職來職往北大觀后感

職來職往北大觀后感職來職往北大觀后感篇一前些天一直都在看中央教育臺(tái)的《職來職往》了，模式跟非誠勿擾差不多，但檔次卻不一樣，我很喜歡那18位職場達(dá)人們，唐寧老師，楊石頭老師，尚濤老師，王璽老師…他們會(huì)根據(jù)每位求職者的求職目標(biāo)提出有關(guān)方面的問題，然后要求求職者來回答，達(dá)人們再跟據(jù)回答給出獨(dú)到的看法和建議，雖不能用受益匪潛這四個(gè)字來形容，但從中感受真很多。然而求職者們也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但這些人只給我?guī)韼追昼姷男那橛錁罚ê呛?，我笑點(diǎn)一直成下降趨勢），然而我要把給我精神上帶來激勵(lì)的求職者寫在我的日志里：芳方，可以用其貌不揚(yáng)來說吧，只有一米三多點(diǎn)的身高，據(jù)芳方說她十三歲那年得了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)病，醫(yī)生很殘酷地告訴她這個(gè)病治不了了，如果有能治的就可以拿諾貝爾獎(jiǎng)了，所以她的個(gè)頭永遠(yuǎn)的停在了那一年。所以生活里，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她沒有向生活妥協(xié)，她一直努力著。芳方喜歡學(xué)英語，她覺得看英語字典是一種享受。所以在現(xiàn)場她說了一口流利的英語，芳方用她內(nèi)在的魅力征服了18位達(dá)人，征服了場下所有的人。用幾分鐘的時(shí)間贏得了別人對(duì)她的仰視，最后她擁有了百強(qiáng)企業(yè)的選擇權(quán)，芳方選擇了唐寧老師所在的新東方。真令人佩服，佩服的五體投地。還有一位北漂女孩兒，為了自己的夢想，不停的努力和奮斗，最終所有的辛苦算沒有白吃，也叫人很是佩服。聯(lián)想一下自己，發(fā)現(xiàn)兩手空空如也，什么砝碼也沒有，職業(yè)規(guī)劃也曾做過，但那只是為了應(yīng)付，真真正正安安靜靜地為自己詳詳細(xì)細(xì)地規(guī)劃一下好似從未有過。只是一味的在隨波逐流，很多時(shí)候各種的誘惑也造就了只說不做。二十毫幾的人了，考慮的問題越來越多了，還是那句話，自己的境況自己最清楚，自己的路要靠自己走出來，好與壞都是自己的問題，誰也管不了。無奈、無知、無能、執(zhí)著，自己選擇吧！職來職往北大觀后感篇二又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達(dá)人之間的博弈又開始了?！俺臃秩?，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔后，或成功，或失敗，都鮮活生動(dòng)的告訴我們職場中應(yīng)該注意些什么，哪些值得初入職場的年輕人反思。每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個(gè)人的外在形象和內(nèi)在的氣質(zhì)，在面試的過程中起到相當(dāng)關(guān)鍵的作用。在某種場合需要有和當(dāng)時(shí)環(huán)境想匹配的妝容和衣著。比如三號(hào)選手的濃妝艷抹就使她的形象分大打折扣，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得人很輕浮，不夠沉穩(wěn)。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會(huì)使你個(gè)人和公司在客戶心中的地位得到穩(wěn)固，會(huì)讓別人感覺這個(gè)公司是嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的，使客戶感覺和你合作心里會(huì)踏實(shí)。在節(jié)目中第二個(gè)選手引出了一個(gè)頻繁跳槽和調(diào)崗的話題，其中講到一個(gè)字“忠”。每個(gè)老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的如果能干活，而看不出對(duì)老板多忠誠的人，以后的發(fā)展空間可能會(huì)很小，這類人可能會(huì)一直干下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，能力會(huì)慢慢提升上去，因?yàn)橹艺\比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對(duì)老板一定要忠誠。這期節(jié)目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個(gè)人認(rèn)為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過于簡單，沒有深度。懂得自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時(shí)刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時(shí)間的接觸后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作為你的頭號(hào)本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長處。實(shí)質(zhì)上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對(duì)你的能力認(rèn)知可能會(huì)打個(gè)對(duì)折。而且這類人，可能會(huì)在任何場合都過分突出自己，而且會(huì)忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態(tài)，從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，有的放矢，不能為了心中的理想就急于求成。沒有時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積淀，過于急于求成最終可能一事無成。可能是由于文化程度較低，感覺第二位選手的表達(dá)出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心里可能會(huì)有一股小沖動(dòng)，或者只是幻想自己能干些什么，沒有做好充分的準(zhǔn)備，在回答職場達(dá)人的問題的時(shí)候幾乎沒有在自己所要求職的內(nèi)容沒有任何了解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦?！俺缘每嘀锌?，方位人上人”，還是達(dá)人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅(jiān)忍不拔的意志。加油吧，年輕人！最后用毛主席的一句話作為勉勵(lì)大家的結(jié)尾：世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但最終是屬于你們的。職來職往北大觀后感篇三江蘇臺(tái)推出了一檔新節(jié)目，《職來職往》，相對(duì)于《贏在中國》的面對(duì)高端人群，它是面對(duì)我們這群資歷比較淺的人群，職來職往第一期觀后感。更多的關(guān)于這個(gè)節(jié)目的介紹，網(wǎng)上也有很多。想著能夠?qū)W到職場中更多的知識(shí)，看了第一期的節(jié)目，我想自己主要有以下幾個(gè)收獲：第一，首先求職目標(biāo)要非常明確。想起自己剛畢業(yè)時(shí)，甚至是現(xiàn)在，對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)都不能夠清楚的表達(dá)出來，也就造成現(xiàn)在的狀況。因此目標(biāo)明確非常重要。我想這就引出下個(gè)問題。第二，要了解自己想做的，和自己能做的是什么。我想能夠把自己想做的和能做的融合起來的人不多，不然也就不會(huì)有那么多厭倦工作的人了，做自己熱愛的事情才有更大的熱情，才會(huì)更專注吧。當(dāng)被問及工作是為了什么時(shí)，聽到的絕大多數(shù)回答是：錢。確實(shí)，社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，沒錢就沒法生活，何談去做自己喜愛，但卻不是很勝任的事情。覺得節(jié)目中的張通是幸福的，因?yàn)樗苋プ鲎约悍浅Ｏ矏鄣墓ぷ?。?dāng)然是為了賺錢而工作，還是為了喜愛的事業(yè)而奮斗，每個(gè)人都會(huì)有不同的選擇。相同的是，執(zhí)著。想到這里，我就想起著名的電影《阿甘正傳》，覺得很具諷刺意味。電影中的阿甘像是少了根筋，說是傻子也不對(duì)，但是將他歸為正常人行列，似乎欠缺點(diǎn)什么。也真是他的少根筋，才會(huì)做一件事情時(shí)，一根筋的執(zhí)著于此，做到極致。打乒乓球，教練說要盯著球看，他就直直地盯著球打，打得無人能敵。跑步的時(shí)候，就是跑步，當(dāng)被問及為什么的時(shí)候，回答是不知道，只知道跑。而相對(duì)于阿甘這樣的.“不太正常的人”的我們來說，似乎想了太多。第三，當(dāng)知道自己要做什么時(shí)，學(xué)會(huì)去學(xué)習(xí)。也就是要從表面深入下去。比如第一位選手想做公關(guān)，那么公關(guān)具體是什么樣的，有哪些要求，涉及哪些方面的知識(shí)。能夠自己主動(dòng)的去了解。第四，整個(gè)人的精神面貌。這期節(jié)目中最喜歡的選手是鄭文洋。他也是亮燈數(shù)最多的一位選手。我覺得他出色的最大的地方是：整個(gè)人讓人覺得很謙和，心態(tài)非常平和?？赡苁侨缢瑢W(xué)所說，性格靦腆。通常這樣的人更愿意傾聽別人的想法，這也是多數(shù)人欠缺的。與別人交流時(shí)，更多的是提問。想起蔡康永寫的說話之道中提到，每當(dāng)想說我時(shí)，要提醒自己，不要總是說我。我想鄭文洋這方面表現(xiàn)的很好。其次，他還會(huì)贊揚(yáng)別人，不虛假不做作?？偟膩碚f，這個(gè)節(jié)目還是很好的，對(duì)于我這個(gè)菜鳥，能夠?qū)W到很多，但是重要的是知道后的怎么做。職來職往北大觀后感篇四實(shí)訓(xùn)期間，我看了幾期《職來職往》，覺得這是非常適合我們大學(xué)生看的求職類節(jié)目。這個(gè)節(jié)目是為應(yīng)聘求職者提供一個(gè)平臺(tái)，通過3輪表現(xiàn)，最后決定應(yīng)聘求職者能否得到一次工作機(jī)會(huì)。節(jié)目雖然帶有娛樂性，但是，從每一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)和評(píng)委的言語中，還是能夠借鑒很多東西的。在這個(gè)舞臺(tái)上你不必太在意自己的學(xué)歷和背景，只要你有能力，有自己的規(guī)劃，有自己的奮斗目標(biāo)，還有自己的真誠大多數(shù)情況下都能求職成功。在這個(gè)舞臺(tái)上有的幾乎沒有什么特別出名的學(xué)歷，也沒有什么漂亮的外貌。以下就是我在觀看節(jié)目時(shí)的一些想法與感悟。首先，作為初入職場的我們，要隨時(shí)做好準(zhǔn)備，給自己準(zhǔn)確定位和樹立目標(biāo)。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是留給準(zhǔn)備好的人。這在《職來職往》節(jié)目里也有很好的體現(xiàn)。你要應(yīng)聘某個(gè)工作，你必須擁有一定的職業(yè)技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準(zhǔn)備，祈求蒙騙過關(guān)是行不通。群眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實(shí)實(shí)學(xué)好專業(yè)知識(shí)，為你未來的工作作出應(yīng)有的努力?？偨Y(jié)多個(gè)求職者成功的經(jīng)歷，就是成功從不偶然，絕不僥幸，每個(gè)求職者成功的最大原因，都是因?yàn)樗麄円呀?jīng)準(zhǔn)備好了。其次，口頭表達(dá)能力是非常重要的，要善于傾聽別人說話和發(fā)表自己的觀點(diǎn)。在節(jié)目中楊石頭說過，無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。節(jié)目中招聘企業(yè)經(jīng)常會(huì)給求職者出一些問題，從而考察此人與工作相關(guān)的能力。但是我經(jīng)常感覺求職者回答問題時(shí)，總是答非所問。反而一些求職者很聰明，巧妙的回答18位職場精英提出的問題，贏來了在場觀眾的振振掌聲，當(dāng)然他們也為自己贏來了工作的機(jī)會(huì)。但是也有一些剛畢業(yè)的大學(xué)生來求職，他們還顯得有些青澀，在場上還有些緊張，有時(shí)不能很好的表達(dá)自己的意思。我想這也是我們自己本身存在的問題，在今后也要多加注意，克服這些問題。再來，綜合素質(zhì)也十分重要。求職達(dá)人鄔慈果，年輕貌美的她一出場就吸引了很多人的注意，可是后來的職業(yè)測評(píng)又有一些不盡如人意。有的HR說她化妝太濃了，看不清本來的面目；在專業(yè)測評(píng)中，對(duì)自己不擅長的東西沒有認(rèn)真對(duì)待，以致有的HR干脆說出：沒人嘲笑很差的人，但會(huì)嘲笑不認(rèn)真的人。這說明虛有其表是沒有用的，因此我們要發(fā)展自己的各個(gè)方面，才能讓別人看到你的強(qiáng)大。最后，擁有危機(jī)處理能力至關(guān)重要。在《職來職往》節(jié)目里也常常出現(xiàn)這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結(jié)果導(dǎo)致求職失敗。曾志敏是一位舞蹈學(xué)習(xí)者，作為一個(gè)大四的學(xué)生，她也是想要尋求一個(gè)和自己興趣相符的舞蹈老師。而想要從事教師行業(yè)，隨機(jī)應(yīng)變能力則更需要很強(qiáng)的要求。我注意到她從一開始上臺(tái)時(shí)就面帶著笑容，無論是在教在場人跳秧歌還是在自己跟著隨機(jī)音樂排舞的時(shí)候，都感到一種很享受表現(xiàn)自己的過程。所以，我特別欣賞她的這種應(yīng)變能力。尤其是在跟著隨機(jī)變化的舞蹈排舞的時(shí)候，如果不是有很好的應(yīng)變能力，即使自己舞蹈功底很好，或許也會(huì)出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象。而她的表現(xiàn)，我個(gè)人覺得還是很好的。雖說，在最后的爭取時(shí)間，她說話表現(xiàn)出了一點(diǎn)激動(dòng)的緊張，不過就整個(gè)期間，還是很值得我學(xué)習(xí)的。我覺得在節(jié)目看到的每一個(gè)求職者都很了不起，他們有勇氣走上這個(gè)舞臺(tái)，直面十八位職場達(dá)人就是一種了不起的體現(xiàn)。我想高學(xué)歷不等于擁有高能力，好成績不見得能找到好工作。這檔節(jié)目的意義在于幫助這些擁有夢想的年輕人，希望他們無論有沒有在職來職往這個(gè)平臺(tái)找到一份工作，但他們都能從這個(gè)舞臺(tái)上學(xué)到東西，能找到他們未來職業(yè)的發(fā)展方向?？戳恕堵殎砺毻泛?，我深刻地領(lǐng)會(huì)到這就是一種學(xué)習(xí)，漸漸的我已經(jīng)喜歡上了這個(gè)節(jié)目。職來職往北大觀后感篇五《職來職往》是由江蘇衛(wèi)視和中國教育頻道一頻道聯(lián)合打造的、幫助求職者正確的對(duì)待自己與職場、為多樣的職場精英提供就業(yè)機(jī)會(huì)的國內(nèi)首檔職場類娛樂真人秀節(jié)目。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對(duì)話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群、不同的思維與視角展示社會(huì)的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場。我看過了三期的新西蘭專場，來到現(xiàn)場的各位達(dá)人都是某企業(yè)主或高管，由于地點(diǎn)在新西蘭，所以求職者都是海外華人。各式各樣的的求職者和各有不同的求職結(jié)果展示了一個(gè)真實(shí)的招聘平臺(tái)，帶給我們?nèi)瞬徘舐毜恼鎸?shí)過程，給了我很多感觸。首先，這種招聘方式無疑屬于人力資源獲取方式中的外部獲取，但是招聘方?jīng)]有廣告或者宣講環(huán)節(jié)，而是直接展開面試，讓求職者展示自我，由多個(gè)招聘方進(jìn)行選擇或競爭。嚴(yán)格來說這是一種非結(jié)構(gòu)化的壓力面試，并且是一種相對(duì)新穎的招聘方式，求職者和多個(gè)招聘方實(shí)現(xiàn)迅速的雙向選擇，免去了投遞簡歷和企業(yè)先行篩選的環(huán)節(jié)直接進(jìn)行現(xiàn)場面試，而且有“職場測評(píng)”題目以專業(yè)性考題考察求職者職業(yè)能力。面試一直是人員招聘與選拔的傳統(tǒng)的重要手段，為招聘者提供多角度觀察求職者的的機(jī)會(huì)，具有靈活直觀的優(yōu)點(diǎn)。在節(jié)目中，每個(gè)人只有十幾分鐘的面試時(shí)間，他們所能展現(xiàn)給各位招聘者的，首先是形象氣質(zhì)，然后是自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)技能和個(gè)性心理特征。所幸有節(jié)目的支持，能夠?yàn)樗麄兲峁┧枰母鞣N道具，達(dá)到比較理想的展示效果。整個(gè)流程我覺得是基本合理的，首先以一段視頻供求職者自由展示，然后來到現(xiàn)場自我介紹，說明求職意向，經(jīng)過職場測評(píng)后得到最終結(jié)果。這樣一個(gè)過程下來基本上可以對(duì)求職者的幾個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)進(jìn)行一個(gè)相對(duì)有效的考察，企業(yè)達(dá)人們也能夠據(jù)此決定最終錄不錄用，保證了較為可靠的招聘效果。但我認(rèn)為考察時(shí)間仍然不夠，只提問一個(gè)專業(yè)性問題也不能全面了解其職業(yè)能力，這是受節(jié)目限制所致，我想得到聘用者還應(yīng)該經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期來考察是否真正是企業(yè)所需要的人才。接下來我想談一下自己的幾點(diǎn)收獲。首先，從招聘方角度來看，他們心中都有一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，雖然各有側(cè)重，但是最終決定求職者去留的，意見都會(huì)統(tǒng)一集中在“職場測評(píng)”這個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，即使有的求職者在應(yīng)聘前相關(guān)準(zhǔn)備、人際溝通或者其他素質(zhì)方面存在些不足，比如有的人甚至把握不準(zhǔn)自己目標(biāo)職位的工作性質(zhì)，但都沒有太大關(guān)系，只要他的學(xué)歷或者專業(yè)技能達(dá)到企業(yè)要求，整體也沒有明顯缺陷的話，那么一般是會(huì)有企業(yè)愿意提供職位的；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，若在專業(yè)技能上表現(xiàn)不足或沒有有力證明，也無法得到職位。由此可見，能力才是人才的最終核心，企業(yè)最需要的是人才的核心價(jià)值，作為一個(gè)求職者，首先必須打造好的就是你的專業(yè)技能，缺少了這項(xiàng)基礎(chǔ)其他方面再出色也無法獲得企業(yè)青睞，這就是職場現(xiàn)實(shí)。也許拒絕讓我們難受，但這提醒了求職者還有我們觀看的每一個(gè)人，到底企業(yè)需要的是什么，我們又該首先為什么而努力而不是沉浸在華而不實(shí)的東西中。其次，現(xiàn)場的招聘面試對(duì)求職者和招聘者的應(yīng)變能力都提出了較高要求，需要對(duì)對(duì)方的言行迅速捕捉有效信息作出反應(yīng)，否則就會(huì)敗下陣來，提醒我們也應(yīng)注重自己這方面的鍛煉。另外還有一點(diǎn)，我看到在水平能力各有差異的求職者中，求職動(dòng)機(jī)往往也很受大家的關(guān)注。做所有事動(dòng)機(jī)都是基礎(chǔ)，如果你的求職動(dòng)機(jī)打動(dòng)了別人，那么獲得職位的可能性就會(huì)增加；反之，如果在動(dòng)機(jī)上得不到在座各位達(dá)人的認(rèn)可，那么即使有較好的能力也很難得到青睞。薪資反而不是爭論的焦點(diǎn)，一般只要有企業(yè)愿意提供職位，不論薪資是否達(dá)到要求，求職者還是會(huì)盡量接受。所以，給我們的啟示是，除了對(duì)自己進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練，還要修養(yǎng)心性，使自己成為一個(gè)踏實(shí)穩(wěn)重、眼光長遠(yuǎn)的人，另外謙虛，這一點(diǎn)也很重要，往往是我們獲得好感的敲門磚，要懂得從基層做起，給自己一個(gè)學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會(huì)?？傊蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀的人才不是簡單一兩方面的事，只有不斷由內(nèi)而外完善自己才能最終獲得職業(yè)生涯的成功?？础堵殎砺毻?，體會(huì)真實(shí)招聘和求職雙向過程。招募到人才也許只是幾分鐘的事，卻需要一個(gè)經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富的考官和一位經(jīng)過了長久積累準(zhǔn)備的求職者的恰當(dāng)契合。也許有時(shí)候感覺和運(yùn)氣會(huì)幫點(diǎn)忙，但實(shí)際的招聘效果總能最終得到體現(xiàn)。所以不論是招聘還是求職，都要事先精心策劃、認(rèn)真籌備，關(guān)鍵點(diǎn)是抓住自己的需要，然后尋求最適合的對(duì)方。職來職往北大觀后感篇六首先，第一位出場的是位麻辣導(dǎo)游，說實(shí)話導(dǎo)游這份工作很讓人羨慕，可以去往世界各地，但是導(dǎo)游這個(gè)工作也要面對(duì)各式各樣的人，這也意味著你要有很好的溝通能力和人際處理能力。這位麻辣導(dǎo)游王宇軒，應(yīng)聘旅游策劃師。她的性格很爽朗，很能與人交往，但在職業(yè)測評(píng)時(shí)也有很多不足之處，沒有更深入地了解顧客需求，有人說爽朗的人不細(xì)膩，但我覺得爽朗的人與不是很熟悉人交流不是問題，交流是更好地獲取信息及顧客的想法，所以我想在與客戶定制旅游路線時(shí)應(yīng)站在顧客的角度多想想，也要明白主要客戶是誰。其次，導(dǎo)游與旅游策劃師還是有很大區(qū)別的，一個(gè)成功的導(dǎo)游不一定是個(gè)成功的導(dǎo)游策劃師，但最重要的是要有努力學(xué)習(xí)態(tài)度。所以最終的結(jié)果是求職成功，被阿里旅行入取。相信英語對(duì)許多人來說是世界上最難學(xué)的一門語言，對(duì)我來說也是。但這位來應(yīng)聘英語老師的謝佳潔卻對(duì)英語有著偏執(zhí)的熱愛，在職業(yè)測評(píng)的時(shí)候，我感覺她的教學(xué)方式讓人很有激情，很愿意繼續(xù)跟著她學(xué)習(xí)，教學(xué)氣氛很好，也有人評(píng)價(jià)說這樣的上課讓人感覺很好，但一下完課什么也學(xué)不到，不過她還是成功地被精英英語入取了，我覺得精英英語代表人的一句話很好“Hugfirstthanteach”就是說教育要先與學(xué)生擁抱交流才能進(jìn)行教學(xué)而謝佳潔這點(diǎn)做的非常好。其次那位推薦人說，創(chuàng)新的方式并不一定會(huì)取悅?cè)魏稳?，總有一些衛(wèi)道士會(huì)扯后腿，但我們要堅(jiān)持自己喜歡做的事情，一直走下去。我認(rèn)為不管是學(xué)英語還是創(chuàng)新，最重要的是自信，自信能讓人堅(jiān)持到底，能讓我們大聲地讀出英語，能讓我們堅(jiān)持自己的夢想。最后一個(gè)人是張東坤，一位大四學(xué)生。在剛?cè)氪髮W(xué)時(shí)，他在學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)中選擇了加入各種社團(tuán)和打工創(chuàng)業(yè)中積累經(jīng)驗(yàn)，他在創(chuàng)業(yè)中意不在賺錢而在于使自己的未來更值錢。而學(xué)習(xí)確不算好，還掛過課。這讓同為大學(xué)生的我感到疑惑，在大學(xué)生活中到底是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)重要還是學(xué)習(xí)重要，是否應(yīng)該為了其中一個(gè)而放棄另一個(gè)。而我得出的結(jié)論是我們是學(xué)生我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)也是為了讓我們的未來更值錢。至于創(chuàng)業(yè)方面，有這個(gè)能力的自然可以往這個(gè)方向發(fā)展，但學(xué)習(xí)一定不可以太差。其次我覺得大學(xué)就是讓自己升值的階段，各種活動(dòng)和考證都是為了讓自己的未來更值錢，為了找到好工作。我們也應(yīng)該行動(dòng)起來，讓自己增值。這就是我觀看《職來職往》的觀后感，再面對(duì)社會(huì)，面對(duì)考官時(shí)，我們要展現(xiàn)我們的優(yōu)點(diǎn)，我們自信相信自己是最好的，其次我們要有與他人溝通和人際處理的能力，也要善于站在這個(gè)職位思考問題，同時(shí)也要站在顧客的角度想想。對(duì)還沒進(jìn)入社會(huì)的我們，目前最重要的是想想怎樣才能讓自己的未來更值錢，讓那些面試官覺得我們有能力去完成工作任務(wù)，給于我們想要的工作。所以我們現(xiàn)在就要努力去奮斗，為實(shí)現(xiàn)自己的夢想做準(zhǔn)備，讓自己不斷地完善以更接近自己的目標(biāo)。職來職往北大觀后感篇七說實(shí)在的，我不喜歡那些好多人都熱捧的娛樂、選秀節(jié)目，像《非誠勿擾》，看了一遍，實(shí)在沒法看，不是說節(jié)目做得不好，而是因?yàn)槲铱吹侥且黄谏厦嬉恍┘钨e拿別人的夢想開玩笑，把別人的夢想批的一無是處讓我看了感覺好難受。當(dāng)初老師布置看《職來職往》時(shí)我就想，到底是什么樣子的節(jié)目竟然能讓老師當(dāng)作業(yè)給我們布置下來，很好奇。于是就下了幾期看，看過一期我就明白了，原來這個(gè)節(jié)目真的與眾不同，因?yàn)樗粌H僅給我們帶來歡樂，更能讓我們從中了解到許多社會(huì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)到許多學(xué)校無法教給我們的東西。看這個(gè)節(jié)目時(shí)，我最關(guān)注的不是求職者是否進(jìn)入了百強(qiáng)企業(yè)或者是否最后拿到一封工作推薦信。相反，我比較關(guān)心的是他們是如