農(nóng)民工考勤管理制度范本

農(nóng)民工考勤管理制度范本一、目的

為確保農(nóng)民工合法權(quán)益，加強農(nóng)民工考勤管理，規(guī)范農(nóng)民工工作行為，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確農(nóng)民工的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度等方面，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進項目施工的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參與我國各類工程項目建設的農(nóng)民工。

三、工作時間

1.農(nóng)民工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。

2.根據(jù)工程項目特點和施工需要，經(jīng)與農(nóng)民工協(xié)商一致，可采取彈性工作制，但每日工作時間不得超過10小時，每周工作時間不得超過48小時。

3.用人單位應保證農(nóng)民工每周至少休息一天。

4.在高溫、高濕、有毒有害等特殊環(huán)境下作業(yè)的，應根據(jù)國家相關規(guī)定，調(diào)整工作時間，確保農(nóng)民工的身體健康。

5.國家法定節(jié)假日、休息日及特殊情況下的加班，應嚴格按照國家有關規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每天上崗前需在指定地點進行簽到，簽到方式可為紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)。

（2）簽到時需填寫完整個人信息，包括姓名、工號、所在班組等。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資發(fā)放、加班統(tǒng)計等相關聯(lián)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:00-9:00，下午下班簽到時間為17:00-18:00。

（3）如需調(diào)整簽到時間，用人單位應提前通知農(nóng)民工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的農(nóng)民工，需在返回工地后第一時間向考勤管理人員說明情況，并補簽。

（2）補簽需注明外出原因、時間及地點，由考勤管理人員核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因個人原因忘記簽到，需在當天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

（2）經(jīng)考勤管理人員核實無誤后，可予以補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）用人單位應設立專門的考勤管理人員，負責農(nóng)民工的考勤工作。

（2）考勤管理人員應認真負責，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性、準確性。

（3）考勤管理人員需定期向用人單位報告考勤情況，并對異常情況進行核實和處理。

（4）用人單位應對考勤管理人員進行培訓，提高其業(yè)務能力和服務水平。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）農(nóng)民工如需請假，應提前向所在班組的班組長提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)班組長初步審批后，報用人單位負責人或指定的考勤管理人員進行審批。

（3）請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權(quán)限

（1）班組長具有初步審批權(quán)，對請假申請進行合理性審核，并對請假期間的工作安排負責。

（2）用人單位負責人或指定的考勤管理人員具有最終審批權(quán)，對請假申請進行綜合評估，并根據(jù)實際情況作出批準或不批準的決定。

（3）請假審批權(quán)限不得下放，確保請假管理的嚴肅性和規(guī)范性。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，農(nóng)民工需在返回工作崗位當天內(nèi)向班組長和考勤管理人員銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假申請應包括實際請假天數(shù)、請假期間的聯(lián)系方式等，以便用人單位了解農(nóng)民工的實際請假情況。

（3）如請假時間未結(jié)束，農(nóng)民工需提前返回工作崗位，應提前通知班組長和考勤管理人員，并辦理提前銷假手續(xù)。

（4）請假期間，農(nóng)民工應保持通訊暢通，以便用人單位在緊急情況下聯(lián)系到本人。如有特殊情況，應及時與用人單位溝通，確保工作銜接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假流程：農(nóng)民工需根據(jù)實際需求，提前向班組長提交書面假期申請，經(jīng)班組長初步審批后，報用人單位負責人或指定考勤管理人員審批。

（3）審批通過后，請假人需按照規(guī)定流程辦理相關手續(xù)，并在假期結(jié)束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，根據(jù)實際病情，給予合理病假天數(shù)。

（2）事假：原則上每年累計不超過15天，特殊情況可適當放寬。

（3）婚假：給予3天婚假，特殊情況可適當放寬。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當放寬。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育享受產(chǎn)假，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)農(nóng)民工在用人單位連續(xù)工作年限給予，工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；工作滿20年以上的，享受15天年假。

（2）年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工生育享受98天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工在配偶生育期間，享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

（2）用人單位應在公眾假期前通知農(nóng)民工放假安排，并確保農(nóng)民工依法享受公眾假期。

（3）公眾假期期間的加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計入工資扣除；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，扣除當天工資的1/2天；遲到1小時以上，扣除當天工資的1天。

（3）曠工：農(nóng)民工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工1天，扣除當天工資的2天；連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：農(nóng)民工未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：農(nóng)民工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工處理規(guī)定扣除工資，扣除的工資用于補償用人單位因曠工產(chǎn)生的人力成本。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）農(nóng)民工未按時簽到，需在當天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

（2）未按時簽到且未申請補簽的，視為當天未出勤，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，確保農(nóng)民工考勤制度的落實。

（2）各級主管需定期對下屬農(nóng)民工的考勤