醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院人才引進管理辦法

醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院人才引進管理辦法(2025年修訂)第一章總則第一條為全面實施人才強院戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，規(guī)范和完善人才引進工作，建設一支梯隊合理、業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)的高水平人才隊伍，不斷提高醫(yī)療、教學、科研和管理工作水平，結合我院實際，制定本辦法。第二條堅持黨管人才原則，牢固樹立科學人才觀，使各方面人才各得其所、盡展其才。第三條人才引進工作由醫(yī)院人才工作領導小組牽頭協(xié)調，領導小組辦公室具體負責，有關職能部門共同組織實施。第四條設立人才發(fā)展專項基金，實施本辦法所需經(jīng)費從專項基金中劃撥。第二章引進和培養(yǎng)的對象第五條人才引進不受國籍、戶籍限制。第六條申請認定的高層次人才應當具備以下基本條件：(一)熱愛中華人民共和國，遵守國家法律法規(guī)；(二)有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L；(三)身體健康，能堅持從事醫(yī)療、科研、教學、管理工作。第三章人才類型第七條為推動醫(yī)院高質量發(fā)展，適應學科發(fā)展需要，原則上根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定辦法(試行)》及《**醫(yī)學院人才引進實施辦法(試行)》精神，結合我院實際將引進人才標準分為四個類別，分別是高層次人才、緊缺型人才、柔性引進人才和退休返聘人才。第八條高層次人才(一)第一層次人才作為學科建設的領軍人物，能夠帶領本學科在其領域趕超或保持國際先進水平。年齡一般不超過55周歲，獲得博士學位，正高級專業(yè)技術職稱(衛(wèi)生、教師、研究系列),臨床專業(yè)技能分值在95分及以上，理論課堂授課評價考核得分90分及以上。符合以下條件中任意兩項，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關待遇和資源配置：1.近5年獲得國家級或等同于該層次及以上的人才稱號；2.近5年獲得國家級及以上自然科學、科技進步、技術發(fā)明等一等獎(排名前5)或二等獎(排名前3);3.近5年以第一完成人承擔國家自然科學基金重點項目及相當層次項目1項及以上；4.近5年以通訊作者或共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學術論著,被SCI收錄，雜志屬于本領域頂尖期刊且單篇當年影響因子25分以上一篇或單篇影響因子15分以上且屬于中科院1區(qū)(小類學科分區(qū))兩篇。(二)第二層次人才作為本學科領域的專家學者，在省部級有一定學術地位和成就，年齡一般不超過45周歲，獲得博士學位，正高級專業(yè)技術職稱(衛(wèi)生、教師、研究系列),且臨床專業(yè)技能分值在90分及以上，理論課堂授課評價考核得分90分及以上，符合下列條件中任意兩項，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關待遇和資源配置：1.近5年獲得省部級或等同于該層次及以上的人才稱號；2.近5年承擔國家自然科學基金優(yōu)秀青年項目或面上項目2項及以上；3.近5年以第一完成人獲省部級及以上自然科學、科技進步、技術發(fā)明一等獎及以上獎項；4.近5年以第一作者或通訊作者或共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學術論著,被SCI收錄單篇影響因子20分以上且屬于中科院1區(qū)(小類學科分區(qū))一篇，或單篇影響因子15分以上中科院1區(qū)(小類學科分區(qū))一篇及單篇影響因子10分以上兩篇。(三)第三層次人才年齡一般不超過45周歲，獲得博士學位，且臨床專業(yè)技能分值在90分及以上，理論課堂授課評價考核得分90分及以上，符合下列條件中任意兩項，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關待遇和資源配置：1.近5年獲得省部級或等同于該層次及以上的人才稱號；2.近5年獲得省部級自然科學基金杰出青年項目，或主持國家自然科學基金面上項目1項；3.近5年以第一完成人獲得省級自然科學、科技進步、技術發(fā)明二等獎及以上獎項；4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學術論著,被SCI收錄單篇影響因子15分以上且屬于中科院1區(qū) (小類學科分區(qū))一篇，或單篇影響因子10分以上中科院1區(qū) (小類學科分區(qū))一篇及單篇影響因子8分以上兩篇。(四)第四層次人才年齡一般不超過45周歲，獲得博士學位，且臨床專業(yè)技能分值在90分及以上，理論課堂授課評價考核得分90分及以上，符合下列條件中任意兩項，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關待遇和資源配置：1.近5年獲得市廳級或等同于該層次及以上的人才稱號；2.近5年主持國家自然科學基金青年項目1項或國家自然科學基金地區(qū)項目2項，或國家自然科學基金地區(qū)項目1項和省自然科學基金重點項目1項。3.近5年以第一完成人獲得省級自然科學或科技進步三等獎及以上獎項；4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學術論著,被SCI收錄單篇影響因子10分以上且屬于中科院1區(qū) (小類學科分區(qū))一篇，或單篇影響因子8分以上中科院1區(qū)(小類學科分區(qū))一篇及單篇影響因子5分以上中科院1區(qū)兩篇。(五)第五層次人才年齡原則上不超過45周歲，根據(jù)我院學科專業(yè)發(fā)展需要引進的博士研究生。第九條緊缺型人才(一)“臨床型”專家人才年齡限定在50周歲以下，具有副高級及以上專業(yè)技術職稱，臨床專業(yè)技能分值在90分以上，在臨床學科中業(yè)務能力較強，有突出性技術，能填補醫(yī)院現(xiàn)有技術空白的人才；(二)“管理型”專家人才年齡限定在50周歲以下，具有中級及以上專業(yè)技術職稱，在相關崗位工作不少于5年的經(jīng)歷或有相關崗位不少于半年的進修經(jīng)歷。在醫(yī)院管理方面成績突出，經(jīng)相關職能部門考核認定為醫(yī)院發(fā)展所需，能填補醫(yī)院管理技術空白的人才；(三)“技術人才”屬于本期列入重點建設學科的高級技術人才。第十條柔性引進人才根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以全職方式引進的特殊人才，可采取智力引進，以項目或兼職的方式來院服務。年齡不限，臨床醫(yī)技科室所需的高級專業(yè)技術職稱或相當專業(yè)水平的人才。第十一條退休返聘人才按需返聘原則，根據(jù)學科和業(yè)務需要，醫(yī)院暫時沒有合適人選時，可返聘業(yè)務或學科中起帶頭作用的專家學者，或臨時性重要單項工作缺乏高技術或管理技能專家。返聘人才必須是在原單位已辦理退休手續(xù)，年齡一般不超過70周歲(特別優(yōu)秀的可適當放寬),全日制工作性質的年齡不超過65周歲，具有正高級專業(yè)技術職稱，具備能承擔正常工作的身體素質，一般為醫(yī)療崗位醫(yī)生，曾擔任學科帶頭人或科室主任任職經(jīng)歷，在本專業(yè)學會中擔任省級副主任委員及以上或市級主任委員職務。臨床經(jīng)驗豐富，學術水平較高，在本專業(yè)領域內(nèi)享有較高知名度和影響力，退休前無重大差錯記錄，未發(fā)生責任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。第四章相關待遇第十二條人才引進相關待遇(一)高層次人才可按對應層次參與購買學校新校區(qū)職工建房一套(具體面積面談),提供激勵獎勵如人才引進經(jīng)費、年薪制薪酬待遇、科研啟動經(jīng)費及實驗室平臺、科研助手等，具體薪酬福利待遇如下：第一150-200萬60-100萬100萬配置實驗室平臺及助手3名10年第二100萬40-60萬50萬配置實驗室平臺及助手1名10年70萬20萬8年第四60萬一10萬8年30-50萬10萬8年(二)緊缺型專業(yè)人才1.“臨床型”人才提供20萬元的基礎激勵獎勵，具有省級三級甲等綜合醫(yī)院科室主任在基礎激勵獎勵基礎上增加10萬元，省級三級甲等綜合醫(yī)院科室副主任增加5萬元，正高級(衛(wèi)生、教師、研究系列)職稱增加5萬元。約定5年服務期；2.“管理型”人才提供10萬元激勵獎勵，約定5年服務期；3.“技術人才”的激勵獎勵按技術需求一事一議。以上獎勵一次性發(fā)放，所發(fā)放獎勵的當月，個人所得稅按相關稅收政策由單位承擔，薪酬待遇按國家政策和醫(yī)院績效分配方案執(zhí)行。2020年1月之后以緊缺型專業(yè)人才引進的，激勵獎勵按原約定的待遇兌現(xiàn)，不再追加其他經(jīng)費，簽訂協(xié)議并辦理相關手續(xù)。(三)柔性引進人才柔性引進人才每年不定期來院開設門診、臨床、教學等業(yè)務工作，指導科室開展新項目、新技術，按項目周期具體約定或按年薪制發(fā)放激勵獎勵共計約10-60萬元，如有需求可提供租房補貼、報銷往返路費等，也可根據(jù)崗位設定激勵獎勵方式。(四)退休返聘人才退休返聘人才按照《退休返聘管理辦法》進行管理，可聘為首席專家、業(yè)務指導、名譽顧問等職位，不承擔具體行政管理職責，享受原單位發(fā)放的退休職工福利待遇。1.工作性質為全日制的，每月醫(yī)院給予10000元返聘人員績效，待遇按科室副主任獎勵性績效發(fā)放；2.工作性質為非全日制的，每月醫(yī)院給予5000元返聘人員績效，待遇按科室副主任獎勵性績效發(fā)放。具體根據(jù)醫(yī)院績效分配方案執(zhí)行，退休人員再任職取得的收入按“工資、薪金所得”應稅項目由個人承擔稅費，由醫(yī)院代扣代繳，除此之外，不再發(fā)放其他一切福利待遇。(五)以上類型人才如遇特殊情況，實行一事一議。第五章組織領導及考核方式第十三條人才工作領導小組組成組長：黨委書記副組長：院長成員：黨委副書記、副院長、總會計師領導小組下設辦公室(辦事機構：人才工作辦公室),負責人才工作的組織實施。辦公室可根據(jù)需要，組織相關部門人員協(xié)調辦理人才工作。第十四條監(jiān)督工作小組組成組長：紀委書記監(jiān)督組成員主要為紀委、監(jiān)察室工作人員，可根據(jù)工作需要抽調。紀委監(jiān)督電話：**第十五條考核評定組的組成堅持同行專家評審的原則。人才引進考核評定組對引進的各層次人才的思想政治品德、語言表達能力、邏輯思維能力、團結互助(團隊精神)、專業(yè)知識水平以及臨床科研水平等能力進行綜合評估。考核評定組成員由院領導、醫(yī)院相關部門負責人、院內(nèi)學術委員會成員等通過評價其臨床能力和標志性成果的質量、價值和影響力、推動醫(yī)院在領域內(nèi)的品牌與水平提升所做的貢獻等方面進行考核(考核標準見附件),考核達標者進行引進，并給予對應的引進費及福利待遇。第六章人才引進程序第十六條根據(jù)學科建設與當年進人計劃的需要，由人才工作辦公室組織，會同相關部門考察應聘者的思想品德、醫(yī)德醫(yī)風、業(yè)務能力和科研成果等情況后，填寫擬引進高層次人才情況表并報醫(yī)院會議審議。第十七條醫(yī)院與新進人才簽訂服務期，服務期未滿與醫(yī)院解除聘用關系或未履行崗位職責者，應按照所簽訂合同承擔相應的違約責任。第七章服務與支持第十八條引進人才到我院報到并將個人檔案完整無遺漏的轉到我院后，享受相應引進費及福利待遇。第十九條工資待遇同院內(nèi)同職稱人員，特別優(yōu)秀的高層次人才，崗位工資、基礎績效、獎勵性績效等可享受高一級職稱待遇，享受時間為兩年。第二十條符合自治區(qū)及**市人才引進政策的，由對應財政支付專項經(jīng)費，符合《**醫(yī)學院學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干評選與管理辦法》條件者，積極推薦申報**醫(yī)學院學科、學術帶頭人或學術骨干，經(jīng)批準后享受相應待遇。第二十一條對有相應工作經(jīng)驗及一定臨床、管理水平的引進人才，按照干部選拔任用條例及醫(yī)院相關規(guī)定，經(jīng)考核合格后，由組織科按流程任命為醫(yī)院中層干部職務。第二十二條引進博士或正高職稱人員，由人力資源部按程序可優(yōu)先辦理事業(yè)單位編制入編手續(xù)。第二十三條原工作單位或原籍不在**市的人才可享受租房及過渡房政策，增強人才歸屬感和幸福感。醫(yī)院因房源緊張無法提供人才過渡房的，給予租房補貼，1500元/月，補貼時間為1年。第二十四條引進的人才配偶及子女問題視具體情況，由人才工作領導小組討論決定。由工會協(xié)助安排引進人才子女的入學事宜，人力資源部協(xié)助解決引進人才的配偶、子女的工作問題，后勤管理部協(xié)助解決引進人才學校職工建房事宜，科研科協(xié)助解決科研經(jīng)費及用房平臺等問題。第二十五條提供公用的科研用房和實驗平臺。第八章引進人才的管理與約束第二十六條建立以思想政治品質為主要內(nèi)容的綜合考評機制，實行年度考核制度，針對德能勤績廉等方面開展考核。(一)引進人才如有考核不合格、品行不正、學術不端、作風不良，弄虛作假等違法違紀行為的，醫(yī)院有權辭退，并退回尚未服務年限內(nèi)的所有引進費及福利待遇。(二)引進人才在**醫(yī)學院之外不得兼任其他職務(退休返聘及柔性引進人才除外)。如與其他單位有任何勞動、合同協(xié)議、債務糾紛等，一切責任及損失由本人負責。如有未按相關服務合同(協(xié)議)履職，因個人原因提前終止或中斷服務合同(協(xié)議)的，須按協(xié)議退回相關引進費及福利待遇。(三)引進人才在我單位服務時間不滿3年(含3年),將全額退還引進費、激勵獎勵及當年產(chǎn)生的稅費。服務時間超過3年以以上項目的總金額為基數(shù)，以月為單位，扣除實際服務期數(shù)后，在引進人才離院前一次性退回。退還已提供的與科研配套的經(jīng)費和獎勵，已物化的部分