門(mén)提交下列文件：

—身份證、學(xué)歷證復(fù)印件；

—健康證、下崗證；

—二張一寸近照。

第三條試用期

1.員工試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)公司和員工均可提前三天書(shū)面通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。

2.如在試用期內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié)束后，公司與員工簽署勞動(dòng)合同。

第四條工作態(tài)度

1.公司要求每位員工禮貌對(duì)待顧客，遵守規(guī)章制度，認(rèn)真、主動(dòng)地進(jìn)行工作。

2.公司的管理部門(mén)將根據(jù)需要向員工示范正確方法。

第五條調(diào)動(dòng)

公司有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的工作，這可能改變其工作時(shí)間、工作條件、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)及與

員工住所的距離。

第六條晉升

1.公司將根據(jù)需要隨時(shí)晉升合適人員至更高或更合適的職位C

2.公司嚴(yán)格按照以下條件進(jìn)行晉升：

一適應(yīng)性

—表現(xiàn)

—對(duì)公司的忠誠(chéng)度

一學(xué)習(xí)能力

一培養(yǎng)本部門(mén)人才的速度

第七條輪換

1.為了培養(yǎng)多能人才，前后任監(jiān)督檢查，調(diào)動(dòng)新人熱情，公司建立輪換制度。

2.半年內(nèi)未得到加薪的員工被視為在公司內(nèi)無(wú)前途；一年內(nèi)未得到提升/輪換的干部在公

司無(wú)前途。

3.主管4個(gè)月內(nèi)輪換：采購(gòu)、秘書(shū)6個(gè)月內(nèi)輪換；部門(mén)經(jīng)理8個(gè)月內(nèi)輪換（不含財(cái)務(wù)、

人事）；店長(zhǎng)1年內(nèi)輪換。

第八條辭職

員工須提前七天提出辭職，公司不支付辭職員工的任何補(bǔ)償金。

第九條辭退

1.違紀(jì)辭退：

如員工違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退員工。違紀(jì)辭退的理由及程序參見(jiàn)本手冊(cè)第

六章有關(guān)規(guī)定，公司不支付被辭退員工任何補(bǔ)償金。

2.正常辭退：

公司在某些確需裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、公司機(jī)構(gòu)重組等，可以辭退

員工。但公司應(yīng)當(dāng)提前三十天向員工說(shuō)明情況，書(shū)面通知被辭退員工并向其解釋被辭

退的理由。

在此情況下，公司還將向被辭退員工支付一個(gè)月的基本工資和補(bǔ)貼作為補(bǔ)償金。

第十條員工離職規(guī)定及手續(xù)

1.離職時(shí)，對(duì)公司有負(fù)債者，應(yīng)于清償后一周才得離職。

2.提出離職申請(qǐng)（含辭退人員）時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)業(yè)務(wù)用品移交單、業(yè)務(wù)移交書(shū)，注明離職日

期，經(jīng)部門(mén)主管核定后，持單至人事處領(lǐng)取離職申請(qǐng)書(shū)c

3.離職申請(qǐng)書(shū)上之各項(xiàng)欄位，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管核定后，會(huì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、總務(wù)、

人事等部門(mén)簽字。

4.離職前，請(qǐng)將下表所列物品繳回：

品名繳交處遺失罰款（付現(xiàn)金）

工牌人事50元

員工手冊(cè)人事50元

制服總務(wù)依現(xiàn)值計(jì)算

工作資料店長(zhǎng)辦公室依重要程度

工作財(cái)產(chǎn)總務(wù)依現(xiàn)值計(jì)算

5.移交期限

主管級(jí)以下人員：經(jīng)核準(zhǔn)離職，于離職前三天內(nèi)移交完畢。

主管級(jí)以上人員：經(jīng)核準(zhǔn)離職，于離職前五天內(nèi)移交完畢。

第五章工資及福利

第一條工資總額

員工的工資總額由基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金（56%+18%+26%=100%）構(gòu)成。

第二條小時(shí)工資

1.全職員工平均小時(shí)工資為工資總額除以170（員工平均每月工時(shí)）。

2.兼職員工平均小時(shí)工資為2.5元/小時(shí)。

第三條獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金由三部分組成，即出勤獎(jiǎng)、表現(xiàn)獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)。如果員工按時(shí)出勤并能履行其工作

職責(zé)、完成工作任務(wù)、股從上級(jí)指示，則公司將根據(jù)效益情況給予員工全額獎(jiǎng)金。是

否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定。

第四條補(bǔ)貼

公司將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策發(fā)給員工一定數(shù)額的補(bǔ)貼（占工資總額的18%）。

第六章工作時(shí)間和休假制度

第一條工作時(shí)間

1.員工平均每周工作40小時(shí)，不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。

2.由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六、周日為正常工作日。員工每周的休息日由部門(mén)主管決定,

部門(mén)主管應(yīng)提前通知員工對(duì)休息口的安排，如變動(dòng)員工休息口，應(yīng)提前三天通知員工。

3.員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)主管制定的工作時(shí)間表工作，拒不遵守的員工將受到違紀(jì)處分。

第二條加班

1.公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要要求員工加班。

2.員工是否加班及加班時(shí)數(shù)由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定，如果要求員工加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)，應(yīng)

當(dāng)提前一天通知員工。

3.員工如果在休息日加班，則公司在當(dāng)月給予加班補(bǔ)休，否則公司將支付員工加班工資。

公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資：

—平時(shí)加班按工資的1.5倍支付；

—周末加班而無(wú)法補(bǔ)休按平時(shí)小時(shí)工資的L5倍支付；

—法定休假日加班按平時(shí)小時(shí)工資的2倍支付。

第三條缺勤

任何員工未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)而缺勤，將被扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)及相應(yīng)工資、補(bǔ)貼。

如員工未經(jīng)許可連續(xù)三天以上缺勤，則公司有權(quán)辭退該員工。

第四條年休假

一.年休假：

1.員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有公司的帶薪年假，休假期間將支付基本

工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，具體規(guī)定如下：?jiǎn)T工每年年假7天；主管及部門(mén)經(jīng)理每年年假

12天。

2.年休假不能積累或推至下一年度。

3.員工在未得到公司事先同意的情況下不得自行以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。

4.為保證本公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門(mén)主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假R程，

主管年假由本部門(mén)經(jīng)理提前安排。

二.法定休假R：

1.員工每年享有下述八天的法定休假日：

元旦一天

春節(jié)三天

勞動(dòng)節(jié)三天

國(guó)慶節(jié)三天

2.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，可要求員工于法定休假F1進(jìn)行工作，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下:

一平時(shí)加班按平均小時(shí)工資的1.5倍支付

-休息R工作而無(wú)法補(bǔ)休的，按平均小時(shí)工資的L5倍支付

一法定休假R工作的，按平均小時(shí)工資的2倍支付

平均小時(shí)工資=工資總額

170小時(shí)

三.病假：

1.員工每月有一天帶薪病假（員工需在第二天向主管出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明），如

果員T該月未休病假，則既不能累計(jì)一，也無(wú)任何補(bǔ)償；如該月病假累計(jì)二天之內(nèi)

（含三天），則扣除病假期間相應(yīng)工資；累計(jì)超過(guò)三天，將扣除本月出勤獎(jiǎng)金及

相應(yīng)工資和補(bǔ)貼。

2.員工如反復(fù)請(qǐng)病假，公司可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

四.事假:

1.員工請(qǐng)事假須提前通知部門(mén)主管，事假期間將扣除本月出勤獎(jiǎng)及相應(yīng)工資及補(bǔ)貼。

五.婚假：

1.員工結(jié)婚時(shí)可享有三天帶薪婚假，晚婚（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，

或晚于政府規(guī)定的年齡）員工可享有七天婚假。

2.試用期的員工不享有婚假。

六.產(chǎn)假：

1.女員工生育享有產(chǎn)假九十天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天，休產(chǎn)假須

于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月向人事部門(mén)申請(qǐng)，井出示醫(yī)生出具的妊娠證明。

2.女員工休產(chǎn)假期間將扣除獎(jiǎng)金，享有公司給予的基本工資。

七.喪假：

1.如員工的祖父母、父母、配偶或子女去世，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。

2.員工如家有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知人事部門(mén)并出示親屬“死亡證明”復(fù)印件。

第七章規(guī)章制度

第一條個(gè)人儀表

1.每位員工都應(yīng)儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。

2.員工的頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過(guò)襯衫衣領(lǐng)，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^(guò)

肩長(zhǎng)發(fā)、梳發(fā)髻或朝后扎。男女員工均不得染發(fā)。

3.員工制服必須保持清潔，熨燙平整。

4.員工指甲必須修理好并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂鮮艷的指甲油.

5.男員工不得留絡(luò)腮胡或胡須。

6.任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時(shí)儀表不整,將被處以口頭警告，累計(jì)三次扣除當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)。

第二條工牌

1.工牌被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服左上方。

2.員工如丟失工牌應(yīng)立即到人事部補(bǔ)辦新卡，并繳納人民幣五十元。

3.員工不得佩帶他人工牌，否則立即受到違紀(jì)處分。

4.工牌是公司的財(cái)產(chǎn)，員工終止雇傭后必須交還人事部，否則將處于五十元罰款。

第二條出勤記錄

1.員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。

2.員工在到達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)著制服打卡。

3.員工如果未按上述規(guī)定打卡將被視為缺勤，并扣除當(dāng)天工資。

4.任何員工不得代其他員工打卡，違者扣除當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)。

第四條員工出入

1.保安人員有責(zé)任在員工離開(kāi)公司時(shí)檢查其個(gè)人物品，如員工拒不接受檢查，則保安人

員應(yīng)立即將其帶至人事負(fù)責(zé)人處。

2.不得將任何易腐或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。

第五條更衣柜及更衣室

1.員工有更衣柜可供其上班時(shí)放置衣服和私人物品、下班時(shí)放置制服使用，人事部門(mén)全

權(quán)負(fù)責(zé)分配員工的更衣柜及其鑰匙。

2.員工之間不得自行互換更衣柜和鎖。

3.員工應(yīng)保持其更衣柜整潔，不得將食品、飲料和任何危險(xiǎn)物品存放于更衣柜內(nèi)。

4.員工如強(qiáng)行打開(kāi)更衣柜，必須賠償一切損失，并將受到紀(jì)律處分。

5.員工應(yīng)隨時(shí)鎖好自己的更衣柜，如有貴重物品被竊或丟失，則公司無(wú)義務(wù)賠償。

6.員工離職時(shí)應(yīng)騰空更衣柜，并將更衣柜鑰匙交還所在部門(mén)主管，否則將賠償公司損失

五十元。

7.更衣室是公司為方便員工更衣而提供的場(chǎng)所，嚴(yán)禁進(jìn)行交易、賭博或其它不正當(dāng)行為。

8.員工不得在更衣室睡覺(jué)或闈逛，更衣柜上不得放任何物品。每位員工都有責(zé)任保持更

衣室及其設(shè)備的整潔。

第六條制服

1.公司向員工提供制服。新到員工須交納500元工服及更衣柜履約保證金，離職時(shí)憑所

開(kāi)收據(jù)領(lǐng)取退款。

2.每位員工都應(yīng)愛(ài)護(hù)制服、保持整潔，如因員工個(gè)人疏忽或?yàn)E用而造成制服損壞而引起

的所有費(fèi)用，由員工自行承擔(dān)（上裝、下裝各賠償100元人民幣）。

3.員工離職時(shí)，制服必須立即交還人事部，違者將被扣滯履約保證金。

第七條布告欄

1.員工布告欄是向所有員工傳播信息的重要途徑，員工應(yīng)經(jīng)常留意布告欄。

2.嚴(yán)禁對(duì)布告欄進(jìn)行干擾。

3.未經(jīng)管理部門(mén)許可，不得在公司的任何地方張貼通知及海報(bào)。

第八條吸煙

員工上班時(shí)嚴(yán)禁在售貨區(qū)、操作間、金庫(kù)、洗手間、更衣室等地吸煙，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

扣除當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)。

第九條違法行為

1、公司有權(quán)立即辭退在公司內(nèi)偷竊任何屬于公司、顧客。或其它員工財(cái)務(wù)的員工，食

用或帶走公司內(nèi)食品及飲料都屬于偷竊行為。

2、包庇偷竊行為將受到紀(jì)律處分。

3、如員工幫助找回失竊物品，公司將視物品的價(jià)值給予該員工一定獎(jiǎng)勵(lì)。

4、員工如有任何偷竊行為，公司都將正式報(bào)告公安部門(mén)，并通知其檔案所在地。

第八章紀(jì)律處分

第一條目的

制定本章規(guī)則的目的是為了保證員工的優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)，員工如違反公司規(guī)章、影

響公司的正常經(jīng)營(yíng)，將會(huì)受到相應(yīng)紀(jì)律處分。

第二條執(zhí)行程序

1、公司管理部門(mén)有權(quán)做出決定采取何種處理方式。（包括口頭警告、書(shū)面警告、扣

除當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、辭退）。

2、作為基本原則，員工受到違紀(jì)處分需在過(guò)失單上簽字。員工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)。

3、如對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有證據(jù)材料連同過(guò)失單一起送交人事部門(mén)。

第九章附則

第一條本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定，自2002/6/1日起正式實(shí)施。

第二條各級(jí)經(jīng)理應(yīng)確保下屬了解《員工行為規(guī)范》和公司其它各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容。

第三條本手冊(cè)各條款的制定、修改、增補(bǔ)、廢除，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。

第四條本手冊(cè)解釋權(quán)屬人事部。

（附件九）

營(yíng)業(yè)及工資增長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)

部門(mén)部組人數(shù)營(yíng)業(yè)額營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率營(yíng)業(yè)面積（?）工資總額工資額增長(zhǎng)率人員流動(dòng)率

食

品

部

生

鮮

部

百

貨

部

分

店

總計(jì)

（附件十）

年人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)

一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十i月十二月

員工?思數(shù)（月末）

離職員丁總數(shù)

離職總計(jì)

新雇員工總數(shù)

新展總計(jì)

流動(dòng)率

流動(dòng)率總計(jì)

晉升人數(shù)

晉升總計(jì)

工資總額

（附件十一）

年員工總數(shù)與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)對(duì)比表

年

一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月

月底員工總數(shù)

木月離職總數(shù)

流動(dòng)率

本月銷(xiāo)售額

(附件十二)

過(guò)失單

部門(mén)：姓名：編號(hào)：日期：

到職日:職位：

過(guò)失記錄：(由員工個(gè)人填寫(xiě))

處是結(jié)果(由部門(mén)主管/保安部/人事部填寫(xiě))

是否記入個(gè)人檔案()人事主管簽字：

2.書(shū)面警告()

3.最后書(shū)面警告()

4.扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)()

5.扣除當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)()

6.捫除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)()

7.扣除當(dāng)月全部收入()

8.辭退()

9.開(kāi)除()

10停發(fā)當(dāng)月薪資()

部門(mén)經(jīng)理簽字：

（附件十三）