2024年法律知識(shí)問(wèn)答

2024年法律知識(shí)問(wèn)答

法律知識(shí)問(wèn)答1

問(wèn)：銷(xiāo)售不符合農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)產(chǎn)品有何處罰？

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，責(zé)令停止銷(xiāo)售，追回已銷(xiāo)售的農(nóng)產(chǎn)品，對(duì)違法銷(xiāo)售的

農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行無(wú)害化處理或者予以監(jiān)督銷(xiāo)毀;沒(méi)收違法所得，并處罰2千元以上2萬(wàn)元以下罰款。

問(wèn)：冒用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)志應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，冒用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)志的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得,

并處2千元以上2萬(wàn)元以下罰款。

問(wèn)：偽造、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品地認(rèn)定證書(shū)、產(chǎn)品認(rèn)證證書(shū)和標(biāo)志的有何處罰？

答：根據(jù)《無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品管理辦法》規(guī)定，由縣級(jí)以上農(nóng)業(yè)行政主管部門(mén)和各地質(zhì)量監(jiān)督檢

驗(yàn)檢疫部門(mén)根據(jù)各自的職責(zé)分工責(zé)令其停止，并可處以違法所得1倍以上3倍以下罰款，但最

高罰款不得超過(guò)3萬(wàn)元;沒(méi)有違法所得的，可以處1萬(wàn)元以下的罰款。

問(wèn)：違法使用保鮮劑、防腐劑和添加劑等承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，使用的保鮮劑、防腐劑、添加劑等材料不符合國(guó)家有

關(guān)強(qiáng)制性的技術(shù)規(guī)范的，責(zé)令停止銷(xiāo)售，對(duì)被污染的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行無(wú)害化處理，對(duì)不能進(jìn)行無(wú)害化

處理的予以監(jiān)督銷(xiāo)毀;沒(méi)收違法所得，并處2千元以上2萬(wàn)元以下罰款。

問(wèn)農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)未對(duì)進(jìn)場(chǎng)銷(xiāo)售的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行抽檢或進(jìn)行抽檢后未按規(guī)定報(bào)告的應(yīng)承擔(dān)什

么法律責(zé)任？

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定,責(zé)令改正，處2千元以上2萬(wàn)元以下罰款。

法律知識(shí)問(wèn)答2

1、憲法效力是指憲法作為法律規(guī)范所具有的約束力與強(qiáng)制性。關(guān)于我國(guó)憲法效力，下列哪

一選項(xiàng)是不正確的？

A.僑居國(guó)外的華僑受中國(guó)憲法保護(hù)

B.憲法的效力及于中華人民共和國(guó)的所有領(lǐng)域

C.憲法的最高法律效力首先源于憲法的正當(dāng)性

D.憲法對(duì)法院的審判活動(dòng)沒(méi)有約束力

2、根據(jù)我國(guó)憲法關(guān)于公民基本權(quán)利的規(guī)定，下列哪一說(shuō)法是正確的？

A.我國(guó)公民在年老、疾病或者遭受自然災(zāi)害時(shí)有獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利

B.我國(guó)公民被剝奪政治權(quán)利的，其出版自由也被剝奪

C.我國(guó)公民有信仰宗教與公用專(zhuān)教的自由

D.我國(guó)公民有任意休息的權(quán)利

3、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與

用工單位承擔(dān)()賠償責(zé)任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定？

A.10日B.20日C.30日D.60日

5、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間()的崗位。

A.不超過(guò)3個(gè)月B.3個(gè)月到6個(gè)月之間

C.不超過(guò)4個(gè)月D.不超過(guò)6個(gè)月

6、根據(jù)對(duì)患者人身造成的損害程度，醫(yī)療事故分為幾級(jí)？

A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)

7、各級(jí)工會(huì)組織按照什么原則建立？

A.獨(dú)立自主B.憲法C.民主集中制D.平等

8、勞務(wù)派遣用工是0.()在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.補(bǔ)充形式只能B.必要形式必須

C.補(bǔ)充形式必須D.必要形式只能

9、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方

式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密

10、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除

屬于0。

A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除

C.普通性即時(shí)解除D.特殊性即時(shí)解除

11、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位()。

A.變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

12、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

C.兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的，關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

13、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。

A.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

A、平等自愿，公平年里B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律

20、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)()給予支持和幫助。

A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力

21、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條

規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、()等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)

C.保守秘'密D.工作崗位

22、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解

委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

A、職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人;資方;企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

C、勞動(dòng)者;企業(yè)行政;企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者;資方;企業(yè)工會(huì)

23、用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相

同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地()崗位勞動(dòng)者的勞

動(dòng)報(bào)酬確定。

A相同或者相近B相同C.相近D.不同

24、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)()，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的，

可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)().

A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員

25、罷免工會(huì)主席、副主席召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員

或者會(huì)員代表大會(huì)()通過(guò)，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)

C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須,三分之二多數(shù)

26、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和

其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、非專(zhuān)職委員，所在單位B、專(zhuān)職工作人員，所在單位

C、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì)D、非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)

27、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)

酬。

A.半B—C.二D.三

28、勞務(wù)派遣一般在。、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長(zhǎng)期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性

29、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)

籍（）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留

30、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其

按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.蜀王生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

31、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障

職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須

32、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的夕亍為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向

人民法院提起訴訟。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、人民政府或者有關(guān)部門(mén)

法律知識(shí)問(wèn)答3

什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？

女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)

還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻

家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。

女職工特殊利益是指女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受?chē)?guó)家針對(duì)女

職工生理特點(diǎn)、體力狀況、"四期"（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊情況等，對(duì)女職工在勞

動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及對(duì)女職工在"四期”的

特殊勞動(dòng)保護(hù)。

女職工主要享有哪些政治權(quán)利？

根據(jù)《憲法》第四十八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治方面享有同男子平等的權(quán)利，具

體包括管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)的權(quán)利;與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);在各

級(jí)人大代表中女代表應(yīng)有適當(dāng)?shù)谋壤e極培養(yǎng)和選拔女干部等。維護(hù)女職工的政治權(quán)利，主要

體現(xiàn)在為女職工參政議政創(chuàng)造條件，組織女職工參與國(guó)家事務(wù)和所在單位的民主管理，在職工代

表大會(huì)中保證女職工代表占一定比例，在女職工較多的行業(yè)和部門(mén)配備一定數(shù)量的女干部等。

女職工主要享有哪些文化教育權(quán)益？

女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝

術(shù)等文化活動(dòng)的自由?！稇椃ā贰读x務(wù)教育法》《未成年人保護(hù)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法

律法規(guī)從不同角度規(guī)定了女童的接受基礎(chǔ)教育權(quán)和成年婦女的文化教育權(quán)確立了各類(lèi)婦女都能

享受不同程度的文化教育的權(quán)利。維護(hù)女職工的文化教育權(quán)益，主要體現(xiàn)在為女職工提供學(xué)習(xí)、

培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為女職工接受文化教育創(chuàng)造條件等。

女職工主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)益？

女職工的勞動(dòng)權(quán)益是指女職工依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益，主要包

括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;休息休假的權(quán)利;獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的

權(quán)利演受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會(huì)保險(xiǎn)和保障的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。維護(hù)女職

工的勞動(dòng)權(quán)益，主要是配合和監(jiān)督用人單位保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。

女職工主要享有哪些財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益？

女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某眸濟(jì)利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。

女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律規(guī)定的權(quán)利的總稱(chēng)?！稇椃ā芬?guī)

定婦女享有同男子平等的社會(huì)和家庭生活等方面的權(quán)利；《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦

女享有同男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利?！秼D女權(quán)益保障法》《婚姻法》中也都規(guī)定了婦女在婚姻家庭方

面的權(quán)益。要通過(guò)教育和幫助女職工學(xué)習(xí)和掌握法律知識(shí)，維護(hù)其在家庭和婚姻生活中的合法權(quán)

益不受侵害，發(fā)揮女職工在家庭文明建設(shè)中的獨(dú)特作用。

法律知識(shí)問(wèn)答4

1、收養(yǎng)和寄養(yǎng)的區(qū)別？

收養(yǎng)是一種民事法律行為，養(yǎng)父母和養(yǎng)子女的關(guān)系和親生父母子女間的關(guān)系基本相同，收養(yǎng)

是一種擬制血親關(guān)系的行為，可以依法成立，也可以依法解除。寄養(yǎng)是指父母因特殊原因不能直

接履行對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)，把子女寄托在他人家中生活的一種委托代養(yǎng)行為。寄養(yǎng)不發(fā)生父母子

女關(guān)系的變更。

2、哪些人可以被收養(yǎng)?

我國(guó)收養(yǎng)法規(guī)定的被收養(yǎng)人是指由于特殊的原因無(wú)法和父母共同生活的未滿十四周歲的未

成年人，具體包括：

《1》喪失父母的孤兒：

《2》查找不到生父母的棄嬰和兒童；

《3》生父母有特殊困堆無(wú)力撫養(yǎng)的子女。

3、那些人可以作為送養(yǎng)人？

收養(yǎng)法規(guī)定，孤兒的監(jiān)護(hù)人、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)子女的生父母可以作為送

養(yǎng)人。

4、辦理收養(yǎng)登記，收養(yǎng)人要提供哪些證明？

a）收養(yǎng)人的收養(yǎng)申請(qǐng)；

b）收養(yǎng)人所在單位的證明，證明有收入，有經(jīng)濟(jì)條件收養(yǎng)；

c）收養(yǎng)人所在街道居委會(huì)或村委會(huì)的證明，證明是當(dāng)?shù)鼐用?有收養(yǎng)要求；

d）收養(yǎng)人的體檢，證明身體健康，有條件撫養(yǎng)孩子；

e）收養(yǎng)人的身份證和戶口簿；

f）收養(yǎng)人所在地派出所的證明，證明收養(yǎng)人無(wú)犯罪記錄；

g）如果收養(yǎng)福利院的孩子，需要給福利院交一定的孩子撫養(yǎng)費(fèi)。

5、收養(yǎng)法對(duì)無(wú)配偶的男性收養(yǎng)女性，有何特殊要求？

無(wú)配偶的男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當(dāng)相差40周歲.

6、收養(yǎng)人能否收養(yǎng)成年子女？

收養(yǎng)法對(duì)親屬間收養(yǎng)成年子女規(guī)定，收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親的子女，可以不受被收養(yǎng)人

不滿14周歲的限制。

7、由哪個(gè)部門(mén)辦理收養(yǎng)登記？

辦理收養(yǎng)登記的機(jī)關(guān)是縣級(jí)人民政府民政部門(mén)。

（一）收養(yǎng)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰、兒童和孤兒的，由社會(huì)福利機(jī)構(gòu)所在

地的收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理登記；

（二）收養(yǎng)非社會(huì)福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰和兒童的,在棄嬰和兒童發(fā)現(xiàn)地的收

養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理登記；

（三）收養(yǎng)生父母有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)的子女或者由監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)的孤兒，在被收養(yǎng)人生父母或

者監(jiān)護(hù)人常住戶口所在地（組織作監(jiān)護(hù)人的，在該組織所在地）的收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理登記；

（四）收養(yǎng)