【制度】公司工傷管理辦法

PAGEPAGE1第一章 總則第一條 目的為進(jìn)一步增強(qiáng)各級管理人員和一線員工安全生產(chǎn)意識，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，預(yù)防和控制工傷事故，規(guī)范工傷報(bào)告及費(fèi)用報(bào)銷程序，特制定本規(guī)定。第二條 工傷定義企業(yè)工傷系指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷殘廢和死亡第三條 內(nèi)容職責(zé)范圍、工傷事故認(rèn)定、工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、傷殘鑒定及補(bǔ)助、預(yù)防措施的建議第四條 原則堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的原則。第二章 工傷管理職責(zé)范圍第五條 職責(zé)范圍總經(jīng)理：全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。生產(chǎn)經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作，召集和主持階段性工傷管理工作會議。人力行政部：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理工傷事故處理、認(rèn)定和鑒定及公司的工傷報(bào)銷流程，定期向上級主管領(lǐng)導(dǎo)提交工傷事故報(bào)表。各部門、車間：堅(jiān)持對新老員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)工傷事故現(xiàn)場的調(diào)查，收集工傷認(rèn)定資料及時上報(bào)人力行政部辦理工傷認(rèn)定；采取有效的措施控制工傷事故率。責(zé)任人：根據(jù)工傷事故原因，若是由于相關(guān)責(zé)任人因機(jī)器、設(shè)備維護(hù)不周或工作宣導(dǎo)不夠造成不必要的事故，公司將對相關(guān)責(zé)任人酌情懲罰。第三章工傷事故認(rèn)定管理第六條 工傷事故認(rèn)定范圍依照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；2工作的；3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；4張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救后全部喪失勞動能力的；5或因突發(fā)疾病造成死亡，經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；6機(jī)動車事故的；7、法律、法規(guī)及規(guī)定的其他情形。不屬于工傷之情形：1、犯罪或違法；2、自殺或自殘；3、斗毆；4、酗酒；5、蓄意違章；6、法律、法規(guī)及規(guī)定的其他情形第七條 工傷事故處理1聯(lián)系車輛將工傷員工送到指定醫(yī)院。一切費(fèi)用暫由公司代付。224（2）48（3小時責(zé)任，后果由其全部承擔(dān)。3生活補(bǔ)貼費(fèi)用等相關(guān)情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并向保險(xiǎn)公司報(bào)案。430/原則上聯(lián)系該傷員的家人進(jìn)行陪護(hù)，如無家人陪護(hù)者可由其部門、車間指派一人前往看護(hù)，30/日。陪護(hù)人員自患者出院后回公司正常上班，并停發(fā)伙食補(bǔ)貼，逾期按曠工處理。530完全康復(fù)正常上班后給付。62007工傷者康復(fù)后，公司給予其保留原工作崗位，如因工傷原因或個人原因不能勝任者，公司可根據(jù)公司需要合理調(diào)換工作崗位。工傷者不得以此為由，消極怠工，無理取鬧，若調(diào)換的崗位仍不能勝任或不服從公司之合理安排及管理，公司有權(quán)對其進(jìn)行解雇。第八條 工傷認(rèn)定材必須材料：1、事故人身份證復(fù)印件；2、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；3、住院收據(jù)及用藥明細(xì)單；4、門診收據(jù)及醫(yī)院出具的各種附件；5、診斷證明書；6、勞動合同復(fù)印件一份；7、《工傷事故報(bào)告單》。非必須材料1害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料；2派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；34系證明；第四章 工傷事故報(bào)銷管理第九條 工傷報(bào)銷材料1、工傷事故報(bào)告書，必須經(jīng)發(fā)生事故單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核定；2、住院收據(jù)及藥費(fèi)明細(xì)單；3、病歷本。4、費(fèi)用報(bào)銷呈批件，由人力行政部擬寫，人力行政部經(jīng)理、分管經(jīng)理審核，公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)報(bào)銷。第五章 傷殘鑒定及補(bǔ)助管理第十條員工提出傷殘鑒定的，發(fā)生事故單位應(yīng)及時組織協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，可提出要求人力行政部參與并協(xié)助協(xié)商，盡可能使雙方協(xié)商達(dá)成一致。確定賠償金額后，與員工簽訂一次性賠償協(xié)議，并終結(jié)與公司的勞動關(guān)系。協(xié)議一式四份，員工本人保留一份，公司人力行政部一份，公司財(cái)務(wù)部一份，勞動保障部門一份。第十一條5-10第六章 預(yù)防措施第十二條 各單位應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，加強(qiáng)隱患排除，降低工傷事故發(fā)生率。第十三條 各單位需定期組織生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，做到警鐘長鳴，使工按照正確的操作流程作業(yè)。第十四條 各相關(guān)責(zé)任部門及責(zé)任人應(yīng)積極配合公司主管生產(chǎn)安全領(lǐng)導(dǎo)定期召開工傷故總結(jié)會議。第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：1、有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，接到《安全隱患排查表》拖延不改，造成事故的；2、違章指揮生產(chǎn)、作業(yè)，造成事故的。3、違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成事故的；4、因采購不合格的原材料、設(shè)備、勞動保護(hù)用品等造成傷亡事故的；5、發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的；6、違反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰1、發(fā)生受傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的；2、在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；3、事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員事故率增加或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；4、事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；5、袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的；6、故意破壞事