二零二五年度終止勞動合同協(xié)議書：勞動合同終止與員工績效考核協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度終止勞動合同協(xié)議書：勞動合同終止與員工績效考核協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同終止1.甲方與乙方簽訂的勞動合同，根據(jù)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)決定終止。2.本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)立即停止履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。二、員工績效考核1.乙方在勞動合同期間，應(yīng)按照甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績效考核，并提供相關(guān)資料和證明。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額和支付方式，雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確約定。四、協(xié)議生效與解除1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自解除本協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如考核不合格，有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定做出相應(yīng)的處理。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升工作能力。按照國家規(guī)定和公司制度，按時(shí)足額支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果，并提出申訴。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定申請調(diào)崗或離職。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參與公司組織的培訓(xùn)和考核活動。六、績效考核1.績效考核方式乙方的工作表現(xiàn)將按照公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。甲方將定期對乙方進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)崗或離職的依據(jù)。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。如考核不合格，甲方將提供改進(jìn)建議，乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。七、工資與福利1.工資支付乙方的工資將按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式支付。甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果調(diào)整工資。2.福利待遇乙方將享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、帶薪休假等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照規(guī)定支付工資或福利，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違約責(zé)任若乙方未履行工作職責(zé)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定做出相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作表現(xiàn)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于績效考核結(jié)果、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______