2025年度辦公室助理實習生實習期績效評估與獎勵合同

2025年度辦公室助理實習生實習期績效評估與獎勵合同甲方（實習單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（實習生）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、實習績效評估標準1.績效評估指標（1）工作態(tài)度：積極、認真、負責；（2）工作能力：熟練掌握辦公室助理工作所需技能；（3）團隊協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同完成工作任務；（4）創(chuàng)新能力：在工作中提出合理化建議，提高工作效率。2.評估方法甲方將根據(jù)乙方實習期間的工作表現(xiàn)、同事評價、工作成果等因素進行綜合評估。二、獎勵政策1.獎勵條件（1）績效考核排名前20%；（2）提出并被采納合理化建議，對工作產(chǎn)生顯著積極影響；（3）在工作中表現(xiàn)突出，獲得甲方領導或同事的一致好評。2.獎勵形式獎勵形式包括但不限于：獎金、榮譽證書等。三、實習期限1.實習時間乙方實習期限為2025年度，具體時間為______月。2.實習結束實習期滿后，乙方應按照甲方要求提交實習報告，并接受甲方對實習績效的評估。四、其他約定1.保密條款乙方在實習期間應遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.知識產(chǎn)權乙方在實習期間所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方實習期間的績效進行評估，并根據(jù)評估結果決定是否給予獎勵。有權根據(jù)實習期間的表現(xiàn)調整乙方的實習崗位或工作內容。義務：為乙方提供必要的實習指導和工作環(huán)境，確保乙方能夠順利完成實習任務。在實習期滿后，向乙方提供實習證明，并對其實習期間的績效進行評價。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供實習崗位和工作內容。有權在實習期間獲得甲方提供的必要培訓和指導。義務：遵守甲方的實習規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真完成實習任務。積極參與實習活動，不斷提升自己的工作能力和綜合素質。六、績效評估與獎勵1.績效評估方式甲方將根據(jù)乙方的實習表現(xiàn)、工作成果、同事評價等因素進行績效評估。評估結果將作為是否給予獎勵的依據(jù)。2.獎勵標準（1）績效考核優(yōu)秀；（2）在工作中表現(xiàn)突出，對團隊或公司有顯著貢獻；（3）實習期間無違紀行為。獎勵形式包括但不限于：獎金、優(yōu)秀實習生證書等。七、實習結束與后續(xù)安排1.實習結束甲方將根據(jù)乙方的實習表現(xiàn)和公司需求，決定是否提供就業(yè)機會或推薦信。2.后續(xù)安排乙方離開實習崗位后，應保持與甲方的良好溝通，如有需要，可提供實習期間的工作成果或建議。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、實習合同的變更與解除1.變更本實習合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本實習合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本實習合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本實習合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行實習合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本實習合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在實習期間知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于實習內容、考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至實習合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本實習合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本實習合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_