2023副部長崗位職責

2023副部長崗位職責

2023副部長崗位職責1

1、負責合同、造價、招標方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的起草、

修訂、執(zhí)行和檢查；

2、負責合同文件的起草，參與合同談判及合同簽訂、備案、移交工作，負

責合同交底和合同策劃及風險控制并跟蹤服務實施；

3、負責協(xié)作單位資源整合及信息庫建立完善工作；

4、負責造價管理工作：包括參與項目預算階段的造價經(jīng)濟指標分析，策劃,

項目實施階段協(xié)作單價洽商及結(jié)算計量支付初審:負責項目負責造價經(jīng)濟數(shù)據(jù)、

指標及產(chǎn)值等月度（季度）報表的收集、整理、分析、歸納、總結(jié)；

5、完成部門及公司領導交辦的其他工作。

2023副部長崗位職責2

一、認真貫徹《礦山安全法》和《煤礦安全規(guī)程》及有關的生產(chǎn)技術、規(guī)范、

條例等，協(xié)助部長搞好部室的技術管理工作。

二、負責組織本科專業(yè)技術人員參加《礦井災害預防與處理計劃》的編制，

做好工作面作業(yè)規(guī)程、安全措施的審批工作。

三、檢查作業(yè)規(guī)程、安全措施的貫徹落實情況。

四、深入井下一線，加強工作面工程質(zhì)量管理。

五、組織參加采掘工作面工程質(zhì)量的檢查驗收，對工程質(zhì)量問題提出整改措

施，并督促落實。

六、負責向相關單位提供生產(chǎn)所須的各種圖紙，水文地質(zhì)資料、測量數(shù)據(jù)等。

七、完成領導交辦的其它工作。

2023副部長崗位職責3

1.大學?？埔陨蠈W歷；

2.10年以上汽車零部件行業(yè)采購工作經(jīng)歷；

3.至少5年以上采購團隊管理經(jīng)驗；

4.熟悉汽車線束行業(yè)物料采購經(jīng)驗,汽車電器采購或海外采購經(jīng)驗優(yōu)先5

能熟練運用英語進行交流；

6.熟悉汽車行業(yè)供應商管理要求。

7.成本意識強。

8.具備一定的行業(yè)采購資源優(yōu)先。

9.工程或電子電器專業(yè)優(yōu)先。

2023副部長崗位職責4

組織部部長崗位職責：

一、根據(jù)黨中央、上級黨組織、校黨委關于組織工作方面的指示精神和下達

的任務，制定本部門的工作計劃，主持組織部全面工作，組織本部門的政治、業(yè)

務學習。

二、做好黨總支、直屬支部換屆選舉工作。

三、抓好中層領導班子建設。組織考核干部工作，了解各院、系，各單位領

導班子成員的思想狀況和工作情況，為校黨委調(diào)整中層領導班子和選拔任用干部

當好參謀。檢查中層黨、政領導班子執(zhí)行民主集中制、堅持集體領導和民主生活

的情況。

四、抓好干部隊伍建設，做好干部的學習、培訓和后備干部的選拔培養(yǎng)工作，

抓好黨校工作。

五、抓好黨建工作。落實黨員教育計劃和組織工作計劃，組織好全校性黨課

教學工作。

六、深入調(diào)查研究，幫助基層黨組織解決組織工作中遇到的實際問題，注意

發(fā)現(xiàn)和樹立典型，組織好經(jīng)驗交流工作。

七、檢查督促部內(nèi)全體同志履行崗位職責，完成各項工作任務，定期總結(jié)組

織和干部工作經(jīng)驗。做好精神文明建設工作。

八、完成上級黨組織和校黨委交辦的其他任務。

2023副部長崗位職責：

一、協(xié)助部長做好中層領導干部和后備干部的考核、選拔、推薦、培養(yǎng)工作，

負責安排在職干部的學習培訓。起草干部考核工作計劃，整理干部考核材料，建

立干部管理檔案、干部登記卡和干部花名冊。

二、抓好黨員思想教育，結(jié)合每個時期的中心任務，會同有關部門制定黨員

教育計劃，定期分析黨員思想狀況，總結(jié)黨員教育的經(jīng)驗。

三、協(xié)助部長做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作，負責抓好基層黨支部

建設。

四、抓好黨校工作，利用黨校陣地做好黨員、干部和入黨積極分子的培訓工

作。

五、抓好評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者和先進基層黨組織的工作。

六、協(xié)同有關部門做好知識分子和老干部工作，定期檢查、匯報落實知識分

子政策的情況，整理中報優(yōu)秀專家材料。

七、負責干部審查工作，檢查干部政策落實情況。

八、完成上級黨組織、校黨委、部長交辦的其他任務。

2023副部長崗住職責5

一.崗位描述：

1.負責員工招聘重點崗位引進。

2.培訓、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

3.完成公司交辦的其它工作

二.任職資格：

〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷重

點

〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責人經(jīng)歷

〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企

業(yè)管理知識

〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設計和管理辦法的制定

三.職業(yè)素養(yǎng)：

〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務意識

〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創(chuàng)新

〈三〉、具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念

〈四〉、處事公道、廉潔自律

〈五〉、身體健康

2023副部長崗位職責6

職責描述：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及銷售目標，對公司品牌的精準定位，制定公司營銷

戰(zhàn)略及年度營銷規(guī)劃；

2、進行公司銷售目標分解及達成的進程管控，組織編制公司年、季、月度

營銷工作計劃和銷售工作計劃；

3、制定市場調(diào)研計劃，組織進行旅游行業(yè)動態(tài)，區(qū)域市場、競爭對手匆態(tài)、

市場銷售數(shù)據(jù)、客群消費行為等信息收集、整理和分析，定期撰寫市場調(diào)查報告,

為決策層提供參考；

4、組織實施每月和專項活動的游客調(diào)研工作，做好各階段活動的效果評估、

資料收集工作；

5、以完成年度銷售目標為核心，負責區(qū)域市場的年度營銷計劃制定，并進

行階段性經(jīng)營指標的分解落實，推動經(jīng)營目標的達成;

6、負責區(qū)域市場價格體系的建設、價格體系的實施、渠道開發(fā)與督導管理,

保持良好的市場秩序；

7、負責所有營銷策劃文件、廣告制作文件、銷售價格文件、招投標資料、

合同以及合同履行過程中的有關合同資料的整理、歸檔；

8、監(jiān)督做好團隊接待工作，建立并維護與旅行社的良好合作關系；

9、負責部門人員的考評、監(jiān)督、指導工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷（本科優(yōu)先），市場營銷等相關專業(yè)，年齡35周歲以下;

2、4年以上市場營銷工作經(jīng)驗；

3、2年以上大中型企業(yè)市場管理經(jīng)驗；

4、有主題公園、旅行社工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2023副部長崗位職責7

1、根據(jù)國家財經(jīng)政策、法律法規(guī)及上級有關規(guī)章制度，結(jié)合項目特點主持

制定財務管理規(guī)章制度。

2、制定本指揮部資金管理方案，負責和組織項目資金的預算、調(diào)配、使用

和管理，組織監(jiān)控各施工單位的資金使用，及時落實公司下達的資金上交任務。

3、組織和實施指揮部的財務收支及會計核算工作，組織編制指揮部財務預

算和財務決算報告，做到會計處理及時，手續(xù)完備，內(nèi)容真實、數(shù)字準確，為指

揮部和公司提供真實、準確的財務信息。

4、組織做好財務部門責任成本管理工作，積極參與指揮部各項大額支出決

策分析、談判，定期牽頭開展項目經(jīng)濟活動分析，為指揮部提供真實、準確的決

策信息。

5、充分發(fā)揮財務部門的會計監(jiān)督職能，完善各項財務內(nèi)部控制制度，對指

揮部違反國家法律法規(guī)和財經(jīng)紀律的行為要敢于制止，制止無效的，積極向上級

機關反映。

6、負責財務部門內(nèi)外部關系的協(xié)調(diào)，組織做好上級機關和銀行、稅務、審

計、業(yè)主等有關部門到指揮部進行檢查、稽查或?qū)徲嫷母黜棞蕚浜团浜瞎ぷ鳌?/p>

7、負責指導和監(jiān)督檢查會計人員、出納人員的工作，充分調(diào)動指揮部財會

人員積極性，不斷提高財務管理水平。

8、按照國家會計基礎工作規(guī)范的要求，組織做好會計核算和財

務文件資料的收發(fā)登記以及會計檔案的整理、保管、移交工作。

9、負責指揮部會計從業(yè)人員管理和財會隊伍建設工作，努力提高財會人員

的業(yè)務素質(zhì)和風相道德素質(zhì)。

10、負責完成公司上級和指揮部領導交辦的其他工作。

2023副部長崗位職責8

1、協(xié)助部長開展公司財務管理工作。

2、協(xié)助部長完善或制訂公司的各項財務會計制度等相關辦法。

3、審核所有經(jīng)濟業(yè)務、會計報告等相關會計資料是否符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定。

4、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標，協(xié)助部長編制公司的全面預算，并對預算執(zhí)行情況

進行分析與評價。

5、協(xié)助部長做好月、季、年度經(jīng)濟活動分析。

6協(xié)助部長做好公司會計基礎工作規(guī)范化工作。

權限

1、有權對公司財務管理的規(guī)范、指導與監(jiān)督提出合理建議。

2、對公司會計憑證、會計報告等審核權。

3、確保對外報送會計報告等資料及時、真實、完整。

崗位要求

1、具有相應政治素質(zhì)和政治水平，堅持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀

守法；沒有會計舞弊、業(yè)務技術較大差錯記錄。

2、持有《會計人員從業(yè)資格證書》。

3、具有大專及以二財經(jīng)類專業(yè)學歷，具備助理會計師及以上專業(yè)技術資格,

從事財會、審計、資產(chǎn)管理等管理工作原則5年以上，具有良好的職業(yè)操守和工

作業(yè)績。

4、熟悉國家財經(jīng)法規(guī)，財務會計制度以及相關大企業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)

所屬行業(yè)基本業(yè)務，具備較強組織領導能力，以及較強的財務管理能力、資本運

作能力和風險防范能力。

5、按規(guī)定參加并完成財會人員繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高綜合素質(zhì)，

綜合考核合格。

6、身體健康，能勝任財務部副部長崗位的工作。

7、符合回避事項要求的。

8、特別優(yōu)秀的條件可適當放寬，報集團公司批準后實施。

工作內(nèi)容與要求

1、協(xié)助部長開展公司財務管理工作。

2、協(xié)助部長完善或制訂公司的各項財務會計制度等相關辦法。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標，協(xié)助部長編制公司的全面預算，并對預算執(zhí)行情況

進行分析與評價。

4、審核實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務或財務收支是否符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章的

規(guī)定；審計會計憑證、會計帳薄、財務會計報告等其他會計資料的內(nèi)容是否真實、

完整，計算是否正確，手續(xù)是否齊全，是否符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

5、協(xié)助部長做好月、季、年度經(jīng)濟活動分析，并對成本、費用的控制、執(zhí)

行情況進行分析。預測成本發(fā)展趨勢，對照同行業(yè)的成本、費用資料，提出降低

成本、費用的途徑和加強成本管理的建議

6、協(xié)助部長對本科工作進行組織、實施、督促、檢查，并對科內(nèi)工作人員

的工作業(yè)績進行考核、評價。

7、協(xié)助部長做好公司會計基礎工作規(guī)范化工作。

8、服從公司領導和部長的工作安排，準確、及時提供有關資料，認真按時保

質(zhì)保量完成各項任務。

9、協(xié)助部長開展對科內(nèi)人員的思想教育，搞好與本處各科室及外界的協(xié)調(diào)

工作。檢查與考核

由財務部長按該工作標準、職責、權限、崗位要求、工作內(nèi)容和要求及內(nèi)部

考核要求進行檢查、考核。

2023副部長崗位職責9

任職資格

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資

源；

2.具備200人以上公司培訓管理任職經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗

優(yōu)先；

3.對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案

例：

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問

題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。

任職要求：

（1）38周歲以下（1980年1月1日后出生），人力資源管理、企業(yè)管理、工

商管理、心理學等相關專業(yè)，重點本科及以上學歷。

（2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或

相似崗位的工作經(jīng)歷。

（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,擅長企業(yè)人力

資源管理體系規(guī)劃、推行與實施；熟悉人力資源相關的法律法規(guī)政策。

（4）具有良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力。

（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關規(guī)定的其他資格條件。能力特

別出眾、'業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的,條件可適當放寬。

2023副部長崗位職責10

1、負責工程部的日常管理工作，保證工程部工作正常運行；

2、負責組織工程頃目施工、設備安裝、調(diào)試、驗收及協(xié)調(diào)管理工作；

3、負責工程施工過程中的病量及安全管理工作；

4、負責所有工程沒備的調(diào)配、使用與維護及工程項目設備的維修等售后服

務工作；

5、負責工程項目資料的收集、整理、歸檔的管理工作。

2023副部長崗位職責11

安全部副部長應積極協(xié)助安全部長在分工范圍內(nèi)開展好相關工作，對分工范

圍內(nèi)的工作負責。安全部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識并依法經(jīng)過培

訓、取得安全資格證。

（一）、崗位職責

第1條積極配合安全部長在分工范圍內(nèi)保證煤礦在生產(chǎn)、建設過程中遵守

國家布*關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和技術規(guī)范。

第2條積極配合安全部長開展相關工作，認真組織部室人員完成分工工作。

第3條在安全部長未在崗位M,安全部副部長應承擔安全部長職貢。

第4條按時參加有關安全生產(chǎn)的會議，并提出具體建議。

第5條經(jīng)常深入現(xiàn)場，及時查處現(xiàn)場存在的問題，經(jīng)常檢查特殊工種的持

證上崗情況和煤礦從業(yè)人員的培訓情況，隨時掌握采掘工程的進度等情況，及時

向有關領導匯報。

第6條及時向部長提出改進工作的具體建議。

（二）、責任追究

第7條有下列行為之一的，給予安全副部長警告處分，造成嚴重后果，構(gòu)

成犯罪的，依法追究刑事責任。

（-）違章指揮或強令違章冒險作業(yè)的；

（二）對作業(yè)人員屢次違章作業(yè)行為熟視無睹，不加制止的；

（三）對重大事故預兆或已發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時采取措施的；

（四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令

的。

第8條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予安全副部長降級直至

開除的處分，造成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）未按照報告程序及時、如實報告煤礦事故的；

（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的；

（三）阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證提供有關情況和資

料的。

第9條安全部副部長對所分管的工作負直接責任或領導責任。

第10條發(fā)現(xiàn)本煤礦或本部室制定、執(zhí)行的有關規(guī)定與國家的法律、法規(guī)、

規(guī)章、規(guī)程、標準和技術規(guī)范不符，沒有及時提醒有關領導，安全部副部長應負

主要責任。

第11條決策失誤導致他人受傷害或損失的，安全部副部長負直接責任。

第12條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點風量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規(guī)定

要求，但未及時采取相關措施的，或在帶隊檢查中有違章現(xiàn)象未及時制止的，安

全部副部長負直接責任。

第13條對于上述負直接責任、主要責任、領導責任的，應根據(jù)情節(jié)嚴重程

度按照有關法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。

2023副部長崗位職責12

生產(chǎn)（技術）部副部長應積極協(xié)助生產(chǎn)（技術）部部長在分工范圍內(nèi)開展好

相關工作，對分工范圍內(nèi)的工作負責。生產(chǎn)（技術）部副部長必須熟練掌握煤礦

安全專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓、取得安全資格證，并持證上崗。

（一）、崗位職責

第1條積極配合生產(chǎn)（技術）部部長開展工作，貫徹落實國家有關煤礦安全

生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術規(guī)范等規(guī)定，搞好本企業(yè)的技術管理工作。

第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計劃，按規(guī)定報有關領導審批，確

保礦井采掘接續(xù)正常，并有利于煤礦的安全管理。

第3條要按照分工組織人員進行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗收。

第4條按照分工負責組織進行采煤、掘進工作面質(zhì)量檢查評比活動。

第5條經(jīng)常進行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。

第6條經(jīng)常深入現(xiàn)場，及時解決現(xiàn)場存在問題，隨時掌握采掘工程的進度等

情況，及時向有關領導匯報。

第7條及時向部長提出改進工作的具體建議。

第8條必須盡職盡責，杜絕“三違”現(xiàn)象。

（二）、責任追究

第9條有下列行為之一的，給予生產(chǎn)（技術）部副部長警告處分；造成評重

后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；

（二）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；

（三）對重大事故預兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；

（四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

第10條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予生產(chǎn)（技術）部副部

長降級直至開除的紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（-）不按照規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的；

（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的；

（三）阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關情況和

資料的。

第11條按照分工要求，生產(chǎn)（技術）部副部長對采煤、掘進等方面技術管

理負直接責任或領導責任。

第12條進行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計劃時，造成礦井采掘接續(xù)失調(diào)，生

產(chǎn)（技術）部副處長負直接責任。

第13條在生產(chǎn)（技術）部副部長負責組織的采煤、掘進工作面質(zhì)量檢查評

比活動中弄虛作假，生產(chǎn)（技術）部副部長負直接責任。

第14條決策失誤導致他人受傷害或損失的，生產(chǎn)（技術）部副部長負直接

責任。

第15條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場，現(xiàn)場存在的技術問題不能夠得到及時解決，

生產(chǎn)（技術）部副部長負直接責任。

第16條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點風量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規(guī)定

要求，但未及時采取相關措施的，或在帶隊檢查中有違章現(xiàn)象未及時制止的’，

生產(chǎn)（技術）部副部長負直接責任。

第17條對于上述負直接責任、領導責任的，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關

法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。

2023副部長崗位職責13

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題

的決策；

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司

重大人事決策提供信息支持。

3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；

4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案；

5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并

提出合理的人員配置方案；

6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見。

7、負責指導招聘與培訓工作；

8、負責指導薪酬與考核工作;

9、負責指導勞動合同與保險管理工作;

10、負責指導人力資源部的各項管理工作；

11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；

12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

14、負責指導屬下員工制定階段工作計戈并督促執(zhí)行；

15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工

作任務分工，合理安排人員；

16、負責控制本部門預算，降低費用成本。

17、完成公司領導交辦的其它各項工作

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。

2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公

辦事。

崗位職責：

1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主

要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結(jié)果進行

數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

3.負責部門內(nèi)部E常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；

4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓機制。

2023副部長崗位職責14

1.資歷：

（1）具有本科以上文化程度；

（2）具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；

（3）具有五年以上部門領導或三年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。

2.知識：

（1）熟悉黨和國家在不同時期的有關人力資源政策和企業(yè)管理基礎知:只；

（2）熟悉企業(yè)組織體系、企業(yè)各類人員崗位規(guī)范，掌握人力資源管理標準、

程序和方法；

（3）掌握勞動工資、人力資源、定額、生產(chǎn)、財務等專業(yè)管理知識；

（4）了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理和員工隊伍基本情況；

（5）掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關的知識。

3.能力：

（1）組織協(xié)調(diào)能力強，能組織好員工的吸收錄用、考核、晉升、聘任、調(diào)

配、人才交流等業(yè)務工作；

（2）有較強的決斷能力，能對復雜的業(yè)務工作提出獨立的見解并予解決;

（3）有一定文字表達能力，能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、

撰寫工作總結(jié)；

（4）有較強的公關意識，善于處理各方面關系，開展思想教育