標(biāo)準(zhǔn)版簡易勞動合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)版簡易勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____個月。1.2勞動合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：每周工作__天，每天工作__小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及甲方規(guī)定的其他休息時間。3.3乙方按照甲方規(guī)定享受年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假待遇。第四條勞動報酬4.1甲方按月以人民幣（大寫）：________元整（小寫）：_______元支付乙方工資。4.2乙方的工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資、加班費(fèi)、獎金等。4.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方免除乙方的主要勞動權(quán)利和義務(wù)的；（7）甲方違反法律、法規(guī)的其他情形。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方遲延支付工資的賠償金。6.3乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條其他事項7.1雙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。7.2雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同期限明確：雙方需明確勞動合同的開始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽的條件和程序。2.工作內(nèi)容具體化：乙方的工作職責(zé)應(yīng)具體、明確，以避免未來因工作范圍不清產(chǎn)生爭議。3.工作時間與休息休假遵守法律規(guī)定：雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間、休息休假的相關(guān)規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。4.勞動報酬及構(gòu)成清晰：工資支付方式、支付時間、工資構(gòu)成等應(yīng)詳細(xì)明確，以保障雙方的權(quán)益。5.勞動合同解除與終止條件明確：雙方應(yīng)清楚了解解除和終止勞動合同的具體條件，以及相應(yīng)的程序。6.保密義務(wù)明確：乙方應(yīng)明確保密義務(wù)的范圍和期限，避免泄露甲方商業(yè)秘密。7.爭議解決方式約定：雙方應(yīng)約定解決勞動爭議的方式，通常包括友好協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.違約責(zé)任明確：若一方違反合同，另一方可以依據(jù)合同條款追究違約責(zé)任。2.爭議協(xié)商與訴訟：對于合同履行中的爭議，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，包括固定期限和不固定期限兩種。勞動保護(hù)：指用人單位為保障勞動者安全和健康而采取的各種措施。勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方保密的的信息。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。解除勞動合同：指在勞動合同期限內(nèi)，雙方或一方因特定原因提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。終止勞動合同：指勞動合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致，勞動合同自然結(jié)束的法律行為。爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.初創(chuàng)公司招聘核心團(tuán)隊成員補(bǔ)充條款：考慮到初創(chuàng)公司的特殊性質(zhì)，可以增加一條關(guān)于股權(quán)激勵的條款，比如：“甲方承諾在乙方完成一定工作年限或達(dá)成特定業(yè)績指標(biāo)后，有權(quán)獲得甲方一定比例的股權(quán)或期權(quán)?！?.遠(yuǎn)程工作或靈活工時安排補(bǔ)充條款：針對遠(yuǎn)程工作或靈活工時，可以添加：“甲方同意乙方按照項目進(jìn)度自主安排工作時間和地點(diǎn)，但需保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)?！?.高級管理人員或關(guān)鍵技術(shù)崗位補(bǔ)充條款：對于這類關(guān)鍵崗位，可以增加非競爭條款，例如：“乙方在勞動合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或自行開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。”4.跨國公司或外派工作補(bǔ)充條款：涉及跨國或外派工作，可以增加差旅和住宿補(bǔ)貼條款，比如：“甲方將提供乙方外派工作期間必要的差旅和住宿費(fèi)用?！?.實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生補(bǔ)充條款：針對實習(xí)或應(yīng)屆畢業(yè)生，可以添加職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)條款，例如：“甲方將提供乙方在崗期間的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，以幫助乙方提升職業(yè)技能?！焙贤韪郊斜恚?.乙方身份證明復(fù)印件2