2025年勞動合同試用期規(guī)定制定要領

2025年勞動合同試用期規(guī)定制定要領一、總則第一條為了規(guī)范____年勞動合同試用期管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者訂立的勞動合同試用期。第三條試用期是勞動者與用人單位在勞動合同期限內，雙方互相了解、考察的期限。用人單位和勞動者應當遵循公平、公正、公開的原則，依法約定試用期。二、試用期的約定第四條勞動合同期限不滿____個月的，不得約定試用期。第五條勞動合同期限為____個月以上不滿____個月的，試用期不得超過____個月。第六條勞動合同期限為____個月以上不滿____個月的，試用期不得超過____個月。第七條勞動合同期限為____個月以上的，試用期不得超過____個月。第八條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、試用期的工資待遇第九條用人單位應當按月足額支付勞動者試用期工資。勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的____%或者勞動合同約定工資的____%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十條試用期內，勞動者依法享有社會保險待遇。四、試用期的解除與終止第十一條勞動者在試用期內解除勞動合同，應當提前____日通知用人單位。第十二條勞動者在試用期內有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內嚴重違反勞動紀律的；（二）勞動者在試用期內嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者在試用期內患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者在試用期內被依法追究刑事責任的。第十三條勞動合同期限屆滿，用人單位未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期限屆滿之日起____日內與勞動者續(xù)簽勞動合同。逾期不簽的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。五、試用期的管理與培訓第十四條用人單位應當對試用期的勞動者進行必要的培訓，使其了解用人單位的規(guī)章制度、崗位職責等內容。第十五條用人單位應當加強對試用期的管理，及時了解勞動者的工作表現(xiàn)，對勞動者進行合理評價。六、法律責任第十六條用人單位違反本規(guī)定，違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，可以處以罰款。第十七條用人單位違反本規(guī)定，違法解除或終止勞動者試用期的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔法律責任。七、附則第十八條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十九條本規(guī)定的解釋權歸____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源和社會保障廳