2025年人力資源雇傭策劃協(xié)議書(shū)范本

2025年人力資源雇傭策劃協(xié)議書(shū)范本不少于1200字甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇員”）：鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)之企業(yè)，乙方具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方雇傭乙方事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘乙方擔(dān)任人力資源崗位，負(fù)責(zé)甲方公司的人力資源管理工作。1.2乙方具備人力資源管理相關(guān)學(xué)歷、資格證書(shū)及工作經(jīng)驗(yàn)，愿意接受甲方的雇傭，并承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。二、雇傭合同2.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)。2.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂新的雇傭合同。三、工作職責(zé)3.1乙方作為甲方的人力資源管理人員，主要負(fù)責(zé)以下工作：3.1.1制定和完善甲方公司的人力資源管理制度和政策；3.1.2負(fù)責(zé)甲方公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等工作；3.1.3協(xié)助甲方公司進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度；3.1.4完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。四、薪資待遇4.1乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方支付給乙方的薪資為人民幣_(tái)___元/月（大寫(xiě)：____元整），每月底發(fā)放上月工資。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、保密協(xié)議5.1乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，對(duì)工作中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密。5.2乙方在協(xié)議終止或解除后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至相關(guān)信息公開(kāi)或失去商業(yè)價(jià)值。六、違約責(zé)任6.1若甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。6.2若乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)