2025年度合同管理關(guān)鍵績(jī)效考核與人力資源配置合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度合同管理關(guān)鍵績(jī)效考核與人力資源配置合同甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)1.績(jī)效考核內(nèi)容工作效率：乙方完成任務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。質(zhì)量控制：乙方提供的人力資源質(zhì)量及服務(wù)滿意度。成本控制：乙方在人力資源配置中的成本控制能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：乙方在項(xiàng)目中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)達(dá)到甲方設(shè)定的各項(xiàng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作效率：按時(shí)完成甲方指定任務(wù)，無(wú)重大延誤。質(zhì)量控制：提供的人力資源符合甲方要求，無(wú)重大質(zhì)量事故。成本控制：在人力資源配置過(guò)程中，成本控制在甲方預(yù)算范圍內(nèi)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與甲方及其他乙方保持良好溝通，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。二、人力資源配置1.人力資源需求甲方根據(jù)項(xiàng)目需求，向乙方提出人力資源配置需求，包括崗位、數(shù)量、技能要求等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供符合要求的人力資源。2.人力資源配置方案乙方應(yīng)制定詳細(xì)的人力資源配置方案，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核等環(huán)節(jié)。乙方應(yīng)確保配置的人力資源滿足甲方項(xiàng)目需求，并具備相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)。三、合同期限與費(fèi)用1.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.費(fèi)用甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方人力資源配置費(fèi)用，具體費(fèi)用如下：人力資源配置費(fèi)用：______元/人/月。其他相關(guān)費(fèi)用：______元。本合同總費(fèi)用為_(kāi)_____元（大寫：______）。四、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付______%的違約金。乙方未按時(shí)提供符合要求的人力資源，應(yīng)向甲方支付______%的違約金。2.爭(zhēng)議解決任何一方對(duì)本合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果不符合預(yù)期，有權(quán)要求乙方進(jìn)行解釋或調(diào)整。有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整人力資源配置方案，但應(yīng)保持對(duì)乙方合法權(quán)益的尊重。義務(wù)：按照合同約定提供績(jī)效考核所需的必要信息和支持。對(duì)乙方在績(jī)效考核過(guò)程中提供的個(gè)人信息和商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定進(jìn)行績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果提出異議。如因甲方原因?qū)е驴?jī)效考核結(jié)果不準(zhǔn)確，有權(quán)要求甲方進(jìn)行糾正。義務(wù)：按照合同約定提供人力資源配置服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核，提供必要的配合和支持。六、績(jī)效考核實(shí)施1.績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量和定性相結(jié)合的方法，包括但不限于工作完成情況、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。七、人力資源配置服務(wù)1.人力資源配置服務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等人力資源配置服務(wù)。2.人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合崗位需求、具備相應(yīng)資質(zhì)的人力資源。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付人力資源配置費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故解除合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于已支付費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定提供人力資源配置服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的人力資源不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人力資源，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人力資源質(zhì)量問(wèn)題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于考核結(jié)果、人員信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止