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認(rèn)證信息

認(rèn)證類(lèi)型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2025-02-15 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大?。?5.11KB 積分：5.88 舉報(bào) 版權(quán)申訴

慈溪學(xué)?？记诠芾碇贫纫弧⒛康?/p>

為加強(qiáng)慈溪學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，保障教育教學(xué)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于慈溪學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及實(shí)習(xí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，上午08:30-09:00為早餐及準(zhǔn)備時(shí)間，下午17:30-18:00為整理及下班時(shí)間。

2.根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，部分教職工的工作時(shí)間可能需要進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.特殊崗位（如門(mén)衛(wèi)、宿舍管理員等）的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，具體方案由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人制定，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.學(xué)校法定節(jié)假日及寒暑假期間的工作時(shí)間安排，根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間，通過(guò)學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行每日簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡刷卡等。簽到記錄將作為考勤考核的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間：08:30-09:00

-下午上班簽到時(shí)間：14:00-14:30

教職工需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，可采取補(bǔ)簽方式記錄考勤。補(bǔ)簽需提供有效證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天提出申請(qǐng)，逾期不予受理。每人每學(xué)期補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次，超過(guò)次數(shù)按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、異?？记诘奶幚淼?。

-人事部門(mén)負(fù)責(zé)全校教職工考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析和存檔，對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全?？记诠芾砉ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，處理重大考勤爭(zhēng)議和問(wèn)題。

-教職工本人需積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假事由、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

-請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可在請(qǐng)假當(dāng)天提交，但需在請(qǐng)假起始時(shí)間前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-1天以上、3天以?xún)?nèi)（含3天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，由人事部門(mén)審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-教職工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷(xiāo)假操作，并提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告給部門(mén)負(fù)責(zé)人。

-如請(qǐng)假期間有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束前提前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假報(bào)告需包含請(qǐng)假期間的工作交接情況、請(qǐng)假原因及實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部門(mén)存檔。

-請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理或未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)或銷(xiāo)假報(bào)告的，需在返回工作崗位后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)材料，并說(shuō)明原因，經(jīng)人事部門(mén)核實(shí)后，可免于曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工的休假種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類(lèi)休假申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

-提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面休假申請(qǐng)，明確休假種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)。

-部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

-特殊情況需根據(jù)休假種類(lèi)提交相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需要休息，憑有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)事假，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定扣除。

-婚假：教職工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于5天。

-年假需在一年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

-年假申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

-學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體教職工。

-教職工在公眾假期內(nèi)的加班，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或無(wú)故未到工作崗位，或在請(qǐng)假、休假期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。

-處理：輕微遲到三次視為一次嚴(yán)重遲到，嚴(yán)重遲到兩次視為一次曠工。遲到和曠工情況將記錄在個(gè)人考勤檔案中，作為年終考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-教職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)給予警告或其他紀(jì)律處分。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行